Beiträge von Zeugnishelfer

Guten Tag Nikita,

zuerst einmal recht vielen Dank für die Übermittlung Zwischenzeugnisses und das damit verbundene Vertrauen in unser kostenfreies Angebot. Aufgrund der hohen Nachfrage dieser leistung kann auch erst jetzt eine Bearbeitung Ihrer Anfrage erfolgen.

Vor einer gründlicheren Bewertung zunächst einige Bemerkungen vorab. Das hier vorliegende zwischenzeugnis ist bereits als abschließendes Arbeitszeugnis abgefasst. Insofern haben Sie jetzt ausreichend Möglichkeiten, hier Veränderungen einzufordern. Ob das nötig sein wird, entnehmen Sie der folgenden Bewertung. Im Übrigen reicht es bei Änderungswünschen aus, zunächst den Arbeitgeber anzusprechen und diesem konkret mitzuteilen, was anders formuliert werden soll. Erst wenn hier keine reaktion erfolgt und das Zeugnisungünstig für den Arbeitnehmer ausfällt, lohnt sich der Weg zum Anwalt für Arbeitsrecht.

In der Form entspricht das vorliegende Zeugnis den Anforderungen an ein erweitertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung; Verhaltensbewertung und Schlussformel.

In der Gesamtübersicht erteile ich dem Zeugnis ein "Gut". Veränderungswünsche lohnen sich also nur dann, wenn Sie unbedingt auf ein "Sehr Gut" gehofft hatten und das auch argumentieren können.

Hier einige Bemerkungen im Detail:

Zitat

Sie verfügt über sehr gute Fachkenntnisse in ihrem Arbeitsbereich. In neuen Situationen findet sich Frau XXX aufgrund ihrer schnellen Auffassungsgabe stets gut zurecht. Sie ist bei der Bewältigung ihrer
Aufgaben belastbar und leistungsfähig.

Die Beurteilung Ihrer individuellen Leistungsvoraussetzungen kann mit 2 bewertet werden. Die Attribute werden als gut oder sher gut beschrieben und mit entsprechenden Verstärkern wie "stets" untermauert. Wünschenwert wäre hier auch die Verstärkung im letzten Satz.

Zitat

Mit der Arbeitsweise von Frau XXX sind wir voll zufrieden. Hervorzuheben sind ihr besonderes Engagement und
ihre Eigeninitiative. Ihre Arbeitsergebnisse sind stets von guter Qualität. Sie übt ihre Position stets zu unserer vollen Zufriedenheit aus und entspricht unseren Erwartungen in jeder Hinsicht gut.

Auch für diesen Abschnitt kann eine zweifelsfreie 2 vergeben werden. Die Begründung dafür ist analog der im Vorabschnitt.

Zitat

Besonders hervorzuheben ist die zuvorkommende,hilfsbereite und kontaktfreudige Art Frau XXXs. Auch ihr Verhalten gegenüber unseren Geschäftspartnern ist stets einwandfrei. Unser Unternehmen wird von ihr jederzeit gut repräsentiert.

Auch die Verhaltensbewertung kann mit 2 eingeschätzt werden. Die guten Bewertungen sind entsprechend verstärkt, was die Aussage zuverlässig untermauert.

Die Schlussformel ist soweit in Ordnung, allerdings würde ich hier die Formulierung "konstruktive Mitarbeit" durch "stets gute und zuverlässige Arbeit" ersetzen lassen. Was "konstruktiv" ist, liegt letztlich im Ermessen des Lesers, da "konstruktiv" nicht in irgendeine Schulnote zu fassen ist.

Ich hoffe, Ihnen mit der Bewertung und den entsprechenden zusätzlichen Bemerkungen weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag AMKKD,

vielen Dank für die Übermittlung Ihres Arbeitszeugnisses, das ich hier im Überblick bewerten möchte. Dabei entschuldige ich mich vorab für die etwas verspätete Antwort, die dem großen Zuspruch zu diesem kostenfreien Angebot geschuldet wird.

In der Form entspricht das Zeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung; Verhaltensbewertung und Schlussformel.

In der Gesamtübersicht erteile ich dem Zeugnis ein "Sehr Gut".

Dazu hier noch einige ergänzende Angaben:

Zitat

Herr yyy verfügt über fundierte Fachkenntnisse und hat sich schnell in das für ihn zum Teil neue Aufgabengebiet eingearbeitet. Er verfügt über eine sehr gute Auffassungsgabe und kann auftretende Probleme schnell und sicher lösen.

Die Bewertung Ihrer grundsätzlichen Leistungsvoraussetzungen bewerte ich hier mit 2.

Zitat

Auch bei sehr hoher Belastung erzielte es sehr gute Arbeitsergebnisse. Herr yyy war stets motiviert und zeigte eine sehr gute Leistungs- und Einsatzbereitschaft. Die an ihn gestellten Aufgaben hat Herr yyy jederzeit gewissenhaft und sehr sorgfältig ausgeführt. Besonders hervorzuheben ist seine sehr gute Urteilsfähigkeit. Er beherrschte seinen Aufgabenbereich sicher, hatte oft neue Ideen und fand optimale Lösungen.

(Neue Blatt)
Herr yyy erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer und unseres Kunden vollsten Zufriedenheit.

Die Leistungsbeurteilung bewerte ich im Ganzen mit einer 1. Hier ist lediglich in einem Satz ein leichter Ausreißer zur 2 zu erkennen. Ansonsten sprechen sehr gute Einschätzungen mit den jeweils passenden Verstärkern durchweg für ein Sehr Gut.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten , Kollegen und Geschäftspartnern war jederzeit vorbildlich.

Auch die Verhaltensbeurteilung kann durchweg mit einer 1 bewertet werden. Besser als "jederzeit vorbildlich"geht nicht.

Offensichtlich handelt es sich bei diesem Arbeitgeber um einen Personaldienstleister. Auch aus dieser Sicht ist das Zeugnis als "Sehr Gut" zu bewerten. Natürlich drückt ein Personaldienstleister in der Schlussformel auch kein Bedauern über Ihr Ausscheiden aus, da es ja lettlich zu seinen vorangigsten Aufgaben gehört, Menschen in feste Arbeitsverhältnisse zu vermitteln.

Herzlichen Glückwunsch zu diesem ausgezeichneten Arbeitszeugnis und weiterhin alles Gute wünscht

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Premton,

vielen Dank für die Übertragung Ihres Arbeitszeugnisses, das ich hier einer gewünschten Bewertung unterziehen möchte. Dabei hoffe ich, dass die zahlreichen Rechtschreibfehler durch die Abschrift zustande gekommen sind und so nicht im Original auftauchen.

Darüber hinaus gehe ich davon aus, dass hier nur ein Teil des Zeugnisses übertragen wurde. Für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis fehlt hier zumindest die Schlussformel. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis besteht aus Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und eben der fehlenden Schlussformel.

In der Gesamtschau bewerte ich das vorliegende Zeugnis mit "Befriedigend". Eine Tendenz zu "Gut" ist durchaus ablesbar, bedarf aber eines konzentrierteren Einsatzes von entsprechenden Verstärkern und bewertenden Attributen.

Hier einige detailliertere Bewertungen:

Zitat

Herr Grosch setzt seine umfassenden,fundierten und vielseitgen Fachkenntnisse,selbst bei schwierigen Aufgaben sehr sicher ein.Durch seine schnelle Auffassungsgabe meistert Herr Grosch selbst schwierige Aufgaben exzellent,ohne die nötige Sorgfältigkeit und Gewissenhaftigkeit außer Acht zu Lassen.

Durch Formulierungen wie "umfassend", "fundiert" und "exzellent" erscheint diese Bewertung zunächst als zumindest 2 bis 1. Allerdings fehlen hier durchweg die Verstärker wie "stets" oder "immer", sodass eine Abwertung auf 2 bis 3 die Folge ist.

Zitat

Herr Grosch ist in jeder Hinsicht ein anerkannter Vorgesetzter,der es versteht,die Mitarbeiter zu führen und Umfassend zu informieren

Auch hier wird die vermeintlich gute aussage durch das Fehlen der Verstärker auf eine 3 abgewertet. Außerdem fehlt mir hier eine genauere Würdigung Ihrer Leitungsverantwortung.

Zitat

Herr Groch ist jederzeit in der Lage und bereit,die vielschichtigen und besonderen Anforderungen der Tätigkeit zu erfüllen.

Hier ist zwar ein wünschenswerter Verstärker zu finden, allerdings ist hier nicht abzulesen, wie Sie den Anforderungen gewachsen waren. Das bedeutet auch hier nur eine 3.

Zitat

Herr Grosch ist stets zuverlässig und belält auch in Zeiten hoher Arbeistleistungen die nötige Ruhe.

Dafür eine 2. Hier ist sowohl die Würdigung der Leistung als auch der Verstärker enthalten.

Zitat

Er ist ein tüchtiger,leistungsbereiter und koperativer Mitarbeiter.

die hier gute Aussage wird durch das Fehlen eines Verstärkers auf 3 abgewertet.

Zitat

Er identifiziert sich immer in vorbildlicher Weise mit dem Unternehmen und die Ihm zugewisenen Arbeiten erledigt er stets zu unserer vollste Zufridenheit.

Das entspricht durchaus einer 1. Gerechtfertigt durch Formulierungen wie "vorbildlich" und "vollste Zufriedenheit, untermauert mit den notwendigen Verstärkern.

Zitat

Das persönlichen Verhalten von Herr Grosch ist jederzeit vorbildlich.Er ist immer freundlich und zuvorkommend.sowie von Vorgesetzten und Kollegen gleichmaßen geschätzt.

Auch für die Verhaltensbeurteilung gebe ich eine 1, tendenziell 2.

Die fehlende Schlussformel kann hier leider nicht beurteilt werden.

Ich empfehle Ihnen, das Zeugnis durch den Arbeitgeber nachbearbeiten zu lassen. Die Spanne in der Bewertung zwischen 3 und 1 erscheint mir doch recht weit und lässt darauf schließen, dass der Aussteller hier sicherlich eine andere Bewertungsabsicht als "Befriedigend" hatte.

Dafür wünsche ich Ihnen viel Erfolg!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag webuniti,

vielen Dank für Ihr übermitteltes Arbeitszeugnis, welches ich hier einer kurzen Bewertung unterziehen möchte. Die Betonung liegt dabei von Beginn an auf Kurz, das es hier vorteilhafterweise nicht viel zu kommentieren gibt.

In der äußeren Sturktur ntspricht das Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegleidert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und zusammenfassende Schlussformel.

Insgesamt gebe ich für diese Zeugnis ein "Sehr Gut".

Sowohl in den einzelnen Passagen als auch im Gesamteindruck vermittelt das Zeugnis ein sehr gutes Leistungs- und Verhaltensstand, der jeweils auch durch die wichtigen Verstärker wie "stets", "jederzeit" und so weiter bekräftigt wird. Ohne diese Verstärker in der steten Wiederholung wäre es zu einer Abwertung auf "Gut" gekommen.

Lediglich in der Schlussformel fehlt mir der Ausdruck des Bedauerns darüber, dass Sie nicht weiter im Unternehmen beschäftigt werden können. Auch bezüglich der Leistungszusammenfassung fällt auf, dass hier nur noch von "guten Leistungen" ohne Verstärker gesprochen wird. Das würde insgesamt einer 3 entsprechen.

Hier empfehle ich Ihnen daher, das Zeugnis noch einmal bezüglich der Bemerkungen zur Schlussformel überarbeiten zu lassen, damit der sehr gute Eindruck aus den vorherigen Absätzen erhalten bleibt und es nicht zu einer generellen Abwertung kommt.

Viel Erfolg dabei und im weiteren Berufsleben wünscht Ihnen

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag webuniti,

vielen Dank für Ihr übermitteltes Arbeitszeugnis, welches ich hier einer kurzen Bewertung unterziehen möchte. Die Betonung liegt dabei von Beginn an auf Kurz, das es hier vorteilhafterweise nicht viel zu kommentieren gibt.

In der äußeren Sturktur ntspricht das Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegleidert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und zusammenfassende Schlussformel.

Insgesamt gebe ich für diese Zeugnis ein "Sehr Gut".

Sowohl in den einzelnen Passagen als auch im Gesamteindruck vermittelt das Zeugnis ein sehr gutes Leistungs- und Verhaltensstand, der jeweils auch durch die wichtigen Verstärker wie "stets", "jederzeit" und so weiter bekräftigt wird. Ohne diese Verstärker in der steten Wiederholung wäre es zu einer Abwertung auf "Gut" gekommen.

Lediglich in der Schlussformel fehlt mir der Ausdruck des Bedauerns darüber, dass Sie nicht weiter im Unternehmen beschäftigt werden können. Auch bezüglich der Leistungszusammenfassung fällt auf, dass hier nur noch von "guten Leistungen" ohne Verstärker gesprochen wird. Das würde insgesamt einer 3 entsprechen.

Hier empfehle ich Ihnen daher, das Zeugnis noch einmal bezüglich der Bemerkungen zur Schlussformel überarbeiten zu lassen, damit der sehr gute Eindruck aus den vorherigen Absätzen erhalten bleibt und es nicht zu einer generellen Abwertung kommt.

Viel Erfolg dabei und im weiteren Berufsleben wünscht Ihnen

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Markus1985,

vielen Dank für die Übermittlung Ihres Zwischenzeugnisses, das ich hier einer kurzen Bewertung unterziehen möchte. Für die verspätete Rückmeldung bitten wir um Entschuldigung, aber wie Sie sehen gibt es in diesem kostenlosen Angebot reichlich zu tun.

Davon ausgehend, dass es sich hier nur um einen Ausschnitt handelt, dürfte das Zwischenzeugnis den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entsprechen. Ein solches besteht aus Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

Im Überblick erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein "Befriedigend". Trotz der inhaltlich meist guten Aussage, fehlen hier doch durchweg die Verstärker, was regelmäßig zu einer Abwertung von 2 auf 3 führt.

Da dieser Umstand alle Teile des Zeugnisses betrifft, müssen diese hier nicht näher analysiert werden. Unter Verstärkern werden solche Ausdrücke wie "stets", "immer", "jederzeit", "ausnahmslos" und so weiter verstanden.

Wären diese Verstärker in den einzelnen Formulierungen des Zwischenzeugnisses vorhanden, könnte dieses auch mit "Gut" bewertet werden.

Möglicherweise sollten Sie hier Ihren Arbeitgeber um entsprechende Korrekturen bitten.

Ich hoffe, Ihnen mit diesen Hinweisen weitergeholfen zu haben.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Alex85,

auch wenn diese Empfehlung möglicherweise zu spät kommt, möchte ich es nicht versäumen, mich zu Ihrem Anliegen zu äußern. Die Verspätung resultiert aus der großen Nachfrage für dieses kostenfreie Angebot.

Grubndsätzlich können alle drei Beurteilungen/Zeugnisse in der Gesamtübersicht mit "Gut" bewertet werden, wobei hier in der Reihenfolge eine stete Steigerung zu erkennen ist. Besonders im letzten Arbeitszeugnis lässt sich eine deutliche Tendenz zum "sehr Gut" ablesen.

Davon ausgehend, dass die Zeugnisse hier in einer chronologischen Reihenfolge vorliegen empfehle ich, alle drei Zeugnisse der Bewerbung beizulegen. Damit unterstreichen sie Ihre Entwicklungsfähigkeit bei durchgehend guten Leistungen und einem nicht zu beanstandendem Verhalten.

Ausreichend kann es auch sein, nur das letzte Arbeitszeugnis beizulegen, da ein neuer Arbeitgeber sich tendenziell eher für die letzte Entwicklung seiner zukünftigen Beschäftigten interessiert.

Ich hoffe, Ihnen mit diesen Hinweisen weitergeholfen zu haben.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag GLAFFM23,

vielen Dank für die Übersendung Ihres Arbeitszeugnisses, das ich kurz einer Bewertung unterziehen möchte. Vorab entschuldige ich mich für die verspätete Antwort, die der großen Nachfrage an unserem kostenfreien Angebot geschuldet ist.

In der äußeren Form entspricht das Zeugnis offensichtlich den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist strukturiert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

In der Gesamtübersicht bewerte ich das vorliegende Zeugnis mit "Gut", wobei tendenzielle Schwankungen je nach Lesart zu "Befriedigend" nicht auszuschließen sind.

Dazu hier einige konkretere Erörterungen:

Zitat

Frau .... zeichnete sich durch ihre sorgfältige, zuverlässige und sehr
selbstständige Arbeitsweise aus.

Ihre Voraussetzungen zur Erfüllung der Ihnen übertragenen Aufgaben werden hier mit gut eingeschätzt. Allerdings kommt es durch das Fehlen solcher Verstärker wie "stets" oder "immer" zu einer Abwertung. Deshalb hier eine 3.

Zitat

Sie war eine äußerst verantwortungsbewusste
Mitarbeiterin, die ihren Tätigkeitsbereich im vollen Umfang eigenverantwortlich
vertrat.

Für diese Passage erteile ich eine 2. Gerechtfertigt wird diese durch die Formulierungen "äußerst verantwortungsbewusst" und " im vollen Umfang eigenverantwortlich. Mit einigen wünschenswerten Verstärkern wäre hier auch eine 1 möglich gewesen.

Zitat

Ihr Handeln war jederzeit durch ihr großes Engagement und ihre
Eigeninitiative geprägt.

Auch hier gebe ich eine 2, mit starker Tendenz zur 1. Dafür fehlen mir allerdings noch unterstützende Attribute wie "überzeugend" großes Engagement und "hervorragende" Eigeninitiative.

Zitat

Frau .... war eine belastbare Mitarbeiterin, die auch in außergewöhnlichen
Situationen und unter Zeitdruck besonnen und erfolgreich handelte.

Dafür eine 3, da hier für sich an sich guten Bewertungen die erforderlichen Verstärker fehlen, was regelmäßig zu einer Abwertung führt.

Zitat

Es gelang
ihr durch ihre überzeugende Argumentation, Zielvorstellungen konsequent zu
verfolgen und gegen Widerstände erfolgreich durchzusetzen.

Auch hier wird die durchaus gute Aussage durch fehlende Verstärker abgewertet. Daher auch hier nur eine 3.

Zitat

Dank ihrer guten Auffassungsgabe arbeitete sich Frau .... in neue
Aufgabengebiete sehr rasch und sicher ein. Sie verfügt über ein fundiertes
Fachwissen, welches sie zielgerichtet und souverän einsetzte. Frau ... nutzte
verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten, um sich erfolgreich weiter zu
qualifizieren.

Für diesen Teil der Leistungsbeurteilung gebe ich eine 2, die aber auch hier wegen fehlender Verstärker als 3 verstanden werden könnte.

Zitat

Zusammenfassend können wir sagen, dass Frau ... die ihr übertragenen Aufgaben
zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt hat.

Die Zusammenfassung der Leistungsbeurteilung wird mit einer klaren 2 bewertet. Für eine 1 bräuchte es hier eines Verstärkers wie etwa "jederzeit zu unserer vollsten Zufriedenheit".

Zitat

Frau ... integrierte sich innerhalb kurzer Zeit hervorragend in das Team,
unterstützte ihre Kollegen jederzeit in fachlichen Fragen und trug zu einer
gleichermaßen kooperativen Zusammenarbeit bei. Sie war aufgrund ihres stets
aufgeschlossenen, freundlichen und hilfsbereiten Verhaltens gegenüber
Vorgesetzten, Kollegen und unseren Geschäftspartnern eine sehr geschätzte
Mitarbeiterin. Ihr Verhalten war stets einwandfrei und vorbildlich.

Für die Verhaltensbewertung gebe ich eine 1. Diese resultiert aus dem Zusammenspiel von sehr guter Bewertung mit entsprechenden Verstärkern.

Die Schlussformel muss von mir mit 3 bewertet werden. Das resultiert daraus, dass hier kein Bedauern über Ihr Ausscheiden zum Ausdruck gebracht wird und das die zusammenfassende Würdigung Ihrer Arbeit hier nur mit einem einfachen Denk für die Arbeit abgefertigt wird. Hier wäre die Formulierung "für ihre stets gute (oder sehr gute) Arbeit" deutlich sinnvoller gewesen.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Viele Grüße

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Carmen,

hier wunschgemäß die Bewertung zum vorgelegten Zwischenzeugnis. Für die etwas verspätete Antwort bitte ich um Verständnis, da wir hier sehr gut zu tun haben.

Im Gesamtüberblick stellt sich das Zwischenzeugnis rein formell zunächst als erweitertes Arbeitszeugnis dar. Ein entsprechend qualifiziertes Arbeitszeugnis soll aus Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel bestehen.

Hier fehlen mir jedoch die Unternehmensbeschreibung und die Schlussformel, die eigentlich die Ergebnisse des Zeugnisses nochmals kurz zusammenfassen und perspektivische Aussichten bieten soll. Die Aufgabenbeschreibung wird hier durch eine Zusammenfassung der Ausbildungsinhalte im praktischen Bereich ersetzt.

In der Gesamtbewertung des vorliegenden Zeugnisses erteile ich hier eine Bewertung mit "Befriedigend", tendenziell mit "Gut". Ausschlaggebend für die eher befriedigende Bewertung ist dabei das Fehlen der Schlussformel und die Bewertung einzelner Passagen. Hier liegt in meinen Augen ein Mangel vor, der einer Nachbearbeitung bedarf.

Hier einige detailliertere Angaben:

Zitat

Frau....hat ein gewinnendes Auftreten und fügte sich schnell und gut in das Team ein.

Was unter einem "gewinnenden Auftreten" zu verstehen ist, bleibt hier schleierhaft. Besser wäre es gewesen, ein freundliches und/oder offenes Auftreten zu erwähnen. Darüber hinaus ist es sinnvoller, in diesem Abschnitt die allgemeinen Voraussetzungen wie Lern- und Leistungsbereitschaft, Fleiß und Ausdauer als Voraussetzungen für die Berufsausübung zu bewerten. Das Einfügen ins Team wird hier als gut beschreiben. Für diese Passage erteile ich eine 3.

Zitat

Die ihr zugeteilten Aufgaben erledigt sie sorgfältig und engagiert und tets zu unserer vollen Zufriedenheit

Für diesen Teil der Leistungsbewertung gibt es eine 2. Gerechtfertigt ist das "Gut" durch die Verwendung des Ausdrucks "stets zu unserer vollen Zufriedenheit". Hier wird die gute Bewertung durch den passenden Verstärker "stets" untermauert.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern ist stets korrekt, einwandfrei und ehrlich.

Die Verhaltensbewertung kann ebenfalls mit 2 bewertet werden. Da Ihre Tochter offenbar im Verkaufsbereich arbeitet, fehlt mir hier jedoch die Erwähnung des Verhaltens gegenüber den Kunden. Das könnten zu einer Abwertung auf 3 führen. Auch hier sollte nachgearbeitet werden.

Die fehlende Schlussformel ist ebenfalls ein Grund für eine allgemeine Abwertung des gesamten Zeugnisses. diesbezüglich sollte dringend mit dem Aussteller des Zeugnis das Gespräch gesucht werden.

Dabei muss immer darauf geachtet werden, dass eine offensichtliche gute Bewertung nur dann einer 2 entspricht, wenn entsprechende Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und entsprechende eingearbeitet werden. Jeder fehlende Verstärker zu einer aussage führt zwangsläufig zu einer Abwertung.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser kurzen Bewertung und Analyse weitergeholfen zu haben.

Mit freundlichen Grüßen und den besten Wünschen

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Mustermann,

vielen Dank für die Übertragung Ihres Arbeitszeugnisses zur Bewertung. Für die verspätete Rückmeldung möchte ich mich entschuldigen. Wie Sie sehen, haben wir sehr gut zu tun.

Nun aber zu Ihrem Anliegen.

In der Form entspricht das vorgelegte Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist strukturiert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

In der Gesamtübersicht möchte ich dieses Zeugnis mit "Gut" bewerten. Dabei fällt auf, dass hier Einzelbewertungen zwischen "Befriedigend" und "Sehr Gut" schwanken. Das lässt darauf schließen, dass entweder der Ersteller des Zeugnisses wenig erfahren ist oder noch deutliche Reserven in einzelnen Bereiche liegen.

Eine detailliertere Bewertung Ihres Arbeitszeugnisses folgt hier:

Zitat

Herr XY besitzt eine gute Auffassungsgabe und arbeitete selbstständig, sorgfältig und mit technischer Präzision.

Hier werden Ihre grundsätzlichen Voraussetzungen zur Erfüllung der Ihnen übertragenen Aufgaben eingeschätzt. Aufgrund fehlender Verstärker wie "stets" oder "jederzeit" gibt es dafür eine 3. Das folgert daraus, dass zwar die Voraussetzungen selbst als gut umschrieben werden, bei fehlenden Verstärkern jedoch stets eine Abwertung erfolgt.

Zitat

Aufgrund seines guten Fachwissens war Herr XY stets in der Lage, die ihm übertragenen Aufgaben vollumfänglich zu erledigen.

Für diesen Passus erteile ich eine 2 mit Tendenz zur 1. Allerdings fehlt mir zur 1 ein deutlicher Hinweis, dass sie nicht nur "in der Lage" waren, sondern dies auch stets umgesetzt haben.

Zitat

Er arbeitete sich schnell und sicher in neue Aufgabengebiete ein, sodass er in diesen Bereichen bereits nach kurzer Einarbeitungszeit vollkommen selbstständig arbeitete. Er fand sich auch in neuen Situationen schnell zurecht und war in der Lage, komplizierte Zusammenhänge schnell zu erfassen und die notwendigen Arbeitsschritte dann umzusetzen.

Auch dafür vergebe ich eine 2, ohne besonderen Kommentar. Dieser würde eher dem aus dem Vorabschnitt ähneln.

Zitat

Herr XY hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt.

"Stets zur vollsten Zufriedenheit" entspricht einer 1.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Firmenkunden war jederzeit korrekt.

Die Verhaltensbeurteilung schätze ich mit 2 ein. Für eine 1 hätte es zumindest "stets vorbildlich" sein müssen. Aber ein "Gut" ist durchaus ok.

Zitat

Herr XY verlässt unseren Betrieb zum heutigen Tag auf eigenen Wunsch um sich beruflich weiterzubilden. Wir bedanken uns für die gute Zusammenarbeit und wünschen Herrn XY für seine berufliche und private Zukunft alles Gute.

Die Schlussformel wird von mir mit einer 3 bewertet. Zum einen ist hier der Grund des Ausscheidens sehr schwammig und wenig nachvollziehbar gehalten. Weiterhin fehlt hier absolut ein Bedauern über Ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen. Die Zusammenfassung der Leistung wird auch nur mit "guter Zusammenarbeit" umschrieben. Hier fehlt wiederum der Verstärker, was eine 3 rechtfertigt.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Mit den besten Grüßen und Wünschen

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Firlefanz,

vielen Dank für die Übertragung Ihres Zwischenzeugnisses, das hier bewerten und kurz analysieren möchte. Zugleich entschuldige ich mich für die etwas verspätete Antwort, aber wie Sie sehen haben wir bei diesem kostenfreien Angebot richtig viel zu tun.

Vorab möchte ich auch noch darauf hinweisen, dass entgegen weitläufiger Befürchtungen nicht jedes Arbeitszeugnis mit Spitzfindigkeiten gespickt ist. Besonders bei Zwischenzeugnissen kann der Arbeitsgeber darauf gern verzichten, da im Regelfall der beurteilte Mitarbeiter ohnehin im Unternehmen verbleiben möchte.

In der formalen Sicht entspricht das Zwischenzeugnis an Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung und Schlussformel.

In der Gesamtschau erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis die Note "Gut". Tendenziell sind hier auch Aspekte für eine sehr gute Bewertung vorhanden, die allerdings wegen fehlender Verstärker nicht zum Tragen kommen.

Hier einige detailliertere Anmerkungen:

Zitat

Gerne bestätigen wir XYZ, dass sie allen an sie gestellten Aufgaben vollstens gerecht wird und in jeder Hinsicht und bester Weise entspricht.

Dafür eine hervorragende 2. Hier fehlt nur noch ein kleiner Verstärker wie etwa "stets" um auch eine 1 geben zu können.

Zitat

XYZ verfügt über ein gutes Fachwissen und eine selbständige, exakte Arbeitsweise.

Hier muss leider eine 3 erteilt werden. Das "gut" in der Aussage wird in keiner Weise verstärkt, was regulär zu einer Abwertung führt.

Zitat

Sie zeigt sich dabei als eine engagierte und flexible Mitarbeiterin, die Ihre Aufgaben mit Einsatzbereitschaft und Fleiß stets termingerecht ausführt.

Für diese Passage kann eine schwache 2 gegeben werden. allerdings wäre auch hier eine verstärkte aussage sicherer gewesen, vor allem im ersten Teilsatz hätte der Verstärker "jederzeit" eingebaut werden können.

Zitat

Auch in stressigen Situationen behält XYZ stets den Überblickt und ist zu jeder Zeit in der Lage alle anfallenden Arbeiten systematisch, kompetent und korrekt ohne jegliche Qualitätseinbuße innerhalb der gesetzten Zeitrahmen durchzuführen.

Dafür eine kommentarlose, klare 2.

Zitat

Ihre Ordnungsliebe, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit sind mustergültig. XYZ erfüllt die Ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Auch hier eine2, gerechtfertigt durch "stets zu unserer vollen Zufriedenheit". Bei "stets vollster Zufriedenheit" wäre auch hier eine 1 möglich gewesen.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Vorgesetzten und Geschäftspartnern ist vorbildlich und immer in unserem Sinne. XYZ ist stets eine angenehme und geschätzte Mitarbeiterin und Ansprechpartnerin. Im Umgang mit unseren Geschäftspartnern sowie mit den Zollämtern zeigt sie sichsehr geschickt. Desweiteren ist XYZjederzeit in der Lage die englische Korrespondenz mit unseren asiatischen Geschäftspartner in Wort und Schrift zu führen.

Die Verhaltensbewertung kann mit einer 2 bewertet werden. Allerdings wirkt hier der Ausdruck "angenehme und geschätzte Mitarbeiterin" irgendwie nach sehr gesprächig. Was "sehr geschickt" ist, verschließt sich auch meiner Einsicht.

Die Schlussformel fällt auch für ein Zwischenzeugnis sehr knapp aus. Hier fehlt mir die zusammenfassende Bewertung und der Wunsch nach einer weiterhin angenehmen oder guten Zusammenarbeit.

Ich hoffe, Ihnen mit diesen Bemerkungen weitergeholfen zu haben.

Viele Grüße

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag gerdinikum,

bevor ich mich an die Bewertung des vorliegenden Zwischenzeugnisses mache, möchte ich ein paar Worte zu angeblichen Chiffren in Arbeitszeugnissen los werden. Wer hinter jedem Strich, jeder Lochung und jedem falsch gesetzten Zeichen im Zeugnis einen Code entdecken mag, verfällt schon ein wenig in Verhaltensweisen der Verschwörungstheoretiker und Paranoiker. Also keine Angst, wenn irgendwo vermeintlich oder echt mal zwei Leerzeichen auftauchen, hier handelt es sich in aller Regel um einfache Tippfehler, die manchmal beim Schreiben gar nicht so schnell bemerkt werden. Oder haben Sie gemerkt, dass im letzten Satz gleich zweimal ein doppeltes Leerzeichen verwendet wurde?

Viel wichtiger ist das Verständnis des Vokabulars in Zeugnissen, wobei hier aber auch selbsternannte Zeugnis-Auskenner oftmals höher stapeln, als das Zeugnis eigentlich gestapelt werden könnte. Nur bei äußerst wenigen Arbeitgebern ist davon auszugehen, dass diese einen echten Code verwenden, denn der müsste ja dann auch vom nächsten potentiellen Arbeitgeber verstanden werden. Vielmehr kommt es darauf an, den Wortlaut zu verstehen, zu erkennen, wo Abwertungen vorhanden sind und zu entdecken, wo Leistungen und Eigenschaften auch aufgewertet werden. Darüber hinaus gibt es unglücklich gewählte Ausdrücke, die oftmals völlig überbewertet werden. Mittlerweile soll es sogar Experten geben, die Zeugnisse ganz ohne verstecke Codes schreiben. Hoffen wir mal, dass diese nicht auslegbaren Zeugnisse auch bei der Stellenbewerbung richtig ankommen.

Nach diesem etwas längeren Vorwort nun zu Ihrem Anliegen. Wenn ich das richtig verstanden habe, möchten Sie das vorliegende Zeugnis bewertet wissen und zugleich eine Optimierung vorbereiten. Für Zweiteres empfehle ich Ihnen schon jetzt, den Anteil der Verstärker im Text deutlich zu erhöhen. Derzeit werden diese viel zu selten eingesetzt, was zu einer generellen Abwertung führt.

In der Form scheint das Zwischenzeugnis den Ansprüchen an ein erweitertes Arbeitszeugnis zu entsprechen. Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbewertung, Verhaltensbeurteilung und Schlussformel sind vorhanden.

In der Gesamtübersicht erteile ich dem vorliegenden Zeugnis ein "Befriedigend". Damit entsprechen Arbeitsleistung und Verhalten den Allgemeinen Anforderungen im Wesentlichen.

Hier einige detailliertere Angaben dazu:

Zitat

Wir haben Frau XY als aufgeschlossenen, interessierten und flexiblen Menschen kennengelernt.

Hat man Sie nur so kennengelernt oder hat sich dieser Eindruck über die Zeit hinweg auch bestätigt? Was bedeutet hier flexibel - dass Sie sich erfolgreich um Aufgaben herummogeln konnten? Aufgeschlossen und interessiert bedeutet hier aber auch nicht, dass Sie besonders einsatzbereit und fleissig waren. Dafür eine 4. Eine 3 wäre möglich gewesen, wenn hier mindestens ein Verstärker wie "stets", "immer" oder ähnliches eingesetzt worden wären.

Zitat

Sie hat sich schnell in ihre Tätigkeitsgebiete eingearbeitet und arbeitet selbstständig, zuverlässig und sehr gewissenhaft

Hier kann es nur eine 3 geben. Trotz der inhaltlich guten Aussage fehlt hier zumindest ein Verstärker. Das Fehlen solcher Verstärker deutet auf eine Abwertung hin. Darüber hinaus ist festzustellen, dass eine selbständige Arbeitsweise in aller Regel zum Standard gehört. Standards können aber nicht besser als 3 bewertet werden, da hier keine besonderen Leistungen erwartet werden.

Zitat

Frau XY führt die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus.

Endlich ein Satz mit komplexer Aussage. Diese bewerte ich mit 1. Dafür spricht die Verwendung des Verstärkers "stets" und die Verwendung des Superlativs "vollsten" vor Zufriedenheit. So sieht ein korrekter Satz im Zeugnis aus!

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern ist jederzeit einwandfrei.

Für die Verhaltensbeurteilung gibt es eine 2. Viel besser als jederzeit einwandfrei geht nicht. Hier wäre nur noch "stets vorbildlich" möglich. Bei entsprechend wohlwollender Lesart könnte hier auch eine 1 gegeben werden.

Zitat

Wir bedauern diese Entwicklung sehr, da wir mit ihr eine sehr gute Mitarbeitering verlieren. Wir danken ihr für ihre bisherige wertvolle Arbeit und wünschen ihr für die Zukunft weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Die Schlussformel soll unter anderem die Leistungen zusammenfassen. dies geschieht hier mit der Formulierung "wertvolle Arbeit". Diese Formulierung ist jedoch in keiner Hinsicht eindeutig. Besser wäre hier gewesen "stets gute Arbeit". Das wäre dann eine 2. Für die eher neutrale Zusammenfassung kann ich nur eine 3 geben. Vernünftig ist hier der Ausdruck des Bedauerns, der gern auch als 2 gelesen wird. Die Wünsche für die Zukunft sind allgemeine Floskeln und haben in der hier vorliegenden Form wenig Einfluss auf die Bewertung, sind aber dennoch wichtig.

Ich hoffe, Ihnen mit diesen wenigen Sätzen weitergolfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Edgehead,

vielen Dank für den eingestellten ausschnitt Ihres Ausbildungszeugnisses, das ich hier kurz bewerten möchte. Dabei werde ich auch auf Ihre konkrete Fragestellung eingehen.

In der äußeren form entspricht das Ausbildungszeugnis offenbar den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung und Schlussformel.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorgelegten Zeugnis ein "Gut". Tendenziell lässt sich hier auch ein "Sehr Gut" herauslesen.

Hier einige detailliertere Einschätzungen:

Zitat

Frau XY zeigte jederzeit sehr reges Interesse an den Aufgaben und Tätigkeiten ihres Ausbildungsberufes und erledigte die ihr übertragenen Aufgaben dank ihrer schnellen Auffassungsgabe sehr sorgfältig, zuverlässig, verantwortungsbewusst und stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Sie war jederzeit ehrlich, gewissenhaft und sorgfältig.

Dafür kann ohne Zweifel eine 2 gegeben werden. Gerechtfertigt wird diese durch die allgemein guten Bewertungen, die durch die Verstärker "jederzeit" und "stets". Damit wird die eigentliche Aussage untermauert. Wären diese Verstärker anders gesetzt, hätte auch mit einer 1 bewertet werden können.

Zitat

Durch ihre sehr guten Fachkenntnisse war Frau XY eine kompetente und geschätzte Gesprächspartnerin und setzte ihre Kompetenzen in einer individuellen Kundenberatung professionell ein. Ihr Wesen ist geprägt von einer freundlichen, zuvorkommenden Art und zeichnet sich durch eine hohe Dienstleistungsbereitschaft aus.

Hier fällt die 2 etwas schwächer aus, da in dieser Passage keinerlei Verstärker eingesetzt werden. Dennoch ist das ein "Gut". Auch wenn hier von sehr gut gesprochen wird, wird diese aussage durch das Fehlen der Verstärker auf ein "Gut" abgewertet.

Bezüglich der Ausdrucksweise "Gesprächspartnerin" sollten sie sich keine sorgen machen, da im zweiten Satzteil eindeutig auf eine individuelle Kundenberatung hingewiesen wird. Natürlich könnte diese Ausdrucksform auch als Geschwätzigkeit bewertet werden. Allerdings sind Sie als Augenoptikerin mit Kundenkontakt ohnehin auf eine hohe kommunikative Kompetenz angewiesen, die hier (vielleicht etwas unglücklich in der Wortwahl) gewürdigt wird.

Zitat

Das Verhalten von Frau XY gegenüber Vorgesetzten, Kunden und Kollegen war vorbildlich.

Leider fehlt in diesem Passus für eine 1 der entsprechende Verstärker wie "stets" oder ähnlich. Vorbildlich ist zwar durchaus sehr gut, wird aber durch den fehlenden Verstärker abgewertet, daher auch hier eine 2.

Die Schlussformel ist soweit in Ordnung und unterstreicht mit dem nicht verstärkten Ausdruck "sehr gute Zusammenarbeit" noch einmal die Bewertung mit "Gut". Allerdings fehlt mir hier der Ausdruck des Bedauerns darüber, dass sie nicht in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden konnten.

Dennoch herzlichen Glückwunsch zu diesem wirklich guten Ausbildungszeugnis.

Mit freundlichen Grüßen!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag xXMarleneXx,

vielen Dank für das eingestellte Ausbildungszeugnis, das ich hier einer kurzen Analyse und Bewertung unterziehen möchte.

Der formelle Aufbau ist für ein Ausbildungszeugnis in Ordnung. Dabei darf nicht verkannt werden, dass ein solches Zeugnis immer eine Mischung aus der Darstellung von Ausbildungsinhalten, Leistungsbeurteilung und Verhaltenseinschätzung darstellt. Diesbezüglich erscheint mir der Teil der Beschreibung von Ausbildungsinhalten zu Lasten der anderen Anteile etwas zu lang.

Insgesamt vergebe ich für das vorliegende Ausbildungszeugnis ein "Gut".

Hier noch einige detailliertere Angaben dazu:

Zitat

Frau XXX zeigte großes Interesse an ihrer Ausbildung und an den Aufgaben sowie Tätigkeiten ihres Berufes.

Dafür eine 3. Zwar wird hier von "großem Interesse" gesprochen, aber diese Bewertung wird weder durch Verstärker untermauert, noch in einen Zusammenhang mit der Umsetzung des Intereses in aktives Handeln umschrieben. Für eine 2 hätte es heißen können: Frau XXX zeigte stets großes Interesse an der Ausbildung und an den Aufgaben sowie Tätigkeiten Ihres Berufes. Dabei erwies Sie sich immer als sehr wissbegierig, engagiert und fleißig.

Zitat

Auf Grund ihrer guten Auffassungsgabe erledigte sie die ihr gestellten Aufgaben selbstständig und jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit.

Dafür gibt es eine 2. Ihre Aufgabenerledigung wird als "jederzeit voll zufriedenstellend" bewertet. Für eine 1 wäre noch eine Steigerung zur "vollsten Zufriedenheit" erforderlich gewesen.

Zitat

Sie zeichnete sich durch eine ruhige und besonnene Arbeitsweise aus, wobei ihr persönliches Verhalten in jeder Hinsicht einwandfrei war.

Hier entwickelt sich eine Mischung aus Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. Bezüglich der Verhaltensbeurteilung vergebe ich eine schwache 2. Eine Verstärkung mit "jederzeit" wäre sinnvoll für eine sichere 2 gewesen.

Insgesamt ist das Ausbildungszeugnis sicherlich als "Gut" zu bewerten, weil Sie der Ausbildungsbetrieb sonst sicherlich nicht in ein Arbeitsverhältnis übernommen hätte.

Dafür wünsche ich Ihnen alles Gute!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag tanja_bamberg,

vielen Dank für das übermittelte Arbeitszeugnis, welches ich hier wunschgemäß einer kurzen Analyse unterziehen möchte. Dabei bewerte ich das Arbeitszeugnis als Gesamtes mit einem Worturteil, die einzelnen Abschnitte unterstützend mit den gängigen Schulnoten.

Zunächst zur Form. Das vorliegende Arbeitszeugnis entspricht den formellen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbewertung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

In der Gesamtbewertung gebe ich dem Arbeitszeugnis ein "Gut". Tendenzielle Formulierungen zum "Befriedigend" sind vorhanden, schmälern aber im Zusammenhang mit der Schlussformel nicht die insgesamt gute Einschätzung.

Hier einige detailliertere Bewertungen:

Zitat

Frau x verfügt über sehr vielseitige und umfassende Fachkenntnisse sowie ei sehr gutes analytisch-konzeptionelles und zugleich pragmatisches Urteils-und Denkvermögen.

In dieser Passage werden Ihre individuellen Voraussetzungen für die Erfüllung der gestellten Aufgaben eingeschätzt. Bewertet wird dieser Abschnitt mit 2. Auch wenn hier ihr urteils- und Denkvermögen als "sehr gut" beschreiben wird, fehlt für eine 1 doch der unterstützende Verstärker wie beispielsweise "jederzeit".

Zitat

Sie war aktive Mitarbeiterin, die auftretende Schwierigkeiten mit Durchhaltevermögen überwand. Sie arbeitete sehr gründlich und zügig. Frau X dachte bei der Arbeitsvorbereitung gut mit und erledigte die Aufgaben mit großer Effizienz und Systematik

Dieser Abschnitt der Leistungsbeurteilung wird mit 2, tendenziell mit 3 bewertet. Dafür steht vor allem das Fehlen von Verstärkern wie "stets" oder "immer". Die Betonung liegt hier offenbar auf einem "Gut", wobei dieses nicht ausreichend unterstützt wird.

Zitat

Frau X hatte stets eine sehr gute Arbeitsmoral. Ihre Aufgaben erledigte Sie selbstständig und termingerecht.

Die Bewertung Ihres Arbeitseinsatzes wird mit 2 bewertet. Dabei spricht der erste Satz mit der Formulierung "stets... sehr gute Arbeitsmoral" für eine 1. Der zweite Satz relativiert diese Bewertung jedoch durch fehlende Verstärker.

Zitat

Auch die Qualität ihrer Arbeitsergebnisse erfüllte in vollem Umfang die Arbeitsanforderung. Frau X überzeugte stets durch ihre persönliche Integrität.

Hier wird die Einschätzung Ihrer Arbeitsqualität mit Anteilen einer Verhaltensbewertung verknüpft. Ein sinnvoller Zusammenhang findet sich dabei allerdings nicht. Die Einschätzung der Qualität bewerte ich mit 3. Das bedeutet, dass die Leistung im Allgemeinen den Anforderungen entspricht. Mit passenden Verstärkern wäre hier auch eine Bewertung mit 2 möglich gewesen.

Zitat

Hervorzuhaben sind zudem ihre sehr guten und anwendungssichereren Fremdsprachenkenntnisse.

Hier werden Ihre zusätzlichen Qualifikationen lobend erwähnt. Dafür eine 2. Wäre die Einschätzung der Anwendung mit entsprechenden Formulierungen verstärkt worden, hätte es auch eine 1 geben können.

Zitat

Frau x hat alle aufgaben zu unser vollen Zufriedenheit erledigt und unsere Erwartungen somit stets entsprochen.

Dafür eine 3, da die aussagen nicht hinreichend auf eine bessere Leistung als die erwartete hinweisen. "Bei "voller Zufriedenheit" fehlt der Verstärker für eine 2. Die Formulierung "unseren Erwartungen stets entsprochen" ist auch nur eine 3. Für eine 2 hätte es heißen können "unseren Erwartungen stets vollkommen entsprochen".

Zitat

Ihr persönliches Verhalten war immer einwandfrei. Von Vorgesetze und Kollegen wurde sie als kompetente und freundliche Mitarbeiterin geschätzt. Auch ihr Verhalten gegenüber den Geschäftspartnern war immer sehr gut. Ihre exzellenten Umgangsformen fanden steht unsere volle Anerkennung.

Die Verhaltensbeurteilung bewerte ich mit 1. Auch wenn der zweite Satz wegen fehlender Verstärker eher eine 2 vermuten lässt, sprechen die anderen Formulierungen mit den eingesetzten Verstärkern für eine 1.

Zitat

Das Arbeitsverhältnis endet betriebsbedingt zum heutigen Tage.
Für die Zukunft wünsche wir Frau X, der wir an dieser Stelle ausdrücklich für die stets gute Leistung danken, beruflich und persönlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Die Schlussformel bewerte ich ebenfalls mit 2. Dafür spricht vor allem die zusammenfassende Leistungsbewertung mit "ausdrücklich für die stets gute Leistung danken". Allerdings fehlt hier der Ausdruck des Bedauerns über Ihr Ausscheiden. Die guten Wünsche zum Schluss sind üblich und so in Ordnung.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung und Analyse weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Trini234,

erst einmal vielen Dank für die Übertragung des Arbeitszeugnis mit ihren persönlichen Bemerkungen dazu. Auch wenn ich Ihre Bedenken durchaus nachvollziehen kann, möchte ich bei der gewünschten Bewertung des Arbeitszeugnisses auf einer sachlichen Ebene bleiben.

In der Form entspricht das vorliegende Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es besteht aus Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

In der Gesamtübersicht bewerte ich das Arbeitszeugnis mit "Befriedigend", tendenziell mit "Gut". Ausschlaggebend für diese Bewertung sind spezielle Formulierungen beziehungsweise das Einbinden oder Weglassen von Verstärkern.

Hier einige detailliertere Bemerkungen dazu:

Zitat

XXXXXx hat sich mit großem Engagement und Erfolg eingearbeitet und überzeugte durch ihr selbstständiges Arbeiten.

Hier wird Ihre allgemeine Arbeitsgrundhaltung gewürdigt. Es könnte mit 2 bewertet werden, durch das Fehlen eines Verstärkers beispielsweise "stets" gibt es allerdings nur eine 3.

Zitat

xxx verfügt über gute Fach-und Branchenkenntnisse und umfangreiche Erfahrungen im EDV-Bereich.

Auch hier eine 3, da ergänzend zu dieser Aussage fehlt, wie Sie Ihre Kenntnisse und Erfahrungen in die Arbeit einbringen konnten.

Zitat

Alle xxx übertragenen Aufgaben griff xxxxxx mit Enthusiasmus auf und führte diese stets zu unserer vollen Zufreidenheit aus.

Diese Passage bewerte ich mit 2, gerechtfertigt durch die Formulierung "stets zu unserer vollen Zufriedenheit".

Zitat

(Person) war einxx verantwortungsbewusstxx und zuverlässigxx Mitarbeiter, dxx zu xxxx Vorgesetzten ,Kollegen und Mitarbeitern aller Hierarchieebenen ein sehr gutes Verhältnis hatte.

Auch hier eine 2, da in der Verhaltensbewertung zwar von "sehr gut" gesprochen wird, die erforderlichen Verstärker aber fehlen. Darüber hinaus fehlt tatsächlich die Bewertung Ihres Verhaltens zu Kunden und weiteren außenstehenden Personen. Das wirkt sich jedoch kaum auf die Bewertung aus, da eine nicht gegebene Beurteilung weder negativ noch positiv eingeschätzt werden kann.

Zitat

Das Arbeitsverhältnis endet zum xx.xx.xxxx auf Wunsch von (Bezeichnung) Wir danken (Person) für die Zusammenarbeit und wünschen xxxxx alles Gute und viel Erfolg für xxxxxx zukünftigen Lebens- und Berufsweg.

Bei der Bewertung der Schlussformel neige ich zu einer 4. Gründe dafür sind das Fehlen jeglicher Verstärker in der zusammenfassenden Beurteilung sowie das Fehlen jeglichen Ausdrucks des Bedauerns. So wird hier lediglich für die Zusammenarbeit gedankt, die weder als "gut" oder "sehr gut" beurteilt wird. Das wird auch nicht durch die guten Wünsche aufgewogen.

Wenn Sie mit dem Zeugnis so gar nicht einverstanden sind, empfehle ich Ihnen, sich mit der Bitte um Überarbeitung an den Arbeitgeber zu wenden.

Dafür und für Ihren weiteren Weg wünsche ich Ihnen alles Gute!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Yves,

vielen Dank für die Übertragung des Arbeitszeugnisses, das ich hier einer möglichst sachlichen Bewertung unterziehen möchte.

Von der Struktur her stellt sich das vorliegende Arbeitszeugnis als ein qualifiziertes Arbeitszeugnis dar. Es ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung und Schlussformel.

Als Gesamtnote für das vorliegende Arbeitszeugnis gebe ich ein "Befriedigend".

Dafür sprechen die einzelnen Formulierungen, die vor allem durch ein Fehlen notwendiger Verstärkungen wie "stets", "immer" oder ähnliche fast durchgehend eine Abwertung der zunächst gut erscheinenden Beurteilung führen.

Hier einige detailliertere Bemerkungen:

Zitat

Herr XXXX verfügt über gute und umfassende Warenkenntnisse.

Hier könnte zunächst eine 2 erteilt werden, da aber Angaben dazu fehlen, wie sie diese Kenntnisse in der Arbeit umgesetzt haben, gibt es nur eine 3.

Zitat

Alle Ihm
übertragenen Aufgaben erledigte er mit Sorgfalt und Genauigkeit.

Auch dafür nur eine 3. für eine 2 fehlt hier der Einsatz zumindest eines Verstärkers. Dann hätte es heißen können "erledigte er stets mit Sorgfalt und Genauigkeit".

Zitat

Er
führte alle Arbeiten zu unserer vollen Zufriedenheit aus.

Auch hier führt das Fehlen eines Verstärkers zur Abwertung. Dementsprechend kann es auch hier nur eine 3 geben.

Zitat

Wir kennen ihn als ehrlichen Mitarbeiter.

Das ist eine Aussage, die durchaus für Sie spricht, in der Bewertung allerdings recht neutral erscheint. Ehrlichkeit sollte gerade in Ihrer Position vorausgesetzt werden und bedarf eigentlich keiner weiteren Erwähnung.

Zitat

Seine charakterliche Haltung und sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern waren einwandfrei.

Was wird hier unter charakterlicher Haltung verstanden? Ich gehe davon aus, dass dies eine Verhaltensbeurteilung sein soll, die allerdings auch wegen der fehlenden Verstärker mit einer 3 zu bewerten ist.

Zitat

Im Umgang mit unseren Kunden war er höflich, zuvorkommend und hilfsbereit.

Hier auch wieder eine 3, da keinerlei Verstärkung der Aussage vorhanden ist.

Zitat

Wir bedanken uns bei Herrn XXXX für die geleistete Arbeit und wünschen
ihm für alles Gute.

Die Schlussformel könnte sogar als 4 verstanden werden, da hier keinerlei Bezug auf Ihre geleistete Arbeit genommen wird. Auch von Bedauern ist hier keine Rede. Normalerweise sollte die Schlussformel die Ergebnisse der Bewertung noch einmal prägnant zusammenfassen, Bedauern über das Ausscheiden ausdrücken und natürlich alles Gute wünschen. Hier fehlen entscheidende Parts.

Im Gesamtüberblick gewinne ich den Eindruck, dass der Aussteller des Arbeitszeugnisses diesbezüglich sehr ungeübt ist oder bewusst eine sehr oberflächliche Beurteilung ausgestellt hat.

Ich empfehle Ihnen, das Arbeitszeugnis entsprechend meiner Bemerkungen noch einmal überarbeiten zu lassen. Dann könnte durchaus ein "Gut" möglich sein.

Viel Erfolg dabei wünscht Ihnen

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag osterhase,

vielen Dank für die Übermittlung des Zwischenzeugnisses, das ich hier wunschgemäß einer Bewertung unterziehen möchte.

Im strukturellen Aufbau nähert sich das Zwischenzeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, entspricht diesen aber nicht vollständig. Möglicherweise handelt es sich hier aber nur um einen ausschnitt, so dass beispielsweise das Fehlen der Schlussformel nicht relevant ist. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis gliedert sich in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbewertung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

Auch wenn das Zwischenzeugnis dem ersten Anschein nach gute Leistungen bescheinigt, kann es doch in der Gesamtschau nur mit "Befriedigend" bewertet werden.

Hier einige ergänzende Bemerkungen dazu:

Zitat

Sie erledigte die ihr übertragenen Arbeiten zu unseren vollen Zufriedenheit.

"Zu unseren vollen Zufriedenheit" entspricht hier einer 3, da zumindest ein notwendiger Verstärker für eine bessere Bewertung fehlt. Für eine 2 hätte es heißen müssen "stets zu unserer vollen Zufriedenheit".

Zitat

xxxx hat einen freundlichen Umgang mit den Kindern. Es gelingt ihr schnell Zugang zu den einzelnen Kindern zu bekommen und sie gehen gerne mit ihr in die Einzelförderung. Sie hat eine gute Beobachtungsgabe und bringt diese auch in die Praxis mit ein.

Auch hier erscheint die Bewertung zunächst gut, fehlende Verstärker werten die Aussage ab. Daher auch hier nur eine 3.

Zitat

Ihr fachliches Wissen im Bereich Sprachbildung kommt den Erzieherinnen, Kindern und Eltern zugute. Sie hat durch ihre Zusatzqualifikation sehr viel wichtiges Fachwissen erworben, welches sie auch einsetzt und weitergibt.

Selbst die Würdigung Ihrer Fachkompetenz kann nur mit 3 bewertet werden, da auch hier jegliche Verstärker der Aussage gut fehlen.

Zitat

Das Verhalten von xxxx gegenüber ihren Kolleginnen und Vorgesetzten ist korrekt.

Ein "korrektes" Verhalten mag gut klingen, bedarf jedoch ebenfalls einer Verstärkung beispielsweise durch "immer" oder "in jeder Situation". Deshalb auch hier eine 3.

Das Fehlen der Schlussformel wirkt auch hier negativ, da dort die Leistungsbeurteilung zusammengefasst wird und Wünsche des Arbeitgebers an die berufliche Entwicklung des Arbeitsnehmers ausgedrückt werden sollen.

Insgesamt kann daher für das Zeugnis in der vorliegenden Form nur eine gutgemeinte 3 gegeben werden.

Möglicherweise sollten Sie mit dem Arbeitgeber über eine Nachbearbeitung des Zwischenzeugnisses sprechen, da hier offensichtliche Diskrepanzen zwischen der anspruchsvollen Aufgabenstellung und der Würdigung Ihrer Leistungen vorliegen.

Dafür und für Ihr berufliches Weiterkommen wünsche ich Ihnen viel Erfolg!

Ihr Zeugnishelfer

Hallo Con182,

vielen Dank für die Übertragung des Zwischenzeugnisses und das damit in uns gesetzte Vertrauen. An dieser Stelle möchte ich das Zwischenzeugnis bewerten und dabei auch auf Ihre konkrete Fragestellung eingehen.

In formeller Hinsicht entspricht das Zwischenzeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung und eine Schlussformel.

In der Gesamtübersicht bewerte ich das vorliegende Zwischenzeugnis als "Gut".

Dafür hier noch einige detailliertere Angaben:

Die Leistungsbeurteilung ist als durchgängig "Gut" einzuschätzen, auch wenn hier einige sprachliche Ausreißer und das gelegentliche Fehlen von Verstärkern auf ein "Befriedigend hinweisen könnten. Besonders die letzten beiden Sätze der Leistungsbeurteilung bestätigen jedoch das "Gut".

Die Verhaltensbeurteilung wird von mit in der vorliegenden Form ebenfalls als gut eingeschätzt. Dabei ist es zunächst unerheblich, ob hier das Verhalten zu den Vorgesetzten und Kollegen explizit beschrieben wird. Das hätte sicherlich für ein höheres Maß an Klarheit gesorgt. Wenn Ihr Verhalten jedoch "jederzeit einwandfrei" ist, dann ist es auch einwandfrei zu Vorgesetzten und Kollegen.

Die Schlussformel untermauert die Bewertung mit "Gut", schließt aber auch die Hoffnung auf eine noch bessere Zusammenarbeit ein. Damit wird tendenziell darauf hingewiesen, dass sich noch etwas mehr Einsatz gewünscht wird, um eine möglicherweise "sehr gute" Beurteilung erstellen zu können.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung etwas weitergeholfen zu haben.

Viele Grüße und die besten Wünsche

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Haumichnichsodolle,

ich gehe einmal davon aus, dass es sich bei den wenigen Zeilen um einen ausschnitt aus Ihrem Arbeitszeugnis handelt. Trotz der recht kurzen form, möchte ich Ihnen dazu einige bewertende Ausführungen machen.

In der Gesamtübersicht präsentiert sich das Zeugnis mir als "Ausreichend" = 4.

Die Note "ausreichend" (4) ist zu erteilen, wenn die Leistung zwar Mängel aufweist, aber im Ganzen den Anforderungen noch entspricht.

Genau diesen Eindruck gewinne ich beim Lesen der Bewertungen zum Leistungsverhalte und Sozialverhalten.

Zitat

Seine Fachkenntnisse und praktischen Fertigkeiten waren stets zufriedenstellend.

Dafür kann noch eine 3 gegeben werden. Gerechtfertigt wird dies durch die Verwendung des Verstärkers "stets".

Zitat

Im vertrauten Zusammenhang konnten wir uns auf seine Urteilsfähigkeit stützen.

Diese Ausdrucksweise lässt darauf schließen, dass Ihre Urteilsfähigkeit als eingeschränkt auf "vertraute Zusammenhänge" bewertet wird. Dafür eine 4.

Zitat

Er arbeitete im allgemeinen zuverlässig.

Auch dafür kann bestenfalls nur eine 4 gegeben werden, wobei die Tendenz zur 5 nicht zu verkennen ist. Immerhin ist die 4 hier nicht einmal durch entsprechende Verstärker wie "immer" gesichert.

Zitat

Arbeitsqualität, -Menge und Tempo entsprachen oft unseren Erwartungen.

Wenn Ihre Leistungen den Erwartungen entsprechen ist das allein schon nur eine 3, sofern hier keine besonderen Verstärker eingebaut werden. Das sie den Erwartungen aber nicht immer, sondern nur oft entsprachen ist das eine gutgemeinte 4. Auch hier wäre eine Bewertung mit 5 möglich und gerechtfertigt.

Zitat

Seine Leistungen haben größtenteils unseren Ansprüchen entsprochen.

Das ist im Prinzip dieselbe Aussage wie im vorhergehenden Satz und kann auch nur mit 4 bewertet werden.

Zitat

Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war im wesentlichen einwandfrei.
Sein Verhalten gegenüber unseren Kunden war einwandfrei.

Für die beiden Sätze zur Verhaltensbeurteilung kann jeweils auch nur eine 3 gegeben werden. Einwandfrei wird hier abgewertet und eingeschränkt durch "im wesentlichen", im zweiten Satz wird einwandfrei nicht verstärkt und entspricht damit keiner 2, sondern eher einer 3.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser kurzen Bewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer