Beiträge von Zeugnishelfer

Guten Tag MattesM,

vielen Dank für die Übertragung des Arbeitszeugnisses Ihrer Frau und das damit in uns gesetzte Vertrauen. Aufgrund der großen Nachfrage nach diesem kostenfreien Angebot kann Ihre anfrage leider erst heute beantwortet werden. Für Ihr Verständnis vielen Dank.

Im formellen Aufbau genügt das vorliegende Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es besteht aus Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel (die hier zugegebenermaßen viel zu kurz ausfällt).

Im Gesamtüberblick bewerte ich das Arbeitszeugnis mit "Befriedigend", in Bezug auf die mangelhafte Schlussformel tendenziell mit "Ausreichend". Damit fällt das Zeugnis nicht wirklich gut aus. Grund dafür sind in erster Linie die weithin fehlenden Verstärker wie "stets", "jederzeit", "immer" und ähnliche. Solche Verstärker sind wichtig, um die Bewertungen mit den typischen Prädikaten zu stützen und zu einer zuverlässigen Aussage zu formen.

Hier einige detailliertere Bemerkungen dazu:

Zitat

Frau xxx verfügt über gute allgemeinmedizinische und pflegerische Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die sie gut in der Praxis umsetzen kann. Der Arbeitsbelastung war Frau xxx gewachsen.

Hier werden zwar allgemein gute bis befriedigende Bewertungen der Leistungsvoraussetzungen vorgenommen, allerdings fehlen durchweg die Verstärker. Damit wird aus einem "Gut" automatisch ein "Befriedigend". Daher erteile ich hier eine 3.

Zitat

Die ihr übertragenen Aufgaben hat sie zuverlässig, mit Fleiß und zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

Auch hier wird eine an und für sich gute aussage getroffen. allerdings fehlt auch hier zumindest ein Verstärker, der diese Aussagen untermauert. Dafür auch hier eine 3.

Zitat

Sie war tüchtig und in der Lage, ihre Meinung zu vertreten

Hier vermischt sich die Leistungsbeurteilung mit der Verhaltensbewertung. Dabei bleibt fraglich, was "tüchtig" heißen soll. für mich klingt das arg nach bemüht, was eher einer 4 entspricht. ebenso verschließt sich mir, was es heißt, in der Lage zu sein, eine eigene Meinung zu vertreten. diese schleierhafte Formulierung kann bestenfalls wohlwollend mit 3 bewertet werden.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Kollegen war stets einwandfrei. Gegenüber Kunden und Angehörigen zeigte sie sich kontaktbereit.

Die Verhaltensbewertung kann im ersten Teil aufgrund der Formulierung "stets einwandfrei" mit 2 bewertet werden. Im zweiten Teil gibt es bestenfalls eine 3, da "kontaktbereit" keinerlei Aussage zur Gestaltung der Kontakte trifft und hier auch ein passender Verstärker fehlt.

Die Schlussformel ist absolut mangelhaft. In eine vernünftig formulierte Schlussformel gehört zumindest eine irgendwie geartete Zusammenfassung der Leistung. Auch vermisse ich hier den Ausdruck des Bedauerns über das Ausscheiden aus dem Unternehmen. Im Ganzen kann hier bestenfalls eine 4 vergeben werden.

Ich empfehle Ihrer Frau, dieses Zeugnis vom Arbeitgeber in jedem Fall mit Verweis auf die hier getroffenen Feststellungen nachbearbeiten zu lassen. so kann zumindest ein klares "Befriedigend", wenn nicht gar ein "Gut" erreicht werden.

Dazu wünsche ich Ihnen und Ihrer Frau viel Erfolg!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag FitzO,

vielen Dank für die Übersendung der Zeugniskopie und das uns damit entgegengebrachte Vertrauen. Aufgrund der hohen Nachfrage nach diesem kostenfreien Angebot kann die Bewertung erst jetzt erfolgen.

In der Struktur entspricht das Zwischenzeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist untergliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

In der Gesamtübersicht erteile ich dem vorliegenden Zeugnis ein "Befriedigend" obgleich hier sicherlich ein "Gut" in der Absicht des Verfassers lag. Allerdings wurden dabei wichtige Formalien vernachlässigt.

So finden sich im ersten Teil der Leistungsbeurteilung zwar immer wieder Aussagen, die für eine 2 sprechen, allerdings fehlen dafür die notwendigen Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" oder ähnliche. Das Fehlen solcher Verstärker führt generell immer zu einer Abwertung um mindestens eine Notenstufe. Daraus erklärt sich auch das "Befriedigend" in der Gesamtbewertung.

Im letzten Teil des Zeugnisses kehrt sich dieser Eindruck dann plötzlich und deutlich um. Hier sind fast alle Bewertungen mit entsprechenden Verstärkern untermauert, was eine Beurteilung mit 2 möglich macht.

Die Schlussformel ist für ein Zwischenzeugnis soweit in Ordnung, allerdings sollte auch hier der Wunsch nach einer weiterhin guten Zusammenarbeit verstärkt werden.

Möglicherweise sollten Sie den Arbeitgeber dahingehend ansprechen, das Zeugnis in der Form zu ändern, dass ein durchgängig guter Eindruck durch den Einsatz der entsprechenden Verstärker auch zu einer Bewertung mit 2 führen kann.

Dafür wünsche ich Ihnen viel Erfolg!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Andrea1982,

zunächst vielen Dank für das Vertrauen, das Sie uns mit der Übermittlung Ihres Zwischenzeugnisses und der bitte um Bewertung entgegenbringen. Aufgrund der großen Nachfrage nach diesem kostenlosen Angebot kann leider erst jetzt geantwortet werden.

Ihre Überschrift lässt erahnen, dass Sie mit dem vorliegenden Zwischenzeugnis eine eher schlechte Beurteilung verbinden. Dem kann ich leider nur zustimmen, da ein Zwischenzeugnis in dieser Form nicht gerade gut bewertet werden kann.

Ob das Zeugnis zumindest in der form einem qualifizierten Arbeitszeugnis entspricht, lässt sich hier nur vermuten. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis besteht aus Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

Dem hier vorliegenden Zwischenzeugnis erteile ich ein "Ausreichend". Das bedeutet, dass die Leistung Mängel aufweist, im Ganzen aber noch den Anforderungen entspricht. Bei wohlwollender Lesart könnte auch mit einem "Befriedigend" gewertet werden. Dafür hätten aber zumindest an einigen Stellen im Zusammenhang mit der Bewertung auch wichtige Verstärker wie "stets", "jederzeit" oder "immer" eingesetzt werden müssen.

Entweder ist der Aussteller dieses Zwischenzeugnisses mit den speziellen Gepflogenheiten nicht ausreichend vertraut oder aber es bestand tatsächlich die Absicht, ein Zeugnis mit einem Gehalt von "Ausreichend" zu erstellen. Das kann von hier aus nicht eingeschätzt werden.

Hier noch einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Abschnitten:

Zitat

Frau xxx verfügt über gute Fach- und Branchenkenntnisse im Bahnbetrieb. Ihr Wissen
wendet sie erfolgreich an und erfüllt unsere Erwartungen.

Ihre Leistungsvoraussetzungen werden hier als gut beschrieben. allerdings wird die allgemeine Umsetzung nur als erwartungsgemäß geschildert. Ein Verstärker wie "immer" fehlt. Wenn erwartungsgemäß als 3 bewertet wird, ist das hier eine 4.

Zitat

Die Strukturen und Abläufe sind ihr
bekannt, sie handelt entsprechend den Kompetenzregelungen, Kommunikations- und
Entscheidungswegen und erfüllt die Vorgaben. Die Sicherheitsvorschriften sind ihr wichtig und
sie hält sich stets an die Bedingungen.

Auch hier wird sehr unpersönlich bewertet und auf das reine Erfüllen von Vorgaben verwiesen. Dank des Verstärkers "stets" kann hier zumindest eine 3 gegeben werden.

Zitat

Arbeitsaufwand und Arbeitsergebnis sind gut aufeinander abgestimmt.

"Gut aufeinander abgestimmt" könnte zwar als 2 gelesen werden, durch das Fehlen eines Verstärkers kommt es hier jedoch zu einer Abwertung auf 3.

Zitat

Den Herausforderungen in ihrem Arbeitsbereich stellt sie sich, ist Veränderungen gegenüber
aufgeschlossen und arbeitet sich in neue Themen ein. Auftretende Schwierigkeiten und die
Ursachen erkennt sie und hilft mit, Lösungen umzusetzen. Frau xxx kann sich auf neue
Situationen im Bahnbetrieb einstellen, erfasst Zusammenhänge in kurzer Zeit und reagiert auf
Belastungen mit Ruhe und Routine.

Hier wird zwar viel geschrieben, aber wenig gesagt. So fehlt letztlich eine wirkliche Bewertung Ihrer Leistungen. Besonders der letzte Teilsatz lässt jegliche Bewertung offen. Hier für gebe ich eine 4.

Zitat

Sie trägt aktiv zur Bewältigung von Problemen bei und wirkt bei der Umsetzung mit. Ins Team
integriert sie sich, ist aufgeschlossen, hilfsbereit und fördert die Zusammenarbeit.

Das, was hier eine Verhaltensbewertung sein soll, spiegelt nicht wider, wie Sie sich gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeiter und Kunden gegenüber tatsächlich verhalten haben. Dazu wären Attribute wie gut, hervorragend, vorbildlich oder ähnliche sinnvoll gewesen.

Auch die Schlussformel wirkt selbst für ein Zwischenzeugnis sehr oberflächlich, betont aber zumindest, dass Ihre "wertvolle Mitarbeit" geschätzt wird. Dafür eine 3.

Insgesamt gibt diese Art des Zwischenzeugnisses tatsächlich ein nur vages, dann aber auch nicht allzu gutes Bild von Ihrer Leistung und Ihrem Verhalten ab.

Ich empfehle Ihnen, das Zeugnis nach Möglichkeit überarbeiten zu lassen. Schwerpunkt sollte dabei auf klaren Aussagen und Bewertungen mit Einsatz der entsprechenden Verstärker liegen.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Naina.79,

vielen Dank für das Vertrauen, das sie uns mit der Übermittlung Ihres Zwischenzeugnisses zur Bewertung entgegenbringen. Aufgrund der großen Nachfrage nach diesem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst jetzt bearbeitet werden. Dafür möchte ich mich entschuldigen.

Im formalen Aufbau entspricht das Zwischenzeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

In der Gesamtübersicht erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein "Gut", tendenziell kann hier auch ein "Befriedigend" herausgelesen werden. Dabei ist "Befriedigend" nicht gleichzusetzen mit schlecht, sondern erfasst in der Bewertung die Lösung der Aufgaben in einer im Allgemeinen ausreichenden Qualität und Quantität, entspricht also dem Durchschnitt der Leistungserwartungen.

Dazu hier noch einige detailliertere Bemerkungen:

Zitat

Auf Grund ihrer guten und fundierten Fachkenntnisse und ihrer Berufserfahrung kann Frau ____ jederzeit flexibel eingesetzt werden. Ihre gute Auffassungsgabe befähigt sie, auch schwierige Probleme schnell zu erfassen.

Hervorzuheben ist ihre Fähigkeit, optimale Lösungen zu finden. Frau ____ ist immer überdurchschnittlich motiviert und einsatzbereit.

Ihre Leistungsvoraussetzungen werden hier mit lobenden Worten umschrieben. Prädikate wie gut und fundiert, flexibel, überdurchschnittlich und einsatzbereit werden mit Verstärkern wie "jederzeit" und "immer" untermauert. Dafür eine 2.

Zitat

Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall ist sie belastbar. Sie arbeitet präzise, zügig und gewissenhaft.

Hier wird zwar eine positive Aussage getroffen, allerdings wird diese in keiner Weise etwa durch "stets" oder ähnliche Verstärker bekräftigt. Damit kann es hier nur eine 3 geben. Also "erwartungsentsprechend".

Zitat

Frau ____ arbeitet jederzeit absolut zuverlässig. Die Kasse führte sie stets ehrlich und absolut korrekt. Ihre Arbeitsergebnisse sind qualiativ gut.

Für diesen Abschnitt der Leistungsbeurteilung gebe ich eine 2. Die positiven Aussagen werden durch Verstärker bekräftigt. Allerdings fehlt ein solcher Verstärker im letzten Satz, der Ihre Ergebnisse als gut (aber ohne Verstärker) umschreibt und zusammenfasst. Dafür könnte man auch eine 3 geben.

Zitat

Mit den Leistungen von Frau _____ sind wir stets zufrieden. Sie wird von Führungskräften, Kollegen und Kunden als freundliche und fleißige Mitarbeiterin geschätzt.

Hier wird die Verhaltensbewertung mit einem Teil der Leistungsbeurteilung vermischt. Ihre Leistungen werden als stets zufriedenstellend bewertet. Das entspricht einer 3. Die Verhaltensbewertung kann auch nur mit 3 benotet werden, da die Aussagen in Richtung "gut" nicht durch notwendige Verstärker als durchgängig beschrieben werden.

Die Schlussformel ist für ein Zwischenzeugnis soweit in Ordnung.

Insgesamt lässt das Zeugnis viel Luft nach oben, so dass hier deutliche Verbesserungen möglich sind.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Viele Grüße

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag HerrX,

vielen Dank für die Übermittlung Ihres Arbeitszeugnisses und das damit verbundene Vertrauen in dieses kostenfreie Angebot. Entschuldigen möchte ich mich für die etwas verspätete Antwort, die der großen Nachfrage geschuldet ist.

Gleich zu Beginn dieser Bewertung möchte ich Ihre Bedenken bezüglich einzelner Formulierungen zerstreuen. Für solche Bedenken gibt es keine wirklichen, vermuteten oder interpretierbaren Gründe.

Im strukturellen Aufbau entspricht das vorliegende Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbewertung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

In der Gesamtübersicht erteile ich dem Arbeitszeugnis ein "Sehr Gut". Gerechtfertigt wird diese Einschätzung durch die äußerst lobenswerte Beurteilung Ihrer Leistungen und Ihres Verhaltens, verbunden mit den notwendigen Verstärkern, die die jeweiligen Aussagen untermauern. Irgendwelche "Spitzfindigkeiten" kann ich hier nicht herauslesen.

Dazu noch einige detailliertere Bemerkungen:

Zitat

Herr [..] verfügt über ein hervorragendes und umfassendes Fachwissen, das er auch bei schwierigen Aufgaben äußerst effektiv und erfolgreich umsetzte.

Aufgrund seiner äußerst schnellen Auffassungsgabe arbeitete sich Herr [..] sehr rasch in neue Aufgabengebiete ein, war vielseitig einsetzbar und überblickte dabei auch schwierigste Zusammenhänge vollständig.

Hier werden Ihre Arbeits- und Leistungsvoraussetzungen als durchweg positiv eingeschätzt und beschrieben. Dafür gibt es eine 2. Leider fehlen hier für eine bessere Bewertung die notwendigen Verstärker.

Zitat

Durch seine ausgezeichnete logische Vorgehensweise und Urteilsfähigkeit fand er immer ausgezeichnete Lösungen.

Herr [..] hat mit seinem äußerst hohen Engagement einen sehr guten Beitrag zum Erfolg unserer Produkte geleistet.

In diesen Passagen wird Ihre Arbeitsweise gewürdigt. Formulierungen wie "ausgezeichnet" und "sehr gut" sprechen hier für eine 1, zumal zumindest im ersten Satz auch der Verstärker "immer" eingesetzt wird.

Zitat

Auch in Situationen mit extrem hohem Arbeitsanfall erwies er sich jederzeit als sehr belastbar und agierte stets ruhig, überlegt und zielorientiert.

Auch ihre Arbeitsweise in schwierigen Situationen wird als "jederzeit" sehr gut dargestellt. Natürlich dafür auch eine 1.
Auch die folgenden Sätze der Leistungsbeurteilung sprechen für eine sehr gute Bewertung. Hier harmoniert die überaus positive aussage mit dem jeweils passend gesetzten Verstärker.

Zitat

Herr [..] hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt.

Die Zusammenfassung der Leistungsbeurteilung unterstreicht das Sehr Gut mit der Formulierung: "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit". Besser geht nicht!

Auch die von Ihnen mit Bedenken versehene Verhaltensbeurteilung gibt keinen Anlass für Besorgnisse. Besonders die Formulierung "stets vorbildlich" vermittelt das Bild eines durchweg integren und loyalen Mitarbeiters. Auch dafür eine 1.

Die Schlussformel drückt deutliches Bedauern aus und unterstreicht nochmals die hervorragende Zusammenarbeit. Auch hier wird der durchweg positive Tenor des Arbeitszeugnisses wieder aufgegriffen und macht die Sache "rund".

Herzlichen Glückwunsch zu diesem ausgezeichneten Arbeitszeugnis und weiterhin viel Erfolg!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Konzernbuchhalterin,

vielen Dank für die Übermittlung Ihres Arbeitszeugnisses und das damit in uns gesetzte Vertrauen. Aufgrund der großen Nachfrage nach kostenlosen Arbeitszeugnis-Bewertungen kann Ihre anfrage leider erst jetzt beantwortet werden. Dafür danke ich Ihnen für Ihr Verständnis.

Nun zu Ihrem Anliegen.

In der formellen Struktur entspricht das vorliegende Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

Als Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut".

Dazu hier noch einige detailliertere Bemerkungen:

Zitat

Frau xxx verfügt über sehr vielseitige und umfassende Fachkenntnisse. Durch die engagierte Teilnahme an Fachseminaren erweiterte sie diese kontinuierlich und mit Erfolg.

Ihre Leistungsvoraussetzungen werden hier mit "vielseitig und umfassend" beschrieben. Dafür eine 2.

Zitat

Angesichts ihrer konstruktiven Haltung und ihrer äußerst guten analytischen Fähigkeiten konnte Frau xxx auch mit komplexen Aufgaben betraut werden. Sie verfügt darüber hinaus über eine sehr gute Ausdauer und bewältigte selbst in Zeiten hohen Arbeitsaufkommens ihre Pflichten vorbildlich.

Der erste Teil der Leistungsbeurteilung kann ebenfalls mit 2 benotet werden. Dafür sprechen Formulierungen wie "äußerst gut", "sehr gute Ausdauer" und "vorbildlich". Für eine 1 fehlen hier besonders im zweiten Teil solche Verstärker wie "stets", "jederzeit" oder "immer".

Zitat

Die ihr zugewiesenen Tätigkeiten erfüllte sie kontinuierlich mit Gewissenhaftigkeit, Systematik und Effizienz. Sie ist eine motivierte Mitarbeiterin, die immer einen hohen Einsatzwillen zeigte.

Im weiteren Fortgang der Leistungsbeurteilung wird ihre Arbeitsweise gelobt und der hohe Einsatzwille gewürdigt. Auch hier vergebe ich eine gute 2. Gerechtfertigt wird diese durch die grundsätzlich positive Würdigung mit den Verstärkern "kontinuierlich" und "immer".

Zitat

Die Arbeitsqualität von Frau xxx war konstant gut. Mit der Erledigung ihrer Aufgaben waren wir jederzeit voll und ganz zufrieden.

Die Zusammenfassung der Leistungsbeurteilung spricht von "konstant guter" Arbeitsqualität und einer "jederzeit voll und ganz" zufriedenstellender Aufgabenerledigung. Auch dafür eine klare 2.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war lobenswert. Auch gegenüber unseren Geschäftspartnern trat sie stets sicher und gewandt auf. Die Zusammenarbeit war daher immer gut und produktiv.

Auch die Verhaltensbewertung verdient eine klare 2. Auch wenn "lobenswert" zunächst nach 1 klingt, fehlt hier doch ein Verstärker wie etwa "jederzeit". Die schlussendliche Würdigung der Zusammenarbeit wird als deutlich "immer gut" also 2 umschrieben.

Die Schlussformel ist insoweit in Ordnung, lässt aber selbst unter den von Ihnen eingangs beschriebenen Umständen ein Bedauern über Ihr Ausscheiden vermissen. Hier hätte wenigstens ausgedrückt werden können, dass eine Weiterbeschäftigung zum Bedauern des Unternehmens wegen nicht vorhandener Planstellen nicht möglich ist.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag jasmin52,

vielen Dank für die Übermittlung des Arbeitszeugnisses, das ich hier einer Bewertung unterziehen möchte. Für die verspätete Bearbeitung möchte ich mich gleichfalls entschuldigen, aber wie Sie sehen gibt es in diesem kostenfreien Angebot reichlich zu tun.

Nun aber zu Ihrem Zeugnis. Ich gehe davon aus, dass dies hier nur eine auszugsweise Abschrift ist. Aufgrund der Kürze des Ausschnittes kann ich auch nicht beurteilen, ob die formelle Struktur der eines qualifizierten Arbeitszeugnisses entspricht. Eine qualifiziertes Arbeitszeugnis soll aus Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel bestehen.

Im Überblich bewerte ich das vorliegende Zeugnis mit "Gut". Auch wenn sich das Zeugnis in einigen Passagen als "sehr gut" liest, fehlen hier doch die notwendigen Verstärker, was zu einer Abwertung auf "Gut" führt. Dennoch liegt hier ein vorzeigenswertes Zeugnis vor.

Hier einige Details:

Zitat

Sie hat sich alle wesentlichen Fertigkeiten und Kenntnisse eines Feinwerkmechanikers in unserem Betrieb angeeignet.

Diese Passage muss mit einer schlechten 3 bewertet werden. Der Grund dafür liegt darin, dass hier nur von "wesentlichen Fertigkeiten und Kenntnissen" die Rede ist. Außerdem wird nicht bewertet, wie sie sich diese Leistungsvoraussetzungen erworben haben. Es ist hier also eine eher schwammige Aussage.

Zitat

Sie erledigte die ihr im Rahmen der Ausbildung übertragenen Aufgaben quantitativ und qualitativ sehr gut und somit zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Durch die Formulierungen "quantitativ und qualitativ sehr gut" und "vollsten Zufriedenheit" ließe sich hier auf eine 1 schließen. Dieser erste Eindruck bestätigt sich nicht, weil hier notwendige Verstärker wie "stets", "immer" oder "jederzeit" fehlen. Das führt generell zu einer Abwertung. Daher dafür eine 2.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Ausbildern, Mitarbeitern und Mitauszubildenden war jederzeit einwandfrei.

"Jederzeit einwandfrei" bewerte ich mit einer klaren 2. Für eine 1 wäre für mich die Formulierung "jederzeit vorbildlich" eine stärkere Aussage gewesen.

Die Schlussformulierung ist sehr oberflächlich in Floskeln gehalten. hier werden die Leistungen nicht noch einmal zusammengefasst. Daher vergebe ich hier eine 3.

Dennoch lässt sich die Gesamtbewertung mit "Gut" jederzeit aufrechterhalten.

Viele Grüße!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag selias,

vielen Dank für die Übertragung des Zwischenzeugnisses und das damit verbundene Vertrauen. Aufgrund der hohen Nachfrage nach diesem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute bearbeitet werden.

In der äußeren Form entspricht das Zeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbewertung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

In der Gesamtübersicht bewerte ich das vorliegende Zwischenzeugnis mit "Gut".

Dazu hier einige detailliertere Bemerkungen:

Zitat

Herr XY arbeitet stets zuverlässig, selbstständig und genau.
Seine Aufgaben erledigte er stets selbstständig mit äußerster Sorgfalt und
Genauigkeit.

Diesen Abschnitt der Leistungsbewertung bewerte ich mit 2. Dafür spricht die allgemein als gut einzuschätzende Würdigung Ihrer Arbeit, bekräftigt mit dem Verstärker "stets".

Zitat

Neue Arbeitssituationen meisterte er stets sehr gut und
sicher und zeigte außergewöhnliches Engagement. Seine Leistungen haben in jeder
Hinsicht meine volle Anerkennung gefunden.

Auch für diesen Abschnitt gibt es eine 2. Auch hier ist der notwendige Verstärker vorhanden und die Leistungen werden als gut eingeschätzt. Besonders die Formulierung "volle Anerkennung" spricht für diese Bewertung.

Zitat

Von Kollegen und Vorgesetzten wurde er als stets
freundlicher und fleißiger Mitarbeiter geschätzt.

Die Verhaltensbewertung entspricht in der gewählten Formulierung ebenfalls einer 2.

Die gesamte Formulierung der Schlussformel untermauert die Bewertung mit "Gut". Hier wird sowohl Bedauern ausgedrückt, als auch der Wunsch, eventuell zu einem späteren Zeitpunkt wieder zusammenarbeiten zu können. Das spricht für eine außerordentliche Wertschätzung Ihrer Leistungen und Ihrer Person und könnte durchaus auch als "Sehr Gut" verstanden werden.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Scorpio70,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses, das ich hier einer Bewertung unterziehen möchte. Für die verspätete Antwort möchte ich mich entschuldigen, aber wie Sie sehen gibt es für dieses kostenlose Angebot immer reichlich zu tun.

In der formalen Struktur entspricht das Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Offensichtlich ist es gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbewertung, Verhaltensbeurteilung und Schlussformel.

In der Gesamtübersicht erteile ich dem Arbeitszeugnis ein "Gut". Insofern kann ich Ihre wahrscheinlich vorhandenen Bedenken zerstreuen, auch wenn hier einige Passagen auch als "Befriedigend" gewertet werden könnten.

Hier einige detailliertere Angaben:

Zitat

XY verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er immer sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte. Zum Nutzen unseres Unternehmens erweiterte und aktualisierte er immer mit gutem Erfolg seine umfassenden Fachkenntnisse durch regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen.... (Beschreibung der Veranstaltung).

Ihre Leistungsvoraussetzungen und Fortbildungsbemühungen werden hier als gut bewertet. Unterstützt durch den Verstärker "immer" rechtfertigt das eine Bewertung mit 2.

Zitat

Seine schnelle Auffassungsgabe ermöglichte es ihm, auch schwierige Situationen sofort zu überblicken und dabei stets das Wesentliche zu erkennen. XY zeigte jederzeit große Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine große Einsatzfreude überzeugte.

Auch für diesen Passus vergebe ich eine 2. Dafür spricht die allgemeine Aussage, die mit Verstärkern wie "stets" und "immer" bekräftigt wird. Hier gibt es keine Gründe für Zweifel an einer guten Einschätzung.

Zitat

Auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen und starker Belastung bewältigte er alle Aufgaben in guter Weise.

Hier bewerte ich mit 3. Grund dafür ist, dass zwar von "guter Weise" gesprochen wird, dafür aber der Verstärker fehlt. Das führt in aller Regel zu einer Abwertung.

Zitat

Seine Aufgaben führte er mit großer Umsicht und großem Verantwortungsbewusstsein aus.

Auch hier wird verbal gut bewertet, durch einen fehlenden Verstärker kann dennoch nur eine 3 gegeben werden.

Zitat

Er war sehr gewissenhaft und arbeitete stets zügig, ohne dass dies zu Lasten der Präzision ginge.

Hier wird wieder mit dem passenden Verstärker gut bewertet. in der folge fehlen aber trotz günstiger Aussage wieder die Verstärker, so dass auch hier eine 3 gegeben wird.

Zitat

Aufgrund seiner Führungsqualitäten war er als Vorgesetzter von seinen Mitarbeitern geachtet; er besitzt die Fähigkeit, Mitarbeiter anzuleiten und verantwortungsbewusst zu den gewünschten Leistungen zu führen.

Auch Ihre Führungsarbeit lässt sich hier nur mit 3 bewerten. Wieder fehlen die Verstärker und die aussage in der Beurteilung wirkt recht schwammig und charakterisiert sie nicht wirklich als fähige Führungskraft.

Zitat

XY führte den ihm übertragenen Aufgabenbereich stets zu unserer vollen Zufriedenheit aus.

"Stets zu unserer vollen Zufriedenheit" heißt weiter nichts als eine klare 2.

Zitat

Wegen seines freundlichen und ausgeglichen Wesens wurde er allseits sehr geschätzt. Er genoss das Vertrauen aller Vorgesetzten, Kollegen und Kunden. Sein Verhalten war immer einwandfrei.

Auch die Verhaltensbeurteilung wird von mir mit einer 2 bewertet.

Die Schlussformel fasst Ihre Leistungen noch einmal als "stets gut" also 2 zusammen. Das Bedauern über Ihr Ausscheiden untermauert diese Einschätzung.

Vielleicht sollten Sie die Bewertungen im Mittelteil vom Arbeitgeber noch einmal nachbessern lasse, damit ein deutliches "Gut" entsteht. Das sollte kein Problem darstellen.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Viele Grüße

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Akustikuss,

zunächst vielen Dank für die Übertragung des Ausschnittes aus dem Arbeitszeugnis. für die verspätete Antwort entschuldige ich mich. Wie sie sehen gibt es für dieses kostenfreie Angebot immer reichlich zu tun. Daraus resultieren auch die Verzögerungen in der Beantwortung der Nachfragen.

Formell scheint das vorgelegte Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu entsprechen. Ein solches ist strukturiert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

Im Gesamtüberblick erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend". Möglicherweise war hier eine Einschätzung mit "Gut" vorgesehen, allerdings sprechen einige Formulierungen und fehlende Passagen eher für eine 3. Diesbezüglich kann ich Ihre Bedenken verstehen.

Hier einige detailliertere Einschätzungen:

Zitat

Herr XY erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Das entspricht einer 2. Für eine 1 fehlt hier der notwendige Verstärker, so dass es dann heißen müsste "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit".

Zitat

Er verfügte über ein hervorragendes, jederzeit verfügbares Fachwissen, arbeitete selbständig nach klarer, eigener Planung und erzielte stets gute Lösungen

Auch hier vergebe ich eine 2, vor allem gerechtfertigt durch die Formulierung "stets gute Lösungen". Was die hier beschriebenen Leistungsvoraussetzungen anbetrifft könnte hier auch eine 1 gegeben werden.

Zitat

Er identifizierte sich mit seinen Aufgaben und dem Unternehmen. Er führte seine Aufgaben stets mit Umsicht, Eigeninitiative und Engagement aus.

Auch für diese Passage wird eine 2 gegeben. allerdings wird ab hier das Zeugnis zunehmend oberflächlicher und teils widersprüchlicher.

Zitat

Er war ein ausdauernder und belastbarer Mitarbeiter, der sorgfältig und genau arbeitete. Er ist vertrauenswürdig und bereit Verantwortung zu übernehmen.

Die hier an und für sich gute Bewertung wird durch das Fehlen der Verstärker auf 3 abgewertet.

Zitat

Wir kennen Herrn XY als hilfbereiten Kollegen. Sein Auftreten und Verhalten gegenüber Kunden, den Kollegen und Vorgesetzten war freundlich und einwandfrei.

Auch hier wird mit 2 bewertet, allerdings fehlen auch hier die Verstärker, so dass dies auch nur eine 3 ergibt.

In der Schlussformel fehlt jeglicher Ausdruck des Bedauerns über Ihr Ausscheiden. Das könnte auch so verstanden werden, dass man froh ist, Sie nicht weiter beschäftigen zu müssen. Dafür eine schwache 3.

Insgesamt führen diese einzelnen Bewertungen dazu, dass das Zeugnis insgesamt nur als "Befriedigend" verstanden werden könnte.

Hier empfehle ich Ihnen, eine Nachbearbeitung durch den Arbeitgeber anzustreben.

Dafür wünsche ich Ihnen viel Erfolg.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag darkfax1,

zunächst vielen Dank für das Vertrauen in unser Angebot, das Sie mit dem Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses unterstreichen. Aufgrund der großen Nachfrage nach diesem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage erst jetzt beantwortet werden.

Im formellen Aufbau nähert sich das Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis an. Ein solches besteht aus Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbewertung, Verhaltensbeurteilung und Schlussformel. Hier fehlt jedoch die Beschreibung des Unternehmens bzw. der Einsatzstelle im Bundesfreiwilligendienst.

In der Gesamtübersicht bewerte ich das vorliegende Arbeitszeugnis mit "Befriedigend". Tendenziell lässt sich hier auch der Ansatz zum "Gut" erkennen.

Aufgrund des gewählten Übertragungsformates sind hier Zitate mit Copy & Paste leider nicht möglich. Daher beziehe ich mich bei der detaillierten Bewertung auf einzelne Ausschnitte bzw. Formulierungen.

Grundsätzlich kann gesagt werden, dass ein Befriedigend die Erfüllung der gestellten Aufgaben umschreibt. Bei Arbeitszeugnissen ist es erforderlich, bestimmte bewertende Formulierung mit entsprechenden Verstärkern wie beispielsweise "stets", "jederzeit" oder "immer" zu untermauern. Fehlt ein solcher Verstärker, dann kommt es generell zu einer Abwertung im Umfang von einer notenstufe. "Stets gut" bedeutet dementsprechend tatsächlich eine 2, nur "gut" ist dann eben nur eine 3. So können Sie auch die Formulierungen in Ihrem Arbeitszeugnis besser verstehen.

Hier einige detailliertere Bemerkungen:

"versuchte stets einen positiven Einfluss..."

Diese Formulierung lässt vermuten, dass es bei einem Versuch geblieben ist. Deshalb kann hier nur eine gutgemeinte 3 gegeben werden. Sollte dieser Versuch erfolgreich gewesen sein, dann hätte es heißen können, "hatte stets einen guten (oder sehr guten) Einfluss...".

"Besonders am Anfang seiner Arbeit...", kann hier so gewertet werden, dass Sie anfangs sehr engagiert waren, dann aber in Ihrer Arbeitsleistung nachgelassen haben. Auch hier kann nur mit 3 bewertet werden.

"Die seinen Interessen entsprechen", grenzt Ihr Leistungsspektrum ebenfalls empfindlich ein. Das könnte sogar mit einer 4 bewertet werden, da Arbeitsleistungen nicht einfach nur den Interessen entsprechen können, sondern vollumfänglich zu leisten sind.

Eine solche Bewertung wird auch mit "größten Teil" und "bemühte sich" nahegelegt. Entweder wurde sich hier unglücklich oder sogar gezielt ausgedrückt.

Auch die Verhaltensbewertung entspricht bestenfalls einer 3, da hier nur das Verhältnis zu den Mitarbeitern, nicht aber zu Kunden und Vorgesetzten beschreiben wird.

Die Schlussformel lässt zu wünschen übrig, da es offen bleibt, ob die von Ihnen ausgeübte Tätigkeit überhaupt etwas mit Ihrer beabsichtigten beruflichen Laufbahn zu tun hat.

Wenn möglich, sollten Sie das Arbeitszeugnis mit Verweis auf diese Bemerkungen nachbearbeiten lassen.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Viele Grüße

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Mel_Mei_Wald,

hier nun die letzte der gewünschten Zeugnisbewertungen.

Auch hier sind die formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis eingehalten worden.

Als Gesamtbewertung erteile ich hier ein "Gut". Tendenziell lässt sich bei wohlwollender Lesart auch ein "Sehr Gut" einschätzen.

Zu den Details:

Zitat

Aufgrund ihrer Fachkenntnisse konnte Frau..................... wiederholt mit schierigen Aufgaben betraut werden, die sie völlig selbständig erfolgreich bearbeitete. Sie arbeitete sich bereits innerhalb kurzer Zeit erfolgreich in ihr neues Aufgabengebiet ein

Dafür vergebe ich eine 2, selbst wenn hier notwendige Verstärker fehlen. Ganz ohne sprachliche Tricks wird hier eine hohe Wertschätzung Ihrer Arbeitsweise zum Ausdruck gebracht.

Zitat

Frau.............. überzeugte dadurch, dass sie auch komplizierte Zusammenhänge schnell zutreffend erfasste und sofort richtige Lösungen fand. Frau ............. erwies sich als pflichtbewusste und zuverlässige Mitarbeiterin, die ihre Aufgaben stets zügig und sehr gut erledigte. Sie zeigte stets persönliches Engagement und Verantwortungsbewusstsein.

Auch der zweite Teil der Leistungsbeurteilung erhält eine 2. Diese wird durch den allgemeinen Ausdruck genauso gerechtfertigt, wie durch die vorhandenen Verstärker. Besonders der zweite Teil darf auch mit 1 bewertet werden, da hier von "stets zügig und sehr gut" sowie stets engagiert und verantwortungsbewusst gesprochen wird.

Zitat

Wegen ihrer stets verbindlichen, kooperativen und hilfsbereiten Art war Frau ................. ihrem Vorgesetzten eine wertvolle Stütze und den Kollegen eine geschätzte Partnerin.

Auch die Verhaltensbewertung kann mit einer zweifelsfreien 2 bewertet werden.

In der Schlussformel werden Sie als wertvolle und ausgezeichnete Mitarbeiterin beschrieben. Auch wird das Bedauern über Ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen ausgedrückt, selbst wenn betriebsbedingte Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeführt werden. Damit kann hier eine 1 gegeben werden.

Ich hoffe, Ihnen mit den Bewertungen der insgesamt fünf Arbeitszeugnisse weitergeholfen zu haben.

Mit den besten Grüßen und Wünschen

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Mel_Mei_Wald,

hier nun die vierte Bewertung zu den von Ihnen vorgelegten Zeugnissen. Auch hier wird nach dem bereits bekannten Schema verfahren.

Formal entspricht auch dieses Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.

In der Gesamtübersicht bewerte ich das vorliegende Arbeitszeugnis mit "Gut".

Dazu auch hier die entsprechenden Einzelbewertungen:

Zitat

Frau........... bewies stets eine gute Arbeitsmotivation und konnte sich durch ihre Zielstrebigkeit schnell in ihre Arbeitsbereiche einarbeiten.

Die Bewertung Ihrer Leistungsvoraussetzungen entspricht einer 2. Dafür spricht die Formulierung "stets ... gute Arbeitsmotivation und ... Zielstrebigkeit".

Zitat

Ihre gewissenhafte Arbeitsweise sowie ihr freundliches und sicheres Auftreten am Telefon und im Schriftverkehr gewährleistete sie eine souveräne Abwicklung der Kundenbestellungen

Hier könnte eine 2 gegeben werden, allerdings fehlt der erforderliche Verstärker, so dass hier eine 3 gegeben werden muss. Eine 3 entspricht einer im Allgemeinen den Anforderungen entsprechenden Arbeit.

Zitat

Auch in Situationen mit hoher Arbeitsbelastung behielt Frau ................ stets den Überblick und stellte dank ihrer effizienten und selbständigen Arbeitsweise die reibungslose Durchführung unserer Betriebsabläufe sicher.

Für diesen Abschnitt der Leistungsbeurteilung erteile ich eine 2, gerechtfertigt durch die Würdigung Ihrer Arbeitsweise und untermauert durch den Verstärker "stets".

Zitat

Frau................. erledigte alle Ihr übertragenen Arbeiten jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit.

Die Zusammenfassung der Leistungsbeurteilung erhält eine klare 2. Das wird durch die Formulierung "jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit" zum Ausdruck gebracht.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei.

Auch ihr Umgang mit unseren Kunden und Lieferanten war vorbildlich.

Für die Verhaltensbewertung wird ebenfalls eine klare 2 gegeben. Der zweite Teil spricht ansatzweise für eine 1.

In der Schlussformel fehlt mir der Ausdruck des Bedauerns über Ihr ausscheiden. Die zusammenfassende Bewertung mit "guter Zusammenarbeit" ohne Verstärker legt hier eine Bewertung mit 3 nahe.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Mel_Mei_Wald,

hier nun die dritte der insgesamt fünf gewünschten Zeugnisbewertungen.

Rein formell entspricht das vorliegende Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem Arbeitszeugnis ein "Befriedigend".

Grund für diese Bewertung ist das trotz der an sich guten Beurteilung vollständige Fehlen notwendiger Verstärker.

Hier die Details:

Zitat

Frau........................................ war eine gut informierte Mitarbeiterin, welche über fundierte Fachkenntnisse verfügte und auf Grund ihrer konzentrierten und sorgfältigen Arbeitsweise gute Arbeitsergebnisse erzielte. Selbst unter starker Belastung behielt sie die Übersicht.

Die Leistungsbeurteilung wird mit 3 bewertet. Auch wenn die Arbeitsergebnisse hier als "gut" bezeichnet werden, fehlt doch der Verstärker, was zur Abwertung auf 3 führt.

Zitat

Frau...................................... bewies eine gute Arbeitsplanung und -organisation. Die an sie gestellten Anforderungen erledigte sie zügig und zu unserer vollen Zufriedenheit

Auch der zweite Teil der Leistungsbeurteilung kann nur mit 3 bewertet werden, da "volle Zufriedenheit" hier nicht mit "stets" oder "jederzeit" untermauert und bekräftigt wird. Auch das entspricht einer Abwertung.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Kunden, Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung benote ich mit einer guten 2. Für eine 1 wäre vielleicht die Formulierung "jederzeit vorbildlich" günstiger gewesen.

Wie Sie selbst festgestellt haben, fehlt die Angabe des Grundes, warum das Arbeitsverhältnis gelöst wurde. Dafür sollten Sie jedoch keine Referenz angeben, da die Zeugnisse selbst Referenz sein sollen. Alles andere klingt nach "Verteidigung". Sinnvoller ist es hier, die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Lebenslauf kurz darzulegen.

In der Schlussformel fehlt leider auch der Ausdruck des Bedauerns über Ihr ausscheiden. Daher hier auch nur eine 3.

Viele Grüße!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Mel_Mai_Wald,

da wir bereits in Kontakt waren, erspare ich mir hier das Vorwort, wie bei den folgenden Zeugnisbeurteilungen auch.

Das vorliegende Arbeitszeugnis entspricht den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut" mit leichter Tendenz zu "Befriedigend".

Hier die detailliertere Auswertung:

Zitat

Sie verfügt über gut fundierte Fachkenntnisse, die sie in ihrem Aufgabengebieten erfolgreich einsetzte. Sie bewies stets Initiative, Fleiß und zeichnete sich durch eine schnelle Auffassungsgabe aus

Dieser Abschnitt beschreibt Ihre Leistungsvoraussetzungen und wird von mir mit 2 bewertet. Dafür sprechen Formulierungen wie "Initiative, Fleiß" und "schnelle Auffassungsgabe", die mit dem Verstärker "stets" eine 2 rechtfertigen.

Zitat

Während der gesamten Beschäftigungsdauer überzeugte sie duch ihre zuverlässige, ehrlicher und selbständige Arbeitsweise. Sie genoss zu jeder Zeit unser volles Vertrauen.

Auch hier wird eine positive Aussage (2) getroffen, allerdings fehlt hier ein Verstärker wie beispielsweise "jederzeit". Das führt zu einer Abwertung auf 3. Erst im zweiten Satz wird dieser Verstärker eingebaut.

Zitat

Die ihr übertragenen Aufgaben hat sie stets gewissenhaft, zuverlässig und zu unserer vollen Zufriedenheit ausgeführt.

Dafür gibt es eine klare 2. Begründet durch "stets... zu unserer vollen Zufriedenheit". Für eine 1 hätte es heißen müssen "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit".

Zitat

Durch ihre engagierte und teamorientierte Haltung war Frau ............................. bei Vorgesetzten und Kollegen gleichermaßen anerkannt und beliebt.

Die Verhaltensbewertung wird mit 3 benotet. Die eigentlich gute Aussage wird hier durch das Fehlen eines Verstärkers abgewertet.

Besonders kritisch für die Gesamtbewertung erscheint die Schlussformel. Hier wird bedauert, dass das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit beendet werden musste. Allerdings werden dafür keinerlei Gründe angeführt. Das könnte als 4, wenn nicht sogar 5 bewertet werden, da auch verhaltensbedingte Gründe damit nicht ausgeschlossen werden können. Auch die Begrifflichkeit der "produktiven Zusammenarbeit" ist sehr vage, zumal hier auch keine Verstärker eingesetzt werden. Dafür eine 3.

Insgesamt wäre also zu erwarten, dass dieses Arbeitszeugnis als "Befriedigend" verstanden wird.

Viele Grüße!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Mel_Mei_Wald,

zunächst vielen Dank für das Einstellen Ihrer Arbeitszeugnisse, die hier im einzelnen bewertet werden sollen. Die Verzögerung in der Bearbeitung ist der großen Nachfrage nach diesem kostenfreien Angebot geschuldet. Auch wenn noch ältere Anfragen vorliegen, ziehe ich Sie hier auf Ihren persönlichen Wunsch hin vor.

In der Bewertung wird immer nach folgendem Schema verfahren:

1. Bewertung der äußeren Form.

2. Gesamtbewertung des Arbeitszeugnis als Worturteil.

3. Detailliertere Bewertungen abschnittsweise in Schulnoten.

In der äußeren Form entspricht das hier vorliegende Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

Dem hier vorliegenden Arbeitszeugnis erteile ich in der Gesamtbewertung ein "Ausreichend". Ein Ausreichend wird gegeben, wenn die Leistung Mängel aufweist, im Großen und Ganzen aber noch den Anforderungen entspricht. In einem Arbeitszeugnis kommt es zu einem "Ausreichend", wenn die Leistungsbewertung zwar als "Befriedigend" eingeschätzt wird, aber nicht mit entsprechenden Verstärkern unterstützt wird.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zum Arbeitszeugnis:

Zitat

Frau.................................... erledigte die ihr übertragenen Aufgaben meist ohne Hilfestellung und zügig.

Außer der Begrifflichkeit "zügig" wird Ihre Arbeitsleistung hier in keiner Art und Weise gewürdigt, beispielsweise mit "gut" oder ähnlichen Formulierungen. Das wäre vom Grundsatz her bestenfalls eine 3. Die Bemerkung "meist ohne Hilfestellung" führt hier zu einer deutlichen Abwertung. Daher für die Leistungsbeurteilung eine 4.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kunden und Kollegen war freundlich, hilfsbereit und einwandfrei.

Die eigentliche Aussage ist hier als "Gut" zu verstehen. Allerdings fehlen hier jegliche Verstärker wie beispielsweise "stets". Auch das führt zu einer Abwertung und damit zu einer 3.

Die Schlussformel lässt jegliche zusammenfassende Würdigung Ihrer Arbeit im Unternehmen fehlen und auch ein Bedauern über Ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen wird nicht zu Ausdruck gebracht. Deshalb gibt es hier auch nur eine 3.

Davon ausgehend, dass Arbeitszeugnisse wohlwollend erstellt werden sollen, kann hier in der Gesamtschau nur eine 4 gegeben werden.

Viele Grüße!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Zarahphina,

vielen Dank für die Übermittlung des Ausbildungszeugnisses zur Bewertung. Leider haben sie hier ein Format gewählt, aus dem sich keine einzelnen Passagen kopieren und entsprechend zitieren lassen.

Deshalb habe ich mich dafür entschieden, das Zeugnis als Ganzes zu bewerten und auf eine detailliertere Analyse einzelner Passagen zu verzichten. Ich denke, dies wird Ihnen aber dennoch ausreichen.

In der gewählten Form entspricht das Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es besteht aus Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

In der Gesamtübersicht bewerte ich das vorliegende Zeugnis mit "Gut". Dabei ist festzustellen, dass es Passagen gibt, die auch mit 3 aber auch mit 1 bewertet werden können.

Eine 2 gibt es immer dann, wenn gute Leistungen bescheinigt werden und zusätzlich Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" oder ähnliche eingesetzt werden.

Wird "jederzeit vorbildlich" oder "stets zur vollsten Zufriedenheit" oder in ähnlicher, nicht mehr zu steigender Weise formuliert, dann entspricht das einer 1.

Meist wird in Ihrem Zeugnis eine "stets gute" Leistung bescheinigt.

In der Schlussformel wird allerdings nur noch von "gut" ohne Verstärker gesprochen, was dann eine 3 bedeuten würde.

Insgesamt kann aber davon ausgegangen werden, dass das Arbeitszeugnis eine klare 2 zum Ausdruck bringen soll. Damit können Sie sich jederzeit bewerben, ohne angst haben zu müssen, dass das Zeugnis einen eher schlechten Eindruck erwecken könnte.

Viel Erfolg dabei wünscht Ihnen

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag cani9514,

vielen Dank für die Übertragung des Ausschnittes aus dem Ausbildungszeugnis, das ich hier einer kurzen Bewertung unterziehen möchte. Die Verzögerung bei der Bearbeitung bitte ich zu entschuldigen. Wie Sie sehen, ist dieses kostenfreie Angebot sehr gut nachgefragt.

Davon ausgehend, dass es sich bei den übertragenen Daten nur um einen Ausschnitt handelt, sollte das Ausbildungszeugnis der Form nach den Anforderungen an ein erweitertes Arbeitszeugnis entsprechen. Ein solches besteht regulär aus Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

Den hier vorliegenden Ausschnitt bewerte ich mit "Gut".

Dazu noch einige detailliertere Bemerkungen:

Zitat

Herr ***** folgte der praktischen und theoretischen Ausbildung jederzeit mit großem Interesse und Fleiß.

Dafür eine 2, gerechtfertigt durch den Verstärker "jederzeit" im Zusammenhang mit der Würdigung von "großem Interesse und Fleiß".

Zitat

Er hat sich mit gutem Erfolg alle Fertigkeiten und Kenntnisse angeeignet. Herr ***** hat alle ihm übertragenen praktischen Arbeiten im jeweiligen Einsatzbereich mit zunehmender Selbstständigkeit stets gut erledigt.

Diese Passage bewegt sich zwischen 3 und 2. Im ersten Teil eher eine 3, da "guter Erfolg" nicht weiter verstärkt wird, was einer Abwertung gleichkommt. Im zweiten Teil weist die Formulierung "stets gut" dann doch eher auf eine 2 hin.

Zitat

Er hat sich aktiv in die Arbeitsprozesse eingebracht. Die Arbeitsergebnisse waren stets von guter Qualität. Herr ***** wendete alle Fertigkeiten und Kenntnisse mit Erfolg an. Wir waren deshalb mit seinen Leistungen stets voll zufrieden.

"Stets von guter Qualität" und "stets voll zufrieden" spricht hier für eine klare 2, ohne Abstriche.

Zitat

Herr ***** verhielt sich gegenüber Kunden, Vorgesetzten und Kollegen stets freundlich und hilfsbereit.

Auch für die Verhaltensbeurteilung kann eine klare 2 vergeben werden.

Die Hervorhebung der besonderen schulischen Leistungen mit Belobigung werten das Zeugnis insgesamt auf und untermauern das "Gut" zusätzlich.

Die Schlussformel ist für ein Ausbildungszeugnis soweit in Ordnung. Besser wäre gewesen, hier die Leistungen noch einmal in einem klaren bewertendem Satz zusammenzufassen.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben und wünsche Ihnen weiterhin immer gute Ergebnisse in der beruflichen Laufbahn.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Bearbeiter123,

vielen Dank, dass Sie sich mit Ihrem Anliegen an uns wenden. Für die etwas verspätete Antwort möchte ich mich entschuldigen, aber wie Sie sehen gibt es in diesem kostenlosen Angebot reichlich zu tun.

Was die formale Struktur Ihres Zwischenzeugnisses angeht, so scheint es die Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erfüllen. Dieses sollte gegliedert sein in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

In der Gesamtübersicht vergebe ich für das vorliegende Zwischenzeugnis ein "Gut".

Hier einige detailliertere Bewertungen dazu:

Zitat

Er arbeitet sehr gründlich und zügig, denkt bei der
Arbeitsvorbereitung gut mit und erledigt die Aufgaben mit großer Effizienz und
Systematik.

Dafür gebe ich eine 3. Hier wird zwar von "gut" gesprochen. Dieses "gut" wird jedoch an keiner Stelle mit passenden Verstärkern wie beispielsweise "jederzeit" unterstrichen. Das führt zu einer generellen Abwertung. Ansonsten erscheinen die Aussagen hier auch etwas "schwammig" zu sein.

Zitat

Herr.... übt die ihm übertragenen Aufgaben auch unter
schwierigsten Arbeitsbedingungen stets zu unserer vollen Zufriedenheit aus.

"Stets zu unserer vollen Zufriedenheit" ist eine klare 2. Für eine 1 hätte es heißen können "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit". Hier kommt es also auf eine weitere Steigerung an.

Zitat

Auch bei sehr komplizierten Fällen sowie unter Zeitdruck
arbeitet er unbedingt zuverlässig.

Gemeint ist hier sicherlich eine 2, weil aber die Verstärker fehlen gibt es nur eine 3. "Unbedingt" dürfen Sie hier übersetzen als "bedingungslos". Bei richtiger Lesart also kein Problem.

Zitat

Herr .... ist als Vorgesetzter jederzeit voll anerkannt und
sein Team erfüllt unsere hohen Erwartungen.

Hier vergebe ich eine 2, tendenziell eine 3. Die 2 ist gerechtfertigt durch "jederzeit voll anerkannt", die 3 resultiert aus dem fehlenden Verstärker bei der Beschreibung der Erfüllung der Erwartungen.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und
Geschäftspartner ist jederzeit einwandfrei. Er repräsentiert unser Unternehmen
in vorbildlicher Weise.

Für diesen Passus gebe ich eine 2. Auch eine 1 wäre möglich, wenn die Formulierungen "jederzeit einwandfrei" und "vorbildlicher Weise" entsprechend interpretiert werden.

Zitat

Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um Herr ..... für die
bisher geleistete sehr hervorragende Arbeit zu danken. Wir wünschen uns noch
lange währende konstruktive Zusammenarbeit.

Auch die Schlussformel bewerte ich mit 2. Wäre hier die "sehr hervorragende Arbeit" mit einem Verstärker wie "jederzeit" weiter gewürdigt worden, könnte das auch eine 1 sein.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Analyse weitergeholfen zu haben.

Viele Grüße und weiterhin viel Erfolg wünscht

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag bcoach,

vielen Dank für die Übertragung des Arbeitszeugnisses, welches ich hier einer kurzen Bewertung unterziehen möchte. Die verspätete Antwort auf Ihr Anliegen resultiert aus der großen Nachfrage für dieses kostenfreie Angebot.

Grundsätzlich scheint Ihr Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu entsprechen. Ein solches gliedert sich in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel. Allerdings scheint bei Ihnen die Verhaltensbeurteilung schon vor die leistungsbeurteilung gesetzt worden zu sein. Jeodch ist dies kein besonderer Trick, sondern lässt lediglich darauf schließen, dass der Ersteller des Zeugnisses in solchen Fragen nicht besonders geübt ist.

Grundsätzlich ist zu sagen, dass Sie sich mit Änderungswünschen zuerst an Ihren Arbeitgeber selbst wenden sollten. Erst wenn das nicht fruchtet, ist der Gang zum Anwalt für Arbeitsrecht sinnvoll und empfehlenswert.

Im Gesamtüberblick bewerte ich das vorliegende Arbeitszeugnis mit "Gut" bis "Befriedigend". Hier kommt es sehr auf die Lesart des Empfängers an.

Dazu hier noch einige detailliertere Asusführungen:

Zitat

Wir haben Herrn XXX als einen ehrlichen, engagierten und zuverlässigen Mitarbeiter kennengelernt der seine Aufgaben stets sorgfältig, zuverlässig und mit viel Engagement erledigte. Besonders hervorzuheben sind seine vorbildliche persönliche Einsatzbereitschaft, sein Organisationstalent und seine selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise sowie seine Loyalität der Firma und seinen Kollegen gegenüber.

Dieser Teil der Leistungsbeurteilung kann mit 2, tendenziell mit 3 bewertet werden. Für die 2 steht der Verstärker "stets" im ersten Teil der Bewertung, im zweiten teil fehlt ein solche Verstärker trotz positiver Formulierungen vollkommen. Das führt zu einer Abwertung auf 3.

Zitat

Seine hohe soziale Kompetenz trug maßgeblich dazu bei, dass er zu Vorgesetzten und Kollegen stets ein gutes Verhältnis hatte. Auch bei unseren anspruchsvollen Kunden und Lieferanten war er wegen seiner fachkundigen und vertrauensvollen Beratung und aufgraund seines freundlichen Wesens geschätzt.

"Stets ein gutes Verhältnis" ist eine klare 2. Allerdings fehlt sauch hier im 2. Teil eine günstiger Verstärker wie beispielsweise "immer geschätzt".

Zitat

Herr XXX erledigte die ihm gestellten Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Es gelang ihm, sich in die Besonderheiten unserer Klientel und unserer Dienstleistungen schnell einzuarbeiten.

"Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" in der Leistungsbeurteilung entspricht einer 1. Allerdings wird diese auch hier im nachfolgenden Teil nicht weiter untermauert. Daraus resultiert letztlich auch die Gesamtbeurteilung mit "Gut".

Die Schlussformel lässt ein Bedauern über Ihr Ausscheiden vermissen, was die Gesamtaussage weiter abwertet. Daraus folgt auch, dass die Zusammenfassung Ihrer Leistungen mit "sehr gut und konstruktiv" nicht als 1 bewertet werden können, zumal hier ein Verstärker wie "stets" oder "jederzeit"völlig fehlt.

Ich hoffe, Ihnen mit diesen Bemerkungen weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer