Beiträge von Zeugnishelfer

Guten Tag samy,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich im folgenden kurz beantworten möchte. Da hier offensichtlich nur ein begrenzter Ausschnitt aus der Praktikumsbeurteilung vorliegt, werde ich mich entsprechend kurz halten.

Zitat

XXX zeigte sehr großes Interesse, war stets engagiert und motiviert. Ihm zugeteilte Aufgaben erfüllte er immer zu unserer vollen Zufriedenheit. Denke das ist eine 2 oder?

Das entspricht im Ganzen tatsächlich der Schulnote 2. Gerechtfertigt wird dieses Einschätzung durch die Phrasen "sehr großes Interesse", "stets engagiert und motiviert" sowie "immer zu unserer vollen Zufriedenheit".
Bei einer 3 wären die Verstärker "sehr groß", "stets" und "immer" nicht vorhanden. Für eine bessere Bewertung hätte es heißen müssen: "immer zu unserer vollsten Zufriedenheit" oder ähnlich.

Nun zu Ihrer zweiten Frage:

Zitat

Abschließend lässt sich sagen, dass XXX durch seine einwandfreie Arbeit schnell die Wertschätzung unseres Teams gewonnen hat und sein Verhalten tadellos war. Wir wünschen ihm bei seiner weiteren Ausbildung alles Gute.

Hier bewegt sich die Bewertung eher bei 3. "einwandfreie Arbeit" klingt zunächst gut, hier fehlt aber der Verstärker "Stets" oder "immer" um diese vermeintliche 2 zu bekräftigen. Es erfolgt also gewissermaßen eine Abwertung. Ein "tadelloses Verhalten" ist genau genommen auch nur eine 3, weil auch hier die Verstärker fehlen. Eine 3 bedeutet letztlich: Im Allgemeinen den Anforderungen entsprochen. Eine 2 gibt es, wenn die Leistungen den Anforderungen voll entsprochen hat.

Ich hoffe, Ihre Unsicherheiten etwas "aufgelöst" zu haben und wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Susi_1984,

vielen Dank für die Übertragung des Arbeitszeugnisses, das ich hier einer kurzen Bewertung unterziehen möchte.

Rein formal scheint das Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu entsprechen. In der Abschrift ist es aufgeteilt in Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung und zusammenfassende Schlussformel. Ich gehe davon aus, dass im Original auch eine Einleitung, die Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung enthalten sind.

Im Gesamtüberblick bewerte ich das vorliegende Arbeitszeugnis mit "Gut".

Hier einige detailliertere Bewertungen:

Zitat

Frau ... verfügt über ein profundes Fachwissen, welches sie effektiv und erfolgreich in der Praxis einsetzte.

Im einleitenden Satz zur Leistungsbeurteilung wird Ihr abrufbares Fachwissen gelobt. Allerdings fehlt hier beim Bezug zum Praxiseinsatz ein Verstärker wie beispielsweise "stets". Daraus entsteht eine Abwertung vom sicherlich gemeinten "Gut" zur 3.

Zitat

Durch ihre gute Auffassungsgabe war sie immer in der Lage, neue Entwicklungen zu überschauen und deren Folgen einzuschätzen.

Dafür eine 2.

Zitat

Auch in prekären Situationen bewies sie eine ganz beachtliche Weitsicht, die es ihr ermöglichte, immer zutreffend und zugleich verantwortungsvoll zu urteilen.

Auch hier kann eine 2 gegeben werden, da Ihr Arbeitseinsatz hier mit mehr als immer zufriedenstellend bewertet wird.

Zitat

Frau .... ist eine engagierte Mitarbeiterin, die ihre Aufgaben jederzeit mit vollem Einsatz erfolgreich durchführte.
Sie war eine belastbare Mitarbeiterin, ihre Arbeitsqualität war auch bei wechselnden Anforderungen gut.
Stets arbeitete Frau ...äußerst umsichtig, sehr gewissenhaft und genau.
Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit zeichneten ihren Arbeitsstil aus.

Hier stellt sich die Leistungsbewertung etwas widersprüchlich dar. Während der erste Satz noch eine klare 2 ist, fehlen in den folgenden Sätzen die Verstärker, was zu einer Abwertung in der Aussage führt. Deshalb hier eine 3.

Zitat

Auch für schwierige Problemstellungen fand Frau ... sehr effektive Lösungen, die sie erfolgreich in der Praxis umsetzte, wodurch sie steht gute Resultate erzielte.

"Stets gute Resultate" entspricht einer klaren 2.

Zitat

Wir waren mit der Leistung von Frau ... jederzeit sehr zufrieden.

Auch hier gibt es eine klare 2, die durchaus auch Potential für eine 1 hat.

Zitat

Wegen ihres stets freundlichen und ausgeglichenen Wesens wurde Frau ... allerseits sehr geschätzt, wobei sie stets aktiv die gute Zusammenarbeit und Teamatmosphäre förderte. Das Verhalten war immer vorbildlich.

Die Verhaltensbeurteilung bewerte ich mit 1, tendenziell 2. Besonders die Formulierung "immer vorbildlich" rechtfertigt die 1, wobei andere Passagen hier auch mit einer 2+ bewertet werden können.

Insgesamt empfehle ich, die kleinen Ungereimtheiten durch ein nachbearbeitetes Zeugnis verbessern zu lassen.

Die Schlussformel verweist noch einmal deutlich auf ein "Gut" und ist mit dem Ausdruck des Bedauerns und den Wünschen für die Zukunft so in Ordnung.

Ich hoffe, Ihnen weitergeholfen zu haben.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Markus1985,

vielen Dank für das einstellen des Zwischenzeugnisses auf dieser Plattform. Dem Wunsch nach einer Bewertung des Zwischenzeugnisses möchte ich hier nachkommen.

In der vorliegenden Abschrift scheint das Zwischenzeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu entsprechend. Es ist offensichtlich gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung und Schlussformel.

In der Gesamtübersicht bewerte ich das vorliegende Zwischenzeugnis mit "Befriedigend". Dabei ist nicht zu verkennen, dass hier durchaus ein Tenor zu "Gut" gemeint war, aber durch fehlende Verstärker nicht gerechtfertigt erscheint.

Mehr dazu in den folgenden detaillierteren Angaben:

Zitat

Gerne bestätigen wir, dass sich Herr ... schnell in seine Aufgabengebiete eingearbeitet hat.

Dieser Satz wirkt so, als wenn Sie eine solche Bestätigung angefordert hätten. Dafür eine 3.

Zitat

Er verfügt über fundierte Fachkenntnisse und zeichnet sich durch eine schnelle Auffassungsgabe aus. Seine Urteilsfähigkeit ist geprägt durch seine logische Gedankenführung, die ihn zu sicheren Urteilen und Analysen befähigt.

Die Einschätzung der berufsbezogenen Grundvoraussetzungen kann in der vorliegenden Form mit 2 bewertet werden.

Zitat

Er geht seine Aufgaben zielgerichtet an und handelt selbstständig. Die Arbeitsergebnisse von Herrn ... sind von gleichbleibend guter Qualität und er arbeitet mit sehr großen Engagement und hoher persönlicher Einsatzbereitschaft.

Hier bewegt sich die Bewertung zwischen 2 und 3. Auch wenn hier ein zielgerichtetes und selbständiges Arbeiten gewürdigt wird, fehlen hier die entsprechenden Verstärker wie "stets" oder "immer". Dadurch entsteht eine Abwertung von 2 zu einer 3. Relativiert wird das durch "gleichbleibend gute Qualität. Bei der Bewertung von Engagement und Einsatzbereitschaft fehlen wieder die Verstärker, was auch hier zu einer Abwertung führt. Dafür eine schwache 2 mit deutlicher Tendenz zur 3.

Zitat

Wir kennen Herrn ... als einen äußerst belastbaren Mitarbeiter, der wechselnden Beanspruchungen gewachsen ist und auch unter Termindruck seine Arbeiten immer bewältigt. Er zeichnet sich durch eine zuverlässige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Pflichtbewußtsein aus.

Auch hier bewegt sich die Beurteilung wieder zwischen 2 und 3. Nur einmal wird der Verstärker "immer" eingesetzt. Damit wird die insgesamt gut wirkende Beurteilung auf befriedigend abgewertet.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist einwandfrei. Auch im Umgang mit unseren Kunden gibt es keine Beanstandungen.

Auch die Verhaltensbeurteilung kann nur mit 3 bewertet werden, da auch hier durchgängig auf entsprechende Verstärker verzichtet wird. Auch wenn es "keine Beanstandungen" gibt, heißt das lediglich, dass Ihr Verhalten erwartungsgemäß aber eben auch nicht besser war.

Zitat

Zusammenfassen ist festzuhalten, dass Herr ... die ihm gestellten Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

Die Zusammenfassung zeigt, dass hier nur mit 3 bewertet werden kann, für eine 2 hätte es heißen müssen: "... stets zu unserer vollen Zufriedenheit." Auch hier wirkt das Fehlen der Verstärker wieder als Abwertung der grundsätzlich guten Aussage.

Die Schlussformel ist soweit in Ordnung, drückt aber auch keine große Begeisterung aus und lässt so auch wieder nur auf 3 schließen. Wenn Sie ein besseres Zwischenzeugnis erwartet haben, sollten Sie dieses entsprechend meiner Bemerkungen mit dem Arbeitgeber besprechen.

Viel Erfolg dabei wünscht Ihnen

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag arjay1308,

vielen Dank für die Übersendung des Arbeitszeugnisses, das ich an dieser Stelle einer Bewertung unterziehen möchte. Dabei bleibe ich so sachlich wie möglich. Ob Ihnen die Aussagen im vorliegenden Zeugnis persönlich gefallen, ist für mich selbst entsprechend also erst einmal unerheblich.

Von der Struktur her entspricht das vorliegende Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist strukturiert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung und Schlussformel.

In der Gesamtübersicht bewerte ich das Zeugnis mit "Befriedigend", vom Tenor her wäre auch eine schlechtere Sichtweise möglich.

Hier eine detailliertere Bewertung:

Zitat

Herr Mustermann hatte eine voll befriedigende Arbeitsmoral. Er fand sich in neuen Situationen stets gut zurecht und wendete seine Fachkenntnisse mit Erfolg in seinem Arbeitsgebiet an.

Dafür eine 3. "Voll befriedigend" steht hier eben nur für befriedigend. Das wird in der Aussage "stets gut" und "mit Erfolg" wieder etwas positiver dargestellt.

Zitat

Seine Aufgaben erledigte er mit Sorgfalt und Genauigkeit. Die Arbeitsqualität von Herrn Mustermann war voll befriedigend. Die vereinbarten Ziele hat er stets erreicht.

Schon im ersten Satz fehlen jegliche Verstärker wie "stets" oder "jederzeit". Damit wird die zunächst gute Aussage abgewertet auf eine 3. "Voll befriedigend" im zweiten Satz heißt letztlich immer befriedigend, also auch 3. Etwas besser stellt sich dar, dass Sie die Zielvorgaben "stets erreicht" haben, dafür eine 2.

Zitat

Die ihm übertragenen Aufgaben hat er zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt.

Auch hier kann nur eine 3 gegeben werden. Für eine 2 hätte es heißen müssen "stets zu unserer vollen Zufriedenheit".

Zitat

Seine Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern war allzeit gut. Er war wegen seiner
teamorientierten Haltung anerkannt und geschätzt. Herr Mustermann informierte im Rahmen des Arbeitsflusses immer sachlich richtig.

Für die Verhaltensbewertung erteile ich eine 2. Dafür spricht die Verwendung entsprechender Verstärker, das Attribut "gut" und der allgemeine Grundtenor.

Die Schlussformel schätze ich in der Form als mangelhaft ein. Hier fehlt die Zusammenfassung zur Bewertung. Auch wird hier kein Bedauern über Ihr Ausscheiden ausgedrückt.

Geht man davon aus, dass Arbeitszeugnisse generell wohlwollend und vorteilhaft für den Arbeitnehmer ausgestellt werden sollen, kann dieses Zeugnis auch wegen der schwachen Schlussformel durchaus auch mit einer Bewertung mit 4 verstanden werden.

Hier sollten Sie eventuell mit Ihrem Arbeitgeber über eine entsprechende Änderung ins Gespräch kommen.

Dazu und für Ihr weiteres Leben wünsche ich Ihnen alles Gute.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tagen Query,

zunächst einmal recht vielen Dank für die Übertragung des Zwischenzeugnisses und für das damit verbundene Vertrauen. Gemäß Ihres Wunsches möchte ich dieses Arbeitszeugnis hier einer Bewertung unterziehen.

Im formalen Aufbau entspricht das übermittelte Zwischenzeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist untergliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung und Schlussformel.

Im Überblick bewerte ich das vorliegende Zwischenzeugnis mit "Gut". Dabei können einzelne Passagen mit "Sehr Gut", andere wiederum aber auch nur als "Befriedigend" bewertet werden.

Hier dazu einige detailliertere Bemerkungen:

Zitat

Frau (Name) verfügt über ein besonders fundiertes Fachwissen, welches sie stets in gewinnbringender Weise einsetzt. Zum Nutzen unseres Unternehmens erweitert und aktualisiert sie immer mit gutem Erfolg ihre umfassenden Fachkenntnisse durch regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen.

Die Bewertung der beruflichen Grundvoraussetzungen und Ihrer allgemeinen Arbeitseinstellung bewerte ich mit 2. Im ersten Teil ließe sich hier auch auf eine 1 schließen. Dafür steht die Formulierung "stets in gewinnbringender Weise". In der Folge wird allerdings nur noch von "immer mit gutem Erfolg" gesprochen. Daher die Bewertung mit 2.

Zitat

Aufgrund ihrer genauen Analysefähigkeiten und ihrer schnellen Auffassungsgabe ist sie jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Frau (Name) zeigt jederueit große Eigeninitiative und identifiziert sich immer voll mit ihren Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei sie auch durch ihre große Einsatzfreude überzeugt. Auch in Situationen mit großem Arbeitsaufkommen erweist sie sich immer als in hohem Maße belastbar.

Auch den ersten Teil der Leistungsbewertung schätze ich mit 2 ein. Dafür steht die Betonung im Text auf "gut", verstärkt durch Attribute wie "jederzeit", "schnell" oder "immer". Für eine bessere Bewertung hätten hier mehr Superlative eingesetzt werden müssen. eine klare Abwertung ist hier allerdings nicht zu erkennen.

Zitat

Alle Aufgaben führt sie vollkommen selbstständig ,sehr sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Sie agiert immer ruhig, überlegt und zielorientiert und in hohem Maße präzise. Dabei überzeugt sie stets in guter Weise sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Frau (Name) ist in hohem Maße zuverlässig.

Hier relativiert sich die Leistungsbeurteilung im ersten Teil auf 3, im zweiten Teil wird die 2 wieder bekräftigt. Vor allem im ersten Teil dieses Abschnittes wird zwar Lob ausgesprochen, aber kaum durch passende Vokabeln wie "stets" oder "jederzeit" bekräftigt. Dadurch entsteht eine Abwertung auf 3. Erst im zweiten Abschnitt ist hier wieder eine klare 2 erkennbar.

Zitat

Für alle auftretenden Probleme findet sie ausnahmslos gute Lösungen. Die Leistungen von Frau (Name) finden jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung.

Ihr Problemlösungsverhalten wird hier als gut beschreiben und ist entsprechend untermauert. Dafür eine 2.

Zitat

Sie wird wegen ihres freundlichen und ausgeglichenen Wesens geschätzt. Ihr Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden ist korrekt.

Die Verhaltensbeurteilung tendiert eindeutig zu einer 3. Hier werden keinerlei Verstärker eingesetzt und der gesamte sprachliche Stil lässt auf ein "Befriedigend" schließen. Das liegt möglicherweise an Ihrer Auseinandersetzung, die sie eingangs Ihrer Bitte geschildert haben. Muss aber nicht.

Die Schlussformel geht für ein Zwischenzeugnis soweit in Ordnung, muss aber in einem abschließenden Arbeitszeugnis deutlich anders aussehen. Dann sollte hier zumindest eine zusammenfassende Beurteilung erscheinen. Auch das Bedauern über das Ausscheiden aus dem Unternehmen und die Wünsche für eine gute Zukunft sind dann wichtig für die Gesamtbewertung des Arbeitszeugnisses.

Wenn sie sich mit diesem Arbeitszeugnis für de nächste Stelle bewerben wollen, sollten sie mit dem Arbeitgeber über Veränderungen sprechen, die zumindest auf ein eindeutige "Gut" hinweisen. Dazu habe ich Ihnen in den detaillierteren Bemerkungen einige Hinweise gegeben.

Ich hoffe, mit dieser Beurteilung Ihren Wünschen entsprochen zu haben. Mit den besten Grüßen und Wünschen

Ihr Zeugnishelfer

Hallo focusst81,

zunächst einmal vielen Dank für das Vertrauen, das Sie uns mit der Übertragung des Arbeitszeugnisses entgegenbringen.

Da Sie sich mit bereits formulierten Fragen an uns wenden, verzichte ich hier auf eine klassische Zeugnisbeurteilung mit detaillierter Analyse.

Ihre Wahrnehmung, dass sich das Zeugnis irgendwo um "Gut" bewegt, kann ich mit Ihnen teilen. Sowohl im Duktus als auch durch die Verwendung der entsprechenden Verstärker wird dieses "Gut" sichtbar und begründet.

Allerdings wundert es mich schon, das Ihre leitende Funktion nicht explizit herausgestellt und bewertet wird. Das muss nicht in der von Ihnen aus einem Vorzeugnis zitierten Weise erfolgen, sollte aber nicht ganz außer acht gelassen werden. Zumindest ist zu erwähnen, dass Sie die fachliche Verantwortung für x Mitarbeiter haben und wie Sie diese ausgefüllt haben.

In der Verhaltensbewertung werden die Kollegen offensichtlich als Mitarbeiter beschrieben. Daher müssen diese nicht zwingend gesondert als Kollegen aufgeführt werden.

Ihre Bedenken, dass das Zeugnis inhaltlich etwas "dünn" wirkt kann ich verstehen. Das trifft jedoch auf die große Masse der Arbeitszeugnisse zu, da hier meist mit Floskeln, Verstärkern und Verallgemeinerungen gearbeitet wird. Dazu kommt, dass viele Aussteller solcher Arbeitszeugnisse mit der konkreten Arbeit des zu Bewertenden gar nicht wirklich vertraut sind. Daher auch die meist recht "flachen" Formulierungen.

Insgesamt müssen sie sich darüber aber keine sorgen machen. Im Tenor lesen Arbeitgeber solche Zeugnisse eher quer und suchen dabei nach Bewertungen wie "gut" und den entsprechenden Verstärkern wie "immer" oder "stets" und so weiter.

Ich hoffe, Ihnen mit diesen Bemerkungen ein wenig Unsicherheit genommen zu haben und Ihre Eigensicht auf das gute Zeugnis bestärken zu können.

In diesem Sinne auch weiterhin alles Gute für Sie

Ihr Zeugnishelfer

Hallo steffke,

vielen Dank für die Übertragung des Arbeitszeugnisses, das ich kurz bewerten möchte.

Nach Ihren Zitaten erscheint das vorgelegte Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu entsprechen. Es ist gegliedert in Leistungs- und Verhaltensbewertung und enthält eine Schlussformel. Ich gehe davon aus, dass neben einer Einleitung auch eine Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung vorhanden ist.

Im Überblick bewerte ich das vorgelegte Arbeitszeugnis mit einem "Gut".

Im Folgenden einige Erläuterungen und Bewertungen in Schulnoten:

Zitat

Frau X war gut qualifiziert und hatte sich engagiert in ihr neues Arbeitsgebiet eingearbeitet. Bereits nach kurzer Zeit arbeitete Sie vollkommen selbständig. Sie war eine belastbare Mitarbeiterin, die auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen ihre Aufgaben bewältigte.

Hier werden Ihre Voraussetzungen und Ihre grundsätzliche Arbeitshaltung gewürdigt. Allerdings fehlt hier eine klare Bewertung beispielsweise, dass Sie Ihre Aufgaben stets gut bewältigt haben. Deshalb erfolgt hier keine Bewertung.

Zitat

Frau X wendete ihre guten Fachkenntnisse laufend mit großem Erfolg in ihrem Arbeitsgebiet an. Sie zeichnete sich bei der Erledigung ihrer Aufgaben durch Verantwortungsbewusstsein , Genauigkeit und Umsicht aus. Man konnte sich auch in schwierigen Situationen gut auf sie verlassen.

Diesen Teil der Leistungsbewertung wird von mir mit einer 2 bewertet, wobei besonders im letzten Teil auch eine 3 gerechtfertigt wäre. "Laufend mit großem Erfolg" kann mit 2 bewertet werden. "Gut auf sie verlassen", ist nur eine 3, da hier ein Verstärker für das Gut, wie beispielsweise "immer" oder "stets" fehlt.

Zitat

Aufgrund ihrer systematischen Arbeitsweise und ihrer Berufserfahrung löste Frau X auch schwierige Probleme sehr erfolgreich. Ihre Aufgaben waren in hohen Maße termingebunden. Sie hatte die vereinbarten Termine auch unter schwierigen Umständen stets eingehalten.

Dafür eine klare 2. In diesem Passus werden Sie als problembezogene und gut strukturierte Mitarbeiterin gekennzeichnet. Der gute Eindruck wird gefestigt durch Verstärker wie "sehr erfolgreich" und "stets".

Zitat

Sei erledigte die ihr übertragenen Aufgaben eigenverantwortlich, zügig und stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Sie war für uns eine wertvolle Mitarbeiterin.

"Stets zu unserer vollen Zufriedenheit" entspricht einer 2. Für eine 1 hätte es heißen müssen "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit", oder ähnlich. Der letzte Satz unterstreicht diesen Eindruck.

Die anschließende Verhaltensbewertung benote ich mit einer 3. Dort, wo von einem guten Verhalten gesprochen wird, fehlen die Verstärker. Damit verbunden ist eine Abwertung von mindestens einer Notenstufe. "Stets zuvorkommend", kann hier nicht als Bewertung gelten, da damit keinerlei Klassifizierung vorgenommen wird. Lediglich die Unternehmensrepräsentation wird als "stets gut", also 2 bewertet.

Die Schlussformel unterstreicht noch einmal die Gesamtaussage mit "stets gut und erfolgreich", also 2. Das Bedauern über Ihr Ausscheiden wird genauso beschrieben, wie die guten Wünsche für Ihre Zukunft.

Letzteren schließe ich mich an

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Skywalker,

zunächst vielen Dank für das übermittelte Zwischenzeugnis und für das damit verbundene Vertrauen. Wunschgemäß werde ich hier eine subjektive Bewertung des Arbeitszeugnisses vornehmen.

Zum äußeren Aufbau ist zu sagen, dass das Zwischenzeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entspricht. Es ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

In der Gesamtübersicht bewerte ich das vorliegende Zwischenzeugnis mit "Gut", tendenziell ist ein Tenor zu "Sehr Gut" herauszulesen, der allerdings nicht durchgehend untermauert wird.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen:

Zitat

Besonders erwähnenswert ist das Engagement und die Mitarbeit von xxx bei folgenden Projekten bzw. Sonderaufgaben:
 Erarbeitung und Umsetzung von Vermarktung, Events, Projekten und Sponsorings

Sehr gut gelöst wurde hier das Einbeziehen von Sonderaufgaben, die nicht aus der allgemeinen Aufgabenbeschreibung herauszulesen sind. Das Hervorheben Ihres Engagement kann hier mit 2 bewertet werden.

Zitat

xxx verfügt über ein sehr fundiertes Fachwissen, welches er immer sicher und mit sehr guten Resultaten anwendet. Aufgrund seiner guten Auffassungsgabe arbeitet er sich äußerst schnell in jedes Aufgabenfeld ein.

Die Beschreibung ihrer Voraussetzungen für die Erfüllung Ihrer Arbeitsaufgaben bewerte ich mit 2. Dafür stehen auch die Verstärker "fundiert", "immer sicher", "äußerst schnell". Im Tenor lässt sich hier schon eine 1 herauslesen.

Zitat

xxx überzeugt stets durch seine gute Belastbarkeit, aufgrund derer er auch hohe Zielvorgaben erfüllt. Er ist pflichtbewusst und gewissenhaft und übernimmt stets in großem Umfang Verantwortung.

"Stets gute Belastbarkeit" und "stets in großem Umfang" sprechen auch hier für eine klare 2.

Zitat

xxx zeigt immer eine große Leistungsbereitschaft. Durch seine selbständige und zügige Arbeit erzielt er stets gute Erfolge.

Auch dafür eine 2. Leistungsbereitschaft, Arbeitsweise und Erfolge werden hier durch "immer große", "selbständige und zügige" und "stets Gute" untermauert.

Zitat

Er verfügt in hohem Maße über die für seine anspruchsvolle Position erforderlichen Markt- und Branchenkenntnisse. Bemerkenswert ist xxx Zielstrebigkeit, mit der er unsere Planungsziele und Ideen stets sehr erfolgreich in die Realität umsetzt. In Beratungsgesprächen mit unseren Kunden ist er aufgrund seiner fachlichen Kompetenz jederzeit überzeugend und sehr argumentationsstark.

Hier geht die Tendenz deutlich zur 1, dennoch ist eine Bewertung mit 2 angemessen. Immerhin muss hier auch davon ausgegangen werden, dass Sie sich weiterhin im Unternehmen befinden und Arbeitszeugnisse ohnehin wohlwollend formuliert werden sollen. Das schmälert nicht Ihre Leistung, macht mich aber in der Bewertung vorsichtiger.

Zitat

Die Anforderungen der Stelle und unsere Erwartung übertrifft xxx in hohem Maße, so dass wir mit seinen Leistungen stets voll zufrieden sind.

Dieser Passus bewegt sich zwischen 1 und 2. Während der erste Halbsatz eindeutig eine 1 ist, wird im zweiten Teil von "stets voll zufrieden" gesprochen. Das ist eine 2. für eine klare 1 hätte es heißen können : "stets vollkommenst zufrieden. Klingt komisch, ist aber so. Sehr gute Arbeitszeugnisse leben vorrangig von Superlativen.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen ist stets einwandfrei. Darüber hinaus ist er als kooperativer, hilfsbereiter und freundlicher Mitarbeiter sehr geschätzt. Unseren Kunden und Geschäftspartnern gegenüber tritt xxx stets vorbildlich auf.

Die Verhaltensbewertung spricht für eine 1. Viel besser als "stets einwandfrei" und "stets vorbildlich" geht es kaum.

Die Schlussformel lässt leider eine zusammenfassende Bewertung Ihrer Arbeitsleistungen fehlen. Dies wäre dingend nötig gewesen, da hier in aller Regel die Schulnote noch einmal bekräftigt wird. Immerhin freut sich Ihr Arbeitgeber auf die weitere Zusammenarbeit. Rein formell erteile ich hier eine 3, von der vermuteten Aussage her ist das aber natürlich sicherlich als 2 zu verstehen.

Ich hoffe, mit dieser Bewertung Ihr anliegen getroffen zu haben.

Viele Grüße

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag jon20,

vielen Dank für die Übermittlung des Arbeitszeugnisses mit der Bitte um Bewertung. diesem Wunsch werde ich im Folgenden nachkommen.

Davon ausgehend, dass es sich hier nur um einen Ausschnitt handelt, lässt der strukturelle Aufbau erkennen, dass es sich um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis mit der Einteilung in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung und Schlussformel handelt.

Im Gesamtüberblick bewerte ich das vorliegende Arbeitszeugnis mit "Gut".

Dazu hier noch einige detailliertere Bemerkungen:

Zitat

Wir erlebten Herrn X als einen sehr engagierten, flexiblen und zuverlässigen Mitarbeiter, der sich durch seine Einsatzbereitschaft und sein zielorientiertes Arbeiten auszeichnete.

Die Wertschätzung Ihrer Arbeitshaltung wird hier vorgenommen und durch das Attribut "sehr" verstärkt. Dafür eine 2.

Zitat

Er arbeitet sehr selbstständig und erledigte seine Aufgaben systematisch, zielstrebig, zügig und stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Auch dafür eine klare 2. Berechtigt ist diese durch den allgemeinen Tenor und die Verstärker "sehr" und "stets". "Stets zur vollen Zufriedenheit" ist 2, eine 1 wäre durch die Formulierung "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" gerechtfertigt. Der Unterschied liegt hier im Detail.

Zitat

Gegenüber seinen Vorgesetzten, Kollegen, unseren Bewohnern und Angehörigen war das Verhalten von Herrn X stets höflich, freundlich, fürsorglich und immer vorbildlich.

Hier bewerte ich mit 1. Besser als "stets freundlich, höflich, ..." und "immer vorbildlich" geht nicht.

Zitat

Herr X. verlässt uns auf eigenen Wunsch. Wir bedanken uns für die stets guten Leistungen und bedauern, Herrn X. als Fachkraft zu verlieren.

Wir wünschen ihm für seinen weiteren Berufs-und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Die Schlussformel drückt Dank und Bedauern aus und fasst Ihre Leistungen als "stets gut" zusammen. auch dafür eine 2.

Ich beglückwünsche Sie zu diesem durchweg guten Zeugnis und wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Ricaschatz89,

vielen Dank für die Übertragung des Arbeitszeugnisses, das ich hier wunschgemäß einer sachlichen Bewertung unterziehen möchte.

In der formellen Struktur entspricht das Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes (erweitertes) Arbeitszeugnis mit Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

In der Gesamtschau bewerte ich das vorliegende Arbeitszeugnis mit einem uneingeschränkten "Gut".

Hier einige detailliertere Bemerkungen dazu:

Zitat

Frau X arbeitete stets umsichtig, gewissenhaft und genau. In Erledigung Ihrer Aufgaben ging sie stets zügig, systematisch und ergebnisorientiert vor. Selbst für schwierige Herausforderungen fand und realisierte Frau X effektive Lösungen, die sie erfolgreich in die Praxis umsetzte, wodurch sie dabei immer gute Resultate erzielte.

Das entspricht durchweg einer 2. Was hier als gut zusammengefasst wird, ist auch mit den erforderlichen Verstärkern wie "stets" oder "immer" bekräftigt.

Zitat

Frau X hatte sich dank ihrer sehr schnellen Auffassungsgabe und ihrer genauen Analysefähigkeiten im Rahmen von Anlagen - und Prozessoptimierungen auch in komplexere Vorgänge eingearbeitet und fand jederzeit selbstständig gute Lösungen, die wir mit Gewinn einsetzten.

Hier werden ihre persönlichen Leistungseigenschaften hervorgehoben und gewürdigt. Zusätzlich dazu wird bemerkt, dass Ihre Arbeitsweise gewinnbringend für das unternehmen war. Dafür gibt es eine 2, da auch hier die erforderlichen Verstärker wie "schnell", "genau" und "jederzeit" eingesetzt werden. Abwertungen sind nicht erkennbar.

Zitat

Sie verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, welche sie in der Praxis effektiv und erfolgreich einsetzte. Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit zeichnen ihren Arbeitsstil aus. Frau X erledigte die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Auch hier kann noch mit 2 bewertet werden, eine Tendenz zur 3 ließe sich herauslesen, da hier weitgehend auf wichtige Verstärker verzichtet wird. Das wird allerdings durch den Schlusssatz wieder aufgehoben. Also 2.

Zitat

Wegen ihres freundlichen und ausgeglichenen Wesen wurde sie allerseits stets geschätzt. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit einwandfrei.

Die Verhaltensbeurteilung bewerte ich mit 1. Letztlich geht es nicht besser, als "allerseits geschätzt" zu sein
und "jederzeit einwandfrei" aufzutreten.

Die Schlussformel ist soweit in Ordnung. allerdings vermisse ich hier eine Einsatz-Zusammenfassung mit Darstellung der zusammenfassenden Bewertung. Bedauern wird ausgedrückt und auch die guten Wünsche für die Zukunft wurden nicht vergessen.

Ich gratuliere Ihnen zu diesem wirklich guten Zeugnis und wünsche Ihnen viel Erfolg in der beruflichen Zukunft.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Oetz,

vielen Dank für das Vertrauen, dass Sie uns mit Ihrer Anfrage entgegenbringen. Entsprechend Ihres Wunsches, möchte ich das vorgelegte Arbeitszeugnis einer genaueren Bewertung unterziehen. Dabei weise ich darauf hin, dass wegen des benutzten Übertragungsformates Zitate eher schwierig sind. Deshalb werde ich mich hier auf Zeilennummern beziehen. Zu bewerten wird ohnehin nur Seite 2 sein.

Im formellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis einem qualifizierten Arbeitszeugnis. Es besteht aus einer Einleitung, der Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, der Leistungsbeurteilung, einer Verhaltensbewertung und der Schlussformel.

In der Gesamtübersicht bewerte ich das vorliegende Arbeitszeugnis mit der Gesamtnote "Befriedigend". Dabei ist nicht zu verleugnen, dass einige Formulierungen durchaus besser, andere aber auch schlechter ausfallen.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zum Zustandekommen dieser Bewertung:

"Befriedigend" heisst in der Bewertung von Schulnoten, dass die Allgemeinen Anforderungen im Wesentlichen erfüllt wurden. Während bei einfachen Schulnoten nicht mit zusätzlichen Verstärkern gearbeitet wird, trifft das bei den Arbeitszeugnissen schon zu. Vorhandene Verstärker unterstreichen eine aussage, fehlende Verstärker werten diese ab. So bedeutet ein "gut" in der Alleinstellung 3, erst ein "stets gut" eine 2. Auch in der Wortwahl sind einige Finessen zu beachten. Darauf gehe ich allerdings nur ein, wenn erforderlich das ist und erkennbar etwas anderes gemeint, als geschrieben ist.

Bei der detaillierteren Bewertung beziehe ich mich ausschließlich auf Seite 2.

Zeile 1 und 2

Hier wird Ihre grundsätzliche Arbeitshaltung und Einsatzbereitschaft gewürdigt. "Stets voll belastbar" entspricht hier einer 2.

Zeile 2 bis 4

Bei der Beschreibung Ihrer Arbeitsausführung wird immer nur von gut gesprochen, entsprechende Verstärker fehlen gänzlich. Dafür eine 3.

Zeile 4 und 5

Mit der Formulierung "stets auf ihn verlassen" wird Ihre Zuverlässigkeit mit 2 bewertet. Die folgende Aussage "volles Vertrauen" kann mit 2 bewertet werden.

Zeile 6 und 7

Diese Aussage kann mit einer sicheren 2 bewertet werden, lässt aber auch eine Interpretation zu 1 offen. Mehr als "äußerst korrekt" wäre hier "stets äußerst korrekt".

Zeile 8

Hier bewerte ich dem Tenor nach mit 3, obwohl hier keinerlei Aussage dazu getroffen wird, wie sie zu einer angenehmen Zusammenarbeit beigetragen haben.

Zeile 9 und 10

Ihre Fähigkeiten in der Kundenberatung und Bedienung werden hier lediglich auf Ihre persönlichen Eigenschaften, nicht aber auf Fachwissen und Kompetenz zurückgeführt. Dafür kann es nur eine 3 geben. Zumal hier auch die Verstärker fehlen.

Zeile 10 und 11

Dafür erteile ich eine 1. Mehr, als Ziele stets zu übertreffen, geht nicht.

Zeilen 12 bis 14

Hier werden Aussage aus der Einleitung zur Leistungsbewertung wiederholt. In keiner Weise werden hier Verstärker eingesetzt. Hier kann es nur eine 3 geben, wobei die Formulierungen "gewachsen" und "durchhielt" im Tenor sogar z einer 4 tendieren.

Zeile 15

Auch hier nur eine 3 bis 4. Vielseitig einsetzbar und aufgeschlossen heißt noch lange nicht, dass Sie hier den Anforderungen immer gut gewachsen waren. Hier findet eine deutliche aber versteckte Abwertung statt. Wenn ich für etwas aufgeschlossen bin, heißt das längst noch nicht, dass ich mich damit auch ernsthaft und erfolgreich auseinandersetzen kann.

Zeile 16 und 17

Hier trifft Ähnliches wie in Zeile 15 zu. auch hier wird zu Ihrer eigenen Leistung kaum Stellung bezogen. Die Beschreibung Ihrer Mitarbeiteranleitung lässt sogar vermuten, dass Sie Ihre Arbeit lieber auf die Mitarbeiter abgeschoben haben. Daher auch hier nur eine 4.

Zeilen 18 bis 20

hier wird der Übergang zur Verhaltensbeurteilung geschaffen. der erste Satz kann gutwillig mit 2 bewertet werden, der zweite Satz wegen des Fehlens jeglicher Verstärker nur mit 3.

Zeile 21

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung spricht zwar von "gut". Da hier aber jegliche Verstärker fehlen gibt es auch hier nur eine 3.

Zeile 22

Die anschließende Verhaltensbeurteilung bewerte ich mit 1, besser als "stets vorbildlich" geht nicht.

Die Schlussformel in den folgenden Zeilen bewegt sich in der Aussage zwischen 2 und 3. Auf der einen Seite wird Bedauern ausgedrückt und gute Wünsche vermittelt, auf der anderen Seite fehlen in der Einschätzung der "guten Mitarbeit" wieder die Verstärker.

Alles in allem erscheint das Zeugnis sehr unausgewogen und bewegt sich in der detaillierteren Betrachtung zwischen 1 und 4. Daraus resultiert auch meine Gesamtbewertung auf "Befriedigend". Die Uneinheitlichkeit in den Aussagen sollten Sie möglicherweise dazu nutzen, das Zeugnis nacharbeiten zu lassen und in diesem Zusammenhang insgesamt auch auf den Tenor "Gut" bringen zu lassen.

Dazu wünsche ich Ihnen viel Erfolg!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag katrin,

vielen Dank für das Einstellen des Arbeitszeugnisses, das ich hier einer kurzen Bewertung unterziehen möchte. Ich gehe davon aus, dass es sich hier nur um einen Ausschnitt handelt.

Dementsprechend ist davon auszugehen, dass es sich hier um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis mit der strukturellen Aufteilung in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung und Schlussformel handelt.

Nach einer Gesamtübersicht bewerte ich das vorgelegte Zeugnis mit "Gut", obgleich diese 2 im Tenor etwas unsicher erscheint.

Dazu hier noch einige detailliertere Bemerkungen:

Zitat

Frau A... ist ausdauernd gut belastbar und den Anforderungen stets gewachsen auch bei starken Arbeitsanfällen.

Hier werden sowohl Ihr Arbeitseinsatz als auch ihre Einsatzbereitschaft gewürdigt. "ausdauernd gut" bedeutet hier 2, untermauert durch den Verstärker "ausdauernd. "Stets gewachsen" könnte auch als 2 bewertet werden, kommt bei mir wegen der Ausdrucksform aber eher als 3 an, weil es ein zu erwartender Standard ist, Arbeitsanforderungen gewachsen zu sein.

Zitat

Sie arbeitet jederzeit sicher und vollkommen selbstständig.

Auch hier vergebe ich eine 2. "Sicher " und "selbständig" werden hier durch den Verstärker "stets" bekräftigt.

Zitat

Frau A...zeigt immer gute Arbeitsbereitschaft und erzielt gute Lösungen und Ergebnisse

"Immer gut" heißt eine klare 2. Hier wäre jedoch auch mehr sprachliche Varietät hilfreich, so dass es hier die Aussage "Gut" noch deutlicher wird.

Zitat

Unsere Erwartungen werden stets in jeder Hinsicht erfüllt.

Dafür eine kommentarlose 2.

Zitat

Ihr Verhalten zu Führungskräften und Mitarbeitern ist einwandfrei. Frau A... ist jederzeit hilfsbereit. Zu unseren Kunden ist sie immer freundlich und zuvorkommend.

Auch hier kann bedenkenlos eine 2 vergeben werden. Dafür sorgen neben der Grundaussage auch die Verstärker "jederzeit" und "immer". Allerdings lässt sich hier im ersten Satz eine Abwertung herauslesen, da Ihr Verhalten zu Führungskräften und Mitarbeitern ohne jegliche Verstärker einfach nur als einwandfrei bewertet wird.

Die Schlussformel kann bestenfalls mit 3 bewertet werden. Sogar eine 4 wäre hier möglich. Das liegt daran, dass hier keine prägnante Zusammenfassung der Aussagen des Arbeitszeugnisses erfolgt und keinerlei Interesse an einer weiteren guten Zusammenarbeit zum Ausdruck gebracht wird. Hier etnsteht auch der leicht abwertende Gesamttenor hin zu "Befriedigend".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Einschätzung weitergeholfen zu haben.

Eine weiterhin angenehme Woche wünscht Ihnen

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Sarah33,

vielen Dank für das Vertrauen, das Sie uns mit der Übermittlung Ihres Arbeitszeugnisses entgegenbringen. Entsprechend Ihrem Wunsch und der allgemeinen Regeln möchte ich dieses hier bewerten. Dabei enthalte ich mich jeder Aussage, ob das Arbeitszeugnis den wahren Leistungs- und Verhaltensstand widerspiegelt.

Rein formell genügt das Zeugnis offenbar den Anforderungen an ein erweitertes (qualifiziertes) Arbeitszeugnis. Es besteht aus Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung und Schlussformel.

Nach einem ersten Gesamtüberblick bewerte ich das vorliegende Zeugnis mit "Befriedigend". Auch wenn der Tenor zu "Gut" durchaus herausgelesen werden kann, fehlen in den meisten Formulierungen doch die erforderlichen Verstärker, um zu einem anderen Schluss zu kommen. so entsteht eine grundsätzliche Abwertung von einem wahrscheinlich gemeinten "Gut" hin zum "Befriedigend".

Hier eine detailliertere Bewertung:

Zitat

.... verfügt über ein umfassendes und gutes Fachwissen, das sie jederzeit gut in die Praxis umzusetzen wusste

Hier werden die Qualifizierung und das Grundgerüst zur Berufsausübung gewürdigt. Die Formulierung "jederzeit gut" entspricht einer klaren 2.

Zitat

Sie arbeitete zuverlässig und selbstständig.

Aufgrund des Fehlens wichtiger Verstärker wie "stets" oder "jederzeit" kann hier nur mit 3 bewertet werden.

Zitat

Mit einem guten Blick für das Wesentliche führte sie ihre Aufgaben planvoll, methodisch und gründlich aus.

Auch hier fehlen die Verstärker, was wiederum zu einer sachbetonten Bewertung mit 3 führt.

Zitat

Wir waren mit ihren Leistungen jederzeit zufrieden.

"Jederzeit zufrieden" klingt in der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung nicht besonders begeistert und lässt auch hier bestenfalls auf eine schwache 2 schließen. Die Lesart in Schulnote 3 ist hingegen wahrscheinlicher.

Zitat

Gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Eltern verhielt ... sich stets einwandfrei. Sie trug zu einer guten und effizienten Teamarbeit bei.

"Stets einwandfrei" wäre eine 2. Diese wird jedoch durch die fehlenden Verstärker im zweiten Satz wieder entkräftet.

Auch in der Schlussformel werden Ihre Leistungen nur noch als wertvoll ohne weitere Verstärker bewertet. ein Bedauern über Ihr ausscheiden ist in keiner Weise zu erkennen. Auch mit den guten Wünschen für die Zukunft entspricht dies nur einer 3.

Sollten Sie ein besseres Zeugnis erwartet haben, empfehle ich Ihnen eine Rücksprache mit dem Arbeitgeber. Dort sollten sie zunächst erfragen, ob ein "Befriedigend" gemeint war. Wenn nicht, dann sollte das Zeugnis noch einmal mit besonderer Aufmerksamkeit auf die Formulierungen und Verstärker überarbeitet werden.

Ich hoffe, Ihnen mit der Bewertung und kurzen Analyse weitergeholfen zu haben und wünsche Ihnen alles Gute.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag rom69,

vielen Dank für die Übermittlung des Arbeitszeugnisses und das damit entgegengebrachte Vertrauen.

Im Folgenden möchte ich Ihr Zeugnis bewerten und kurz analysieren. Dabei gehe ich davon aus, dass ein Arbeitszeugnis für Führungskräfte in aller Regel etwas anders zu verstehen ist, als ein klassisches Arbeitszeugnis. Das beruht auf der Tatsache, dass leitenden Angestellten in Unternehmen eine besondere Vertrauensstellung gegenüber der Geschäftsführung eingeräumt wird. Daher ist auch ein entsprechendes Arbeitszeugnis in einigen Grundzügen anders zu lesen.

Von der Struktur aus gesehen entspricht das vorgelegte Arbeitszeugnis einem erweiterten Arbeitszeugnis mit Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung und Schlussformel. Im Grunde genommen müsste in jedem Arbeitszeugnis für leitende Angestellte auch eine Bewertung der Führungsqualitäten enthalten sein, was allerdings in nur wenigen Fällen berücksichtigt wird.

In der Gesamtschau bewerte ich das vorliegende Arbeitszeugnis mit "Gut". Dabei ist nicht auszuschließen, dass einige Formulierungen eher an eine 3, andere wiederum an die Schulnote 1 angelehnt sind. Das entspringt aber auch der besonderen Bedeutung eines Arbeitszeugnisses für leitende Angestellte.

Hier nun einige detailliertere Bemerkungen:

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Frau .... identifizierte sich sehr mit ihrem Aufgabenbereich und der Firma .... .
Sie zeigte zusätzlich eine ausgezeichnete Einsatzbereitschaft und stand der Firma immer im vollen Maße loyal gegenüber.

Das entspricht einer 2. Die Identifikation mit dem Unternehmen wird mit "sehr" verstärkt, die Einsatzbereitschaft ist "ausgezeichnet" und die volle Loyalität wird bescheinigt. Für ein 1 fehlt es hier weiterer Verstärker wie "stets", "vollkommen", "in jeder Weise" und ähnliche.

Zitat

Aufgrund ihres umfangreichen und fundierten Fachwissens erzielte sie überdurchschnittliche Erfolge.

Für "überdurchschnittliche Erfolge" gibt es eine 2, auch hier fehlt für eine 1 ein weiterer Verstärker.

Zitat

So optimierte sie stetig die Arbeitsabläufe. Hier arbeitete sie zielgerecht und im Sinne der Firma, technisch wie
wirtschaftlich.

Hier werden einzelne Aspekte Ihrer Tätigkeit angeführt. Allerdings wird hier nicht gesagt, wie Sie dies getan haben im Sinne Ihrer Leitungsfunktion beispielsweise konsequent, beharrlich, vorbildlich. Auch hier fehlen die Verstärker. Dafür eine schwache 2.

Zitat

Sie reflektierte sich und ihre Arbeit selbstkritisch und suchte stets nach Verbesserungen.

Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion wird erwähnt. Auch die Suche nach Verbesserungen wird nur angesprochen, im Ergebnis aber nicht weiter ausgeführt. So bleibt offen, ob Sie Verbesserungen gefunden haben und ob und wie sie diese umsetzen konnten.

Zitat

Ihre Leistungen entsprachen immer und zu jederzeit unseren hohen Anforderungen.

Dafür eine klare 2. Für eine 1 sollte vielleicht erwähnt sein, dass sie deutlich über die Anforderungen hinaus jederzeit hervorragende Leistungen erbracht haben.

Zitat

Mit ihrer sachlichen, teamorientierten Art und durch ihr kollegiales Verhalten, war sie
stets bei Mitarbeitern, Vorgesetzten, Partnern und Kunden der Firma ....
sehr geschätzt und anerkannt.

In der Bewertung der Verhaltensbeurteilung neige ich zu einer 1.

Die Schlussformel ist in Ordnung. Dafür gibt es eine 2. Hier wird Ihr ausscheiden bedauert und nochmals betont, dass sie eine ausgezeichnete Mitarbeiterin waren. Für eine klare 1 hätten hier auch noch Verstärker eingebaut werden können.

Insgesamt stellt sich das Arbeitszeugnis also gar nicht so schlecht dar, wie sie es vielleicht befürchten. Hier bleibt nur zu wünschen, dass lesende Entscheider auch verstehen, dass ein Arbeitszeugnis für leitende Angestellte oftmals wesentlich "trockener" verfasst wird, als ein wohlwollendes Arbeitszeugnis für "normale" abhängig Beschäftigte.

Ich wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren Lebensweg alles Gute!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag hroyal,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses, dass ich hier wunschgemäß einer Bewertung unterziehen möchte.

In der äußeren Struktur entspricht das vorgelegte Arbeitszeugnissen den Anforderungen an ein erweitertes Arbeitszeugnis. Dafür spricht die Aufteilung in Einleitung, Beschreibung des Unternehmens und der Stelle, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung und Schlussformel.

In der Gesamtübersicht bewerte ich das vorliegende Arbeitszeugnis mit "Gut".

Dazu hier noch einige weiterführende Bemerkungen:

Zitat

XXX hat sich in Eigeninitiative und mit großem Elan komplexe ...-Kentnisse erarbeitet.
Seine neu erworbenen Kenntnisse setzte er sofort erfolgreich in die Praxis um.

In diesem Abschnitt werden Ihr Elan bei der Kenntniserweiterung und die erfolgreiche Praxisumsetzung gelobt. Durch den Verstärker "sofort" führt das zu einer 2.

Zitat

Die in seinem Tätigkeitsbereich anfallenden Aufgaben meistert er aufgrund seines breiten und fundierten
Fach- und Spezialwissens sehr souverän.

Auch wenn hier passende Verstärker wie "stets" oder "immer" fehlen, bewerte ich diesen Passus mit 2, gerechtfertigt durch die Formulierung "sehr souverän".

Zitat

XXX's gutes Abstraktionsvermögen befähigt ihn auch bei komplexen Fragen und in schwierigen Lagen zu selbständigen, durchdachten und realistischen Entscheidungen

Dafür erteile ich eine schwache 2 mit Tendenz zur 3. Grund dafür ist, dass hier jegliche Verstärker fehlen und lediglich die Befähigung zur Entscheidungen erwähnt wird, aber nicht, wie Sie diese Befähigung letztlich umgesetzt haben.

Zitat

Selbst in Stressituationen und unter außerordentlicher zeitlicher Belastung erzielt er hochwertige Ergebnisse.

Auch hier wird nur eine 3 gegeben, da hier wieder nur ein Ausschnitt dargestellt wird. hilfreich für eine 2 wären hier Verstärker wie "immer" oder "stets", um eine 2 begründet werden zu lassen.

Zitat

Im Rahmen seiner Tätigkeit führt XXX seine Aufgaben stets selbständig und mit einem großen Maß an Genauigkeit und Sorgfalt aus

Dafür eine klare 2. Hier werden Bestandteile der Leistungsbeurteilung mit klaren Attributen wie "stets selbständig" und "mit einem großen Maß" verstärkt. Für eine 1 wäre eine weitere Steigerung dieser Attribute erforderlich.

Zitat

Hervorzuheben sind sein ausgeprägter Ideenreichtum, seine Eigeninitiative und seine sehr gute Arbeitsmoral.

Einzelne Komponenten Ihrer Arbeitsweise werden hier noch einmal hervorgehoben und als "sehr gut" beurteilt". Allerdings gibt es auch dafür nur eine 2, da auch hier die Aufwertungen durch "stets", "immer" fehlen.

Zitat

Die Anforderungen der Stelle und unsere Erwartung übertrifft XXX in hohem Maße, so dass wir mit seinen Leistungen stets voll zufrieden sind.

Dafür vergebe ich ebenfalls eine 2. Tendenziell kann diese Formulierung auch mit 1 bewertet werden, dann hätte es aber treffender heißen sollen "in überaus hohem Maße" und "stets vollstens zufrieden". Dann geht es kaum noch besser.

Zitat

Aufgrund seiner kollegialen und freundlichen Art verläuft die zusammenarbeit mit seinen Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern stets gut.

"Stets gut" ist ganz klar eine 2.

Zitat

Im Umgang mit unseren Geschäftspartnern versteht er es, jederzeit eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen und so die sehr gute Zusammenarbeit zu fördern.

Hier lese ich im Tenor eine 1 heraus, begründet durch "jederzeit", "sehr gute".

Die Schlussformel bewerte ich mit 2. Hier wird noch einmal Ihre "sehr hervorragende Arbeit" gewürdigt und die Freude auf eine weitere Zusammenarbeit ausgedrückt. Bei gutwilliger Lesart ist hier auch eine 1 drin, dann hätte aber besser von der "stets sehr hervorragenden Arbeit" geschrieben werden sollen.

Ich hoffe, ich konnte Ihnen mit dieser kurzen Bewertung weiterhelfen. Herzlichen Glückwunsch zum guten Arbeitszeugnis und auch weiterhin alles Gute!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag RS 1,

zunächst vielen Dank für das Vertrauen, das Sie mit dem Einstellen Ihres Arbeitszeugnis uns entgegenbringen. Ihrem Wunsch gemäss möchte ich hier eine Bewertung des vorliegenden Arbeitszeugnisses vornehmen. Dabei weise ich darauf hin, dass hier keine verbindliche Rechtsberatung erfolgt.

Ob Sie mit dem Arbeitszeugnis unfair bewertet wurden, lässt sich an dieser Stelle nicht klären. Wenn sie ein verbessertes Arbeitszeugnis wünschen, besprechen Sie das mit Ihrem Arbeitgeber und zeihen Sie nötigenfalls anwaltlichen Beistand hinzu.

Formell stellt sich Ihr Auszug so dar, dass es sich wohl um eine qualifiziertes Arbeitszeugnis mit Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung und Schlussformel handelt.

Inhaltlich erscheint es wegen einiger Ungereimtheiten so zu sein, dass der Aussteller entweder tatsächlich über wenig Erfahrungen im Ausstellen von Arbeitszeugnissen hat oder bestimmte Formulierungen bewusst so gewählt hat.

In der Gesamtschau präsentiert sich das Zeugnis als "Befriedigend" mit Ausreißern sowohl nach oben, als auch nach unten.

Hier einige detaillierte Bemerkungen dazu:

Zitat

ergriff von sich aus die initiative und setzte sich mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft für unser Unternehmen ein.

Das entspricht vor allem wegen der Formulierung "überdurchschnittlich" einer 2, enthält aber wegen dem Fehlen von Verstärkern wie "stets" u.ä. eine Abwertung.

Zitat

Er war ein ausdauernder und belastbarer Mitarbeiter, der auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen alle Aufgaben bewältigte.

Dafür kann nur eine 3 gegeben werden, da eine Aufgabenbewältigung eben nur heißt, dass die Anforderungen im Allgemeinen erfüllt wurden.

Zitat

Seine gute Auffassungsgabe ermöglichte ihm, sich schnell und erfolgreich in neue Tätigkeitsfelder einzuarbeiten. … verfügte über umfassende Fachkenntnisse.

Hier eine 2, "gute" Auffassungsgabe und "umfassende" Fachkenntnisse sind eben gut, allerdings fehlen hier auch weitere Verstärker und eine Beschreibung dazu, wie die Fachkenntnisse umgesetzt wurden.

Zitat

Die Arbeitsqualität von Herrn … war konstant gut.

"Konstant gut", heißt eine klare 2.

Zitat

Arbeitsmenge und- tempo lagen jederzeit weit über unseren Erwartungen.

Hier gestaltet sich ein sprachlicher Wandel im Zeugnis. "jederzeit weit über den Erwartungen" könnte als 1 gelesen werden, da die Erwartungen aber nicht weiter beschrieben sind, gebe ich hier eine 2.

Zitat

Er erledigte seine Aufgaben stets selbstständig mit großer Sorgfalt und großer Zuverlässigkeit. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Dafür eine fraglose 2. Die Bewertung ist mit entsprechenden Verstärkern versehen. Für eine 1 hätten es "größte Sorgfalt und Zuverlässigkeit" und "vollsten Zufriedenheit" heißen müssen.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war zufriedenstellend.

Der Einleitungssatz zur Verhaltensbeurteilung entspricht tatsächlich einer 4. Auch wenn zufriedenstellend "befriedigend" sein könnte, erfolgt hier durch das Fehlen jeglicher Verstärker eine deutliche Abwertung.

Zitat

Seine Teamfähigkeit und sein Kooperationsvermögen wurden geschätzt und anerkannt. Hervorzuheben ist seine jederzeit gute Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Herr xxx war ein loyaler Mitarbeiter.

In diesem Zusammenhang stellt sich auch der Rest der Verhaltensbeurteilung lediglich als eine 3 dar.

Zitat

Wir bedauern sein Ausscheiden und danken Herrn xxx für die gute Zusamenarbeit. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihm
alles Gute.

Die Schlussformel ist letztlich auch nur eine 3 wert, da in der zusammenfassenden Würdigung lediglich nur von einer "guten Zusammenarbeit" ohne jegliche Verstärker gesprochen wird.

Davon ausgehend, dass Arbeitszeugnisse wohlwollend und günstig für den Arbeitnehmer ausgestellt werden sollen, ist eine Gesamtbewertung hier wirklich nur mit bestenfalls "Befriedigend" erkennbar. Um das abzusichern und eventuell noch günstiger zu gestalten, sollten an den festgestellten Passagen wenigstens die passenden Verstärker eingebaut werden. Nur dann kann das Arbeitszeugnis eine sichere 3 oder besser darstellen.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung einige Anregungen gegeben zu haben.

Mit den besten Grüßen und Wünschen

Ihr Zeugnishelfer

Hallo Yves,

vielen Dank für die Übertragung Ihres Arbeitszeugnisses, das ich hier wunschgemäß einer kurzen Bewertung unterziehen möchte.

Zunächst entspricht das übermittelte Arbeitszeugnis dem Standard eines erweiterten Arbeitszeugnisses. Es besteht strukturell aus Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel.

Allerdings stellt sich hier für mich die Frage, inwieweit der Aussteller des Arbeitszeugnisses mit Ihrer Arbeit vertraut war, da Sie ja selbst der Leiter im Getränkemarkt waren. Aber das nur nebenher.

In der Gesamtschau lässt sich das Arbeitszeugnis mit "Befriedigend" bewerten. Grund dafür sind in erster Linie die rundum fehlenden Verstärker wie "stets", "immer", "in jeder Weise" und so weiter.

Hier eine detailliertere Betrachtung zu den einzelnen Abschnitten:

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Herr XXXX verfügt über gute und umfassende Warenkenntnisse. Alle Ihm übertragenen Aufgaben erledigte er mit Sorgfalt und Genauigkeit. Er führte alle Arbeiten zu unserer vollen Zufriedenheit aus.
Wir kennen ihn als ehrlichen Mitarbeiter.

Dafür eine klare 3, selbst wenn hier von "gut" und "voller Zufriedenheit" gesprochen wird. Das Fehlen der entsprechenden Verstärker wertet diese Aussagen grundsätzlich ab.

Zitat

Seine charakterliche Haltung und sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern waren einwandfrei.
Im Umgang mit unseren Kunden war er höflich, zuvorkommend und hilfsbereit.

Dafür könnte man vielleicht eine 2 geben, allerdings fehlen auch hier die Verstärker, was wiederum eher eine 3 bedeutet.

Die Schlussformel ist tatsächlich fehlerhaft formuliert und wertet die vorher gemachten, zugegebenermaßen sehr knappen Aussagen in keiner Form auf.

Gehe ich davon aus, dass Arbeitszeugnisse in aller Regel wohlwollend und günstig für den Arbeitnehmer ausgestellt werden sollten, kann der Gesamttenor des vorliegenden Arbeitszeugnisses sogar als 4 gelesen werden.

Dementsprechend sollten Sie das Arbeitszeugnis reklamieren und so umformulieren lassen, dass zumindest ein klares "Befriedigend", bestenfalls ein "Gut" herauszulesen ist. Das sollte der Arbeitgeber auch dann tun, wenn Ihre Zusammenarbeit nicht immer harmonisch verlief und die Kündigung letztlich durch eine Geschäftsaufgabe begründet ist.

Für dieses Unterfangen und Ihre weitere berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Hanspeter,

vielen Dank für die Übersendung des Arbeitszeugnisses. Im folgenden werde ich eine kurze Bewertung und eine Empfehlung aussprechen. Beachten Sie bitte, dass hier keine rechtsverbindlichen Tipps erteilt werden können und sollen.

In der Struktur stellt sich das vorliegende Arbeitszeugnis als erweitertes Arbeitszeugnis mit Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung und Schlussformel dar.

Im Gesamtüberblick bewerte ich das vorliegende Arbeitszeugnis mit "Befriedigend". Ein Tenor der aussage zu "Gut" ist nicht zu verkennen, immer aber von der individuellen Lesart abhängig.

Grundsätzlich sollte davon ausgegangen werden, dass Arbeitszeugnisse in aller Regel wohlwollend und günstig für den Arbeitnehmer ausgestellt werden sollen. Daraus ergibt sich bei den meisten Zeugnissen schon eine generelle Abwertung, es sei denn, ein Zeugnis erlaubt eine rundum sehr gute Bewertung.

Hier einige detailliertere Angaben zur Bewertung:

Zitat

XX verfügte über gute und praktische Fachkenntnisse in seinem Aufgabengebiet. Die ihm übertragenen Arbeiten erledigte er zuverlässig und innerhalb der vorgegebenen Zeit. Der Arbeitsaufwand und die Ergebnisse waren gut aufeinander abgestimmt und die Vorgaben wurden eingehalten. Durch seine rationelle und exakte Arbeitsweise erbrachte er jederzeit eine gute Leistung.

Diesen Teil der Leistungsbeurteilung bewerte ich mit 3, da hier kaum Verstärker wie "stets", "immer" oder "vollkommen" eingebaut sind. Daraus ergibt sich eine generelle Abwertung der Aussage "gut". Lediglich im letzten Satz wird ein Verstärker eingesetzt, der eine Tendenz zur 2 erkennen lässt.

Zitat

Veränderte Situationen konnte er sich leicht anpassen und unter belastenden Umständen reagierte er ruhig und sicher. Bei Enpässen war er jederzeit bereit, für andere einzuspringen oder Ablösungen zu übernehmen. Er befolgte die Terminvorgaben und befolgte die Richtlinien und Vorschriften. XX legte Wert auf einen kostenbewussten Umgang der Ressourcen und Betriebsmitteln. Er arbeitete sorgfältig und gewissenhaft und erzielte dadurch stets eine gute Qualität.

Auch in diesem Teil wird weitgehend auf Verstärker verzichtet, was ebenfalls auf eine 3 schließen lässt. Auch hier wird dieser Eindruck erst im letzten Satz leicht aufgewertet.

Zitat

XX informierte über den eigenen Arbeitsbereich, leitete wichtige Informationen rechtzeitig weiter und bezog Vorgesetzte in schwierige Situationen mit ein. Andere Meinungen und begründete Kritik nutzte er als Anregung für seine persönliche Weiterentwicklung. Die Anliegen und Bedürfnisse der Kunden nahm er sehr ernst und sorgte für eine vollständige Ausführung der Aufträge. Sein Auftreten und Verhalten war aufgeschlossen, freundlich und hilfsbereit. Bei Vorgesetzten, Mitarbeitenden und Kunden war er anerkannt und geschätzt. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Arbeitskolleginnen und -kollegen war absolut einwandfrei und zuvorkommend.

Bei der Verhaltensbeurteilung schwanke ich zwischen 3 und 2. Auch hier werden die Aussagen im ersten Teil kaum verstärkt, nur im letzten Satz entspricht die Bewertung einer klaren 2.

Die Schlussformel ist für ein Praktikumszeugnis so in Ordnung, kann aber auch nur mit 3 bewertet werden.

Ob Sie dieses Zeugnis einer Bewerbung beilegen, entscheidet sich letztlich nach Ihren persönlichen Ansprüchen. Ausgesprochen schlecht ist das Zeugnis nicht, zumal davon ausgegangen wird, dass Sie als Praktikant nur kurz im Unternehmen waren.

Ich hoffe, Ihnen weitergeholfen zu haben.

Viele Grüße!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Heiko,

vielen Dank für das Einstellen der Ausschnitte aus dem Arbeitszeugnis. Ihrer Bitte nach einer Bewertung möchte ich hier nachkommen.

Dabei gehe ich davon aus, dass es sich hier um ein erweitertes Arbeitszeugnis mit Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung und Schlussformel handelt. Dass zumindest lassen die ausschnitte vermuten.

In der Gesamtbetrachtung der vorliegenden Ausschnitte bewerte ich das Zeugnis im Ganzen als "Gut". Dabei gibt es durchaus auch Ausreißer zu "Sehr Gut".

Hier eine etwas detailliertere Bewertung zu den einzelnen Abschnitten:

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Wir lernten Herrn X als stark motivierten und engagierten Mitsrbeiter kennen, der beharrlich die gesetzten Ziele verfolgte.

Hier werden Motivation, Engagement und Beharrlichkeit als wesentliche Charaktermerkmale hervorgehoben. Durch die Attribute "stark" und "beharrlich" bewerte ich diesen Abschnitt mit 2.

Zitat

Herr X verfügt über eine umfassende Berufserfahrung, die er sicher und erfolgraich in der Praxis anwendet. Er beherrscht sein Arbeitsbereich überdurchschnittich.

Auch dafür eine 2. Hier wird gewürdigt, dass und wie sie Ihre Berufserfahrung eingebracht haben. Verstärker wie "umfassend", "erfolgreich" und "überdurchschnittlich" rechtfertigen diese Bewertung. Für ein "Sehr Gut" hätte es weiterer Verstärker wie beispielswiese "stets" oder "immer" bedurft.

Zitat

Herr X war ein zuverlässiger, leistungsfähiger Mitarbeiter, der seine umfangreichen Arbeitsaufgaben auch unter schwierigen Bedingungen folgerichtig, zügig und sehr gut erledigte.

Auch wenn hier von "sehr gut" gesprochen wird, entspricht auch diese Formulierung nur einer 2, da auch hier zusätzliche Verstärker fehlen. Dadurch wird die Aussage abgeschwächt.

Zitat

Herr X stellt an sich selbst stets hohe Anforderungen, die er jederzeit erfüllte. Er hat die Aufgaben seiner Position stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt und unsere Anforderungen und Erwartungen in jeder Hinsicht gut entsprochen. Sen Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kolegen und Geschäftspartnern war jederzeit einwandfrei.

Für diesen Abschnitt gebe ich eine 2, auch wenn hier tendenziell eine 1 herausgelesen werden kann. "Stets zu unserer vollen Zufriedenheit" wäre erst dann eine 1, wenn es "stets vollste Zufriedenheit" gewesen wäre.
Die mit eingebundene Verhaltensbeurteilung bewerte ich mit 1. Viel besser als "jederzeit einwandfrei" geht kaum.

Auch die Schlussformel kann bei wohlwollender Lesart mit 1 bewertet werden. hier wird Bedauern ausgedrückt, Ihre "stets sehr guten Leistungen" noch einmal betont und die Wünsche für die Zukunft ausgesprochen.

Die 2 In der Gesamtbewertung resultiert daraus, dass nicht durchgängig die erforderlichen Verstärker verwendet wurden. Außerdem sollte auch berücksichtigt werden, dass Arbeitszeugnisse in aller Regel ohnehin günstig und wohlwollend für den Arbeitnehmer ausgestellt werden sollen. Das wissen auch andere Arbeitgeber.

Abschließend beglückwünsche ich Sie zum guten Zeugnis und wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!

Ihr Zeugnishelfer

Hallo Summer22,

vielen Dank für die Übermittlung des Praktikumszeugnisses und die damit verbundene Bitte zur Bewertung. Dieser möchte ich hier nachkommen und entschuldige mich für die etwas verspätete Antwort. Aber wie Sie sehen haben wir gut zu tun.

In der äußeren Struktur erfüllt das Praktikumszeugnis die Anforderungen an ein erweitertes Arbeitszeugnis mit Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung und Schlussformel.

Ob dieses Zeugnis "berauschend" ist, kommt sicherlich auf den Standpunkt der Betrachtung an. Halten Sie sich bei der Bewertung des Praktikumszeugnisses zugute, dass sie nur recht kurz im Unternehmen waren und dort eben "nur" einen Praktikumsplatz und keine vollbezahlte Stelle mit entsprechender Qualifikation ausgefüllt haben. Das relativiert auch die nachfolgende Bewertung und wird von vielen Arbeitgebern ebenso gesehen.

In der Gesamtschau bewerte ich im Anbetracht der Umstände und der gewählten Formulierungen das vorliegende Praktikumszeugnis mit "Befriedigend" = 3. Bricht man diese Bewertung auf die Notenfestschreibung der Kultusministerkonferenz herunter, dann bedeutet dies, dass die Leistungen im Allgemeinen den Anforderungen entsprochen haben. Die Sichtweise auf Arbeitszeugnisse ist zwar etwas facettenreicher, lehnt sich aber hier in wichtigen Grundzügen an.

Hier einige detailliertere Bewertungen zum vorliegenden Praktikumszeugnis:

Zitat

Frau XXXXX bewältigte die ihr übertragenen Aufgaben sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht stets zu unserer Zufriedenheit.

Das entspricht einer klaren 3, da hier auf Verstärker wie "vollkommen" oder "zur besten Zufriedenheit" fehlen, was einer 2 oder 1 entsprochen hätte. Mit "stets" wird vermittelt, dass eine durchgängige Erfüllung der allgemeinen Anforderungen zu verzeichnen war.

Zitat

Sie arbeitete sich selbstständig in alle relevanten Themenbereiche ein und zeigte stets Engagement und Einsatz bei der Erledigung ihrer Aufgaben.

Auch hier kann eine 3 gegeben werden, wobei tendenziell eine 2 möglich ist und durch Attribute wie "selbständig" untermauert wird.

Zitat

Dank ihrer guten Auffassungsgabe konnte sie die ihr übertragenen Aufgaben jederzeit selbstständig bearbeiten und lösen.

Dies entspricht der zuvor gemachten Aussage, unterstreicht aber zusätzlich Ihre gute Auffassungsgabe, was auch eine 2 in der Bewertung rechtfertigen könnte. Das kommt auf den persönlichen Standpunkt und die Lesart des Empfängers an.

Zitat

Wir haben Frau XXXX als freundliche und hilfsbereite Mitarbeiterin kennengelernt. Darüber hinaus zeichnen sie Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Freundlichkeit gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern aus. Ihr Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets einwandfrei.

Für die Verhaltensbeurteilung vergebe ich eine 2, auch wenn der letzte Satz durch die Verwendung von "stets einwandfrei" auch auf eine 1 schließen ließe. Im Gesamttenor erscheint mir hier aber eine 2 gerechtfertigt.

Die Schlussformel ist für ein Praktikumszeugnis so in Ordnung, kann hier aber keiner weiteren Bewertung unterzogen werden. Schön wäre es gewesen, wenn es eine Aussicht auf eine Weiterbeschäftigung bzw. Einstellung zu einem späteren Zeitpunkt gegeben hätte. Dann könnte das auch im Zeugnis zum Ausdruck gebracht werden und würde dieses deutlich aufwerten.

Insgesamt erscheint mir persönlich das Praktikumszeugnis gar nicht so schlecht zu sein, wie sie es befürchten.

Ich hoffe, Ihnen mit diesen wenigen Hinweisen weitergeholfen zu haben und wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!

Ihr Zeugnishelfer