Beiträge von Zeugnishelfer

Hallo hlma,

vielen Dank für die Anfrage. Die Verzögerung in der Beantwortung bitten wir zu entschuldigen.

In der Gesamtschau vermittelt des Arbeitszeugnis eine Bewertung mit "Befriedigend". Auch wenn hier oftmals von "Gut" gesprochen wird, fehlen hier doch entscheidende Verstärker wie stets/immer/vollsten usw. Das schwächst die Beurteilung "Gut" im Wesentlichen ab.

Hier eine detailliertere Bewertung:

Zitat

xxx arbeitete sich gut in das umfangreiche Aufgabengebiet ein.

Dafür eine unkommentierte 2.

Zitat

erledigte die anfallenden Arbeiten

Mehr nicht? Das lässt auf eine 3 schließen.

Zitat

xxx zeigte Interesse und Motivation.

Auch hier fehlt eine Beschreibung dafür, wie sich das geäußert hat. Interesse und Motivation allein sind nur "Befriedigend".

Zitat

xxx hat die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

Dafür eine 2. Mit der Steigerung zur "vollsten Zufriedenheit wäre hier auch ein "Sehr Gut" möglich gewesen.

Zitat

Die Zusammenarbeit von xxx mit Vorgesetzten und Kollegen war gut. XXX Verhalten war einwandfrei.

Gut und einwandfrei entsprechen auch hier eher einer 3, da dieser Eindruck nicht durch entsprechende Attribute wie stets oder immer verstärkt wird. Man war eben zufrieden.

Die Schlussformel ist soweit in Ordnung, drückt aber kein besonderes Bedauern über Ihr Ausscheiden aus. Das liegt möglicherweise auch an den "betriebsbedingten Gründen".

Viele Grüße und viel Erfolg

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag marksummer,

ich habe das vorliegende Zeugnis im Original gelesen und beziehe mich in meiner Einschätzung vor allem auf die von Ihnen angebotenen Auszüge.

Erst einmal herzlichen Glückwunsch zum Arbeitszeugnis, das als wirklich "Gut" bewertet werden kann. Dafür spricht vor allem die variantenreiche Würdigung Ihrer Leistungen und Ihres gezeigten Verhaltens.

Hier einige Anmerkungen im Detail:

Zitat

Herr X hat die Ihm übertragenen Aufgaben mit außerordentlichem
Engagement erledigt. Seine schnelle Auffassungsgabe und sein Fleiß
führten dazu, dass er sich rasch mit seinem jeweiligen Aufgabegebiet
vertraut machte und sich mit zunehmender Selbstständigkeit durch seine
zügige, umsichtige und zuverlässige Arbeitsweise auszeichnen konnte.

Damit werden Ihnen gute Leistungen mit Tendenz zum "Sehr Gut" bescheinigt. Vor allem Attribute wie "außerordentliches Engagement" oder "auszeichnen" vermitteln einen durchweg positiven Eindruck von Ihrer Leistungshaltung.

Zitat

Das
Verhalten von Herrn X im Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und
Mitarbeitern war konstruktiv und wurde durch sein offenes
Kommunikationsverhalten und seine freundliche Art gefördert.

Auch dafür gibt es eine 2, wobei zu bemerken ist, dass hier Interpretationen auch hin zur 3 möglich sind. "Konstruktiv" kann durchaus als "streitend", "offenes Kommunikationsverhalten" als "geschwätzig" gewertet werden. Davon möchte ich hier allerdings nicht ausgehen.

Zitat

Besonders
hervorzuheben ist auch seine sehr gute Zusammenarbeit mit unseren
Kunden, auf deren Anliegen er unter Wahrung der Unternehmensinteressen
stets sehr zuvorkommend, flexibel und erfolgsorientiert eingegangen ist.

Hier eine klare 2, die im zweiten Teil der Verhaltensbewertung auch zur 1 tendiert. Wäre hier immer von "stets die Rede gewesen, hätte es hier ein fragloses "Sehr Gut" gegeben.

Die Schlussformel ist so in Ordnung und drückt insgesamt die Wertschätzung Ihrer Arbeit und Ihres Auftretens aus.

Viel Erfolg mit diesem Arbeitszeugnis wünscht

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Kerstin64,

zunächst möchte ich um Verständnis bitten, dass die Antwort auf Ihre Anfrage zugegebenermaßen etwas spät kommt. Aber lieber spät, als nie.

Sie vergleichen hier Ihre bisherigen Arbeitszeugnisse mit dem hier vorliegenden. Dazu kann ich mich inhaltlich sachlich nicht äußern. Möglicherweise war Ihr Arbeitseinsatz und Verhalten in anderen Abteilungen von den jeweils Verantwortlichen auch anders betrachtet und entsprechend bewertet worden. Etwas verwunderlich, weil auch unüblich, finde ich, dass hier der Beurteilende im eigenen Namen spricht und nicht im Namen des Arbeitsgebers. Das wirkt sehr persönlich und lässt auch das Arbeitszeugnis als eine sehr individuelle Einschätzung erscheinen. Für eine glückliche Lösung halte ich das nicht.

Nun zur Zeugnisbewertung selbst:

Die Formalien erscheinen im Wesentlichen eingehalten worden zu sein. Allerdings liegt hier nach meiner Betrachtung eine zu hohe Gewichtung auf der Umschreibung Ihrer Arbeitsaufgaben. Das hätte zugunsten einer ausführlicheren Bewertung Ihrer Arbeit und Ihres Verhaltens anders gelöst werden können.

Im Gesamtüberblick bewerte ich Ihre Arbeitsleistung und das Sozialverhalten mit "Befriedigend", so vermittelt es mir das vorliegende Zeugnis.

Hier einige erläuternde Bemerkungen dazu:

Zitat

Frau xy verfügte über solide Fachkenntnisse und bewältigte ihren Aufgabenbereich sicher.

Ihre Fachkenntnisse werden mit solide, also bestenfalls 2 bewertet, 3 ist aber auch solide. Eine sichere Arbeitsbewältigung ist ebenfalls als 3 zu verstehen.

Zitat

In neuen Situationen fand sie sich zurecht und war auch in der Lage, komplizierte Zusammenhänge zu erfassen.

Sich "zurechtfinden" und "komplizierte Zusammenhänge zu erfassen" sagt nichts darüber aus, wie Sie mit Ihrer Arbeit klar gekommen sind. Auch hier nur eine 3, da keine eigentliche Bewertung der Arbeitsleistung erfolgte.

Zitat

Erwähnenswert waren ihr Engagement und ihre Eigeninitiative.

Auch das ist letztlich nur eine 3, da hier nicht ausgedrückt wird, ob Ihre Eigeninitiative und Ihr Engagement positiv bewertet werden. Es wird lediglich festgestellt, dass Sie darüber verfügen, aber nicht, wie Sie diese Eigenschaften im beruflichen Alltag einsetzen. Auch mangelnde Initiative und Engagement könnten erwähnenswert sein.

Zitat

Trotz starken Arbeitsanfalles erzielte sie gute Arbeitsergebnisse.

Hier wird Ihre Arbeit als gut bewertet, schließt aber doch eher auf 3, da gut hier nicht mit "stets" oder "immer" oder ähnlichen Prädikaten verstärkt wird.

Zitat

Auch in akuten Problemlagen behielt Frau xy die Übersicht, wobei sie verantwortungsbewusste Entscheidungen traf.

Auch hier fehlt eine klare Bewertung Ihres Einsatzes, es könnte davon ausgegangen werden, dass hier eine 2 gemeint ist, die allerdings wegen fehlender entsprechender Prädikate eher als 3 erscheint.

Zitat

Sie arbeitete jederzeit zuverlässig und gewissenhaft und erledigte die ihr übertragenen Aufgaben zu meiner vollen Zufriedenheit.

Dafür gibt es eine 2. Jederzeit zuverlässig heißt eben immer, volle Zufriedenheit könnte nur mit vollster Zufriedenheit eine 1 werden. Wobei "zufrieden" eben doch eher an eine 3 angelehnt ist.

Zitat

Ihr persönliches Verhalten war stets einwandfrei. Bei Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war sie geschätzt. Frau xy unterstützte die Zusammenarbeit und war immer hilfsbereit.

Auch hier nur eine 3. Stets einwandfrei gibt keinen Grund zur Beanstandung, ist aber weder gut noch sehr gut. "Geschätzt" spricht lediglich von anerkannt, könnte also auch als 2 gewertet werden. "Hilfsbereit" ist bestenfalls 2, unterstützte die Zusammenarbeit - sagt eigentlich nicht wirklich aus.

Insgesamt empfehle ich Ihnen, über dieses Zeugnis mit dem Fachdienstleiter Personal zu sprechen und Veränderungen anzustreben. Immerhin sollte ein Arbeitszeugnis immer wohlwollend formuliert sein. Wenn das hier wohlwollend ist, dürften ihre Leistungen in der realistischen Einschätzung sogar noch schlechter als "Befriedigend" sein.

Viele Grüße

Ihr Zeugnishelfer

Hallo Pitt90,

es ist angenehm zu lesen, dass Sie sich mit dem Inhalt Ihres Arbeitszeugnisses sehr konzentriert auseinandersetzen. Vorab kann ich Ihnen schon mitteilen, dass in den zitierten Abschnitten keine versteckten Floskeln für eine schlechte Bewertung zu finden sind, auch wenn mir der Gesamtzusammenhang fehlt. Selbstverständlich kann ich von hier auch nicht Ihre Leistungen oder Ihr Verhalten einschätzen.

Zitat

Seine Auffassungsgabe ermöglicht es ihm, auch schwierige Situationen zutreffend zu
erfassen. Besonders hervorzuheben sind seine ausgeprägten Fähigkeiten, schnell
richtige Lösungen zu finden.

Hier wird mit einer 2 bewertet, wie Sie mit schwierigen Situationen lösungsorientiert umgehen.

Zitat

Herr xy zeigt bei der Erfüllung seiner Aufgaben großes Engagement und Eigeninitiative. Auch bei hoher Belastung erreicht er jederzeit die vereinbarten Ziele. Herr xy erledigt seine Arbeitsaufträge äußerst zügig, sorgfältig und mit hoher Präzision. Er arbeitet mit großer Zuverlässigkeit und Genauigkeit. Sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht erzielt er immer gute Arbeitsergebnisse.

Auch hier eine 2, die beispielsweise dadurch gerechtfertigt ist, dass Sie "immer gute Arbeitsergebnisse" erzielt haben. Zur 1 müsste hier die "stets vollste Zufriedenheit" zum Ausdruck gebracht werden.

Zitat

Die ihm übertragenen Aufgaben erledigt Herr xy stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern ist jederzeit höflich und korrekt.

Auch hier eine 2, das Sie stets zur vollen Zufriedenheit arbeiten. Das Verhalten wird hier ebenfalls als jederzeit in Ordnung, also 2, eingeschätzt.

Anhand dieser Zitate müssen Sie sich keine Gedanken um die Wirkung Ihres Arbeitszeugnisses machen, sofern keine anderen Widersprüchlichkeiten auftreten.

Viele Grüße

Ihr Zeugnishelfer

Hallo PiSoLouKa,

vielen Dank für die Abschrift Ihres Zeugnisses. Die Überschrift muss Sie nicht weiter stören, deklariert sie das Zeugnis doch als Ausbildungszeugnis (Praxis) und Zwischenzeugnis für Ihr Leistungs- und Sozialverhalten gleichermaßen. Oftmals werden hier von den Unternehmen auch Textbausteine verwendet.

Nun zum Inhalt selbst. Das Zeugnis fällt im ersten Überblick "Befriedigend" aus, wenngleich auch Passagen enthalten sind, die für ein "Gut" sprechen. Hier würde ich empfehlen, eine Änderung durchführen zu lassen, damit ein einheitliches Bild entsteht. Diese Änderungen kannst du auch selbst durchführen und dann dem Arbeitgeber vorlegen. Wichtig ist, dass diese Veränderungen sachlich begründet sind und sowohl im Bereich der Leistungsbewertung als auch der Verhaltensbewertung realistisch sind.

Jetzt zu den Details:

Die Formalien mit Unternehmensvorstellung, der Eingrenzung Ihres Arbeitsbereiches, der Leistungsbeurteilung, der Verhaltensbeurteilung und der Schlussformel sind insoweit in Ordnung, als diese wirklich Ihrem realen Auftreten entsprechen.

Herr XX verfügt über gute Fachkenntnisse, die er sicher und zuverlässig in der betrieblichen Praxis einsetzt.

Fachkenntnisse vorhanden und abrufbar, sicher, zuverlässig = 2

Wir haben Herrn XX als einen Mitarbeiter kennengelernt, der seine Aufgaben erfüllt und dabei den Anforderungen gewachsen ist.

Hier eher ein "Befriedigend", da nicht differenziert wird, wie Sie mit Aufgaben und Anforderungen umgehen.

Seine gute Auffassungsgabe ermöglicht es ihm Sachverhalte schnell zu erfassen und die gestellten Aufgaben gut zu erledigen.

Auch hier nur ein "Befriedigend", für ein "Gut" hätten Verstärker wie stets gut und ähnliche eingefügt werden müssen.

Herr XX zeichnet sich dabei durch eine voll zufriedenstellende Arbeitsweise aus.

"Zufriedenstellende Arbeitsweise" tendiert eher zu "Genügend". Hier sollten Sie möglicherweise nachfragen.

Herr XX kann unsere Erwartung an seine Leistungen und Ergebnisse voll erfüllen.

Hier eher eine 3, da lediglich Erwartungen erfüllt werden, mehr aber nicht. Für eine 2 sollte es heißen: Herr X erfüllt unsere Erwartungen an seine Leistungen und Ergebnisse stets zur vollen Zufriedenheit.

So, wie es hier steht: Er erledigt seine Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Das ist dann eine klare 2

Herr XX wird von Vorgesetzten, Kollegen und Kunden als überaus freundlicher und fleißiger Mitarbeiter stets sehr geschätzt.

Die Verhaltensbeurteilung kann mit einer sauberen 2 bewertet werden.

Ich hoffe, diese kurze Analyse hilft Ihnen weiter.

Viele Grüße

Ihr Zeugnishelfer

Hallo HaraldPetersson,

wie ich bereits Ihren eigenen Vorbemerkungen entnehmen kann, sind Sie mit dem Arbeitszeugnis nicht ganz glücklich. Die Unterschiede zwischen Thesis und Arbeitsbereich und den entsprechenden Zeugnissen möchte ich bewusst außen vor lassen. Ich beziehe mich hier ausschließlich auf das übermittelte Arbeitszeugnis, so wie es hier vorliegt.

Nach meiner Einschätzung haben Sie sich hier eine gute 2 verdient. Mehr ist in aller Regel auch nicht zu erwarten, wenn ein Arbeitsbereich nur kurz- oder mittelfristig belegt wird. Dann haben weder Sie noch Ihre Vorgesetzten ausreichend Zeit und Gelegenheit, Ihre Arbeit in all ihren Facetten kennenzulernen. Also ist ein "Gut" im Zeugnis zunächst nichts Schlechtes.

Auch in der speziellen Bewertung zur Belastbarkeit finde ich keine widersprüchlichen Äußerungen. Im Gegenteil: Mit diesem Satz wird Ihre Belastbarkeit besonders betont. Das kommt auch bei Unternehmen gut an, die ständig oder zeitweise unter hohem Druck arbeiten.

Das Gesamtbild des Zeugnisses ist in sich schlüssig und rechtfertigt die Bewertung mit "Gut". Inwiefern dass Ihre wirklichen Arbeitsleistungen, den persönlichen Einsatz und das tatsächliche Verhalten treffend beschreibt, kann an dieser Stelle nicht beurteilt werden.

Viele Grüße und die besten Wünsche für eine erfolgreiche Zukunft

Ihr Zeugnishelfer

Hallo Papa2008,

vielen Dank für die Übermittlung Ihres Zwischenzeugnisses. Was beim ersten Lesen auffällt ist, dass das Zeugnis in sich nicht stimmig ist. Es beginnt fast schon "Sehr Gut", wenn nicht gar euphorisch, gleitet dann in ein gleichmäßiges "Gut" ab und wird zum Ende hin sogar nur noch "Genügend" also eher ein vier. Hier ein Gesamturteil zu bilden fällt daher recht schwer.

Bevor ich die einzelnen Abschnitte erfasse, möchte ich darauf hinweisen, dass eine Neufassung des Zwischenzeugnisses sinnvoll erscheint. Dabei sollte darauf geachtet werden, dass ein gleichmäßiges Bild in der Beurteilung entsteht, die Widersprüchlichkeiten ausschließt. Im übrigen fehlt auch die Beschreibung Ihres Arbeitsbereiches mit den von Ihnen ausgeführten Arbeiten.

Herr XXX setzt sein bestechendes Fachwissen in seiner täglich anfallenden Arbeit sicher und effizient ein.

"bestechend", "effizient", "sicher" - durchaus 1 bis 2

Herr XXX beherrscht sein Arbeitsgebiet fachlich souverän, kennt sich mit den Prozessen und Gegebenheiten des Unternehmens gut aus und wendet diese Fachkenntnisse sicher an.

"fachlich souverän", "kennt sich aus", "wendet sicher an" - ebenfalls 1 bis 2

Er erledigt seine Aufgaben mit großem Engagement.

"großes Engagement" - hier eine 2, mit dem Wörtchen "stets" wäre es 1 gewesen

Auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen bewältigt er alle ihm aufgetragenen Aufgaben in guter Weise.

"in guter Weise" - 2 bis 3, da hier nicht weiter verstärkt wird

Herr XXX war immer zuverlässig, sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kunden und Kollegen ist stets freundlich und zuvorkommend.

die Verhaltensbewertung ist mit 2 bis 1 einzuschätzen

Wir sind mit seinen Leistungen zufrieden.

dieser Satz ist wegen der Wortwahl "zufrieden" mit 4 zu bewerten, man ist eben nur zufrieden, mehr nicht

Der Schlusssatz bleibt in seiner Aussage neutral und lässt in der Gesamtbewertung auf ein "befriedigend" schließen.

Bitten Sie Ihren Vorgesetzten, wenn noch möglich, um ein neues, sprachlich klareres Arbeitszeugnis.

Viel Erfolg dabei wünscht Ihnen

Ihr Zeugnishelfer

Hallo galina,

auch wenn sich in der Abschrift Ihres Arbeitszeugnisses einige formelle Fehler eingeschlichen haben, kann das Zeugnis insgesamt mit "Gut" bewertet werden. Dafür sprechen allgemein gängige Ausdrucksformen, die für eine gute Arbeitsleistung und für eine gute Verhaltensbeurteilung sprechen, aber nicht durch Verstärker wie jederzeit, stets usw. in ihrer Bewertung verbessert werden.

Lediglich im vorletzten Abschnitt wir durch die Formulierung "stets zur vollsten Zufriedenheit" ein "Sehr Gut" zum Ausdruck gebracht.

In der Gesamtschau bietet das Arbeitszeugnis einen guten Eindruck von Ihnen, mit dem Sie sich jederzeit an anderer Stelle um einen Arbeitsplatz bewerben können, der Ihrer Qualifikation entspricht.

Viel Erfolg dabei wünscht Ihnen Ihr

Zeugnishelfer

Hallo boedi,

zunächst einmal herzlichen Glückwunsch zu Ihrem herausragendem Arbeitszeugnis. In der Gesamtschau lässt sich das Arbeitszeugnis mit "Sehr Gut" bewerten, wenn auch einige Formulierungen zu einem "Gut" neigen.

Für das "Sehr gut" sprechen allerdings Formulierungen mit Verstärkern, die in allen Bewertungsbereichen des Arbeitszeugnisses zu finden sind. Solche Verstärker sind "vollsten", "jederzeit", "stets", "außerordentlich" oder "ausgezeichnet". Davon wird Ihr Arbeitszeugnis in weiten Teilen dominiert.

Nur gelegentlich taucht das Wort "gut" ohne weitere Bewertung auf. Somit können Sie davon ausgehen, dass das vorliegende Arbeitszeugnis auch von anderen Personalverantwortlichen zumindest als "Gut" und besser gelesen wird. Damit stehen Ihnen durchaus viele Türen offen, die eine solches Arbeitszeugnis bieten kann.

Dafür wünsche ich Ihnen viel Erfolg

Ihr Zeugnishelfer

Hallo krümel,

Von der formellen Seite erscheint Ihr Arbeitszeugnis in Ordnung zu sein.

Als Gesamtschulnote lässt sich das Zeugnis mit 2 "Gut" bewerten.

Hier eine detailliertere Einschätzung:

Sie war zudem immer eine belastbare Mitarbeiterin, deren Arbeitsqualtität auch bei wechselnden Anforderungen stets zufriedenstellend war.

"stets zufriedenstellend" heißt hier 3, eben "Befriedigend"

Frau x war zudem eine einsatzfreudige , flexible Mitarbeiterin mit stets guter Dienstauffassung, die die gesetzten Ziele zielstrebig realisierte.

"stets guter" = 2 also "Gut"

Sie leistete qualitativ gute Arbeit.

"qualitativ gut" gleich 2

Frau x hat ihre Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt und unseren Erwartungen in jeder Hinsicht gut entsprochen.

"stets zu unserer vollen Zufriedenheit" ist gut, bei stets vollster Zufriedenheit wäre das 1 gewesen

"in jeder Hinsicht gut entsprochen" = 2

Gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war ihr Verhalten vorbildlich.

"vorbildlich" = 2 mit Tendenz zur 1, hier fehlt allerdings der Verstärker wie "äußerst"

Frau x hat unsere Kunden stets freundlich und höflich bedient.

"stets freundlich und höflich" entspricht einer 2

Wir schätzen sie jederzeit als zuverlässige, pflichtbewusste und ehrliche Mitarbeiterin.

Ausdruck von Wertschätzung

Wir danken Frau x für ihre stets guten Leistungen und die angenehme Zusammenarbeit und wünschen ihr beruflich und persönlich alles Gute und weiterhin Erfolg

Schlusssatz mit "stets guten Leistungen" entspricht "Gut".

Herzlichen Glückwunsch zu diesem guten Arbeitszeugnis und weiterhin viel Erfolg!

Viele Grüße!

Ihr Zeugnishelfer

Hallo Hofa1,

zunächst fehlt mir am Zeugnis die Beschreibung des Ausbildungsganges, der bereit absolvierten Ausbildungszeit und eine kure Betriebsbeschreibung. Darüber hinaus ist nicht klar zu erkennen, in welchem Bereich Sie tätig waren und welche Aufgaben Sie ausgeführt haben.

In der vorliegenden Form ist das Zeugnis mit der Schulnote 3 "Befriedigend zu bewerten.

Frau ..... verfügt über gute praktische Kenntnisse, die sie stets effizient und erfolgreich im Hotel einsetzt.

"gute Kenntnisse" = gut, abgeschwächt aber durch "praktische" was einen Mangel an Theoriekenntnis vermuten lässt

Selbst bei starkem Arbeitsaufkommen war sie der Situation gewachsen und hat Aufgaben auch unter Zeitdruck zu unserer Zufriedenheit bewältigt.

"zu unserer Zufriedenheit" = 3 mit Tendenz zur 4 weil hier Verstärkerworte wie stets oder vollen fehlen

Sie arbeitete zuverlässig und zügig. Die Anwendung, der in der Ausbildungszeit erworbenen Kenntnisse können wir als gut bezeichnen.

"zuverlässig und zügig", "gut" = 2 mit Tendenz zur 3, da auch hier nicht verstärkt wird

Frau.... arbeitete mit Engagement und Eigeninitiative. Ihre Aufgaben erledigte sie termingerecht und auch die Qualität ihrer Arbeitsergenisse erfüllte dir Arbeitsanforderung.

tendenziell 3, da hier zwar von Eigeninitiative und Engagement gesprochen wird, letztlich aber gesagt wird, dass die Ergebnisse lediglich der Anforderung entsprachen

Sie hat gute Leistungen erbracht. Wir waren daher mit ihren Arbeitsergebnissen zufrieden.

"gute Leistungen" = 2, "zufrieden" aber doch wieder nur 3

Gegenüber Gästen, Vorgesetzten und Kollegen war ihr Verhalten stets einwandfrei.

"stets einwandfrei" = 1

Sie hat sich auf die individuellen Wünsche unserer anspruchsvollen Gäste jeweils gut eingestellt.

"jeweils gut eingestellt" = 2 mit Tendenz zur 3, da auch hier eingeschränkt (jeweils) aber nicht verstärkt wird

Der Schlusssatz ist in Ordnung.

Soweit zur Bewertung des Ausbildungszeugnisses.

Viele Grüße und viel Erfolg

Ihr Zeugnishelfer

Hallo Janusch,

dieses Arbeitszeugnis entspricht nur in wenigen Punkten der allgemein gebräuchlichen Form für ein ordentliches Arbeitszeugnis. Es fehlen die Angaben zum Betrieb, zu den dir übertragenen Aufgaben und auch ein vernünftiger Schlusssatz gehört heute zum Standard. In der vorliegenden Form würde ich daher empfehlen, ein neues, ausführlicheres Arbeitszeugnis zu verlangen. Dieses können Sie auch selbst aufsetzen und dem Arbeitgeber zur Abschrift vorlegen. Grundsätzlich soll ein Arbeitszeugnis die Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers wohlwollend beurteilen. Immerhin soll damit auch eine neue Stelle gesucht werden.

Das, was du hier als Arbeitszeugnis vorlegst, entspricht in etwa einer Schulnote 4, also "Genügend".

"stets pünktlich" heißt, du hast genau auf deine Arbeitszeit geachtet, mehr nicht, also bestenfalls "Befriedigend"

"erledigte seine Aufgaben erwartungsentsprechend" kann bestenfalls eine 3 sein, zumal nicht klar ist, welche Erwartungen gestellt wurden

"bei Anleitung" heißt, du konntest nicht selbständig arbeiten, also "Genügend", 4

"stets korrekt" bedeutet letztlich auch nicht mehr als befriedigend, also 3.

Der sehr knappe Schlusssatz ohne gute Wünsche und Empfehlungen kommt ebenfalls nicht gut an. Lassen Sie das Arbeitszeugnis unbedingt nachbessern oder wenden Sie sich gegebenenfalls auch an die Gewerkschaft, den Betriebsrat oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg dabei.

Mit den besten Grüßen und Wünschen

Ihr Zeugnishelfer

Hallo mekut74,

vielen Dank für das "Abtippen" des Zwischenzeugnisses und für die Bitte um eine Entschlüsselung. Nach dem ersten Lesen kann schon gesagt werden, dass sich das Zwischenzeugnis in den einzelnen Bewertungsbereichen zwischen "Sehr Gut" und "Gut" bewegt. Auffallend sind einige Ausreisser zum "Befriedigend" die teils im Widerspruch zur Gesamtaussage des Zeugnisses stehen. Auffallend ist auch, dass hier sowohl eine kurze Unternehmensbeschreibung als auch die Aufführung zu Ihren speziellen Aufgabenbereichen fehlt. Aber vielleicht haben Sie das nur ausgelassen.

Hier eine kurze Entschlüsselung:

- -Herr... verfügt über fundierte und vielseitige Fachkenntnisse, die er auch bei schwierigen Aufgabenstellungen

sehr erfolgreich in der Praxis einsetzt. Besonders hervorzuheben sind seine Fähigkeiten, komplexe Sach-

verhalte schnell zu erfassen und zu analysieren. Somit kann er stets gute Ergebnisse erzielen.

"Gut" - ausgerückt durch Wertschätzung der Fähigkeiten und Fertigkeiten und durch das Schlüsselwort "stets gute"

Zeitliche Vor-

gaben hält er selbst bei höherem Arbeitsanfall aufgrund seiner guten Belastbarkeit stets zuverlässig ein.

"Sehr Gut" ausgedrückt durch "stets zuverlässig"

- -Zu jeder Zeit arbeitet Herr....mit Sorgfalt und Systematik, wobei er in seinem Arbeitsbereich initiative und

Zielorientierung beweist. Besonders hervorzuheben sind sein Engagement für unser Unternehmen sowie

seine voll zufriedenstellende Arbeitsmotivation, aufgrund welcher er auch neuartige und komplexe Aufgabenstellungen erfolgreich löst.

"Befriedigend" ausgedrückt durch "voll zufriedenstellend". Achtung, das steht hier im Gegensatz zur scheinbaren Würdigung von Eigeninitiative und Engagement

- -Die Arbeitsleistung findet immer unsere volle Anerkennung. Herr....erweist dem Unternehmen in seinem

Verantwortungsbereich gute Dienste. Mit seinen guten Leistungen und Erfolgen sind wir stets voll zufrieden.

Hier bewegt sich die Beurteilung zwischen "Gut" und "Befriedigend" was durch die Schlüsselbegriffe "volle Anerkennung", "gute Dienste" und "voll zufrieden" ausgedrückt wird. In sich wirkt dieser Abschnitt jedoch widersprüchlich.

- -Aufgrund der kollegialen und freundlichen Art von Herrn...verläuft die Zusammenarbeit mit seine Vorgesetzten Kollegen und Mitarbeitern stets gut.

"Gut" ausgedrückt durch "stets gut"

- -Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Herrn.... ausgestellt. Wir bedanken uns bei Ihm für seine

stets gute Arbeit und wünschen ihm auch weiterhin viel Erfolg in unserem Unternehmen.

Der Schlusssatz qualifiziert das Zeugnis insgesamt als "Gut" ausgewiesen durch "stets gute Arbeit.

Ich hoffe, Ihnen weitergeholfen zu haben.

Viele Grüße!

Ihr Zeugnishelfer

Hallo Annabella,

beim Arbeitszeugnis sehen viele Rot und haben nicht unbegründet Bedenken, vor allem bezüglich eventuell enthaltener Stolperfallen für die weitere berufliche Entwicklung. Gut, wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis entsprechend kritisch lesen und von sich aus auch Verbesserungen wünschen.

Für die Länge einzelner Abschnitte im Arbeitszeugnis gibt es keine festgeschriebenen Regeln. Manche Unternehmen probieren sich hier in einer übertriebenen Selbstdarstellung, die für andere Leser des Zeugnisses nur bedingt interessant sind.

Nun aber zu Ihrem Zeugnis selbst. In der Grundtendenz kann das Arbeitszeugnis in den Bereichen Leistungsbeurteilung und Verhaltensbeurteilung mit "Gut" eingeschätzt werden. Dafür spricht die ständige Verwendung des Verstärkerwörtchens "stets". Auch im Schlusssatz wird darauf nicht verzichtet. vorsichtig ist der Satz zu lesen, in dem von Ihrer beruflichen Weiterentwicklung gesprochen wird. Das klingt im ersten Ansatz positiv, enthält aber die versteckte Botschaft, dass Sie vielleicht auch im nächsten Unternehmen nicht lange zu halten sind. Hier sollten Sie zumindest in Ihrer nächsten Bewerbung klar definieren, welche berufliche Entwicklung Sie anstreben.

Da Sie offenbar mit dem Zeugnis selbst ohnehin nicht einverstanden sind und eine Verbesserung wünschen, können Sie ein solches verbessertes Arbeitszeugnis auch selbst aufsetzen und dann dem Arbeitgeber vorlegen. Hier fügen Sie Ihre gewünschten Verbesserungen ein.

Ich hoffe, Ihnen weitergeholfen zu haben.

Viele Grüße!

Ihr Zeugnishelfer

Darin kann auch der Schlusssatz enthalten sein , der dann heißt: XY hat eine umfassende Berufserfahrung und beherrschte Ihren Arbeitsbereich überdurchschnittlich gut. Sie führte die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus.

Hallo W.W.Max,

vielen Dank für das mühselige Abschreiben des Arbeitszeugnisses. Hier eine kurze Bewertung dazu, die Ihnen im kommenden Vorstellungsgespräch möglicherweise wichtige Argumente für Ihre Selbstdarstellung bietet.

Formell erscheint das Arbeitszeugnis den allgemeinen Anforderungen in der Aufteilung von Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung und Schlussformel zu entsprechen. Ich gehe davon aus, dass das Zeugnis auf ordentlichem Firmenbogen geschrieben und handschriftlich unterschrieben ist.

Nun zu den Details:

Herr ... hat sich mit großem Fleiß und Interesse in sein Aufgabengebiet eingearbeitet. Er überblickte schwierige Zusammenhänge, erkannte das Wesentliche und war in der Lage, schnell Lösungen aufzuzeigen.

Das entspricht der Zeugnisnote "Gut", da hier wichtige Schlüsselwörter wie immer, jederzeit oder stets fehlen.

Herr ... zeigte Einsatzbereitschaft und Initiative. Auch starkem Arbeitsanfall war er jederzeit gewachsen. Dabei arbeitete Herr ... stets zuverlässig und genau.

Hier wird mit "Sehr Gut" bewertet. Dafür sprechen die Schlüsselbegriffe jederzeit und stets.

Gerne bescheinigen wir Herrn ..., dass er den ihm übertragenen Aufgabenbereich zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt hat.

Hier gibt es ein "Gut" da die Möglichkeiten der vollsten Zufriedenheit durch volle Zufriedenheit abgeschwächt wird.

Das persönliche Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei und gab keinerlei Anlass zu Beanstandungen.

Und noch einmal ein "Sehr Gut" weil besser als stets einwandfrei geht nicht.

Die Schlussformel ist sachlich und freundlich und gibt keinen Anlass zu Beanstandungen. Insgesamt schätze ich das Arbeitszeugnis als "Gut" ein. Damit haben Sie günstige Voraussetzungen für Ihr nächstes Vorstellungsgespräch.

Viel Erfolg dabei wünscht Ihr

Zeugnishelfer

Hallo Bienchen,

zunächst meinen Glückwunsch zum hervorragenden Zwischenzeugnis. Ausgehend davon, dass hier auch alle formellen Voraussetzungen wie Praxiskopfbogen, Ort, Datum, korrekte Adressierung und eigenhändige Unterschrift stimmen, stellt sich das Zwischenzeugnis als "Sehr Gut" dar.

Dafür sprechen Formulierungen wie "zur vollsten Zufriedenheit", "absolut loyal". Noch deutlicher würde die sehr gute Bewertung von Leistungen und Verhalten vermittelt, wenn beispielsweise in der Bewertung des Verhaltens zu Patienten und Kollegen auch das Wörtchen "stets" auftauchen würde. Darüber können Sie sicherlich mit Ihrem Vorgesetzten sprechen.

Als Zwischenzeugnis stellt sich das Zeugnis als sehr gute Empfehlung dar, zumal der Aussteller bescheinigt, dass er auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit hofft.

Auch ich wünsche Ihnen dafür alles Gute und auch beim nächsten Mal ein so gutes Arbeitszeugnis.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Zeugnishelfer

Hallo Vesora,

das von Ihnen hier vorgestellte Zwischenzeugnis ist tatsächlich fehlerbehaftet und weist darüber hinaus auch inhaltliche Schwächen und Widersprüche auf. Schon ohne genauere Einschätzung empfehle ich Ihnen, dieses Zwischenzeugnis überarbeiten zu lassen. Zumindest sollte es von der Rechtschreibung her fehlerfrei sein.

Aus Ihrer Abschrift ist leider nicht zu erkennen, ob die formalen Ansprüche an ein Arbeitszeugnis erfüllt sind. Daher werde ich hier darauf nicht weiter eingehen.

Zum Zeugnis selbst:

Im Eingangssatz wird zwar erwähnt, dass Sie im Unternehmen tätig sind, nicht aber seit wann bzw. wie lange. Es wird auch an keiner Stelle beschrieben, ob Sie Vollzeit, Teilzeit oder anderweitig eingesetzt werden.

Die Aufgabenbeschreibung ist sehr ausführlich und lässt darauf schließen, dass Sie auch eine gewisse Verantwortung gegenüber weiteren Angestellten und Praktikanten haben. Darauf wird in der folgenden Leistungsbeurteilung überhaupt nicht mehr eingegangen.

Die Leistungsbeurteilung selbst beschreibt weniger Ihren persönlichen Arbeitseinsatz, sondern mehr charakterliche Züge wie Lernbereitschaft, Auffassungsgabe und ähnliches. Erst dann wird auf Leistungsmerkmale eingegangen. Die Leistungsbeurteilung selbst ist als befriedigend einzuschätzen, steht damit aber im Widerspruch zum Schlusssatz, der mit der Formel "stets guten Leistungen" eher für ein "Gut" spricht. Insgesamt ist die Leistungsbeurteilung wenig strukturiert und ebenso wenig aussagekräftig.

Die Beurteilung des Verhaltens geht zwar auf Ihr Verhältnis zu den "Kunden", nicht aber auf Ihr Verhältnis zu Mitarbeitern und Vorgesetzten ein. Die Bemerkungen zur Kritikfähigkeit lassen eher darauf schließen, dass es hier Probleme gab. Damit ist die Verhaltensbewertung als "Befriedigend" einzustufen.

Der Schlusssatz ist für ein Zwischenzeugnis eher irrelevant. Besser wäre hier gewesen, sich freudig über die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen zu äußern. Hier entsteht eher der Eindruck, dass Sie das Unternehmen verlassen möchten.

Insgesamt empfehle ich Ihnen, das Zwischenzeugnis überarbeiten zu lassen. Sowohl Rechtschreibung als auch Struktur und Inhalt erscheinen sehr oberflächlich und sprechen nicht von Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.

Sie können das Zwischenzeugnis auch selbst anfertigen und von Ihrem Arbeitgeber auf ein Formblatt des Unternehmens abschreiben und unterzeichnen lassen.

Insgesamt drückt das vorliegende Zeugnis ein "Befriedigend" aus, ist in der Form aber eher mangelhaft.

Viele Grüße!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Pezi,

mit einigen Sätzen möchte ich das vorgelegte (abgeschriebene) Arbeitszeugnis bewerten. Dabei gehe ich davon aus, dass im Original alle formellen Erfordernisse an ein ordentliches Arbeitszeugnis umgesetzt wurden. So sollte das Zeugnis auf einem offiziellen Kopfbogen des Unternehmens geschrieben sein und über alle erforderlichen Kontaktdaten verfügen. Darüber hinaus ist die handschriftliche Unterzeichnung des Ausstellers ebenso wichtig, wie das gedruckte Kenntlichmachen des Autors.

Nun zu den inhaltlichen Aspekten des vorliegenden Arbeitszeugnisses. Rein formell orientiert sich das Zeugnis an allgemein üblichen Strukturen. Die Unternehmensbeschreibung scheint ebenso zutreffend zu sein wie das Eingrenzen Ihrer Arbeitsaufgabe. Sowohl das Leistungsverhalten als auch das Sozialverhalten werden bewertet. Die abschließende Formel lässt auf ein befristetes Arbeitsverhältnis schließen, dass nicht verlängert wurde. Hier wäre interessant gewesen, warum eine Verlängerung nicht in Frage kam.

Leistungsverhalten

Im ersten Anschein läst die Beurteilung des Leistungsverhaltens wegen der konkreten Wortwahl auf ein "Gut" schließen. Einschränkende Formulierungen wie "ihr übertragene" oder "belastbar" lassen eher auf ein schwaches Gut schließen. Hier scheint der Aussteller bewusst oder unbewusst eine Einschränkung vorgenommen zu haben. Im Kernpunkt bleibt aber, dass Sie sämtliche Aufgaben gut erfüllt haben.

Verhaltensbeurteilung

Die Beurteilung des Sozialverhaltens ist mit einem Satz sehr kurz gefasst. Bescheinigt wird hier lediglich, dass Sie sich Vorgesetzten und Kollegen gegenüber einwandfrei verhalten haben. Was ist mit Kunden? Das Nichterwähnen des Auftretens gegenüber Kunden lässt darauf schließen, dass es hier Probleme gab. Dementsprechend ist die Beurteilung des Sozialverhaltens nur mit der Schulnote 3 zu interpretieren.

Fazit

Das vorgelegte Arbeitszeugnis befasst sich mehr mit der Unternehmensbeschreibung als mit Ihren Leistungen und dem Sozialverhalten. Insgesamt tendiert das Arbeitszeugnis zu "Befriedigend". Vielleicht sollten Sie die Möglichkeit nutzen, sich selbst ein Arbeitszeugnis auszufertigen und dieses dem Arbeitgeber zur Abnahme und Unterschrift vorlegen. Natürlich können Sie auch eine Abänderung des Arbeitszeugnisses unter Berücksichtigung der angegebenen Gründe einfordern.

Viele Grüße und viel Erfolg!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag, Turbo

Im Folgenden möchte ich dein Zwischenzeugnis für Materialplaner kurz in drei Bereichen bewerten:

1. Formalien

2. Inhaltliche Aspekte

3. Zusammenfassung/Bewertung/Tipps

1. Formalien

Das in deiner Abschrift vorliegende Zwischenzeugnis entspricht im Wesentlichen den erforderlichen Formalien. Dabei setze ich voraus, dass im Kopf des Schreibens alle Daten relevanten Daten zum Unternehmen enthalten sind, das Schreiben an dich adressiert ist, eine Überschrift Zwischenzeugnis erscheint und die handschriftliche Unterschrift mit Angabe der Position des Unterscheibenden nicht fehlt. Das reklamierte Fehlen des Ausstellungsortes und der Branche des Unternehmens kann zu einer Bitte um Korrektur führen.

2. Inhaltliche Aspekte

Korrekt ist, dass hier die zu bewertenden Arbeitsbereiche und Tätigkeiten aufgeführt werden. Auch Fortbildungen werden erwähnt. Die Leistungsbeurteilung bewegt sich zwischen "sehr gut" und "gut", wobei Formulierungen wie "stets zur vollsten Zufriedenheit" ein Sehr Gut umschreiben. Wenn deiner Auffassung nach die Würdigung der Eigeninitiative fehlt, kannst du diese nachträglich mit in das Zwischenzeugnis aufnehmen lassen.

Die Verhaltensbeurteilung entspricht mit "stets einwandfrei" der Schulnote 2 und schließt alle wesentlichen Kontaktbereiche ein. Hier ist noch Luft nach oben.

Die Schlussformulierung ist nicht zu beanstanden. Der Ausstellende freut sich auf eine weitere Zusammenarbeit, die hier nicht in Frage gestellt wird.

3. Zusammenfassung/Bewertung/Tipps

Das Zwischenzeugnis entspricht den zu erwartenden Formalien. Eine Gesamtnote "Gut" wird als Bewertung zum Ausdruck gebracht. Wenn dir Einzelheiten zur Eigeninitiative fehlen, kannst du diese noch einfügen lassen. Achte dann bitte drauf, dass das Zeugnis in der sonstigen sprachlichen Form unverändert bleibt. Auch die fehlende Ortsangabe und die Branche des Unternehmens solltest du ergänzen lassen, wenn du dieses Zwischenzeugnis beispielsweise zur Bewerbung bei anderen Unternehmen vorlegen möchtest.

Weiterhin viel Erfolg

Dein Zeugnishelfer