Beiträge von Zeugnishelfer

Guten Tag Garrarufa,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Ob das Arbeitszeugnis den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entspricht, lässt sich aufgrund des gewählten Ausschnittes nicht abschließend beurteilen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Ausreichend"(4). Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr XXX hat die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit erledigt.

In der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung wird formuliert "zu unserer Zufriedenheit", das entspricht einer unmissverständlichen 4. Eine 3 wäre "zu unserer vollen Zufriedenheit", eine 2 "stets zu unserer vollen Zufriedenheit".

Zitat

Er verrichtete seine Aufgaben mit Sorgfalt und Genauigkeit.

Hier kann bestenfalls mit einer knappen 3 bewertet werden. Dafür spricht das Fehlen passender Verstärker genauso, wie das Auslassen bewertender Attribute wie hoch, groß, gut, etc. Bei negativer Sichtweise kann auch hier mit 4 bewertet werden.

Zitat

Herr XXX zeigte als Praktikant stets Initiative, Fleiß und Leistungswillen.

Dasselbe trifft hier zu. Fehlende Verstärker, ein Mangel an bewertenden Attributen und kein Hinweis darauf, wie Initiative, Fleiß und Leistungswillen praktisch umgesetzt wurden.

Zitat

Er hat sich ein Bild von der betrieblichen Praxis gemacht und kam mit den übertragenen Aufgaben zurecht.

"Hat sich ein Bild gemacht", klingt sehr negativ belastet und spricht nicht dafür, dass Sie sich aktiv eingebracht haben = 4. "Kam ... zurecht", muss ebenfalls mit 4 bewertet werden, da auch hier auf Verstärker und bewertende Attribute verzichtet wurde.

Zitat

Herr XXX hat seine sehr guten theoretischen Kenntnisse praktisch sehr gut umgesetzt

Diese Passage bewerte ich insgesamt mit 2, auch wenn das im Widerspruch zu den anderen Aussagen steht. "Sehr gute theoretische Kenntnisse" sind klar eine 1, "praktisch sehr gut umgesetzt" ohne Verstärker entspricht einer 2.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kunden und Kollegen war einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung erhält mit "einwandfrei" eine 3. Zu beachten ist, dass hier die Reihenfolge in der Aufzählung der Personenkreise nicht stimmt. Korrekt wäre: Vorgesetzte, Kollegen, Kunden. Die vorgenommene Umstellung lässt darauf schließen, dass Ihr Verhalten zu den Kunden besser war, als zu den Kollegen.

In der Schlussformel wird für die "gute Zusammenarbeit" Ohne Verstärker gedankt = 3. Die Wünsche für zukünftig "viel Erfolg" lassen darauf schließen, dass Sie bislang keinen Erfolg hatten. Sonst hätte es heißen müssen "weiterhin viel Erfolg".

Ob Sie dieses Arbeitszeugnis einer Bewertung beilegen ist Ihre Entscheidung. Förderlich wird es in dieser Form kaum sein. Allerdings wissen viele Unternehmen auch nicht, dass Sie für einen Praktikumseinsatz einen Anspruch auf ein ordentliches Arbeitszeugnis haben. Hier kommt es auf den Versuch an.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Frage10,

gern möchte ich Ihre Anfrage beantworten und die Ausschnitte aus Ihrem Arbeitszeugnis bewerten.

Zitat

"Er besitzt ein solides Fachwissen, das er zur Lösung seiner Aufgaben stets sicher und erfolgreich einsetzt.

Solides Fachwissen" und "stets sicher und erfolgreich" können klar mit 2 bewertet werden.

Zitat

Daher ist Herr ... in unserem Hause ein allseits geschätzter Ansprechpartner bei allen fachlichen Problemstellungen in dem ihm übertragenen Aufgabenbereich."

Hier geht die Tendenz eher zur 3, da zu den bewertenden Aussagen ein sichernder Verstärker (stets, immer, jederzeit etc.) fehlt.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Kurzbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Guenny,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung (fehlt)
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein knappes "Ausreichend" (4). Insofern ist Ihre erste Wahrnehmung korrekt. Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Wenn Sie mit dem Arbeitszeugnis grundsätzlich nicht einverstanden sind, sollten Sie dieses zur Nachbesserung an den Aussteller zurückgeben. Im Übrigen enthält de Abschrift deutliche und viele Schreibfehler.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Die Berufsbildung, Erfahrung, Motivation, Arbeitsweise und Arbeitsergebnis fehlen oder sind deutlich zu knapp gefasst. Der bewertende Teil beginnt praktisch schon mit der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung.

Zitat

Herr *** erschien stets pünktlich zur Arbeit und erfüllte die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit.

Der Verweis darauf, dass Sie stets pünktlich erschienen ist überflüssig, da diese von einem Arbeitnehmer voraussetzend erwartet werden muss. Die explizite Erwähnung lässt eher darauf schließen, dass es hier Probleme gab. "Zu unserer vollen Zufriedenheit" ohne Verstärker entspricht einer 3.

Zitat

Er zeigte sich den Belastungen in der Fahrzeugaufbereitung gewachsen.

Hier fehlt ein bewertendes Attribut, also "gut", "hervorragend" oder ähnliche. Außerdem wird auf einen Verstärker verzichtet, so dass hier letztlich mit 4 zu bewerten ist.

Zitat

Im Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war sein Verhalten stets einwandfrei.

Ihr Verhalten wird als "stets einwandfrei" bewertet, das entspricht einer klaren 2.

Zitat

Daher möchten wir Herrn *** für seine geleisteten Dienste in besonderen Maße danken.

Wir wünschen Herrn *** für seine Zukunft alles erdenklich Gute, Gesundheit und auch Erfolg.

In der Schlussformel wird lediglich auf die "geleisteten Dienste" hingewiesen, ohne diese noch einmal zu bewerten. Hier kann bestenfalls mit 3 bewertet werden.

Die Wünsche für "alles erdenklich Gute, Gesundheit" sind vorrangig privater Natur und haben so keine Relevanz für das Arbeitszeugnis. Viel kritischer ist, dass Ihnen "auch Erfolg" gewünscht" wird. Das bedeutet, dass Sie bislang keinen Erfolg hatten. Sonst hätte es heißen müssen "weiterhin Erfolg" oder noch besser "weiterhin viel Erfolg".

Insofern bestätigt sich die Gesamtbewertung mit "Ausreichend" (4).

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag angi89,

im Internet gibt es jede Menge Verlautbarungen über das, was im Arbeitszeugnis vermeintlich sein kann und sein muss. Naturgemäß gibt es dabei auch jede Menge Abweichungen und mehr oder minder kluger Tips. Letztlich ist es aber die Sache der Personaler im Unternehmen, Arbeitszeugnisse auszufertigen. Dabei werden auch nicht selten teilautomatisierte Verfahren eingesetzt.

Wichtig ist, dass ein Arbeitszeugnis der Wahrheit entspricht und möglichst wohlwollend für den Arbeitnehmer ausgestellt wird, das heißt, dass Aussagen im Arbeitszeugnis keine Einstellungshemmnis für weitere Bewerbungen darstellen sollen. Wie das umgesetzt wird, bleibt Sache der Personaler.

Grundsätzlich sind die inhaltliche Anforderungen hier schon korrekt, müssen aber nicht 1:1 umgesetzt werden. Dementsprechend ist auch die Reihenfolge der Abarbeitung dieser Punkte grundsätzlich frei. Bewährt hat sich die Reihenfolge

- Leistungsvoraussetzungen (Berufsbildung, Erfahrung, Weiterbildung etc.)

- Arbeitshaltung, Motivation

- Arbeitsweise

- Belastbarkeit

- Arbeitsergebnisse (Qualität, Quantität)

- avisierte Entwicklungsziele

- zusammenfassende Leistungsbeurteilung

- Verhaltensbewertung

Dabei gilt, je klarer die Aussagen, desto nachvollziehbarer und sicherer sind diese. Eine gewisse Konsistenz innerhalb der einzelnen Aussagen ist immer wünschenswert.

Unter Arbeitserwartung ist vielmehr eine Leistungserwartung zu verstehen. Also was erwartet der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer und wie wurden diese Erwartungen umgesetzt.

Werden tatsächlich relevante Punkte in der Leistungs- oder Verhaltensbewertung ausgelassen, kann das tatsächlich auf bestehende Probleme hinweisen. Sind diese Auslassungen prekär oder sehr deutlich, kann daraus auch eine Abwertung der Gesamtbewertung folgern. Darauf habe ich bereits hingewiesen.

Zuverlässigkeit ist immer ein Zeichen für Leistungssicherheit. Dementsprechend können hier entsprechende Bemerkungen eingearbeitet werden, aber bitte nur mit passendem Verstärker, da sich sonst eine umgekehrte Bewertung ergibt.

Die Stundenreduzierung muss nicht explizit aufgenommen werden. Ein Verweis auf das nebenberufliche Studium reicht völlig aus. Wird hier die Stundenreduzierung explizit erwähnt, könnte das den Eindruck erwecken, dass Sie aufgrund des Studiums nur noch bedingt leistungsfähig waren.

Ich hoffe, Ihnen mit diesen Einlassungen weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag kiki1806,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Ob das Arbeitszeugnis den strukturellen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entspricht, lässt sich aufgrund des gewählten Ausschnittes nicht abschließend beurteilen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein knappes "Gut", eher ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Das gesamte Aufgabenspektrum erfüllte Frau (voller Name) stets mit ausdauerndem Engagement und äußerst pflichtbewusst

"Stets mit ausdauerndem Engagement entspricht einer knappen 2, für "äußerst pflichtbewusst" kann auch nur eine 2 erteilt werden, da hier ein passender Verstärker fehlt.

Zitat

Neuen Arbeitssituationen und stärkstem Arbeitsanfall war Sie jederzeit gewachsen.

"Jederzeit gewachsen" ist mit 3 zu bewerten, da hier ein bewertendes Attribut fehlt.

Zitat

Frau (voller Name) zeigte sich als überdurchschnittlich fleißige Mitarbeiterin, die ihren Aufgabenbereich stets selbstständig und sicher beherrschte, ebenso zuverlässig und genau arbeitete.

"Überdurchschnittlich fleißig" bewerte ich mit 3. Wegen eines fehlenden Verstärkers wird hier nämlich nur durchschnittlich" bewertet. Der Rest kann mit 2 bewertet werden.

Zitat

Aufgrund ihrer ruhigen und überlegten Art konnte Sie die komplexen und zum Teil kurzfristig umzusetzenden Maßnahmen in bester Weise erfüllen und dadurch die erforderliche Sicherheit in den (jetzt ist der Text am Ende der Seite abgeschnitten und folgt auf der nächsten Seite auch nicht... )

Auch zu in "bester Weise" fehlt ein passender Verstärker = 2. Der fehlende Satzteil muss dringlichst ergänzt werden, da sonst das Zeugnis unvollständig ist.

Zitat

Frau (voller Name) erfüllte den ihr übertragenen Aufgabenbereich stats zu unserer vollsten Zufriedenheit und entsprach unseren Erwartungen in jeder Hinsicht und bester Weise.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" einer 1. Die Fortführung im Satz fällt hier jedoch etwas schwächer aus.

Zitat

Ihr Verhalten den Vertretern der Auftraggeber, Vorgesetzten und Mitarbeitern gegenüber war jederzeit einwandfrei.

Auch wenn hier von "jederzeit einwandfrei" die Rede ist, kann hier nur mit einer sehr knappen 2 bewertet werden. Grund dafür ist die fehlerhafte Reihenfolge in der Aufzählung der Personen. Richtig muss es lauten Vorgesetzte, Kollegen, Kunden.

In der Schlussformel fehlt (wenn es sich um ein abschließendes Arbeitszeugnis handelt) der Grund des Ausscheidens. Gedankt wird für die "gute Zusammenarbeit", was ohne Verstärker eher als Befriedigend einzuordnen ist.

Es gibt also im Arbeitszeugnis einiges aufzuarbeiten, um die 2 sicher zu machen. In der jetzigen Forme bestenfalls 3.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag angie89,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem Wunsch nach einer beschleunigten Bewertung möchte ich an dieser Stelle gern nachkommen.

Im strukturellen Aufbau entsprechen beide Arbeitszeugnisse offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

Grundlagen für die Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Anhand dieser Bewertungskriterien ist festzustellen, dass die Originalversion hier eher schlechter abschneidet und insgesamt mit "Befriedigend" zu bewerten ist. Dabei beziehe ich mich weniger auf die Länge und inhaltliche Dichte einzelner Aussagen, sondern vielmehr auf den Bewertungsgehalt.

Ihre veränderte Version entspricht eher einem "Gut". In den nachfolgenden detaillierteren Einzelbewertungen werde ich mich daher auf die zweite Version stützen. Anhand dieser detaillierteren Bewertung können Sie entscheiden, ob Sie die zweite Version vorlegen wollen oder noch einzelne Verbesserungen vornehmen möchten:

Zitat

Frau Xxxx verfügt über umfassende und fundierte Fachkenntnisse insbesondere im betriebswirtschaftlich-technologischen Bereich mit Schwerpunkt auf strategische bzw. organisatorische Fragestellungen.

Ihre Fachkenntnisse als wesentliche Leistungsvoraussetzung werden hier als "umfassend und fundiert" beschrieben. Hier bedarf es keines zusätzlichen Verstärkers = 2.

Zitat

Stetig erweiterte Frau Xxxx ihr Fachwissen in eigener Initiative.

Die Weiterbildungsbestrebungen werden als "stetig" und eigeninitiativ beschrieben. Auch dafür eine 2.

Allerdings fehlen mir zu beiden Passagen Aussagen dazu, wie Sie Fachkenntnisse bzw. Weiterbildungserkenntnisse in die tägliche Praxis umgesetzt haben.

Zitat

Hervorzu-heben sind ihre präzisen Analysefähigkeiten und ihre hoch entwickelte Fähigkeit, stets konzeptionell und konstruktiv zu arbeiten, sowie ihre immer präzise Urteilsfähigkeit.

Im ersten Satzteil fehlt zu "präzisen Analysefähigkeiten" ein Verstärker, beispielsweise "jederzeit". Die weiterführenden Aussagen sind mit "stets konzeptionell und konstruktiv" sowie "immer präzise" mit 2 zu bewerten.

Zitat

Frau Xxxx war sehr motiviert und zeigte ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbe-reitschaft.

Hier fehlen zu den bewertenden Aussagen durchweg die unterstützenden Verstärker, so dass inhaltlich von 2 auf 3 abzuwerten ist.

Zitat

Aufgrund ihrer raschen Auffassungsgabe arbeitete sie sich schnell und sicher in neue Aufgabenstellungen ein.

Diese Aussage kann mit 2 bewertet werden, wobei ein eingebauter Verstärker die Aussage sichern sollte.

Zitat

Stets arbeitete Frau Xxxx sehr effizient, zielstrebig und sorgfältig und bewies ein gutes Organisationsgeschick.

Ihre Arbeitsweise wird als "stets ... sehr effizient, zielstrebig und sorgfältig" beschrieben = 2. Zu "gutes Organisationsgeschick" fehlt zur Sicherung der Aussage ein Verstärker. Daraus ergibt sich eine leichte Tendenz zur 3.

Zitat

Frau Xxxx erzielte daher stets beste Arbeitsergebnisse.

"Stets beste Arbeitsergebnisse" ist mit 1 zu bewerten.

Zitat

Eine stets hohe Ausdauer und Belastbarkeit runden ihr Qualifikationsprofil ab.

Ihre Belastbarkeit und Ausdauer können mit 2 bewertet werden.

Zitat

Frau Xxxx erledigte ihre Aufgaben stets zur vollen Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zur vollen Zufriedenheit" einer unmissverständlichen 2.

Zitat

Ihr persönliches Verhalten war jederzeit vorbildlich. Bei Vorgesetzten und im Kreise der Kolleginnen und Kollegen war sie sehr geschätzt.

Die Verhaltensbewertung schätze ich mit 1 ein. Dafür steht die Aussage "jederzeit vorbildlich".

In der Schlussformel sollte die Aussage "erfolgreiche Arbeit" durch einen Verstärker gesichert werden, "jederzeit gute Zusammenarbeit" und "weiterhin viel Erfolg" unterstützen die Gesamtbewertung mit "Gut".

Allgemein weise ich darauf hin, dass für meinen Geschmack im bewertenden Teil zu oft der Verstärker "stets" eingesetzt wird. Hier wäre etwas mehr sprachliche Varietät hilfreich (jederzeit, immer, fortlaufend, ausschließlich, ausnahmslos etc.)

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Mrs. s,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung (hier sehr schwach formuliert)
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend" mit klarer Tendenz zu "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

xxx hat sich bereits nach kurzer Zeit als stets engagiert und aufgrund ihrer guten fachlichen Fähigkeiten als vielseitig einsetzbar erwiesen.

Hier kann für "stets engagiert" und die "guten fachlichen Fähigkeiten" eine 2 erteilt werden.

Zitat

In ihrem Arbeitsbereich kamen ihr ihre schnelle Auffassungsgabe und ihre systematische Betrachtungsweise sehr zustatten.

Hier fällt die 2 schon etwas schwächer aus, da auf den Einsatz eines passenden unterstützenden Verstärkers verzichtet wurde.

Zitat

Trotz starker Belastungen behielt sie die Übersicht und wurde hohen Leistungsvorgaben gerecht. Sie arbeitete sehr gründlich und zügig. xxx dachte bei der Arbeitsvorbereitung gut mit und erledigte die Aufgaben mit großer Effizienz und Systematik.

Trotz der durchweg guten Aussagen muss hier wegen fehlender sichernder Verstärker auf 3 abgewertet werden. Das Verzichten auf die Verstärker führt dazu, dass die Aussagen nicht als uneingeschränkt bewertet werden können.

Zitat

In ihren Arbeitsbereich hat sie sich engagiert eingearbeitet. Bei personellen Engpässen und anderen Anlässen übernahm sie immer zusätzliche Aufgaben. Sie leistete auch unter Termindruck und bei schwierigen Bedingungen jederzeit gute Arbeit.

Für "übernahm sie immer zusätzliche Aufgaben" und "jederzeit gute Arbeit" gibt es hier eine 2.

Zitat

xxx hat dem Unternehmen in ihrem Verantwortungsbereich gute Dienste erwiesen.

"Gute Dienste" ohne Verstärker entspricht einer 3.

Zitat

Mit ihren guten Leistungen und Erfolgen waren wir stets voll zufrieden.

In der Bewertung der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung ist eine Zweiteilung vorzunehmen. "Gute Leistungen" ohne Verstärker = 3, "stets voll zufrieden" = 2.

Zitat

Aufgrund ihrer sehr kollegialen und freundlichen Art verlief die Zusammenarbeit mit ihren Vorgesetzten und Kollegen stets sehr gut.

Die Verhaltensbewertung bezüglich der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen erhält mit "stets sehr gut" eine knappe 1. Das Verhalten zu den Kunden ist mit "stets aufmerksam und höflich" mit 2 zu bewerten.

In der Schlussformel ist von "konstruktiver Mitarbeit" ohne Verstärker die Rede. Das unterstützt die Gesamtbewertung mit "Befriedigend". Die Tendenz zu "Gut" wird deutlich durch die Wünsche auf "weiterhin viel Erfolg". Insgesamt reichen die bewertenden Anteile mit 2 jedoch nicht aus, um das Arbeitszeugnis insgesamt mit einem klaren "Gut" zu bewerten.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Tobi123,

vielen Dank für Ihre Anfrage im Forum. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine kurzfristige Beantwortung Ihrer Anliegen empfehle ich Ihnen die kostenpflichtige beschleunigte Arbeitszeugnisbewertung. Damit haben Sie die Analyse und Bewertung des Arbeitszeugnisses innerhalb von 3 Werktagen vorliegen.

Ob das Zwischenzeugnis tatsächlich einem "Sehr gut" entspricht, lässt sich hier nicht beurteilen. Allerdings kann gesagt werden, dass an eine Bewertung mit 1 sehr hohe Anforderungen gestellt werden.

Die hier dargestellte Schlussformel aus dem Zwischenzeugnis lässt eher auf eine 2 schließen.

Im Gegensatz dazu entsprechen die bewertenden Aussagen aus dem abschließendem Arbeitszeugnis einer 3. Dafür steht das Auslassen eines Verstärkers (immer, jederzeit, stets, etc.) zu "gute Zusammenarbeit". Auch die Wünsche für "alles Gute" sind am ehesten mit 3 zu bewerten. Für eine 2 hätte zumindest "weiterhin viel Erfolg" gewünscht werden sollen.

Dabei muss bemerkt werden, dass in der Schlussformel sowohl der Dank für die geleistete Arbeit als auch die Wünsche für die Zukunft für den Arbeitnehmer in keiner Weise verpflichtend.

Entsprechend steht es auch dem Arbeitgeber fei, ob und wie eine solche Schlussformel formuliert. Allerdings sollte diese die Bewertungen im Text des Arbeitszeugnisses unterstützen, da es anderenfalls tatsächlich zu Abwertungen kommen kann.

Ihnen kann ich nur empfehlen, mit dem Aussteller des Arbeitszeugnisses ins Gespräch zu kommen und entsprechende Abänderungen einzufordern. Im Notfall bleibt Ihnen dann noch der Weg zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Grundsätzlich sollen Arbeitszeugnisse wahrheitsgetreu ausgestellt werden, zugleich aber wohlwollend und entwicklungsfördernd für den Arbeitsnehmer formuliert werden. Inwiefern das hier umgesetzt wurde, lässt sich aufgrund der gewählten Ausschnitte nicht abschließend beurteilen.

Ich hoffe, Ihnen mit diesen kurzen Bemerkungen weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag hajoezi,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend", tendenziell "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

Wir haben Herrn XXX als belastbaren Mitarbeiter kennengelernt, der auch starkem Arbeitsanfall jederzeit

gewachsen ist.

Die Formulierung "haben kennengelernt" wird von den Arbeitsgerichten regelmäßig verworfen. Hier wird suggerierte, dass das Kennenlernen anders verlief, als Ihre weitere Entwicklung. "Belastbar" und "jederzeit gewachsen" entspricht einer 3. Für eine 2 hätte formuliert werden können: "Hoch belastbar" und "jederzeit gut gewachsen". Hier fehlen letztlich die bewertenden Attribute.

Zitat

Er beherrscht seinen Aufgabenbereich stets sicher, verfügt über hervorragende Fachkenntnisse und

überzeugt durch seine schnelle Auffassungsgabe und sein persönliches Engagement.

Hier bewegt sich die Bewertung zwischen 2 und 3. Während "stets sicher", "hervorragende Fachkenntnisse" und "schnelle Auffassungsgabe" mit 2 zu bewerten sind, entspricht "persönliches Engagement" ohne bewertendes Attribut eher einer 3.

Zitat

Die mit seiner

Position verbundenen Gestaltungsmöglichkeiten nutzt Herr XXX verantwortungsbewusst.

Auch hier ist mit 3 zu bewerten, da zu "verantwortungsbewusst" zumindest ein sichernder Verstärker fehlt.

Zitat

Herr XXX ist in der Lage, auch schwierige Situationen zutreffend zu erfassen und praxisorientierte

Lösungen aufzuzeigen. Seine Aufgaben erledigt er selbständig mit großer Sorgfalt und Genauigkeit. Er

zeigt Eigeninitiative und überzeugt durch seine Einsatzbereitschaft.

In dieser Passage wird durchweg auf die wichtigen Verstärker verzichtet, so dass auch hier trotz der positiven Aussagen mit 3 zu bewerten ist.

Zitat

Hervorzuheben ist seine Arbeitsqualität, wobei er die selbst gesetzten und vereinbarten Ziele auch unter

schweren Bedingungen stets erreicht.

Die Bewertung Ihrer Arbeitsqualität kann mit einer knappen 2 erfolgen.

Zitat

Herr XXX erledigt seine Aufgaben stets zu unserer vollen

Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" einer unmissverständlichen 2.

Zitat

Das Verhalten von Herrn XXX zu Vorgesetzten und Arbeitskollegen ist stets vorbildlich.

Die Verhaltensbewertung entspricht mit "stets vorbildlich" einer 1.

In der Schlussformel wird nur schwach bewertet, was letztlich die Gesamtbewertung mit "Befriedigend" unterstützt. Trotz einiger Einzelbewertungen mit 2 reichen diese nicht aus, um insgesamt mit "Gut" bewerten zu können.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag SmileyMel,

vielen Dank für das Einstellen der Ausschnitte Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Ob das Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entspricht, lässt sich aufgrund der gewählten Ausschnitte nicht beurteilen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

Grundlagen für jede Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu den einzelnen Passagen aus Ihrem Arbeitszeugnis:

Zitat

verfügt über gute Fach-, Verkaufs- und Warenkenntnisse

Hier bedarf es keines Verstärkers. "Gut" entspricht damit hier auch einer 2

Zitat

erledigte übertragene Aufgaben und Arbeiten mit großem Interesse und stets zuverlässig

"Mit großem Interesse" heißt, das Sie zwar interessiert aber nicht sonderlich motiviert waren = 4. Stets zuverlässig bewerte ich mit 3, da das in einem Arbeitsverhältnis so zu erwarten ist.

Zitat

- mit den Leistungen waren wir jederzeit voll und ganz zufrieden

"Jederzeit voll und ganz zufrieden", kann mit 2 bewertet werden.

Zitat

- war pünktlich, fleißig und ehrlich

Hier werden Eigenschaften erwähnt, die von jedem Arbeitnehmer grundsätzlich zu erwarten sind. Daher wird es hier wohl doch Zweifel geben = 4.

Zitat

Kunden schätzten freundliche und zuvorkommende Art

Was die Kunden "schätzten" ist erst einmal ohne Belang. "Freundlich und zuvorkommend" ohne Verstärker = 3.

Zitat

Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei

Die Zusammenarbeit sagt nichts über das Verhalten aus. "Einwandfrei" ohne Verstärker entspricht auch nur einer 3.

Zitat

das Arbeitsverhältnis endet mit dem heutigen Tage auf Wunsch des Mitarbeiters

Das ist eine übliche Formulierung und weist darauf hin, dass das Arbeitsverhältnis durch Sie gekündigt wurde.

Zitat

- wir danken für die tüchtige Mitarbeit und wünschen für die Zukunft persönlich und beruflich alles Gute

"Tüchtige Mitarbeit" ist bestenfalls eine 3, die Wünsche für alles Gute könnte mit 4 bewertet werden. Für eine bessere Bewertung hätte es zumindest heißen müssen "weiterhin alles Gute". Darüber hinaus dürfen die persönlichen Belange niemals vor die beruflichen gestellt werden, was hier jedoch getan wird.

Ich hoffe, Ihnen mit diesen Kurzbewertungen weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag purzel71,

auf die Vorbemerkungen kann ich an dieser Stelle verzichten. Vielmehr möchte ich Ihnen abschnittsweise einige Hinwiese gene, so dass das Arbeitszeugnis sicher mit 2 bewertet werden kann. Für eine eventuell angestrebte 1 reicht auch die aktuelle Fassung nicht aus.

Zitat

Frau xxx sehr gute und umfassende Ausbildung und Berufserfahrung erlaubte es ihr, nahtlos die Referate der Unterzeichner zu übernehmen. (ANMERKUNG: Wie könnte ich meine berufliche Erfahrung besser hervorheben???) Sämtliche mit der Führung der Referate verbundenen Aufgaben z.B. Vereinbarung von Terminen, Abrechnungen, Mahnverfahren, Zwangsvollstreckung etc. erledigte sie stets sehr effizient, routiniert und zielstrebig. Zusätzlich und selbstständig übernahm xxx die Überwachung und Organisation notwendiger Betriebsmittel für die Kanzlei.

Ihre Berufserfahrung unterstreichen Sie, in dem Sie beispielsweise das Attribut "eine umfangreiche" voransetzen.

Zitat

Frau xxx erledigte ihre Aufgaben immer mit großer Sorgfalt und großer Genauigkeit. Durch ihre jederzeit hervorragende, engagierte Arbeitsweise erzielte sie stets gute Ergebnisse. Während ihrer Tätigkeit in unserer Kanzlei erwies sie sich als eine stets pflichtbewusste und zuverlässige Mitarbeiterin, die ihre Aufgaben ausnahmslos zu unserer vollen Zufriedenheit erledigte.

Zitat

Frau xxx verfügt über eine zu jeder Zeit sehr vorbildliche Arbeitsauffassung. Sie war jederzeit bereit und in der Lage, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, auch über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus. Auch in Zeiten hoher arbeitsmäßiger Belastung konnten wir uns auf sie jederzeit voll verlassen, wobei das außerordentlich hohe Arbeitstempo lobend hervorzuheben ist.

Zitat

Frau xxx beherrscht den Umgang mit Kanzleisoftware RA Micro und MS Office immer sehr routiniert und in hervorzuhebender Weise. Die von ihr gefertigten Schriftsätze waren durchweg hervorragend, wurden nicht Korrektur gelesen und direkt abgesandt. Unseren Mandanten begegnete sie stets mit Kompetenz und Freundlichkeit. Die Abstimmung von Schriftsätzen mit dem Mandanten erfolgte stets durch direkte Absprache mit Frau Obermaier.

Zitat

Das Verhalten von xxx gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mandanten war ebenfalls jederzeit einwandfrei. Sie trug als teamorientierte Mitarbeiterin immer zu einer guten Zusammenarbeit bei.

Zitat

xxx verlässt uns zum XXX auf eigenen Wunsch. Wir verlieren mit ihr eine äußerst wertvolle Mitarbeiterin und bedauern ihr Ausscheiden sehr. Wir bedanken uns ausdrücklich für die stets sehr gute Mitarbeit. Für ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir ihr alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Ich denke, damit steht Ihr Arbeitszeugnis auf sicheren Beinen.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Daniel123,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut". Tendenzen zu "Sehr gut" sind vorhanden. Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr xxxhatte sich innerhalb kurzer Zeit in Themen der Energiewirtschaft eingearbeitet.

Ihre Einarbeitung lässt sich mit 2 bewerten. Leider fehlt mir eine Einlassung zu Ihren Fachkenntnissen oder Berufserfahrungen als wesentliche Leistungsvoraussetzung.

Dafür folgt ein lange Aufzählung Ihrer Weiterbildungen und Fortbildungen sowie ergänzender Qualifikation. Das lässt zumindest darauf schließen, dass auch Ihre Fortbildungsbestrebungen mit "Gut" zu bewerten sind.

Zitat

Herr Hätti brach-te sich stets positiv und konstruktiv in die betriebliche Projektarbeit ein

"Stets positiv" bewerte ich mit 2.

Zitat

Wir haben Herrn xxx als stets sehr engagierten, zuverlässigen und kundenorientierten Mitarbeiter kennen und schätzen gelernt.

"Haben kennengelernt" ist eine Formulierung, die von den Arbeitsgerichten regelmäßig verworfen wird. Damit wird suggeriert, dass das Kennenlernen anders verlief, als Ihre weitere Entwicklung. Daraus könnte im Ernstfall eine Abwertung folgen. Für die Aussagen "stets engagiert, zuverlässig und kundenorientiert" erteile ich dennoch eine 2.

Zitat

Arbeitsqualität und -quantität sowie seine Arbeitsorganisation und sein Zeitmanagement konnten stets mit sehr gut bewertet werden.

"Stets mit sehr gut" erlaubt in dieser Passage eine Bewertung mit 1.

Zitat

Herr xxxx hatte sich schnell in unser Vertriebsteam integriert und führte die ihm übertragenen Aufgaben immer zu unserer vollen Zufriedenheit aus.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "immer zu unserer vollen Zufriedenheit" einer klaren 2.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und unseren Kunden war stets vorbildlich.

Die Verhaltensbewertung kann mit "stets vorbildlich" mit 1 bewertet werden.

In der Schlussformel werden die positiven Bewertungen leider nicht noch einmal zusammengefasst, so dass "erfolgreiche Mitarbeit" ohne Verstärker nur noch mit 3 bewertet werden kann. Auch die Wünsche für "alles Gute" entsprechen lediglich einer 3. Für eine 2 hätte es zumindest heißen müssen "weiterhin alles Gute". Damit wird das Zeugnis insgesamt abgewertet, kann aber noch als "Gut" betrachtet werden.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag HabDaMalNeFrage,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem ausdrücklichem Wunsch nach einer beschleunigten Arbeitszeugnisbewertung möchte ich an dieser Stelle gern entsprechen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein knappes "Befriedigend" mit Tendenz zu "Ausreichend". Insofern kann ich Ihrem unguten Gefühl durchaus folgen. Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Diesbezüglich soll auch schon hier bemerkt werden, dass zumindest die Verhaltensbewertung sehr schwach gefasst ist und die Ergänzung "Der guten Ordnung halber ..." das Arbeitszeugnis deutlich abwertet.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Frau xxxx hat sich schnell und zuverlässig in die jeweiligen Aufgabenbereiche eingearbeitet.

Die schnelle Einarbeitung kann hier gerade noch mit 2 bewertet werden.

Zitat

Sie verfügt über solide Fachkenntnisse, die Sie sicher in der Praxis einsetzte.

Die Fachkenntnisse als wesentliche Leistungsvoraussetzung werden als "solide" bewertet. Hier bedarf es keines zusätzlichen Verstärkers, so dass auch hier mit 2 benotet werden kann. Die Umsetzung erfolgte "sicher". Hier fehlt ein unterstützender Verstärker = 3, also erwartungsgemäß.

Zitat

Dank Ihrer schnellen Auffassungsgabe überblickte Frau xxxx auch komplexe Zusammenhänge sofort.

Auch hier wird die bewertende Aussage nicht durch einen passender Verstärker gesichert, was wiederum mit 3 zu bewerten ist.

Zitat

Auch unter starker Belastung behielt Sie die Übersicht, handelte überlegt und bewältigte alle Aufgaben in zufriedenstellender Weise.

Durchweg fehlende Verstärker und die Bewertung in "zufriedenstellender Weise" lassen in dieser Passage auf eine 4 schließen.

Zitat

Sie erfüllte die Ihr übertragenden Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht alleinstehend betrachtet mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" einer klaren 2, steht aber im deutlichen Widerspruch zu den bisher erfolgten Einzelbewertungen. Daher wird dieses "gut" auch eher als "Befriedigend" zu empfinden sein.

Zitat

Frau xxxx war wegen Ihres freundlichen, höflichen und hilfsbereiten Auftretens eine geschätzte Ansprechpartnerin.

Die Verhaltensbewertung ist äußerst oberflächlich formuliert und sagt nichts darüber aus, wie das Verhalten zu Vorgesetzten, Mitarbeitenden und Kunden einzuschätzen ist. Daher hier auch eine 4.

Zitat

Sie war stets zuverlässig und auch für schwierige Problemstellungen fand und realisierte Sie brauchbare Lösungen.

An dieser Stelle werden noch einmal Teile der Leistungsbeurteilung nahcgefügt. "Stets zuverlässig" mag eine 2 sein, "brauchbare Lösungen" ohne Verstärker ist eher eine 3. Allerdings führt das Nachfügen an sich schon zu einer Abwertung a la: "Da fällt mir noch was ein ..."

Zitat

der guten Ordnung halber sei bestätigt, dass Sie stets ehrlich, pünktlich und fleißig war.

Der guten Ordnung halber müssen vorauszusetzende Arbeitnehmereigenschaften gar nicht erwähnt werden, wenn diese ohnehin erfüllt waren. Der gesonderte Verweis aus Ehrlichkeit, Pünktlichkeit und Fleiß lässt eher vermuten, dass es hier offene Fragen gibt. Diesen wird man sich gegebenenfalls in einem Bewerbungsgespräch auch stellen müssen. Dafür eine 4.

Ich kann nicht einschätzen, welche Aussagen die Schlussformel enthält. Sollte hier wirklich nur der Zeitpunkt des Ausscheidens vermerkt sein, fehlt zum einen eine Angabe zum Grund, auf der anderen Seite unterstützt das Auslassen einer Dankesformel mit zusammenfassender Beurteilung die Bewertung mit "Befriedigend" bis "Ausreichend".

Aus meiner Sicht sollte das Arbeitszeugnis aufgrund der hier erfolgten Bemerkungen dringlichst überarbeitet werden, um Nachteile für den Arbeitnehmer auszuschließen beziehungsweise objektiv zu reduzieren.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag ichbins,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Zwischenzeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung (fehlt)
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein knappes "Sehr gut", bei ressourcenorientierter Lesart ein "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

Herr Ichbins verfügt über ein hervorragendes und auch in Randbereichen sehr
tiefgehendes Fachwissen, welches er in unser Unternehmen stets in höchst
gewinnbringender Weise einbringt.

Eingangs der Leistungsbewertung werden Ihre Fachkenntnisse als wesentliche Leistungsvoraussetzung und deren Umsetzung bewertet . Für "hervorragendes ... Fachwissen" und "in stets höchst gewinnbringender Weise" erteile ich eine 1.

Zitat

Zum Nutzen unseres Unternehmens erweitert
und aktualisiert er immer mit gutem Erfolg seine umfassenden Fachkenntnisse.

Die Erweiterung Ihrer Fachkenntnisse erfolgte "immer mit gutem Erfolg" = 2.

Zitat

Aufgrund seiner sehr guten Auffassungsgabe ist er jederzeit in der Lage, auch
schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell sehr gute
Lösungen zu finden.

Diese Passage entspricht mit "jederzeit in der Lage", "sofort zutreffend" und "schnell sehr gute Lösungen" ebenfalls einer 2.

Zitat

Herr Ichbins zeigt jederzeit hohe Eigeninitiative und
identifiziert sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen,
wobei er auch durch seine sehr große Einsatzfreude überzeugt. Auch in Situationen
mit großem Arbeitsaufkommen erweist er sich immer als in hohem Maße belastbar.

Eigeninitiative, Motivation und Belastbarkeit werden von mir ebenfalls mit 2 eingeschätzt.

Zitat

Alle Aufgaben führt er jederzeit vollkommen selbstständig, äußerst sorgfältig und
planvoll durchdacht aus. Er agiert immer ruhig, überlegt und zielorientiert und in
höchstem Maße präzise. Dabei überzeugt er stets in besonderer Weise sowohl in
qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Herr Ichbins ist in ganz besonders
hohem Maße zuverlässig. Für alle auftretenden Probleme findet er ausnahmslos 1
ausgezeichnete Lösungen.

Dieser gesamte Abschnitt ist ebenfalls mit 2 zu bewerten, wobei im letzten Satz "ausnahmslos ausgezeichnete Lösungen" einer klaren 1 entspricht.

Zitat

Hervorzuheben ist außerdem seine gute soziale Kompetenz. Aufgrund seiner
Führungsqualitäten ist er als Vorgesetzter in hohem Maße anerkannt und beliebt.
Er verhält sich seinen Mitarbeitern gegenüber stets offen und kollegial, versteht es
aber dennoch, sich in schwierigen Situationen durchzusetzen und die Mitarbeiter
zu gutem Einsatz zu motivieren.

Auch Ihre Führungsqualitäten entsprechen in der Bewertung einer unmissverständlichen 2.

Zitat

Die Leistungen von Herrn Ichbins finden jederzeit
und in jeder Hinsicht unsere vollste Anerkennung.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist mit "jederzeit ... unsere vollste Anerkennung" mit 1 zu bewerten.

Zitat

Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen
und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden ist ausnahmslos einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung entspricht mit "jederzeit einwandfrei" einer 2. Diese 2 wird auch durch die vorangehenden Äußerungen gestützt.

In der Schlussformel wird noch einmal auf die "stets sehr guten Leistungen" verwiesen. Das unterstützt die Gesamtbewertung mit "Sehr gut". Allerdings wirkt hier die Wortwahl "in der Vergangenheit" für ein Zwischenzeugnis deplaziert und leicht abwertend. Daraus ergibt sich letztlich auch die Tendenz zur 2.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag celine1980,

im ersten Satz würde ich formulieren "stets engagiert". Dann entspricht das Arbeitszeugnis insgesamt einem "Gut".

Viele Grüße

Ihr Zeugnishelfer

Gern und immer wieder!

Guten Tag christian21101983,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Zwischenzeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

Herr XXX verfügt über ein gutes und umfassendes Fachwissen, das er auch bei schwierigen Aufgaben effektiv und erfolgreich einsetzt

Eingangs der Leistungsbeurteilung wird Ihr Fachwissen als wesentliche Leistungsvoraussetzung als "gut und umfassend" beschrieben. Heir bedarf es keines zusätzlichen Verstärkers = 2. Die Umsetzung erfolgte zwar "effektiv und erfolgreich", allerdings fehlt hier der sichernde Verstärker = 3.

Zitat

Seine gute Auffassungsgabe ermöglicht es ihm, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen.

Für "sofort zutreffend" erteile ich hier eine knappe 2.

Zitat

Besonders hervorzuheben ist seine Fähigkeit, jederzeit optimale Lösungen zu finden.

"Jederzeit optimale Lösungen", lässt sich mit 2 bewerten, allerdings fehlt mir hier eine Aussage dazu, ob Sie diese Lösungen auch umgesetzt haben und wenn ja, wie.

Zitat

Herr XXX ist immer überdurchschnittlich motiviert und einsatzbereit.

Ihre Arbeitsmotivation lässt sich mit "immer überdurchschnittlich motiviert und einsatzbereit" klar mit 2 bewerten.

Zitat

Auch bei hoher Arbeitsbelastung erreicht er jederzeit die vereinbarten Ziele.

Hier ist eine schwache 2, tendenziell eine 3 zu erteilen, da hier der zu erwartende Standard beschrieben wird.

Zitat

Herr XXX arbeitet stets routiniert, präzise und zügig.

Ihre Arbeitsweise darf mit "stets routiniert, präzise und zügig" mit 2 bewertet werden.

Zitat

Hervorheben möchten wir seine absolute Zuverlässigkeit und sein Pflichtbewusstsein.

Die Hervorhebung von Absoluter Zuverlässigkeit und Pflichtbewusstsein bewerte ich ebenfalls mit 2.

Zitat

Seine Arbeitsergebnisse sind in jeder Hinsicht gut.

Die Arbeitsergebnisse werden als "in jeder Hinsicht gut" beschrieben, was einer klaren 2 entspricht.

Zitat

Herr XXX bewältigt seinen Aufgabenbereich stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" einer unmissverständlichen 2.

Zitat

Sein kollegiales Wesen sichert ihm ein sehr gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Mitarbeitern. Im Umgang mit Kunden ist er jederzeit freundlich und respektvoll.

Wenn in der Verhaltensbewertung von "sehr gutem Verhältnis" gesprochen wird, klingt das zwar nach 1, kann aber wegen eines fehlenden Verstärkers doch nur mit 2 bewertet werden. Dafür spricht auch "jederzeit freundlich und respektvoll".

In der Schlussformel wird noch einmal die "stets gute Arbeit" hervorgehoben, was die Gesamtbewertung mit "Gut" unterstützt.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Anhan,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem ausdrücklichem Wunsch nach einer beschleunigten Arbeitszeugnisbewertung möchte ich an dieser Stelle gern nachkommen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein knappes "Sehr gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Die Auflistung der Tätigkeitsbereiche empfinde ich als ausreichend und erschöpfend. Bezüglich des von Ihnen bearbeiteten Fachgebietes werden hier die nennenswerten Professionalitäten hinreichend dargestellt. Inwiefern das für eine Bewerbung auf eine ähnliche oder andere Stelle hilfreich ist hängt davon ab, mit welchen Inhalten sich das jeweilige Unternehmen befasst.

Zitat

Aufgrund ihres äußerst fundierten Fachwissens und ihrer hervorragenden journalistischen Kenntnisse, gelang es Frau XY, sich stets auch in kürzester Zeit in komplexe Themen einzuarbeiten und für Leser äußerst interessante Texte zu verfassen.

Eingangs der Leistungsbeurteilung werden Ihr "äußerst fundiertes Fachwissen und ... hervorragenden journalistischen Kenntnisse" als wesentliche Leistungsvoraussetzungen gewürdigt. Die Umsetzung erfolgte durchweg positiv, so dass hier mit einer 1 bewertet werden kann.

Zitat

Dabei arbeitete sie sehr selbstständig und eigenverantwortlich mit großer Sorgfalt und Genauigkeit bei der Recherche.

Ihre Arbeitsweise wird als "sehr selbständig und eigenverantwortlich mit großer Sorgfalt und Genauigkeit" geschildert. Dafür eine 2.

Zitat

Durch ihr großes Engagement gelang es ihr, zahlreiche zielgruppenrelevante Artikel in nationalen und internationalen Medien zu platzieren und dessen Bekanntheit signifikant zu steigern. Frau XY trug in Ihrer Funktion entscheidend zum Erfolg des Projektes bei und prägte dessen Kommunikation maßgebend.

Für diese Passage erteile ich eine 2.

Zitat

Sie besitzt ein sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen und verfügt über hervorragende Englischkenntnisse, wodurch sie mühelos auch alle benötigten Presse- und Marketingmaterialien in englischer Sprache umsetzte

An dieser Stelle lässt sich für die Spezialkenntnisse knapp mit 1 bewerten.

Zitat

Ihre ausgezeichneten Kenntnisse im Bereich der Suchmaschinenoptimierung sowie der Auszeichnungssprachen HTML und CSS setzte sie z.B. beim Verfassen regelmäßiger Blogbeiträge und Newsletterartikel sowie im Rahmen der Bearbeitung von Webseiten jederzeit sehr sicher ein.

"Jederzeit sehr sicher" bewerte ich mit 2.

Zitat

Sie war vielseitig interessiert und nahm zu Beginn ihres Arbeitsverhältnisses auf eigene Initiative an einer Weiterbildung zur Online-Marketing-Managerin teil, um ihre Kenntnisse in diesem Bereich zu vervollständigen.

Ihre Weiterbildungsbestrebungen lassen sich vor allem durch die Eigeninitiative ebenfalls mit 2 bewerten.

Zitat

Ihr Aufgabengebiet beherrschte Frau XY in höchstem Maße, wodurch sie uns die Möglichkeit ihres vielseitigen Einsatzes eröffnete. Sie arbeitete sehr selbständig und übernahm die volle Verantwortung für ihren Aufgabenbereich. In Stress-Situationen behielt sie jederzeit den Überblick

Diese Aussagen entsprechen durchweg der Bewertung mit 2.

Zitat

und erzielte auch bei wechselnden Anforderungen stets sehr gute Leistungen in qualitativer und quantitativer Hinsicht.

"Stets sehr gute Leistungen" spricht an dieser Stelle ganz klar für eine 1.

Zitat

Ihre Leistung hat daher stets in jeder Hinsicht unsere vollste Anerkennung gefunden.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist mit "stets ... unsere vollste Anerkennung" ebenfalls mit 1 zu bewerten.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich. Unseren Kunden gegenüber trat sie stets sehr sicher und gewandt auf und wurde aufgrund ihres verbindlichen und kompetenten Verhaltens allseits sehr geschätzt.

Die Verhaltensbewertung erhält ebenfalls eine klare und unmissverständliche 1.

In der Schlussformel werden nochmals Ihre "stets sehr guten Leistungen" betont und "weiterhin viel Erfolg" gewünscht, was das "Sehr gut" aus der Gesamtbeurteilung unterstützt.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag purzel71,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem ausdrücklichem Wunsch nach einer beschleunigten Bewertung möchte ich an dieser Stelle gern entsprechen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung (fehlt)
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Frau xxx sehr gute und umfassende Ausbildung sowie Berufserfahrung erlaubte es ihr, nahtlos die Referate der Unterzeichner zu übernehmen.

Eingangs der Leistungsbeurteilung werden Ihre "umfassende Ausbildung und Berufserfahrung" als wesentliche Leistungsvoraussetzung gewürdigt. Hier erteile ich eine 2. Der Einsatz zusätzlicher Verstärker ist hier nicht erforderlich. Gestützt wird diese 2 durch die Aussage, dass Sie "nahtlos die Referate" übernehmen konnten.

Zitat

Sämtliche mit der Führung der Referate verbundenen Aufgaben z.B. Vereinbarung von Terminen, Abrechnungen, Zwangsvollstreckung etc. erledigte sie stets gründlich und selbstständig.

Für "stets gründlich und selbständig" erteile ich ebenfalls eine 2. Hier stimmt das Zusammenspiel von bewertender Aussage und passenden Verstärkern.

Zitat

Frau xxxx beherrscht den Umgang mit Kanzleisoftware RA Micro und MS Office routiniert und in ausgezeichneter Weise. Die von ihr gefertigten Schriftsätze waren hervorragend, wurden nicht Korrektur gelesen und direkt abgesandt.

Die hier überwiegend sehr guten Bewertungen werden durch das Fehlen passender Verstärker leicht abgeschwächt, so dass aber auch an dieser Stelle noch mit 2 bewertet werden kann.

Zitat

Unseren Mandanten gegenüber war xxx jederzeit eine kompetente und zuverlässige Ansprechpartnerin.

"Jederzeit ... kompetent und zuverlässig" darf auch hier mit einer klaren 2 bewertet werden.

Zitat

Mit ihrer Arbeit trug sie zur erheblichen Entlastung der Anwälte bei.

Hier hätte ein zusätzlicher Verstärker die an und für sich gute Aussage stützen können. In dieser Form zeigt sich eine leichte Tendenz zur 3.

Zitat

Wir haben Frau xxxx als hochmotivierte, jederzeit einsatzbereite Mitarbeiterin kennen gelernt, auf deren Sorgfalt und fachliches Können immer Verlass war.

"Hochmotiviert, jederzeit einsatzbereit" und "immer Verlass" sprechen für eine 2. Diese Aussage wird durch die Formulierung "haben kennengelernt" auf 3 abgewertet. Diese Formulierung suggeriert, dass das Kennenlernen anders verlief, als Ihre weitere Entwicklung und wird von den Arbeitsgerichten regelmäßig verworfen. Hier wäre an Abänderung in "Frau XXX war eine ...." sinnvoll.

Zitat

Sie arbeitete stets vorausschauend, bei Problemen unterbreitete sie ideale Lösungsvorschläge

Für "stets vorausschauend" und "ideale Lösungsvorschläge" kann noch mit 2 bewertet werden, wobei eine Einschätzung des Erfolgs dieser Lösungswege sinnvoll gewesen wäre.

Zitat

Gerne bescheinigen wir Frau xxxx Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit.

Dieser Satz sollte vollständig gestrichen werden. Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit sind grundsätzliche Erwartungen an jeden Arbeitnehmer. Die gesonderte "Bescheinigung" lässt hier eher Zweifel aufkommen.

Zitat

Die ihr übertragenen Aufgaben erfüllte Frau xxxx stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" einer unmissverständlichen 2.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kolleginnen war immer zuvorkommend, freundlich, hilfsbereit und in jeder Hinsicht vorbildlich.

Die Verhaltensbewertung schätze ich mit 2 ein. Eigentlich hätte hier für "in jeder Hinsicht vorbildlich" auch eine 1 erteilt werden können, allerdings fehlt mir hier die Benennung der Mandanten in der Reihenfolge Vorgesetzte, Kollegen, Mandanten.

Die Schlussformel unterstützt mit dem Ausdruck des Bedauerns und den Wünschen für "weiterhin viel Erfolg" die Gesamtbewertung mit "Gut", auch wenn hier eine zusammenfassende Bemerkung zum Wert Ihrer Arbeit diese Aussage hätte stützen können.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag celine1980,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem ausdrücklichem Wunsch nach einer beschleunigten Bewertung möchte ich an dieser Stelle gern entsprechen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung (fehlt)
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung (schwach formuliert)
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Frau xxx gelang es nach kurzer Einarbeitungszeit, sich eigenverantwortlich und selbstständig die Lohn-und Gehaltsabrechnung unserer Mandanten einzufinden.

Ihre Einarbeitungszeit wird als kurz beschrieben, anschließend haben Sie sich "eigenverantwortlich und selbständig" eingefunden. Zu den bewertenden Aussagen fehlen hier die sichernden Verstärker, darüber hinaus bedeutet "einzufinden" nicht, dass Sie das Aufgabengebiet beherrscht hätten. Insgesamt eine 3.

Zitat

Als Mitglied eines Lohnteams unterlag ihr ein eigener Mandantenkreis, den sie pflichtbewusst und selbstständig betreute und abrechnete.

Für "pflichtbewusst und selbständig" erteile ich ebenfalls eine 3, da auch hier wieder auf die unterstützenden Verstärker verzichtet wurde. Damit werden diese Aussagen nicht ausreichend unausschließbar.

Zitat

Die profunden Fachkenntnisse setzte Frau xxx gekonnt in der täglichen Praxis ein.

"Profunde Fachkenntnisse" dürfen mit 2 bewertet werden. Hier bedarf es keines weiteren Verstärkers. Die Umsetzung erfolgte "gekonnt", hier wieder eine 3, da wiederum ein Verstärker fehlt.

Zitat

Sie hielt sich und ihr Umfeld über neue Erkenntnisse, technische Instrumente und andere Themen auf dem Laufenden und beurteilte dabei ihre Sinnhaftigkeit und unternehmensbezogene Anwendbarkeit. In der Abrechnung der Löhne und Gehälter war Frau xxx bestens mit der Software xy vertraut.

Frau xxx repräsentierte unser Unternehmen im Rahmen der ihr gegebenen Möglichkeiten nach Außen mit Leidenschaft und Engagement. Auf dieser Grundlage erarbeitete sie auch bei hoher Dringlichkeit monatlichen Lösungsresultate und nennenswerte Ergebnisse.

Sie verfügte über ein sicheres Urteils- und logisches Denkvermögen. Auf Veränderungen reagierte Frau xxx flexibel und behielt auch in besonderen Belastungssituationen stets den Überblick. Sie war fähig, das Wesentliche zu filtern und Prioritäten fach- und sachgerecht zu setzen. Besonders zu erwähnen gilt dabei Ihr Engagement in teamübergreifenden Vertretungseinsätzen.

Im gesamten weiteren Verlauf wird konsequent auf die sichernden Verstärker verzichtet, was die guten Aussagen rundweg auf 3 abwertet. Besonders kritisch sehe ich die Formulierung "nennenswerte Ergebnisse". Das wirkt so, als ob Ihre sonstigen Arbeitsergebnisse nicht nennenswert, also ich mit 4 zu bewerten wären.

Zitat

Im Umgang mit unseren Mandanten war Frau xxx jederzeit zuvorkommend. Sie erwarb sich immer den Zuspruch und das Vertrauen unserer Auftraggeber. Vorgesetzte und Kollegen schätzten sie aufgrund ihres ausgeglichenen freundlichen und durchaus zuvorkommenden Wesens. Sie verstand es, eine offene und kommunikative Atmosphäre zu schaffen.

Die Verhaltensbewertung ist insgesamt sehr schwach formuliert. Klarer wäre hier beispielsweise die Aussage: "Das Verhalten zu ... war (soundso)." Inhaltlich lässt sich die Verhaltensbewertung mit 3 bewerten, da auch hier wieder keine Unausschließlichkeit durch den Einsatz passender Verstärker erreicht wurde. Lediglich "jederzeit zuvorkommend" ließe sich einzeln genommen mit 2 bewerten. Allerdings gilt in der Verhaltensbewertung die Reihenfolge Vorgesetzte, Kollegen, Kunden/Mandanten.

Zitat

Bei komplexen und schwierigen Aufgabenstellungen agierte Frau xxx überlegt und unter Berücksichtigung betrieblicher Interessen.

Auch diese Aussage entspricht lediglich einer 3, wiederum aus den bereits bekannten Gründen. Auffällig ist auch, dass hier lediglich auf "komplexe und schwierige Aufgabenstellungen" abgestellt wird. Was war mit den anderen Aufgaben?

Zitat

Insgesamt waren wir mit den Leistungen von Frau xxx voll zufrieden.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "voll zufrieden" ohne Verstärker einer unmissverständlichen 3.

In der Schlussformel wird lediglich für die "erfolgreich geleistete Arbeit" gedankt (auch hier wieder ohne sichernden Verstärker), was letztlich die Gesamtbewertung mit "Befriedigend" unterstützt.

Insgesamt wird deutlich, dass der weitgehende Verzicht auf die wichtigen Verstärker das Zeugnis deutlich abqualifiziert. Hier wären Nachbesserungen sowohl empfehlenswert als auch sinnvoll.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer