Beiträge von Zeugnishelfer

Guten Tag Karl Dall,

vielen Dank für das Vertrauen, das sie uns mit dem Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses auf dieser Plattform entgegen bringen. Aufgrund der überaus großen Nachfrage nach einer kostenlosen Zeugnisbewertung kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis.

In der formellen Struktur entspricht das vorliegende Zwischenzeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es besteht aus Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

Als Gesamtnote erteile ich dem vorgelegten Zwischenzeugnis ein "Ausreichend". Ein Grund für die eher unterdurchschnittliche Gesamtbewertung ist das fast durchgängige Fehlen sogenannter Verstärker wie "stets", "immer" oder "jederzeit", die eine bewertende Aussage unterstützen. Fehlen solche Verstärker, dann kommt es generell zu einer Abwertung der getroffenen Bewertung.

Hier einige detailliertere Bewertungen zum Zwischenzeugnis:

Zitat

Frau xxx war bald in der Lage, die ihr übertragenen Aufgaben zu großen Teilen selbstständig zu bearbeiten.

Wenn Sie nach einer Einarbeitungszeit in der Lage waren, "Aufgaben" nur "zu großen Teilen selbständig zu bearbeiten", spricht das für Mängel in der Leistung. Daher hier eine 4. Ein "Ausreichend" wird erteilt, wenn die Leistung zwar Mängel aufweist, aber im Ganzen den Anforderungen noch entspricht.

Zitat

Dies tut sie zu unserer Zufriedenheit.

"Zu unserer Zufriedenheit" könnte eine 3 bedeuten, da aber hier der Verstärker fehlt, kann dieser Passus ebenfalls nur mit 4 bewertet werden.

Zitat

Frau xxx bemüht sich außerordentlich, ihr tägliches Arbeitspensum zu erfüllen.

Diese Formulierung bedeutet, dass Sie mit den täglichen Anforderungen überfordert sind. Ein Bemühen reicht nicht aus, um Leistungen mit befriedigender oder besserer Bewertung zu erreichen. Auch hier eine 4.

Zitat

Frau xxx Leistungen erfüllen sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht die Anforderungen.

Die Anforderungen werden erfüllt. Das entspräche einer 3. Wegen des auch hier fehlenden Verstärkers bewerte ich hier mit 4.

Zitat

Frau xxx persönliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern ist ohne Spannungen. Gegenüber unseren Gästen tritt sie stets zuvorkommend auf.

Dass keine Spannungen auftreten bedeutet längst keine gute Verhaltensbewertung. Ihr Verhalten Gästen gegenüber wird als "stets zuvorkommend" beschreiben. Insgesamt für die Verhaltensbeurteilung eine 3.

Die Schlussformel fällt sehr kurz aus. Hier ist keinerlei zusammenfassende Bewertung für Ihre bisher geleistete Arbeit vorhanden. Auch die Hoffnung auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit wird nicht ausgedrückt. Daher für die Schlussformel keine Bewertung, was eine "schlechte" 4 nahelegt.

Ich empfehle Ihnen, das Zwischenzeugnis entsprechend der gegebenen Hinweise überarbeiten zu lassen. Dazu wünsche ich Ihnen viel Erfolg.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Vertriebler1,

vielen Dank für die Übermittlung Ihres Arbeitszeugnisses in unser System und das damit verbundene Vertrauen in unsere Leistung. Entsprechend Ihrer konkreten Anfrage möchte ich das vorliegende Zeugnis einer Bewertung unterziehen und zugleich Hinweise für mögliche Verbesserungen geben.

Im formalen Aufbau entspricht das vorliegende Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

In der Gesamtübersicht erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut" mit klarer Tendenz zu "Sehr Gut".

Ein "Gut" = 2 wird vergeben, wenn die Leistung den Anforderungen voll entspricht.

Ein "Sehr Gut" ist gerechtfertigt, wenn die Leistung den Anforderungen im besonderen Maße entspricht.

Während für die Vergabe von Schulnoten meist Punktesysteme herangezogen werden, ist es bei Arbeitszeugnis das Zusammenspiel von würdigender Formulierung und der Verstärkung der getroffenen Aussage. Ab und an werden auch sprachliche Codes eingesetzt, um eine Bewertung in ihrem Bedeutungsgehalt zu verändern. Letzteres scheint in Ihrem Arbeitszeugnis nicht der Fall zu sein.

Wenn in einem Arbeitszeugnis eine Leistung oder ein Verhalten als "gut" beschrieben wird ist eine 2 erst dann gerechtfertigt, wenn hier ein passender Verstärker kombiniert wird, also beispielsweise "jederzeit gut". Das unterscheidet die Benotung im Arbeitszeugnis von der Vergabe von Schulnoten.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zum vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Wir lernten Herr Max Mustermann als einen Menschen kennen, der mit einer überdurchschnittlichen Leistungsbereitschaft bereitwillig ein hohes Mass an Verantwortung auch über seinen Aufgabenbereich hinaus übernahm. Er identifizierte sich voll mit seiner Tätigkeit, den Unternehmenszielen sowie dem Unternehmen als solches.

Ihre Leistungsmotivation wird einführend zur Leistungsbeurteilung sehr lobend beschrieben. Trotz der überwiegend sehr guten Aussage vergebe ich hier eine 2, da hier kein Verstärker wie etwa "stets" oder "immer2 eingesetzt wird.

Zitat

Durch seine stark analytisch geprägte Vorgehensweise gelang es ihm rasch sich in seinem Tätigkeitsbereich einzuarbeiten und neue Herausforderungen meisterte er stets problemlos innert kurzer Zeit.
Nicht zuletzt war ihm auch seine langjährige Berufserfahrung dienlich auch unter Stress stets besonnen, ruhig und ohne jede Form von Unsicherheit aufzutreten.

Hier werden Ihre individuellen Leistungsvoraussetzungen und deren Umsetzung in die konkrete tägliche Arbeit umschrieben. Aufgrund der Formulierungen "stets problemlos" und "stets besonnen, ruhig..." vergebe ich auch hier eine 2.

Zitat

Durch sein stets freundliches, lösungsorientiertes und verbindliches Auftreten gelang es ihm neue und bestehende Vertriebspartner in Europa, USA und Asien nachhaltig zu motivieren. Dabei waren ihm seine vielseitigen sprachlichen Fähigkeiten hilfreich rasch eine vertrauensvolle Beziehung zu Kunden und Partners aufzubauen.

Hier vermischt sich die Leistungsbeurteilung mit Anteilen der Verhaltensbewertung, was im konkreten Zusammenhang kein Problem darstellt. Allerdings vermisse ich hier eine klare bewertende Formulierung. Deshalb gebe ich hier auch keine Benotung ab.

Zitat

Herr Mustermann erarbeitete sich nicht zuletzt durch sein ehrliches und gradliniges Vorgehen das vollste Vertrauen der Geschäftsleitung und wurde schon nach kurzer Zeit mit der Stellvertreterfunktion betraut.

Diesen Passus bewerte ich mit 2, tendenziell 1. Grund dafür ist der Ausdruck des "vollsten Vertrauens" und die Tatsache, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsbereich deutlich weiterentwickeln konnten. Allerdings fehlt mir hier eine Bewertung dazu, wie Sie in der Leitungsfunktion agiert haben.

Zitat

Er war für das Unternehmen ein äusserst wertvoller Mitarbeiter und sein kollegiales und ausgeglichenes Wesen sicherten ihm stets ein gutes Verhältnis zu Geschäftsführung und Kollegen.

Auch hier schwanke ich zwischen 2 und 1. Während die Formulierung "äusserst wertvoller Mitarbeiter" für eine 1 spricht, signalisiert der Ausdruck "stets...gutes Verhältnis" eine klare 2. Allerdings ist auch hier nicht klar zwischen Leistungsbeurteilung und Verhaltensbewertung getrennt.

Zitat

Seine ausgezeichneten Umgangsformen gegenüber Kontakten aus dem Innen- und Aussenverhältnis waren jederzeit vorbildlich, ihm übertragene Aufgaben erfüllte Herr Mustermann stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Für diesen Abschnitt gibt es eine klare 1. Gerechtfertigt durch "ausgezeichnete Umgangsformen", "jederzeit vorbildlich" und "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit". Viel besser geht das nicht.

Die Schlussformel ist soweit in Ordnung und spricht für eine 2. Ausschlaggebend dafür ist der ehrlich wirkende Ausdruck des Bedauerns über Ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen und die Formulierung "wertvolle Arbeit". Allerdings hätte die zusammenfassende Arbeitsbewertung innerhalb der Schlussformel etwas konkreter und deutlicher ausfallen können. Etwa: "... danken ihm für die jederzeit äusserst wertvolle und umfassend erfolgreiche Arbeit für unser Unternehmen...".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung und den detaillierteren Bemerkungen weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag colognebooks,

zunächst vielen Dank für die Übertragung Ihres Arbeitszeugnisses und das damit verbundene Vertrauen in unsere sachlich neutrale Bewertung. Aufgrund der großen Nachfrage nach diesem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Den formellen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis scheint das hier vorliegende Zeugnis zu entsprechen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel. Wesentliche Elemente scheinen hier gegeben zu sein.

Im Gesamtüberblick bewerte ich das vorliegende Zeugnis mit "Befriedigend", tendenziell je nach Lesart mit "Gut". Die Konflikte zwischen Ihnen und den Kollegen beeinträchtigen die Verhaltensbewertung nicht erkennbar. Auch in der Leistungsbeurteilung sind kaum deutliche "Schwachstellen" zu erkennen. Daher halte ich selbst eine Überarbeitung des Zeugnisses für nur bedingt empfehlenswert. Wenn sie jedoch auf ein klares "Gut" abzielen, dann sollten insbesondere im zweiten Teil der Leistungsbewertung mehr Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnliche eingebaut werden. Das Fehlen solcher Verstärker führt in aller Regel zu einer Abwertung der getroffenen Aussage.

Hier einige exemplarische detailliertere Bemerkungen zum vorliegenden Zeugnis:

Zitat

Frau XXX verfügt über ein fundiertes Fachwissen und löste durch dessen sichere Anwendung auch schwierige Aufgaben. Sie arbeitete sehr sicher und selbständig nach klarer, eigener Planung und fand sich in neuen
Situationen gut zurecht.

Hier werden Ihre Leistungsvoraussetzungen umschrieben. Diese Passage kann mit 2 bewertet werden. Allerdings lässt das vollständige Fehlen von Verstärkern und weiter würdigenden Ausführungen auch auf eine 3 schließen.

Zitat

Stets entwickelte sie gute und tragfähige Lösungen. Frau XXX zeigte stets Initiative, Fleiß und Eifer und führte alle Aufgaben mit großer Umsicht, großem Wissen und hohem Engagement aus. Sie hatte stets gute Ideen und gab weiterführende Anregungen.

Dieser Teil der Leistungsbeurteilung wird von mir mit einer klaren 2 bewertet. Dafür spricht die mehrmals verwendete Formulierung "stets gut".

Zitat

Frau XXX ging alle Aufgaben motiviert und tatkräftig an. Sie war sehr pflichtbewusst und zuverlässig. Frau XXX war eine sehr ausdauernde und gut belastbare Mitarbeiterin.

Hier fehlen zu den gemachten guten Bewertungen jegliche Verstärker. Deshalb eine Abwertung auf 3.

Zitat

Wechselnde Beanspruchungen war sie jederzeit gewachsen und konnte auch in zeitkritischen Situationen sicher und überlegt handeln. Frau XXX war in hohem Maße flexibel und vielseitig.

Diesen Teil bewerte ich mit 2.

Zitat

Sie war gegenüber allem Neuen aufgeschlossen und erledigte ihre Aufgaben sehr effizient. Ihre Arbeitsweise war geprägt von größter Sorgfalt und Genauigkeit.

Hier fehlen wiederum zur guten Aussage die notwendigen Verstärker. Daher auch hier eine 3.

Zitat

Die Qualität ihrer Arbeit erfüllte stets hohe Ansprüche.

Dafür gibt es hier wieder eine 2.

Zitat

Frau XXX
war sehr vertrauenswürdig und regelmäßig bereit, Verantwortung zu übernehmen.

An dieser Stelle fehlen wieder die Verstärker zur Aussage. Fraglich ist auch, was es heißt, regelmässig Verantwortung zu übernehmen. Auch hier eine 3.

Zitat

Frau XXX hat alle Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

die zusammenfassende Leistungsbeurteilung erhält mit der Formulierung "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" eine 2.

Zitat

Ihr Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen war vorbildlich. Wegen ihres freundlichen Wesens und ihres hilfsbereiten und kollegialen Verhaltens schätzten sie Vorgesetzte und Mitarbeiter gleichermaßen.

Ihr Verhalten wird hier als vorbildlich beschrieben. Allerdings fehlt auch hier der Verstärker, daher eine 2. Ein Unterschied zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern wird in der Bewertung nicht gemacht.

Die Schlussformel ist soweit in Ordnung und drückt vor allem Bedauern über Ihr ausscheiden aus dem Unternehmen aus. Leider wird hier die geleistete Arbeit nicht noch einmal gesondert gewürdigt. Daher schwanke ich hier zwischen 2 und 3.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung und den eingangs gegebenen Hinweisen weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Obelix,

vielen Dank für das in unser System eingestellte Dienstzeugnis (Ausschnitt) und das damit verbundene Vertrauen. Aufgrund der großen Nachfrage nach diesem kostenfreien Angebot kann ihre Anfrage erst heute beantwortet werden. Für Ihr Verständnis bedanken wir uns!

Im formalen Aufbau scheint das Zeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu entsprechen. Ein solches ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

In der Gesamtübersicht vergebe ich für das vorliegende Dienstzeugnis ein "Gut". Bei einer ausführlicher und deutlicheren Schlussformel hätte es auch ein "Sehr Gut" geben können.

Dazu hier noch einige Bemerkungen:

Zitat

Weiters zeichnete er sich als äußerst kompetenter Ansprechpartner sowohl bei unseren Mitarbeiten als auch bei externen Kunden aus.

Dieser Ausschnitt aus der Aufgabenbeschreibung hätte eigentlich in die Verhaltensbewertung gehört. Dafür eine 2. Gerechtfertigt wird diese durch die Formulierung "äußerst kompetent", ein Verstärker wie "stets" hätte hier eine 1 bedeuten können.

Zitat

Herr XXX hat sich sehr gut in unser Unternehmen eingefügt und stellte durch seine hohe Kompetenz, Zielstrebigkeit und Zuverlässigkeit eine große Bereicherung für unser Team dar. Er arbeitete stets sehr gewissenhaft und zügig und verrichtete die ihm übertragenen Aufgaben stets mit großem Interesse sowie effizient, selbstständig und zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Für die Leistungsbeurteilung vergebe ich hier eine 1. Dafür sprechen Formulierungen wie "sehr gut eingefügt", "stets sehr gewissenhaft" und "stets...zu unserer vollsten Zufriedenheit". Viel besser geht das nicht.
Was mir jetzt fehlt, ist eine deutliche Verhaltensbewertung. Diese ist allerdings schon oben in kurzer Form erfolgt und mit 2 bewertet worden.

Zitat

Wir danken Herrn XXX für seine hervorragende Leistungen und die jederzeit gute Zusammenarbeit.

Dieser Teil der Schlussformel spricht von "hervorragenden Leistungen" (leider ohne einen Verstärker wie "immer") und von "jederzeit guter Zusammenarbeit". Dafür eine 2.

In der Schlussformel fehlt vollständig der Ausdruck des Bedauerns über Ihr Ausscheiden aus dem unternehmen. Das führt insgesamt zu einer Abwertung der vorherigen Beurteilungen. Daher in der Gesamtbewertung auch nur ein "Gut", obwohl deutliche Tendenzen zu "Sehr Gut" aus dem Zeugnis herauszulesen sind.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Hallo njoincom,

da es sich hier um ein weiteres Zeugnis von Ihnen handelt, erspare ich mir hier die Formalitäten. Damit sollten Sie aus der vorhergehenden Zeugnisbewertung vertraut sein.

In der Gesamtschau erteile ich dem hier vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend". Auch wenn die Formulierungen in der Leistungsbeurteilung und Verhaltensbewertung durchaus für ein "Gut" ausreichen könnten, ist es doch vor allem die mangelhafte Schlussformel, die hier für eine Abwertung sorgt.

Dazu hier noch einige Bemerkungen:

Zitat

Wir haben Herrn XXX als einen sehr engagierten und freundlichen Mitarbeiter kennengelernt.
Die ihm übertragenen Aufgaben erfülllte er stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Ihre Leistungsvoraussetzungen werden hier als gut beschrieben. Allerdings nicht entsprechend verstärkt. Die Leistungszusammenfassung spricht von "stets voller Zufriedenheit", was einer 2 entspricht.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Kunden, Mitarbeitern und Vorgesetzten, war stets einwandfrei.
Er war fleißig, ehrlich und pünktlich.

Die Verhaltensbewertung kann ebenfalls mit einer 2 bewertet werden. Dafür spricht die Formulierung "stets einwandfrei". die Reihenfolge der Attribute hat dabei keine Bedeutung, auch wenn dies oftmals als eine Art Rangfolge betrachtet wird.

Insgesamt fällt sowohl die Leistungsbeurteilung als auch die Verhaltensbewertung sehr kurz aus. Damit ist eine bessere Darstellung Ihres Leistungsvermögens und der charakterlichen Eigenschaften kaum möglich.

Der trotz der Kürze vermittelte gute Eindruck wird nachhaltig durch die oberflächliche Schlussformel zerstört. Hier wird sowohl auf das Zusammenfassen Ihrer Leistungen als auch auf den Ausdruck des Bedauerns über Ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen verzichtet. Das führt zu einer klaren Abwertung, so dass das Zeugnis im Ganzen nur mit einem "Befriedigend" bewertet werden kann.

Viele Grüße

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag njoincom,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser System und das damit in uns gesetzte Vertrauen. Aufgrund der großen Nachfrage nach diesem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis!

Im formellen Aufbau scheint das vorliegende Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu entsprechen. Ein solches ist strukturiert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel. Allerdings vermischen sich im vorliegenden Zwischenzeugnis diese Bestandteile immer wieder miteinander.

In der Gesamtübersicht erteile ich dem Zwischenzeugnis ein "Gut", wobei hier oftmals auch die Grenze zum "Befriedigend" erreicht wird.

Dazu hier noch einige detailliertere Bemerkungen:

Zitat

Wir haben Herrn XXX als einen sehr engagierten Mitarbeiter kennen und schätzen gelernt. Besonders hervorheben möchten wir seine Flexibilität im Tagesgeschäft.

In diesem Abschnitt werden Ihre allgemeinen Leistungsvoraussetzungen beschrieben. Was sich hier auf den ersten Blick recht gut liest erfährt eine Abwertung durch fehelende Verstärker wie "stets", "jederzeit" oder "immer". Daher dafür eine 3.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern ist stets einwandfrei.

Hier wird die Verhaltensbewertung mitten in die Leistungsbeurteilung eingebettet. Das erscheint etwas ungeschickt. Die Formulierung "stets einwandfrei" spricht für eine klare 2.

Zitat

Desweiteren nutzte Herr XXX die Möglichkeit an verschiedenen Schulungen und Seminaren zur Weiterbildung
teilzunehmen.

An dieser Stelle wird Ihr Engagement für Weiterbildungen erwähnt, leider aber nicht weiter bewertet. Dafür eine 3.

Zitat

Herr XXX erledigte die Ihm übertragenen Arbeiten immer zu unserer vollen Zufriedenheit.

Hier folgt ein weiterer Teil der Leistungsbeurteilung. "Immer zu unserer vollen Zufriedenheit" bedeutet hier klar eine 2.

Zitat

Nur der Ordnung halber
erwähnen wir, daß Herr XXX stets ehrlich, pünktlich und fleißig ist

Hier folgt wieder eine Vermischung von Verhaltensbewertung und Leistungsbeurteilung. Im Ganzen ist dies etwas ungeschickt ausgedrückt. Für die Aussage mit "stets ehrlich, pünktlich und fleißig" vergebe ich eine 2.

Einen aussagekräftige Schlussformel vermisse ich hier. Diese hätte bei einem Zwischenzeugnis zumindest den Dank für die bisher geleistete Arbeit und die Hoffnung auf eine weiterhin gelingende Zusammenarbeit beinhalten können.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Bine,

im folgenden möchte ich mir erlauben, Ihr vorliegendes Arbeitszeugnis zu bewerten. Für das Einstellen desselben und das damit verbundene Vertrauen vielen Dank. Leider kann Ihre Anfrage aufgrund es großen Interesses an diesem kostenfreien Angebot erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Im formellen Aufbau entspricht das vorliegende Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es scheint gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut". Grund für diese Beurteilung ist trotz der teils sehr guten Bewertungen vor allem der fehlende Ausdruck des Bedauerns über Ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen in der Schlussformel.

Hier dazu einige detailliertere Bemerkungen:

Zitat

Nach einer Einarbeitungszeit wurde Frau XX zunehmend Verantwortung für Sonderaufgaben übertragen.

Wenn Ihnen nach der Einarbeitungszeit "Sonderaufgaben" übertragen wurden, dann spricht das zunächst für eine gute Bewertung. Allerdings wird hier nicht klar ausgedrückt, was "Sonderaufgaben" sind. Dafür eine gut gemeinte 2.

Zitat

Frau XX ist eine stets engagierte Mitarbeiterin, die Herausforderungen bereitwillig annimmt und sich
aufgrund ihrer sehr guten Auffassungsgabe äußerst schnell in neue Sachverhalte einarbeitet.

"Stets engagiert" und "äußerst schnell" spricht für eine Bewertung mit 2.

Zitat

Sie erledigt alle Aufgaben mit einem hohen Maß an persönlichem Einsatz, viel Eigeninitiative
und Durchsetzungsfähigkeit stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Dafür eine 1, begründet vor allem durch die Formulierung "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit". Hier trifft sich die höchstmögliche Steigerung mit dem entsprechenden Verstärker.

Zitat

Auch in Situationen mit extrem hohem Arbeitsaufkommen erweist sich Frau….…….jederzeit als sehr belastbar und agiert stets ruhig, überlegt und
zielorientiert.

Dafür vergebe ich eine kommentarlose 2.

Zitat

Besonders hervorzuheben ist ihre ausgeprägte Fähigkeit, stets konzeptionell und konstruktiv zu arbeiten, sowie ihre immer präzise Analysefähigkeit. Strategisches und konzeptionelles Denken verbindet sie mit praxisnahen operativen Lösungen, die sie zielstrebig realisiert

Die Umschreibung Ihrer Leistungsvoraussetzungen bewerte ich mit 2. Für eine 1 fehlen hier die notwendigen Verstärker wie "stets" oder "jederzeit".

Zitat

Sie hat stets eine bewundernswerte Arbeitsmoral und ist eine sehr ehrgeizige Mitarbeiterin.

Dafür eine 1. Viel besser als "stets...bewundernswert" und "sehr ehrgeizig" geht nicht.

Zitat

Wir schätzen Frau………… als eine ausgesprochen zuverlässige und motivierte Mitarbeiterin, der wir
jederzeit unser uneingeschränktes Vertrauen entgegenbringen. Frau …………..verfügt über fundierte PC-Kenntnisse, die sie bei der Bewältigung ihrer Aufgaben sicher anzuwenden weiß.

Für diesen Teil der Leistungsbewertung vergebe ich eine 3. Leider sind hier keine tatsächlichen Leistungsparameter beschrieben. Lobenswert ist der Ausdruck des "uneingeschränkten Vertrauens" wobei hier der Verstärker fehlt. Ansonsten wird mit 2 bewertet, was jedoch auch wegen des Fehlens der Verstärker auf 3 herabgestuft werden muss.

Zitat

Wegen ihres freundlichen Wesens war Frau XX allseits sehr geschätzt, wobei sie aktiv die gute Zusammenarbeit und Teamatmosphäre förderte. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, und unseren Kunden war stets vorbildlich.

In der Verhaltensbewertung konkurrieren die Formulierungen "gute Zusammenarbeit" und "stets vorbildlich" gegeneinander. Während das eine eine 3 nahelegt, spiegelt das andere eine 1 wider. Daher auch hier eine 2.

Die Schlussformel spricht von "stets produktiv und erfolgreich", was ich als 2 bewerten würde. Allerdings fehlt hier jeder Ausdruck des Bedauerns über Ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen, was mich zu einer gut gemeinten Bewertung mit 3 veranlasst.

Möglicherweise sollten sie das Arbeitszeugnis zur Überarbeitung entsprechend der Anmerkungen an den Arbeitgeber zurückgeben. So kann eventuell ein einheitlicheres Bild der Bewertung erreicht werden.

Dazu wünsche ich Ihnen viel Erfolg!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Stella160179,

zunächst vielen Dank für das Übertragen Ihres Arbeitszeugnisses in unser System und das damit verbundene Vertrauen. Aufgrund der großen Nachfrage nach diesem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis!

Im formellen Aufbau scheint Ihr Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu entsprechen. Ein solches besteht aus Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

In der Gesamtübersicht erteile ich dem hier vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend".

Dazu hier einige weiterführende Bemerkungen:

Zitat

Aufgrund des Einsatzes in einer Beratungsstelle, die täglichen Umgang mit sensiblen personenbezogen Daten hat, außerhalb von deren Öffnungszeiten am Wochenende, erforderte die Tätigkeit von Frau xy ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Zuverlässigkeit. Diesen Anforderungen genügte Frau xy zu jeder Zeit.

Zum Beginn der Leistungsbeurteilung werden hier die Umstände Ihres Einsatzes beschrieben. Die Bewertung dazu wird "als zu jeder Zeit genügt" beschrieben. Das entspricht einer 3, da hier nicht beschreiben wird, in welcher Weise Sie diesen Anforderungen genügt haben.

Zitat

Ihre Aufgaben erledigte Frau xy verbindlich und zuverlässig und zeigte dabei ein hohes Maß an zeitlicher Flexibilität , wenn die Räume einmal zu den üblichen Reinigungszeiten zu Beratungszwecken genutzt werden mussten. Diesbezügliche Abstimmungen erfolgten reibungslos.

Den zweiten Teil der Leistungsbeurteilung bewerte ich ebenfalls mit 3. Trotz der scheinbar guten Aussage wird diese durch das Fehlen von Verstärkern wie "stets" oder "jederzeit" automatisch abgewertet.

Alles in allem erscheint mir die Leistungsbeurteilung ohnehin sehr schwammig und mit wenigen tätigkeitsbezogenen Bewertungen durchsetzt. Für Ihren Beruf als Raumpflegerin wären hier Aussagen zur Qualität Ihrer Arbeit zielführender gewesen.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeitern war stets einwandfrei. Sie hat die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

Die Verhaltensbewertung mischt sich hier mit einer zusammenfassenden Leistungsbewertung. Beides kann mit einer 2 bewertet werden. Dafür sprechen die Formulierungen "stets einwandfrei" und "stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Die Schlussformel bewerte ich in der mangelhaften Ausführung mit einer 3. Die als "gut" beschriebene Zusammenfassung Ihrer Arbeit lässt den Verstärker zur Bekräftigung vermissen. Außerdem wird keinerlei Bedauern über Ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen zum Ausdruck gebracht. Das führt zu einer deutlichen Abwertung, die sogar als 4 verstanden werden könnte.

Ich empfehle Ihnen, das Arbeitszeugnis zur Überarbeitung an den Aussteller zurückzugeben und die kritisierten Punkte verbessern zu lassen.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Ridcully87,

vielen Dank für die Übermittlung des Zeugnisses zur Bewertung und das damit verbundene Vertrauen in unsere Leistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach diesem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Diesbezüglich danken wir Ihnen für das Verständnis.

In der Form scheint das Zeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu entsprechen. Ein solches ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel. Das scheint bei Ihrem Zeugnis der Fall zu sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zeugnis ein "Gut" mit deutlicher Tendenz zu "Sehr Gut". Über die relativ kurz gefasste Verhaltensbewertung müssen Sie sich keine Gedanken machen, zumal hier klare Aussagen getroffen werden.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zum vorliegenden Zeugnis:

Zitat

In der Zeit des Praktikums zeigte sich Herr XXX als fleißiger, an der Arbeit und den Organisationsabläufen im Unternehmen stets sehr interessierter Praktikant, der es verstand, die erworbenen Kenntnisse kurzfristig und sehr erfolgreich in seine Arbeitsablufe einzubinden. In neuen Situationen fand sich Herr XXX aufgrund seiner sehr schnellen Auffassungsgabe stets sicher und sehr gut zurecht.

In diesem Teil der Leistungsbewertung wird vor allem Ihr Engagement gewürdigt. Die Formulierungen "fleißig", "stets sehr interessiert", "sehr erfolgreich", "stets sicher" und "sehr gut" sprechen hier für eine 1. Hier treffen sich sehr gute Bewertungen mit den erforderlichen Verstärkern wie "stets". Viel besser geht das nicht.

Zitat

Er erledigte seine Aufgaben stets mit äußerster Sorgfalt und größter Effizienz. Die von ihm erbrachten Leistungen zeigten stets seine Initiative, seinen großen Fleiß und weit überdurchschnittlichen Eifer. Er leistete auch unter Termindruck und schwierigsten Bedingungen stets einwandfreie Arbeit.

Auch für diesen Abschnitt der Leistungsbeurteilung gebe ich eine 1. Diese wird gerechtfertigt durch die wiederum sehr guten Aussagen in Verbindung mit den unterstützenden Verstärkern.

Zitat

Zu jeder Zeit und in jeder Hinsicht haben seine Leistungen unsere vollste Anerkennung gefunden. Wir möchten an dieser Stelle seine äußerst rasche Auffassungsgabe sowie seine methodische, zielorientierte Arbeitsweise betonen.

Hier werden Ihre Leistungen noch einmal zusammengefasst und Ihre besonderen Fähigkeiten betont. "Zu jeder Zeit...vollste Anerkennung", spricht hier ebenfalls für eine 1.

Zitat

Besonders hervorzuheben ist seine zuvorkommende, kooperative und aufgeschlossene Art, aufgrund derer er intern und extern sehr geschätzt wurde. Für seine Teamfähigkeit war er allseits anerkannt.

Die Bewertung des Sozialverhaltens bewerte ich hier mit einer 2. Trotz der sehr guten Aussage fehlt hier zumindest ein Verstärker wie etwa "jederzeit". Daher kommt es zu einer Abwertung.

Zitat

Wir bedanken uns für seine exzellente Mitarbeit und wünschen ihm für seine weitere berufliche Entwicklung alles Gute und weiterhin viel Erfolg

Die Schlussformel spricht ebenfalls von "exzellenter Mitarbeit" lässt aber auch den Verstärker vermissen. Daher hier auch eine 2.

Die Gesamtbeurteilung mit "Gut" fußt darauf, dass besonders in der Schlusswürdigung Ihrer Arbeit der Verstärker fehlt und damit eine 2 zum Ausdruck kommt. Dennoch ist nicht zu übersehen, dass hier eine klare Tendenz zu "Sehr Gut" vorhanden ist, die sicherlich auch so "gelesen" wird.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag babeh92hebab,

vielen Dank für das Übertragen Ihres Zeugnisses auf unser Portal und das damit verbundene Vertrauen. Aufgrund der großen Nachfrage nach diesem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Rein formell entspricht das vorliegende Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Dabei ist nicht zu übersehen, dass das Zeugnis recht knapp ausfällt, was durchaus auch auf Ihr gestörtes Klima im Ausbildungsbetrieb zurückgeführt werden kann. Das Zeugnis ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbewertung, Verhaltensbeurteilung und Schlussformel.

Darüber, wer hier wem etwas beigebracht hat, lohnt sich ein Streit nicht wirklich eher geht es hier um Inhalte und Formulierungen.

Tatsächlich fällt das Zeugnis nicht besonders gut aus und kann in der vorliegenden Form nur mit "Befriedigend" bewertet werden. Bei entsprechend voreingenommener Lesart könnte auch ein "Ausreichend" herausgelesen werden.

Dazu hier noch einige detailliertere Bemerkungen:

Zitat

Wir haben Frau XYZ als fleißige und pünktliche Auszubildende kennengelernt

In diesem Teil der Leistungsbewertung werden Ihre Leistungsvoraussetzungen beschrieben. Die zunächst recht positive Aussage wird durch das Fehlen eines Verstärkers wie etwa "stets" abgewertet. Dadurch ergibt sich hier nur eine 3.

Zitat

Die übertragenen Aufgaben wurden von ihr sorgfälltig und zügig, stets zu unserer Zufriedenheit erledigt

"Stets zu unserer Zufriedenheit" bedeutet auch nur eine 3. Für eine 2 hätte es heißen müssen "stets zu unserer vollen Zufriedenheit".

Zitat

Es gelang ihr aufgrund ihrer guten Auffassungsgabe, die erworbenen Kenntnisse mit Erfolg in die Praxis umzusetzen. Dabei ging sie planvoll sowie überlegt vor und zeigte selbstständiges Arbeitsvermögen.

Auch hier werden zwar positive Aussagen getroffen, die jedoch in keiner Weise verstärkt und damit gesichert werden. Das bedeutet hier auch eine 3.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Ausbildern, Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei.

Auch in der Verhaltensbewertung fehlt jeglicher Verstärker, was ebenfalls auf eine 3 schließen lässt.

Die Schlussformel ist äußerst mager. Hier fehlt sowohl die zusammenfassende Leistungsbeurteilung als auch der Ausdruck des Bedauerns über Ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen. Damit lässt sich aus der Schlussformel eine 4 schließen.

Da Arbeitszeugnisses generell wohlwollend zugunsten des Arbeitnehmers ausgestellt werden sollen, ist damit zu rechnen, dass dieses Zeugnis von künftigen Arbeitgebern als 4 verstanden wird.

Diesbezüglich würde ich mit dem Arbeitgeber noch einmal in Kontakt treten und eine Abänderung des Arbeitszeugnisses entsprechend der gegebenen Hinweise einfordern. Sollten Sie hier zu keinem Ergebnis kommen, empfehle ich Ihnen den Gang zum Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Viel Erfolg dabei wünscht

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag uli0276,

Ihr Arbeitszeugnis ist von mir bereits bewertet worden. Bitte achten Sie künftig darauf, Ihre Bewertungswünsche nicht mehrfach hier einzustellen. Wir arbeiten die Anfragen chronologisch ab, so dass es aufgrund der großen Nachfrage nach diesem kostenfreien Angebot durchaus auch zu längeren Wartezeiten kommen kann.

Vielen Dank für Ihr Verständnis!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Lisa_heickhaus,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser System und das damit verbundene Vertrauen. Leider kann Ihre Anfrage erst heute beantwortet werden, da die Nachfrage nach diesem kostenfreien Angebot recht hoch ist. Dafür bitte ich um Ihr Verständnis.

Davon ausgehend, dass es sich hier um eine teilwiese Abschrift handelt, dürfte das Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entsprechen. Ein solches besteht aus Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

Tatsächlich entspricht das hier vorliegende Arbeitszeugnis einer Bewertung mit günstigenfalls "Befriedigend" oder eben aber nur "Ausreichend".

In der Interpretation nach Schulnoten heißt das:

Die Note "befriedigend" (3) ist zu erteilen, wenn die Leistung im Allgemeinen den Anforderungen entspricht.

Die Note "ausreichend" (4) ist zu erteilen, wenn die Leistung zwar Mängel aufweist, aber im Ganzen den Anforderungen noch entspricht.

Bei der Bewertung von Arbeitszeugnissen kommt hinzu, dass jede Beurteilung mit einem passenden Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlichen zu untermauern ist. Fehlt ein solcher Verstärker zur bewertenden Aussage, dann folgert daraus eine Abwertung um eine Stufe.

Beispiel: Wir waren mit der Arbeitsleistung zufrieden.

Zufrieden bedeutet hier befriedigend, voll zufrieden entspricht gut, vollstens zufrieden wäre sehr gut. Aber immer nur dann, wenn auch ein entsprechender Verstärker kombiniert ist.

Für eine 3 müsste es dann heißen: Wir waren mit der Arbeitsleistung jederzeit zufrieden.

Dementsprechend hier einige detailliertere Bemerkungen zu Ihrem Arbeitszeugnis:

Zitat

Dank ihres praktischen Geschicks konnte Frau Heickhaus schnell in die Arbeistabläufe einarbeiten. Die Verbindung von rascher Auffassungsgabe und logischem Denkvermögen ließen sie auftretende Fragen stets einer zufriedenstellenden Lösung zuführen

Dieser Passus umschreibt Ihre Leistungsvoraussetzungen und kann mit 3 bewertet werden. Auch wenn fraglich ist, was "praktisches Geschick" ist, wird hier letztlich von "stets einer zufriedenstellenden Lösung" gesprochen. Daraus resultiert die 3.

Zitat

Sie ware den Belastungen ihrer Tätigkeit an häufig wechselnden Einsatzorten und der damit verbundenen Reisetätigkeit gut gewachsen. Frau Heickhaus erledigte die ihr aufgetragenen Arbeiten mit Umsicht, Wissen und Effizienz. Sie zeigte Initiative, Fleiß und Eifer

Zunächst liest sich dieser Teil der Leistungsbewertung wie ein "gut". Allerdings fehlen hier die erforderlichen Verstärker, so dass hier nur mit 3 bewertet werden kann.

Zitat

Auch in schwierigen Fallgestaltungen und unter Zeitdruck erzielte Frau Heickhaus gute Arbeitserfolge.
Die Aufgaben ihrer Position hat sie zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt uns unseren Anfordungen in jeder Hinsicht entsprochen.

Auch hier wird mit den Formulierungen "gute Arbeitserfolge" und ""vollen Zufriedenheit" und "in jeder Hinsicht entsprochen" zunächst eine 2 suggeriert. Hier kommt es aber wegen der fehlenden Verstärker auch zu einer Abwertung auf 3.

Zitat

Wegen ihres freundlichen, höflichen und hilfsbereiten Auftretens war Fr. Heickhaus eine geschätzte Ansprechpartnerin. Im Umgang mit unseren Kunden bewies sie Geschick.

Die Verhaltensbewertung erscheint recht vage. Was "Geschick" im Kundenumgang bedeutet, bleibt offen. Für die sonst positive aussage fehlt auch hier der Verstärker, was dann eben einer 3 entspricht.

In der Schlussformel wird die zusammenfassende Bewertung Ihrer Arbeit lediglich mit "erfolgreicher Mitarbeit" umschrieben. Da auch hier kein Verstärker verwendet wird, entspricht auch das nur einer 3. Der Ausdruck des Bedauerns über Ihr ausscheiden ist in Ordnung und lässt (leider nur) erahnen, dass Sie eine geschätzte Mitarbeiterin waren.

Davon ausgehend, dass Arbeitszeugnisse im Zweifelsfall wohlwollend für den Arbeitnehmer ausgestellt werden sollen, kann hier auch eine Gesamtbewertung mit "Ausreichend" vermutet werden. Möglicherweise ist aber auch nur der Aussteller des Arbeitszeugnisses in dieser Hinsicht unerfahren oder ungeschickt.

Ich empfehle Ihnen, das Zeugnis zur Überarbeitung bezüglich der angesprochenen Punkte zurückzugeben. Im Zweifelsfall können Sie auch einen Anwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen.

Viel Erfolg wünscht Ihnen

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag uli0276,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zeugnisses in unser Portal und das damit in uns gesetzte Vertrauen. Für die verspätete Antwort möchte ich mich entschuldigen. Wie Sie sehen ist dieses kostenfreie Angebot sehr gut nachgefragt. Vielen Dank für Ihr Verständnis!

Im formellen Aufbau entspricht das vorliegende Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches besteht aus Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbewertung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

Als Gesamtnot erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend". Möglicherweise lag ein "Gut" in der Absicht des Ausstellers. Allerdings sprechen die gewählten Formulierungen und das weitgehende Fehlen von Verstärkern wie "stets", "immer", "jederzeit" usw. eher für ein "Befriedigend".

Hier noch einige detailliertere Bemerkungen dazu:

Zitat

Frau .... besitzt ein fundiertes Fachwissen, das sie stets wirksam in die Praxis umsetzte.

Dieser Teil der Leistungsbewertung umschreibt Ihre grundsätzlichen Leistungsvoraussetzungen. Diese können hier mit einer 2 bewertet werden.

Zitat

Sie
erledigte konstant alle Aufgaben sorgfältig und systematisch auf qualitativ ordentlichem Niveau.
Sie identifizierte sich mit ihren Aufgaben und dem Unternehmen und stellte falls erforderlich,
perrsönliche Belange zurück. Frau .... entwickelte viel Eigeninitiative und überzeugte durch ihre
große Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit.
Mit ihrer schnellen Auffassungsgabe und ihrem Durchsetzungsvermögen erledigte Frau....
sämtliche Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit.

Alles anzeigen

Die Leistungsbewertung selbst spricht zwar von guter Arbeit, lässt aber bis auf "konstant" alle Verstärker der jeweiligen Aussagen fehlen. Vor allem die Formulierung "zu unserer vollen Zufriedenheit" bedeutet hier letztlich eine 3. Für eine 2 hätte es heißen müssen "stets zu unserer vollen Zufriedenheit".

Zitat

Ehrlichkeit, Fleiß, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit können ihr uneingeschränkt bestätigt werden.

Auch das ist nur eine 3, da hier Grundvoraussetzungen für Ihren Beruf "bestätigt" werden. eine wirkliche Bewertung mit entsprechendem Verstärker ist allerdings nicht vorhanden.

Zitat

Mit allen Ansprechpartnern kam Frau .... gut zurecht und begegnete ihnen mit ihrer
freundlichen, kooperativen und zuvorkommenden Art. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten,
Kollegen und Kunden war einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung erscheint mir sehr oberflächlich. Hier wird nicht klar, was "gut zurecht kommen" bedeutet. Selbst bei der Bewertung "einwandfrei" fehlt der Verstärker, was ohnehin zu einer Abwertung führt. Daher auch hier eine 3.

Die Schlussformel lässt eine kurze Zusammenfassung Ihrer Arbeit vermissen. Der Ausdruck des Bedauerns ist in Ordnung. Insgesamt dafür aber auch nur eine 3.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag amabe,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses auf unserem Portal und das damit verbundene Vertrauen in unsere Leistungen. Aufgrund der großen Nachfrage nach diesen kostenfreien Angebot kann Ihre anfrage leider erst heute beantwortet werden. vielen Dank für Ihr Verständnis.

Gleich zu Beginn möchte ich Ihre Befürchtung, dass das vorliegende Zeugnis als 4 verstanden werden könnte, zerstreuen. In der vorliegenden Form entspricht das Arbeitszeugnis im Gesamtüberblick einem "Gut", bei ressourcenorientierter Lesart schlimmstenfalls einem "Befriedigend". Dazu später noch einige detailliertere Anmerkungen.

In der formellen Ausführung scheint das Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu entsprechen. Ein solches ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

Hier die angekündigten detaillierteren Bemerkungen:

Zitat

Frau S.war stets gut motiviert.Sie war eine belastbare und tüchtige Mitarbeiterin.ISie war fähig,schwierige und umfangreiche Arbeiten zu erfüllen.Ihr Arbeitsstil war stets sehr zweckmäßig.

Die Beschreibung Ihrer Leistungsvoraussetzungen kann mit einer 2 bewertet werden. Dafür sprechen Formulierungen wie "stets gut motiviert" sowie "belastbar und tüchtig". Allerdings wäre hier der öftere Einsatz der Verstärker wie "stets", "immer" oder "jederzeit" wünschenswert gewesen, um diese gute Beurteilung zu untermauern. Auch der letzte Satz lässt Fragen offen, da "zweckmäßig" auch anders als sinnvoll verstanden werden könnte. Bei negativorientierter Lesart wäre das eine 3.

Zitat

Die Arbeitsqualität war stets konstant gut.Arbeitsmenge und Arbeitstempo lagen stets über dem Durchschnitt.Mit den Leistungen von Frau S. waren wir stets voll zufrieden.

Dieser Abschnitt der Leistungsbeurteilung kann durchweg mit 2 bewertet werden. Gerechtfertigt wird das durch "Stets konstant", '"stets über dem Durchschnitt'" (Durchschnitt wäre 3) oder "stets voll zufrieden". Dafür also eine klare 2.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war immer einwandfrei.Auch ihr Verhalten gegenüber unseren Kunden war gut.Mit ihren Umgangsformen waren wir stets voll zufrieden.

Die Verhaltensbewertung bewegt sich irgendwo zwischen 2 und 3. Allerdings scheint hier die 2 zu überwiegen. Das wird deutlich durch die Formulierungen "Immer einwandfrei" und "stets voll zufrieden". Lediglich im Passus zum Verhalten gegenüber Kunden wird das "gut" nicht durch einen Verstärker gesichert, was zu einer Abwertung auf 3 führt.

Die Schlussformel untermauert die Gesamteinschätzung mit "Gut". Hier werden Ihre Leistungen nochmals zusammenfassend mit "stets gut" bewertet und es wird Bedauern über Ihr ausscheiden aus dem unternehmen signalisiert.

Insgesamt können Sie also mit diesem Zeugnis recht zufrieden sein, sofern Sie sich kein "Sehr Gut" versprochen hatten.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag elfi01,

zunächst vielen Dank für das Vertrauen, das Sie uns mit der Übersendung Ihres Arbeitszeugnisses zur Bewertung entgegengebracht haben. Für die späte Antwort auf Ihre anfrage möchten wir uns entschuldigen. Diese ist der großen Nachfrage nach diesem kostenlosen Angebot geschuldet.

Nun aber zu Ihrem Anliegen.

Im formellen Aufbau entspricht das übermittelte Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel. Allerdings wird hier nicht klar, ob es sich um ein Zwischenzeugnis oder ein abschließendes Arbeitszeugnis nach Beendigung Ihrer Anstellung handelt. Das wirkt sich insbesondere auf die Schlussformel und deren Bewertung aus.

Im Gesamtüberblick bewerte ich das Arbeitszeugnis mit "Gut", tendenziell mit "Befriedigend".

Dazu hier noch einige detailliertere Bemerkungen:

Zitat

Frau XXXX hat ein sehr gutes,jederzeit verfügbares Fachwissen und arbeitet zielstrebig und Kundenorientiert.

Ihre Leistungsvoraussetzungen werden hier als "jederzeit sehr gut" beschrieben. Dafür gibt es eine 1. Im zweiten Teilsatz fehlt jedoch ein wichtiger Verstärker wie etwa "stets", was zu einer Abwertung auf 2 führt.

Zitat

Frau XXXX hat stets alle Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.Sie ist verantwortungsbewußt und zuverlässi.An Ihrer ehrlichkeit bestand zu keiner Zeit zweifel.

Die Leistungsbewertung entspricht einer 2. Dafürspricht vor allem die Formulierung "stets...zu unserer vollen Zufriedenheit.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war höflich,freundlich und korrekt.

Die Verhaltensbewertung schätze ich mit 3 ein. hier wird zwar eine scheinbar gute aussage getroffen. Allerdings fehlt der notwendige Verstärker und auf das Verhalten zu Kunden, was ja bei Verkäuferinnen besonders wichtig ist, wird gar nicht eingegangen. Ein wesentlicher Grund für Nachfragen und eventuelle Zweifel.

Die Schlussformel lässt zu wünschen übrig. hier wird nicht klar, ob es sich um ein Zwischenzeugnis oder um ein "Abschlusszeugnis" handelt. Darüber hinaus fehlt eine klare zusammenfassende Bewertung Ihrer Arbeitsleistungen. Bei einem Abschlusszeugnis wäre ein Ausdruck des Bedauerns über Ihr Ausscheiden für eine gute Bewertung unerlässlich. Bei einem Zwischenzeugnis sollte zumindest die Hoffnung auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit ausgedrückt werden. Daher kann ich die Schlussformel nur mit 4 bewerten, was die Tendenz zu einer Gesamteinschätzung mit "Befriedigend" untermauert.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag jobmonster543,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnis in unser Portal und das damit verbundene Vertrauen. Aufgrund der großen Nachfrage nach diesem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für das Verständnis zu diesem Umstand.

In der formellen Struktur entspricht das vorliegende Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

Im Gesamtüberblick erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut". Dabei sind einzelne Tendenzen zu "Sehr Gut" aber auch zu "Befriedigend" vorhanden.

Hier einige detailliertere Bemerkungen dazu:

Zitat

Nach einer Einarbeitungszeit wurde Frau XX zunehmend Verantwortung für Sonderaufgaben übertragen.

Dieser Satz wäre besser in der Leistungsbeurteilung untergebracht. Beispielsweise nach der Bewertung Ihrer allgemeinen Leistungsvoraussetzungen.

Zitat

Frau XX ist eine stets engagierte Mitarbeiterin, die Herausforderungen bereitwillig annimmt und sich aufgrund ihrer sehr guten Auffassungsgabe äußerst schnell in neue Sachverhalte einarbeitet.

Ihre Leistungsvoraussetzungen werden in diesem Teil der Leistungsbeurteilung als äußerst positiv beschrieben. Dafür sprechen die Formulierungen wie "engagiert", "bereitwillig", "sehr gute Auffassungsgabe". Unterstützt werden diese Aussagen durch die passenden Verstärker wie "stets" und "äußerst schnell". Dafür eine 1.

Zitat

Sie erledigt alle Aufgaben mit einem hohen Maß an persönlichem Einsatz, viel Eigeninitiative
und Durchsetzungsfähigkeit stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Auch für diesen Passus gebe ich eine 1. Dafür steht die durchweg positive Würdigung Ihrer Arbeit mit der Formulierung "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit". Viel besser geht das nicht.

Zitat

Auch in Situationen mit extrem hohem Arbeitsaufkommen erweist sich Frau….……. jederzeit als sehr belastbar und agiert stets ruhig, überlegt und zielorientiert.

Auch für diese Bewertung kann uneingeschränkt eine 1 gegeben werden.

Zitat

Besonders hervorzuheben ist ihre ausgeprägte Fähigkeit, stets konzeptionell und konstruktiv
zu arbeiten, sowie ihre immer präzise Analysefähigkeit. Strategisches und konzeptionelles Denken verbindet sie mit praxisnahen operativen Lösungen, die sie zielstrebig realisiert.

Dafür vergebe ich eine 2. Die Bewertung beginnt hier zwar mit einer sehr guten Aussage, wird aber im zweiten Satz durch das Fehlen eines Verstärkers wie "immer" oder "jederzeit" leicht abgewertet.

Zitat

Sie hat stets eine bewundernswerte Arbeitsmoral und ist eine sehr ehrgeizige Mitarbeiterin.

Dafür eine uneingeschränkte und kommentarlose 1. Noch deutlicher wird diese, wenn die Formulierung ergänzt wird durch "..., die Ihre Anstrengungen jederzeit erfolgreich auf das Erreichen unserer Ziele ausrichtet."

Zitat

Wir schätzen Frau………… als eine ausgesprochen zuverlässige und motivierte Mitarbeiterin, der wir jederzeit unser uneingeschränktes Vertrauen entgegenbringen. Frau ………….. verfügt über fundierte PC-Kenntnisse, die sie bei der Bewältigung ihrer Aufgaben sicher anzuwenden weiß.

Auch diese Passage beginnt mit einer sehr guten Bewertung, schwächt sich aber im zweiten Teil durch das Fehlen eines Verstärkers auf gut ab. Dafür also insgesamt eine 2.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist immer vorbildlich.

Für die Verhaltensbewertung eine klare 1. Besser als "immer vorbildlich" geht nicht. Vielleicht hätte die Verhaltensbeurteilung auch etwas länger ausfallen können.

Die Schlussformel kann ich leider nur mit 3 bewerten. Hier fehlen mir die zusammenfassende Würdigung Ihrer Arbeitsleistungen und der Ausdruck des Bedauerns über Ihr ausscheiden aus dem Unternehmen. Damit könnte das Zeugnis insgesamt abgewertet werden. Daraus erklärt sich auch die Gesamtbewertung mit "Gut". Vielleicht können Sie hier etwas nachbessern lassen.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag dergilla,

vielen Dank für die Übermittlung des Praktikumszeugnisses und das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Wegen der großen Nachfrage nach diesem kostenlosen Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Leider ist das Zeugnis in einer Form übermittelt, die keine Kopien einzelner Abschnitte erlaubt. Daher halte ich mich in der Bewertung und Empfehlung an den Gesamteindruck.

In der vorliegenden Fassung entspricht das Zeugnis einem "Gut". Dafür sprechen die lobenden Formulierungen, die sich über das gesamte Zeugnis hinweg bis in die Schlussformel zeigen.

Sollten sie ein noch besseres Zeugnis anstreben, dann müsste vor jeder positiven Formulierung ein passender Verstärker wie "stets", "immer" oder "jederzeit" eingesetzt werden. Das ist in weiten Zügen bereits geschehen, aber noch nicht immer.

Außerdem empfiehlt sich bei einer solchen Absicht auch die gelegentliche Einbindung solcher Formulierungen wie "vorbildlich" oder "in herausragender Weise".

Ansonsten stellt sich der Ausschnitt so dar, dass hier von einem ausgesprochen gutem Praktikumszeugnis die Rede sein kann.

Ich hoffe, Ihnen mit diesen wenigen Bemerkungen weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Goeny,

leider haben sie von ihrem Arbeitszeugnis nur einen knappen ausschnitt eingestellt, so dass hier wegen des fehlenden Zusammenhangs eine gründliche Bewertung schwer fällt.

Daher beziehe ich mich nur auf Ihre wenigen Ausschnitte:

Zitat

.... beherrschte seinen Arbeitsbereich den Anforderungen entsprechend.

Dafür kann es in Schulnoten nur eine 4 geben. Es wird lediglich ausgedrückt, dass sie den Anforderungen entsprochen habe, was eine 3 wäre. Allerdings fehlt hier ein Verstärker wie etwa "immer", "jederzeit" oder "stets", was zusätzlich zu einer Abwertung führt.

Zitat

Er erfüllte seine Aufgaben mit der nötigen Einsatzbereitschaft entsprechend unseren Erwartungen.

Diese Aussage entspricht der vorhergehenden. Allerdings kann hier mit gutem Willen auch eine 3 gegeben werden, da hier wenigstens noch von Einsatzbereitschaft die Rede ist.

Zitat

... erwies sich als zuverlässiger Mitarbeiter,
er ist pünktlich und ehrlich.

Das ist erst einmal grundsätzlich eine gute Aussage, allerdings fehlen hier auch jegliche Verstärker, so dass das auch nur eine 3 sein kann.

Zitat

Gegenüber den Mitarbeitern verhielt er sich kollegial,
sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten war nicht zu beanstanden.

Auch hier wird eine 3 zum Ausdruck gebracht. Allerdings fehlen auch hier wieder die Verstärker, was auch als 4 gewertet werden kann.

So erscheint Ihr Zeugnis insgesamt nur mit einer 4 zu bewerten zu sein.

Das die Unterschrift die maschinelle Unterschrift kreuzt ist erst einmal nicht weiter schlimm, sieht vielleicht optisch nicht schön aus und spricht dafür, dass der Aussteller mit Arbeitszeugnissen nicht besonders erfahren ist.

Ich empfehle Ihnen, das Arbeitszeugnis vom Arbeitgeber überarbeiten zu lassen, so dass mindestens ein "befriedigend" in der klaren Aussage mit den entsprechenden Verstärkern entsteht. Führen Sie dazu das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, der letztlich entsprechende Informationen an den Aussteller des Zeugnisses geben sollte.

Nötigenfalls können sie sich auch kurzfristig an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.

Viel Erfolg dabei wünscht Ihnen

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag aaron,

vielen Dank für das Übertragen Ihres Zeugnisses auf unsere Plattform und das damit verbundene Vertrauen. Aufgrund der großen Nachfrage nach diesem kostenfreien Angebot kann Ihre anfrage erst jetzt beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Im formalen Aufbau entspricht das vorliegende Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es besteht aus Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

Leider fallen hier die Leistungsbeurteilung und die Verhaltensbewertung zu Lasten der allgemeinen Beschreibungen Ihres Werdegangs sehr kurz aus. hier wäre ein wenig Ausführlichkeit wünschenswert.

Im Gesamtüberblick erteile ich dem Arbeitszeugnis ein "Gut" mit klarer Tendenz zu "Sehr Gut". Allerdings lässt die sehr magere Bewertung von Leistungen und Verhalten keine klare Beurteilung zu.

Hier noch wenige weiterführende Bemerkungen:

Zitat

Herr ..... führt die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus.

Die Formulierung "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" spricht für eine 1. Mehr geht nicht.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern ist jederzeit einwandfrei.

Hier vergebe ich eine 2, gerechtfertigt durch die Formulierung "jederzeit einwandfrei". Für eine 1 hätte es vielleicht heißen sollen "jederzeit vorbildlich".

Die Schlussformel fällt recht kurz aus, was für ein Zwischenzeugnis aber nicht problematisch ist. Hier wäre allerdings eine Zusammenfassung der Leistungen wünschenswert gewesen. Dafür erteile ich eine gut gemeinte 2.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag maikadol,

vielen Dank für die Übersendung des Zwischenzeugnisses und für das Vertrauen, das Sie uns damit entgegenbringen. Aufgrund der großen Nachfrage nach diesem kostenfreien Angebot kann die Bearbeitung Ihrer Anfrage leider erst heute erfolgen. Dafür bitte ich um Uhr Verständnis.

Generell kann gesagt werden, dass Sie sich bezüglich der Formulierungen im vorliegenden Zwischenzeugnis keine ernsthaften Gedanken machen müssen. Das Zeugnis erscheint adäquat Ihrer Leistungen ausformuliert zu sein.

In der formellen Struktur entspricht das Zeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in Einleitung, Unternehmensbeschreibung (fällt hier etwas knapp aus), Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel, die hier zugegebenermaßen so knapp ausfällt, dass sie als solche kaum erkannt wird.

Im Gesamtüberblick erteile ich dem Zwischenzeugnis ein "Gut". Tendenziell lässt sich hier ein "Sehr Gut" herauslesen", das allerdings noch einiger verstärkender Formulierungen bedarf und vor allem auch in einer ausführlicheren Schlussformel unterstrichen werden muss.

Hier einige Bemerkungen im Detail:

Zitat

Herr... verfügt über ein äußerst umfassendes und sehr fundiertes Fachwissen, das er jederzeit hervorragend in die Praxis umzusetzen wusste. Er nahm zudem mit großem Erfolg an zahlreichen Fortbildungen teil.

Ihre Leistungsvoraussetzungen werden hier als gut beschrieben, die Umsetzung mit der Formulierung "jederzeit hervorragend" lässt sich als 1 bewerten.

Zitat

Herr... ist ein stets äußerst motivierter Mitarbeiter. Schwierige Aufgaben geht er mit großem Elan an und findet dabei immer sinnvolle und praktikable Lösungen.

Auch Ihre Arbeitshaltung bewerte ich hier mit einer 1, begründet durch die Formulierung "stets äußerst motivierter Mitarbeiter" und "immer sinnvolle und praktikable Lösungen".

Zitat

Er führt alle Aufgaben stets selbständig , äußerst sorgfältig und planvoll durchdacht aus.

Für diesen Passus vergebe ich eine 2. die durchweg gute Aussage wir durch den Verstärker "stets" unterstützt.

Zitat

Seine Arbeitsergebnisse sind, auch bei wechselnden Anforderungen und unter sehr schwierigen Bedingungen, stets von sehr hoher Qualität.

Die Formulierung "stets von sehr hoher Qualität" spricht hier für eine 1.

Zitat

Auch bei sehr hohem Arbeitsaufwand erweist sich Herr.... als belastbarer Mitarbeiter und geht überlegt, ruhig und zielorientiert vor.

Für diesen Teil der Leistungsbewertung kann nur eine 3 gegeben werden. Trotz der guten Grundaussage fehlt hier der stützende Verstärker, was zu einer Abwertung führt.

Zitat

Er gilt als Führungskraft, die es versteht, seine Mitarbeiter zu fördern, zu informieren und Aufgaben sowie Verantwortung zu delegieren

Diese Formulierung ist etwas unglücklich gewählt. Es entsteht der Eindruck, dass hier wenig konsequente Leitungsarbeit geleistet wurde und hier Verantwortungen delegiert wurden. Verantwortungen kann eine Leitungskraft nicht delegieren, bestenfalls Aufgaben können delegiert werden. Auch die Formulierung "Er gilt..." lässt Fragen offen. Für diesen Abschnitt vergebe ich eine 3.

Zitat

Von Vorgesetzten, Kollegen und Kunden wird er gleichermaßen geschätzt. Er verhält sich jederzeit loyal gegenüber dem Unternehmen und überzeugte durch seine persönliche Integrität. Sein Verhalten ist immer vorbildlich. Im Kontakt mit Kunden zeichnete Herr...sich durch äußerst professionelles Auftreten aus

Für die Verhaltensbewertung gibt es eine 1. Dafür sprechen verstärkte Formulierungen wie "jederzeit loyal", "immer vorbildlich" und "äußerst professionelles Auftreten".

Die leider nur sehr kurz gefasste Schlussformel kann hier leider nicht bewertet werden. Zumindest wäre es auch im Zwischenzeugnis möglich gewesen, die Freude auf die weitere, stets hervorragende Zusammenarbeit zum Ausdruck zu bringen. Hier wäre eine Nacharbeit ebenso sinnvoll wie im Passus zur Leitungstätigkeit.

Dennoch legen Sie damit ein gutes Zwischenzeugnis vor.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer