Beiträge von Zeugnishelfer

Guten Tag hollymolly,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem ausdrücklichem Wunsch nach einer beschleunigten Bewertung möchte ich an dieser Stelle gern entsprechen.

Ob das Zwischenzeugnis den strukturellen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entspricht, lässt sich aufgrund des gewählten Ausschnittes nicht abschließend beurteilen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein "Befriedigend" mit Tendenz zu "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Woher Ihre Wahrnehmung kommt, dass das Zwischenzeugnis in den eingestellten Passagen verschlüsselt ist, bleibt mir unklar. Im Wesentlichen wird hier den Grundzügen der Zeugnissprache gefolgt, wobei durchaus Abweichungen zum normalen Verständnis und Sprachgebrauch üblich sind.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

Er erledigt die täglich anfallenden Arbeiten stets sicher und effizient.

"Stets sicher und effizient" in der Bewertung der Arbeitsweise entspricht einer 2.

Zitat

Aufgrund seiner sehr guten Auffassungsgabe überblickt er auch neue Gegebenheiten sehr schnell und passt sich diesen immer flexibel an.

Ihre Auffassungsgabe wird als "sehr gut" bezeichnet. Hier bedarf es keines weiteren Verstärkers = 1. Neue Gegebenheiten überblicken Sie "sehr schnell und passen sich diesen flexibel an", Hier wird auf die sichernden Verstärker verzichtet = 3.

Zitat

Zeitliche Vorgaben hält er selbst bei starkem Arbeitsanfall aufgrund seiner sehr guten Belastbarkeit strikt ein.

Ihre Belastbarkeit wird als "sehr gut" ohne Verstärker bezeichnet. Das entspricht einer 2. Die Einhaltung zeitlicher Vorgaben lässt sich ebenfalls mit 2 bewerten.

Zitat

Zu jeder Zeit arbeitet Herr XY.......... mit Sorgfalt und Systematik, wobei er in seinem Arbeitsbereich Initiative und Zielorientierung beweist.

Ihre Arbeitsweise bewerte ich mit 3, da hier trotz der Betonung auf "zu jeder Zeit" in den folgenden Bewertungen die bewertenden Attribute (hoch, gut, ausgezeichnet etc.) fehlen.

Zitat

Er hat eine gute Arbeitsauffassung und eine gute Leistungsmotivation.

Ihre Arbeitsauffassung und Motivation werden mit 3 bewertet, da auch hier auf die unterstützenden Verstärker verzichtet wurde.

Zitat

Die Arbeitsleistung findet immer unsere volle Anerkennung.

Die Arbeitsleistung lässt sich mit "immer unsere volle Anerkennung" mit 2 bewerten.

Zitat

Er übt seine Position stets zu unserer vollen Zufriedenheit aus und entspricht
unseren Erwartungen in jeder Hinsicht gut.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" und "in jeder Hinsicht gut" einer unmissverständlichen 2.

Zitat

Sein Verhalten ist jederzeit einwandfrei. Auch sein Auftreten gegenüber unseren Kunden ist vorbildlich.

Die Verhaltensbewertung ist mit "jederzeit einwandfrei" und "vorbildlich" (ohne Verstärker) ebenfalls mit 2 zu bewerten.

In der Schlussformel wird auf wertschätzende Aussagen zu Ihrer Arbeit verzichtet, was letztlich die Gesamtbewertung mit "Befriedigend" unterstützt, wenngleich eine klare Tendenz zu "Gut" durchaus erkennbar ist. Allerdings sind mit die bewertenden Aussagen an einigen Stellen für eine klare Gesamtbewertung mit 2 zu unsicher.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag mr hummer,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend" mit Tendenz zu "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr XXX, geboren am XX.XX.XX, war vom xx.xx.2014 bis xx.xx.2015 [13 Monate] als Geograph für die [Firmenname] tätig. Während dieser Zeit hat er vom xx.xx.2015 bis zum xx.xx.2015 [8 Wochen ]Elternzeit in Anspruch genommen.

Die Erwähnung der Elternzeit kann erfolgen, muss aber nicht. Hier sollten Sie mit dem Aussteller des Arbeitszeugnisses ins Gespräch kommen.

Zitat

Herr XXX hat alle ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

Eingangs der Leistungsbeurteilung wird die zusammenfassende Leistungsbeurteilung vorgezogen. Inhaltlich entspricht diese mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" einer klaren 2.

Zitat

Er war stets motiviert und zeigte auch in schwierigen Situationen Initiative, großen Fleiß, Eifer und Engagement.

Diese Formulierungen entsprechen einer 3. Eingangs wird Ihre Motivation nicht weiter bewertet, im weiteren Verlauf fehlen zu den Aussagen die sichernden Verstärker.

Zitat

Er lieferte qualitativ
und quantitativ sehr gute Ergebnisse.

Die Qualität Ihrer Arbeit wird als "sehr gut" bezeichnet. Allerdings fehlt auch hier ein unterstützender Verstärker, so dass mit 2 zu bewerten ist.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzen war stets einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung klingt mit "stets einwandfrei" zunächst nach einer 2. Wegen der falschen Reihenfolge "Kollegen und Vorgesetzte" muss jedoch auf 3 abgewertet werden, da sich hier vermuten lässt, dass Ihr Verhalten zu den Kollegen besser war als zu den Vorgesetzten.

Zitat

Er war ein ausdauernder und gut belastbarer Mitarbeiter, der auch wechselnden Belastungen und Termindruck gewachsen war.

Auch hier wird wieder auf die wichtigen Verstärker verzichtet, so dass wiederum eine Abwertung von 2 auf 3 erfolgen muss.

Zitat

Er nahm an Weiterbildungsmaßnahmen teil und setzte sein Fachwissen zur Durchführung
der ihm übertragenen Aufgaben ein.

Ihre Weiterbildungsbestrebungen werden erwähnt, aber in der Umsetzung nicht gesondert bewertet. Auch dafür eine 3.

Die Schlussformel beschränkt sich hier auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Eine Dankesformel mit abschließender Bewertung wäre zwar wünschenswert, ist aber nicht zwingend. Insofern kann dieser Umstand auch nicht moniert werden.

Allerdings unterstützt der Verzicht auf eine weiterführende Schlussformel auch die Gesamtbewertung mit "Befriedigend".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag susi23,

gern komme ich Ihrem Wunsch nach einer Bewertung der eingestellten Ausschnitte nach. Ihre kostenfreie Anfrage kann leider erst heute bewertet werden, da wir uns bei der Bearbeitung der kostenfreien Anfragen stets an die chronologische Abfolge halten und kostenpflichtige beschleunigte Bewertungen verständlicherweise in der Bearbeitung vorziehen.

Die Einleitung kann durchaus so formuliert werden, auch wenn sich hier eine Aussage doppelt. Dabei ist davon auszugehen, dass das erste Arbeitsverhältnis unbefristet war, dann aber durch einen Änderungsvertrag in ein befristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt wurde. Insofern sehe ich hier keine Probleme.

Auch die Schlussformel kann so formuliert werden und entspricht gängigen Standards. "Viel Erfolg", drückt hier aus, dass Sie in Ihrer Tätigkeit offensichtlich erfolgreich waren, selbst wenn Sie als unausgebildete Hilfskraft mit der monetären Entlohnung Ihrer Arbeit vielleicht nicht zufrieden waren. Das hat jedoch keinen Einfluss auf diese Formulierung im Arbeitszeugnis ist ist insofern nicht zu beanstanden.

Ich hoffe, Ihnen mit diesen Einlassungen weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Schwoab,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Leider haben Sie Ihre Anfrage wieder gelöscht. Möglicherweise, weil Ihnen die Bearbeitungszeit dafür zu lang erschien.

Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot können hier die Anfragen leider erst mit einer gewissen Wartezeit beantwortet werden, die sich aus der chronologischen Abfolge und der bevorzugten Beantwortung kostenpflichtiger Anfragen ergibt. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre Aufmerksamkeit!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag XYZ,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem ausdrücklichem Wunsch nach einer beschleunigten Bewertung möchte ich an dieser Stelle gern entsprechen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend". Tendenzen zu "Gut" sind ebenso vorhanden wie solche zu "Ausreichend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Es gelang Frau XYZ sich in alle oben erwähnten Teilbereiche einzuarbeiten.

Die Einleitung zur Leistungsbeurteilung bewerte ich mit 4. Es wird zwar erwähnt, dass Sie sich in Ihre Arbeitsbereiche einarbeiten konnten aber die Qualität dieser Einarbeitung bleibt völlig unbewertet. Dazu kommt, dass "es gelang" eher negativ besetzt zu sein scheint. Im Duktus klingt das so, als wenn davon nicht ausgegangen werden konnte.

Zitat

Aufgrund Ihres Fachwissens erzielte sie sehr gute Erfolge bei den Patienten.

"Sehr gute Erfolge", klingt vielleicht nach 1, muss aber wegen eines fehlenden Verstärkers auf 2 abgewertet werden.

Zitat

lhre Arbeitserfolge waren von sehr guter Qualität.

Dasselbe trifft auf die Bewertung der Arbeitsqualität zu. Auch hier eine 2.

Zitat

Der direkte Umgang mit Vorgesetzten und Mitarbeitern war vorbildlich.

Die Verhaltensbewertung spricht von "vorbildlich". Auch hier lässt sich zunächst auf eine 1 schließen. Letztlich bewerte ich aber mit 3, da hier zum einen ein sichernder Verstärker fehlt und zum weiteren das Verhalten gegenüber den Patienten in keiner Weise bewertet wird.

Zitat

Frau XYZ zeigte Bereitschaft lhr fachliches Können inner- und außerbetrieblich
zu erweitern und besuchte entsprechende Fortbildungen.

Ihre Fortbildungsbestrebungen bewerte ich mit 3. Zwar werden hier Ihre Bereitschaft zur Fortbildung und die Teilnahme erwähnt, der Erfolg solcher Maßnahmen bleibt völlig unbewertet.

Zitat

Sie erledigte alle Ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung spricht von "vollster Zufriedenheit", lässt jedoch einen erforderlichen Verstärker aus = 2.

Es folgt ein formaler Fehler, da der Grund Ihres Ausscheidens in keiner Weise erwähnt wird. Dies muss unbedingt nachgeholt werden.

In der Schlussformel wird sich für die "stets sehr guten Leistungen" bedankt, was einzeln genommen einer 1 entspräche. Relativiert wird diese Einschätzung durch die Wünsche für "weiterhin viel Erfolg", was eher einer 2 entspricht.

Die Unausgewogenheit in den bewertenden Aussagen und das fast durchgängige Fehlen der wichtigen Verstärker führt mich zur Gesamtbewertung mit "Befriedigend".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Hansolo,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung (fehlt)
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut" mit deutlicher Tendenz zu "Sehr gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Er nimmt alle gebotenen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung intensiv und stets sehr erfolgreich wahr.

Ihre Weiterbildungsbemühungen werden sehr positiv gewürdigt. Mit "intensiv und stets sehr erfolgreich" kann hier eine klare 2 erteilt werden.

Zitat

Aufgrund seiner sehr soliden praktischen Fähigkeit beherrscht Herr X sein Fachgebiet stets souverän und kann auch mit komplexen Aufgaven betraut werden.

Ihre Leistungsvoraussetzungen werden als "sehr solide" beschrieben. Hier bedarf es keines weiteren Verstärkers = 2. Die Umsetzung erfolgt "stets souverän", was ebenfalls einer 2 entspricht.

Zitat

Durch seine äußerst schnelle Auffassungsgabe beherrscht er nach kurzer Einarbeitungszeit sein Arbeitsgebiet umfassend.

Dieser Eindruck wird hier verfestigt.

Zitat

Herr X ist in seinem Handeln stets sehr entschlossen und entwickelt große Initiative. Auch in schwierigen Situationen ist er sehr gut belastbar und handelt immer ruhig und überlegt.

Auch hier entsprechen die bewertenden Aussagen und die eingesetzten Verstärker einer sicheren 2.

Zitat

Zu jeder Zeit arbeitet Herr X mit Sorgfalt und Systematik, wobei er in seinen Arbeitsbereich Initiative und Zielorientierung beweist. Zudem ist er ein sehr ehrgeiziger und engagierter Miarbeiter, der stets einen überdurchschnittlichen Einsatz für unser Unternehmen zeigt.

Ihre Arbeitsweise und Einsatzbereitschaft werden als "zu jeder Zeit" sorgfältig und systematisch sowie "sehr ehrgeizig und engagiert" und mit "stets überdurchschnittlich" bewertet. Auch das entspricht einer 2.

Zitat

Besonders möchten wir hervorheben, dass Herr X uns stets durch die hervorragende Qualität seiner Arbeit beeindruckt.

Eine "stets hervorragende Qualität" nähert sich deutlich einer 1 an.

Zitat

Aufgrund seiner hohen Daueraufmerksamkeit erledigt er sich repetitive Arbeiten stets sehr sorgfältig und effizient.

Für "stets sehr sorgfältig und effizient" kann eine 2 erteilt werden.

Zitat

Er übt seine Position stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus und entspricht unseren Erwartungen in jeder Hibsicht in bester Weise.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" und "in jeder Hinsicht in bester Weise" einer unmissverständlichen 1.

Zitat

Aufgrund seines stets freundlichen Wesens wird er allseits sehr geschätzt.

Die Verhaltensbewertung ist sehr kurz gefasst, lässt aber mit "allseits sehr geschätzt" auf eine klare 2 schließen.

In der Schlussformel wird die "stets sehr gute Zusammenarbeit" hervorgehoben, was das "Gut" aus der Gesamtbewertung unterstützt und die Tendenz zu 1 unterstreicht.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Naxandre,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute bearbeitet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Leider lässt sich die von Ihnen hochgeladene Datei nicht (mehr) öffnen. Daher belasse ich es an dieser Stelle mit allgemeinen Hinweisen zur Zeugnisbeurteilung.

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

Grundlagen für eine Arbeitszeugnisbewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Vielleicht sind Sie mit diesen Hinweisen in der Lage, Ihr Arbeitszeugnis selbst zumindest im Ansatz zu bewerten. Anderenfalls stehen wir Ihnen selbstverständlich zur professionellen Arbeitszeugnisbewertung auch weiterhin zu Verfügung.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Schwoab,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Zwischenzeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung (fehlt)
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein "Befriedigend" mit leichter Tendenz zu "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

Herr X beherrscht sein Aufgabengebiet und erledigt die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Zu Beginn der Leistungsbeurteilung wird die zusammenfassende Leistungsbeurteilung vorangestellt. Das ist eher unüblich aber möglich. Inhaltlich lässt sich hier mit 2 bewerten, gerechtfertigt durch "stets zu unserer vollen Zufriedenheit".

Zitat

In seiner Arbeit zeichnet er sich durch Engagement und Belastbarkeit aus. Durch sein Handeln versteht es Herr X die technische Abteilung zielorientiert zu führen und ist als Führungskraft von den Mitarbeiter/innen als Fachmann anerkannt.

Hier fehlen durchweg die sichernden Verstärker, so dass die positiven Aussagen auf eine durchschnittliche 3 abzuwerten sind.

Zitat

Herr X ist in der internen Organisation direkt dem Vorstand unterstellt. Aufgrund seines Engagements und seiner Leistung werden ihm große Freiräume eingeräumt, welche er zu vollen Zufriedenheit der Geschäftsleitung ausfüllt.

Auch wenn hier von "voller Zufriedenheit" gesprochen wird, muss wegen eines fehlenden Verstärkers auf 3 abgewertet werden, da hier keine uneingeschränkte Bewertung vorgenommen wird.

Zitat

Sein Verhalten zu Mitarbeitern, Kunden und Handwerkern ist stets einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung benote ich ebenfalls mit 3. Zwar wird von "stets einwandfrei" gesprochen, was einer 2 entspricht, allerdings wird Ihr Verhalten zu den Vorgesetzten in keiner Weise beschrieben. Diese Auslassung führt zu einer klaren Abwertung.

Mehr lässt sich an diesem Zwischenzeugnis nicht bewerten. Dennoch hoffe ich, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag stuggi26,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung (fehlt)
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend" mit leichter Tendenz zu "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Auch wenn sich das Arbeitszeugnis insgesamt als "Gut" empfinden lässt, muss doch wegen der fast durchgängig fehlenden Verstärker zu den positiven Aussagen auf "Befriedigend" abgewertet werden.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Frau X war eine sehr engagierte, motivierte und zuverlässige Mitarbeiterin.

Bereits zu Beginn der Leistungsbeurteilung fehlen die sichernden Verstärker zu den durchaus positiven Bewertungen. Daher folgert hier eine Abwertung auf 3, da die Aussagen so nicht als uneingeschränkt verstanden werden können.

Zitat

Sie identifizierte sich mit ihren Aufgaben und zeichnete sich bei deren Erledigung durch eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise aus.

Diese Feststellung trifft auch auf diesen Satz zu. Dazu kommt, dass es für eine 2 hätte heißen müssen "identifizierte sich stats voll" und "zeichnete sich jederzeit durch ... aus".

Zitat

Die ihr gesetzen Ziele wurden jederzeit erreicht, Termine und Regelungen wurden eingehalten.

Hier stellt sich die Bewertung zweigeteilt dar. Während "jederzeit erreicht" noch mit 2 bewertet werden kann, entspricht "wurden eingehalten" einer 3, da hier Erwartungen nicht übertroffen wurden.

Zitat

Neue Aufgabenstellungen wurden von Frau X offen und zielstrebig angegangen und umgesetzt.

Auch hier fehlt ein passender Verstärker, so dass die gute Aussage wiederum auf 3 abgewertet werden muss.

Zitat

Frau X verfügt über ein gutes Fachwissen und setzte dieses gezielt in der Praxis um.

Ihr Fachwissen als wesentliche Leistungsvoraussetzung wird als gut beschrieben. Hier bedarf es keines weiteren Verstärkers = 2. Die Umsetzung erfolgte "gezielt". Allerdings fehlt hier ein Verstärker, daher die Abwertung auf 3.

Zitat

Sie war in der Lage, ihre Aufgaben schnell und zielgerichtet mit der gebotenen Sorgfalt zu erledigen.

Hier bewerte ich mit 4. "Sie war in der Lage" ist eher negativ belegt, da hier auch keine Aussage darüber getroffen wird, ob Sie diese Fähigkeit auch umgesetzt haben. Außerdem fehlen auch hier wieder die unterstützenden Verstärker.

Zitat

Frau X erledigte die übertragenen Aufgaben sehr gewissenhaft und jederzeit mit der gebotenen Sorgfalt, so dasss wir mit ihren Leistungen jederzeit sehr zufrieden waren.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung kann gerade noch mit 2 bewertet werden. Dafür stehen Formulierungen wie "sehr gewissenhaft" (fehlender Verstärker), "jederzeit mit der gebotenen Sorgfalt" und "jederzeit sehr zufrieden".

Zitat

Gegenüber unseren Kunden war Frau X jederzeit verbindlich und überzeugend. Kundenbedürfnisse wurden erkannt. Sie verstand es, Informationen zielgruppengerecht zu vermittleln. Durch ihr gutes Verhandlungs- und Aquisitionsgeschick konnten vertrauensolle Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt werden. Frau X war durch ihre freundliche Art und ihr symphtaisches und kollegiales Auftreten gut im Team integriert. Bei Kunden, Vorgesetzten und Kollegen war Frau X eine gleichermaßen anerkannte, kompetente und geschätze Gesprächsparterin.

Die Verhaltensbewertung wird hier sehr umfangreich gefasst, muss aber insgesamt mit 3 bewertet werden. Zum einen fehlen hier durchgehend die wichtigen Verstärker, andererseits wird die vorgegebene Reihenfolge in der Bewertung des Verhaltens nicht eingehalten. Die korrekte Reihenfolge lautet Vorgesetzte, Mitarbeit, Kunden. Hier werden die Kunden an erster Stelle erwähnt, was darauf schließen lässt, dass Ihr Verhalten zu den Kunden besser war als zu den Vorgesetzten und Mitarbeitern.

In der Schlussformel wird für die erfolgreiche Mitarbeit gedankt. Was zunächst nach 2 klingt, muss auch wegen eines fehlenden Verstärkers auf 3 abgewertet werden und unterstützt damit die Gesamtbewertung mit "Befriedigend". Im Übrigen sind die Wünsche für die persönliche Zukunft niemals den beruflichen Wünschen voranzustellen, zumal persönliche Belange in einem Arbeitszeugnis ohnehin ohne Relevanz sind. Auch das unterstreicht die eher ressourcenorientierte Bewertung in diesem Arbeitszeugnis.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Hibiskus,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem ausdrücklichem Wunsch nach einer beschleunigten Arbeitszeugnisbewertung möchte ich an dieser Stelle gern entsprechen.

Ob das vorliegende Arbeitszeugnis den strukturellen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis umfassend entspricht, lässt sich aufgrund des gewählten Ausschnittes nicht abschließend beurteilen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

Die zahlreichen Schreib- und Rechtschreibfehler in der vorliegenden Abschrift beziehe ich in die Bewertung nicht ein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Dank Ihrer guten praktischen Fähigkeiten bewältigte Frau XXX stets die Anforderungen Ihrer
Positionen

Die "guten praktischen Fähigkeiten" bewerte ich hier als wesentliche Leistungsvoraussetzung mit 3. Die Umsetzung erfolgte offensichtlich zufriedenstellend, was ich in der Formulierung "bewältigte stets" ebenfalls mit einer 3 bewerte. Hier fehlt mir für eine bessere Bewertung ein bewertendes Attribut (gut, hervorragend, etc.).

Zitat

Frau XXX besitzt ein gutes Urteilsvermögen und hinsichtlich Ihrer Arbeitsabläufe
machte Sie stets gut durchdachte Anregungen und realisierte sie.

Auch diese Passage kann nur mit 3 bewertet werden. Zu "gutes Urteilsvermögen" fehlt ein sichernder Verstärker, "machte stets gut durchdachte Anregungen" entspricht einer 2, die Umsetzung wird mit "realisierte sie" deutlich schwächer bewertet = 3.

Zitat

Ihre Arbeitsqualität überzeugte
uns auch bei wechselnden Anforderungen.

Für die überzeugende Arbeitsqualität kann auch nur eine 3 erteilt werden, da hier ein Verstärker fehlt, der diese Aussage ausnahmslos macht.

Zitat

Sie arbeitete gründlich und zügig. Frau XXX denkt
bei der Arbeitsvorbereitung gut mit und erledigte die Aufgaben mit großer Effizienz und Systematik.

Auch hier fehlen durchweg die wichtigen Verstärker, so dass die an sich gute Bewertung zur 3 abgewertet werden muss.

Zitat

Mit Ihren Guten Leistungen und Erfolgen waren wir zufrieden.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung kann nur mit 4 bewertet werden. "Gute Leistungen" ohne Verstärker entspricht einer 3, "zufrieden" ohne Verstärker ist hingegen eine 4.

Zitat

Ihr Benehnten gegenüber Vorgesetzten, Koliegen und Mitarbeitern ist stets einwandfrei. Im
Umgang mit unseren Kunden bewies Frau XXX großes Geschick.

Die Verhaltensbewertung entspricht insgesamt einer 3. "Stets einwandfrei" darf mit 2 bewertet werden, hingegen ist "großes Geschick" ohne sichernden Verstärker nur noch mit 3 bewertbar, wobei diese Formulierung ohnehin recht schwach ist.

In der Schlussformel wird Ihre Arbeit nicht noch einmal besonders gewürdigt. Daran ändern auch die Formulierungen "gute Fachkraft" und "tüchtige Mitarbeiterin" nicht viel. Insgesamt wird hier das "Befriedigend" aus der Gesamtbewertung unterstützt.

Nach Möglichkeit sollten Sie das Arbeitszeugnis noch einmal zur Nachbearbeitung vorlegen, so dass zumindest die fehlenden Verstärker ergänzt werden könnten, was die Qualität des Arbeitszeugnisses anhebt und möglicherweise auch die Gesamtbewertung verbessert.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Justice,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem ausdrücklichem Wunsch nach einer beschleunigten Bewertung möchte ich an dieser Stelle gern entsprechen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Zwischenzeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung (fehlt)
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein "Befriedigend" mit Tendenz zu "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

Der Umgang mit dem PC ist für sie selbstverständlich und ihre Anwenderkenntnisse sind umfassend. Zusätzlich zu ihren guten PC-Kenntnissen in den Office-Programmen Outlook, Word und Excel, arbeitet sie sicher mit dem Honorarmodul von SAP und dem Redaktionsprogramm NGen.

Eingangs der Leistungsbeurteilung werden Ihre Fachkenntnisse sehr stark auf das Beherrschen der technischen Anwenderkenntnisse fokussiert. Aus Sicht einer Bewertung ist hier eine 3 zu erteilen, da an wesentlichen Punkten zu den bewertenden Aussagen die unterstützenden Verstärker fehlen.

Zitat

Frau XXX verfügt über umfangreiche Fach- und Sachkenntnisse, die sie jederzeit zielgerichtet in die Praxis einsetzt.

Im weiteren Verlauf werden Ihre Fach- und Sachkenntnisse als wesentliche Leistungsvoraussetzung als "umfassend" beschrieben. Hier bedarf es keines weiteren Verstärkers = 2. Die Umsetzung erfolgte "jederzeit zielgerichtet", was ich mit einer knappen 2 bewerte.

Zitat

Sie ist eine engagierte und motivierte Mitarbeiterin.

Hier werden zwar positive Bewertungen vorgenommen, allerdings durchweg ohne die sichernden Verstärker. Daraus ergibt sich eine Abwertung auf 3.

Zitat

Auch hohem Arbeitsaufkommen ist sie immer gewachsen und arbeitet sorgfältig, gewissenhaft und genau.

Der erste Teil dieser Aussage entspricht mit "immer gewachsen" einer 3, da hier ein bewertendes Attribut (gut, hervorragend etc.) fehlt. Auch im zweiten Satzteil wird auf die wichtigen Verstärker verzichtet, was ebenfalls mit 3 zu bewerten ist.

Zitat

Die ihr übertragenen Aufgaben führt sie selbstständig, zuverlässig und jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit aus.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung zeigt sich beginnend mit "selbständig, zuverlässig" als 3, kann aber mit "jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit" letztlich mit einer knappen 2 bewertet werden.

Zitat

Das Verhalten von Frau XXX gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung entspricht mit "einwandfrei" einer 3. Für eine 2 hätte auch hier ein unterstützender Verstärker eingesetzt werden müssen.

In der Schlussformel wird lediglich für die geleistete Arbeit gedankt, ohne dass hier bewertende Aussagen getroffen werden. Das unterstützt die Gesamtbewertung mit "Befriedigend". Die Tendenz zur 2 wird lediglich durch die Wünsche für "weiterhin viel Erfolg" sichtbar, da sich hier schließen lässt, dass Sie bisher erfolgreich waren.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Esteban,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung (fehlt)
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein knappes "Gut" mit Tendenz zu "Befriedigend", wenngleich auch einzelne Formulierungen mit "Sehr gut" zu bewerten sind. Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr XY verfügt über umfassende Fachkenntnisse, die er sicher, umsichtig und zielgerichtet in der Praxis einsetzte.

Eingangs der Leistungsbeurteilung werden Ihre Fachkenntnisse als wesentliche Leistungsvoraussetzung als umfassend charakterisiert. Hier bedarf es keines zusätzlichen Verstärkers = 2. Die Umsetzung ersfolgte "Sicher, umsichtig und zielgerichtet. Auch wenn das zunächst nach 2 klingt, muss aber wegen eines fehlenden Verstärkers auf 3 abgewertet werden.

Zitat

Er erweiterte ständig in Eigeninitiative seine Kenntnisse und besitzt daher ein detailliertes Fachwissen.

Ihre Fortbildungsbemühungen bewerte ich mit einer 3, da hier keine Bewertungen des Erfolgs vorgenommen werden.

Zitat

Aufgrund seiner schnellen Auffassungsgabe erkannte er immer das Wesentliche und überblickte komplexe Zusammenhänge sofort.

Diese Passage erhaält mit "erkante .. immer das Wesentliche..." eine 3. Das "Wesentliche" allein reicht für eine Bewertung mit 2 nicht aus.

Zitat

Auch unter sehr schwierigen Arbeitsbedingungen bewältigte er alle Aufgaben in hervorragender Weise. Er zeichnete sich durch einen außerordentlich gewissenhaften und selbstständigen Arbeitsstil aus.

Trotz der sehr guten Bewertungen erteile ich hier eine 2, da die sichernden und unterstützenden Verstärker fehlen.

Zitat

Er arbeitete mit viel Engagement und Eigeninitiative und überzeugte durch seinen hohen Leistungswillen. Die Arbeitsergebnisse waren auch bei wechselnden Anforderungen von sehr hoher Qualität.

Ihre Arbeitsweise und Arbeitsergebnisse bewerte ich ebenfalls mit einer knappen 2. Zu "viel Engagement und Eigeninitiative" fehlt ein passender Verstärker. Und ohne Verstärker wird aus "sehr hoher Qualität" eben auch nur eine hohe Qualität = 2.

Zitat

Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte Herr XY stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" einer unmissverständlichen 1, steht aber im Widerspruch zu den detaillierteren Schilderungen im ersten Teil des Arbeitszeugnisses.

Zitat

Sein persönliches Verhalten war stets vorbildlich. Im Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen verstand er es jederzeit, eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen. Von Geschäftspartnern und Kunden wurde er allzeit geschätzt.

Die Verhaltensbewertung kann ebenfalls mit 1 bewertet werden, vor allem gestützt auf die Aussage "stets vorbildlich".

Zitat

Wir bestätigen Herrn XY absolute Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Fleiß.

Diese Bemerkung muss eher mit 3 bewertet werden, da hier Arbeitnehmereigenschaften betobnt werden, die eigentlich grundsätzlich zu erwarten sind. Das lässt dann doch einige Zweifel offen.

In der Schlussformel wird lediglich für die Mitarbeit gedankt, was insgesamt eher auf eine 3 schließen lässt. Lediglich die Wünsche auf "weiterhin viel Erfolg" lassen vermuten, dass eine 2 gemeint ist, da Sie offensichtlich auch bislang Erfolg hatten. Hier wird das ohnehin kanppe "Gut" aus der Gesamtbewertung deutlich geschwächt. Der Rechtschreibfehler ist zu vernachlässigen, sollte aber natürlich berichtigt werden.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben. Sofern noch möglich, sollten Sie dieses Arbeitszeugnis zur Nachbearbeitung vorlegen, besonders mit Bezug auf das häufige Fehlen wichtiger Verstärker und mit Blick auf die anderen Bemerkungen.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag d student,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Ob das Arbeitszeugnis vollständig den strukturellen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis folgt, lässt sich aufgrund des gewählten Ausschnittes nicht abschließend beurteilen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gegliedert in

• Einleitung (fehlt)
• Unternehmensbeschreibung (fehlt)
• Aufgabenbeschreibung (fehlt)
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Im Verlauf des Studiums hat sich XXX ein gutes, fundiertes sowie aktuelles Fachwissen erarbeitet, das er sehr effektiv und effizient in die Praxis umsetzte.

Ihr erworbenes Fachwissen als wesentliche Leistungsvoraussetzung schätze ich mit 2 ein. Die Umsetzung erfolgte "sehr effektiv und effizient". Das klingt zunächst nach einer 2, muss aber wegen eines fehlenden sichernden Verstärkers zur 3 abgewertet werden.

Zitat

Seine gute Auffassungsgabe und sein konzeptionelles Denkvermögen ermöglichten es ihm, sich stets schnell in verschiedenste Aufgabenfelder einzuarbeiten und auftretende Probleme zunehmend selbstständig zu lösen.

In dieser Passage bewegen sich die Bewertungen zwischen 2 und 4. Der erste Teil bis etwa zur Mitte kann mit "gute Auffassungsgabe", "konzeptionelles Denkvermögen und "stets schnell" noch mit einer 2 bewertet werden. Für "zunehmend selbständig" erteile ich eine 4, da hier eben nicht erwartungsgemäß selbstständig gearbeitet wurde und darüber hinaus auf einen unterstützenden Verstärker verzichtet wurde. Bei positiver Sichtweise könnte hier auch noch mit 3 bewertet werden.

Zitat

XXX verfolgte sein Studium mit großer Eigeninitiative und überdurchschnittlichem Engagement.

Hier bewerte ich klar mit 3. Sowohl zu großer Eigeninitiative" als auch zu "überdurchschnittlichem Engagement" fehlen die wichtigen Verstärker, so dass hier klar von 2 auf 3 abzuwerten ist.

Zitat

Zudem überzeugte XXX mit seiner Lernbereitschaft und seinem Interesse an allen Studieninhalten.

Auch hier ist nur eine Bewertung mit 3 möglich, da "Lernbereitschaft" und "Interesse" keinen Maßstab für einen nachweisbaren Erfolg aufweisen. Reines Interesse könnte sogar noch negativer bewertet werden, da diese Klausel eher zeigt, dass Sie sich nicht besonders eingebracht haben. "Zeigte Interesse", wird zumeist mit 4 und schlechter bewertet.

Zitat

XXX war immer ein belastbarer Mitarbeiter, der selbst bei vielschichtigen Problemstellungen methodisch sowie zielorientiert handelte.

"Immer belastbar" ist mit 3 zu bewerten, auch der Rest muss durchschnittlich bewertet werden, da hier sowohl bewertende Attribute (gut, hervorragend etc.) als auch im zweiten Satzteil der wichtige Verstärker fehlen.

Zitat

XXX Arbeitsweise war zu jeder Zeit von Selbstständigkeit, Sorgfalt und Effizienz geprägt. Seine Tätigkeiten erledigte er termingerecht und auch die Qualität seiner Arbeitsergebnisse erfüllte in vollem Umfang die Anforderungen.

Auch diese Formulierung spricht für eine Bewertung mit klar 3.

Zitat

Die ihm übertragenen Aufgaben hat XXX stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung kann mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" mit 2 bewertet werden, steht damit aber im Widerspruch zu anderen Aussagen im Arbeitszeugnis.

Zitat

Sein persönliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war immer vorbildlich. Das Auftreten gegenüber unseren Kunden war jederzeit sehr gut.

Die Verhaltensbewertung erhält gerechtfertigt duch "immer vorbildlich" und "jederzeit sehr gut" eine klare 1.

In der Schlussformel wird für die "gute Mitarbeit" ohne Verstärker gedankt, was die Gesamtbewertung mit "Befriedigend" unterstützt. Zumindest die WÜnsche für "weiterhin viel Erfolg" sprechen dafür, dass Sie nicht ganz erfolglos waren und durchaus Tendenzen zur 2 erkennbar sind, die hier aber nur selten in die bewertenden Aussagen einfließen.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag scherr hulze,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem ausdrücklichen Wunsch nach einer beschleunigten Bewertung möchte ich an dieser Stelle gern entsprechen.

Dabei sehe ich Änderungen in der Ausdrucksweise als nicht geboten.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr XXX setzte seine umfangreichen Fachkenntnisse in seiner täglich anfallenden Arbeit stets sicher und effizient ein.

Ihre Fachkenntnisse als wesentliche Leistungsvoraussetzung werden als "umfangreich" beschrieben. Hier bedarf es keines weiteren Verstärkers, so dass an dieser Stelle klar mit 2 bewertet werden kann. Die Umsetzung erfolgte "stets sicher und effizient", was ebenfalls einer unmissverständlichen 2 entspricht.

Zitat

Er besitzt ein umfangreiches und aktuelles Fachwissen, welches er durch die intensive Teilnahme an innerbetrieblichen Seminaren ständig erweiterte.

Auch Ihr Fachwissen wird als "umfangreich und aktuell" bezeichnet, was wiederum mit 2 zu bewerten ist. Die Weiterbildungsbemühungen schätze ich trotz der positiven Äußerungen mit 3 ein, da hier die Bewertung des Erfolges dieser Fortbildungen nicht explizit eingeschätzt wird.

Zitat

Aufgrund seiner guten Auffassungsgabe arbeitete er sich äußerst schnell in jedes Aufgabenfeld ein.

Ihre Vielseitigkeit bei der Einarbeitung in unterschiedliche Aufgabenfelder bewerte ich gerechtfertigt durch "gute Auffassungsgabe" und "äußerst schnell" mit 2.

Zitat

Auch hohe Belastungen bewältigte Herr XXX stets gut und agierte dabei ruhig und zielorientiert.

Ihre Belastbarkeit lässt sich mit "stets gut" mit einer knappen 2 bewerten. Eine Tendenz zur 3 ergibt sich aus dem Fehlen eines sichernden Verstärkers in der Formulierung "agierte ... ruhig und zielorientiert".

Zitat

Die ihm zugewiesenen Tätigkeiten erfüllte er kontinuierlich mit Gewissenhaftigkeit, Systematik und Effizienz.

"Kontinuierlich mit Gewissenhaftigkeit, Systematik und Effizienz", entspricht einer 2.

Zitat

Er besitzt eine gute Arbeitsauffassung und eine gute Leistungsmotivation.

Hier werden zwar positive Bewertungen getroffen, allerdings fehlen die wichtigen Verstärker. Daraus ergibt sich eine Abwertung von 2 auf 3.

Zitat

Die Arbeitsleistung fand immer unsere volle Anerkennung.

Ihre Arbeitsleistung wird mit "immer unsere volle Anerkennung" klar als 2 bewertet.

Zitat

Herr XXX nahm seine Aufgaben und die Unternehmensinteressen jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit wahr.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit" einer unmissverständlichen 2.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Auch sein Auftreten gegenüber unseren Kunden war vorbildlich.

Die Verhaltensbewertung ist mit "stets einwandfrei" ebenfalls mit 2 zu bewerten. Im zweiten Satz ist von "vorbildlich" die Rede. Das klingt zunächst nach einer 1, bleibt aber wegen eines fehlenden unterstützenden Verstärkers eine 2.

In der Schlussformel ist von "stets guter Arbeit" und "weiterhin viel Erfolg" die Rede. Diese Formulierung unterstützt klar und unmissverständlich die Gesamtbewertung mit "Gut".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag zroto,

schade, dass ich Ihr Arbeitszeugnis weder einsehen, noch bewerten kann.

Für eine schnelle Arbeitszeugnisbewertung empfehle ich Ihnen die beschleunigte Arbeitszeugnisbewertung. Dafür haben Sie für ein geringes Entgelt innerhalb von höchsten drei Werktagen eine qualifizierte Arbeitszeugnisbewertung vorliegen.

Wenn Sie einige Wochen mehr Zeit mitbringen, können Sie natürlich auch die kostenfreie Variante wählen, müssen sich dann eben aber auch bis zu 6 Monate gedulden, bevor Sie eine Arbeitszeugnisbewertung erhalten.

Ich freue mich darauf, Sie hier bals wieder zu sehen.

Bis dahin mit freundlichen Grüßen

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Frank88,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Ob das Zwischenzeugnis den strukturellen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entspricht, lässt sich aufgrund des gewählten Ausschnittes nicht abschließend beurteilen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein "Gut" mit Tendenzen zu "Sehr Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

Herr XY erwirbt während seines Volontariates umfassende und vielfältige Fachkenntnisse, welche er stets mit gutem Erfolg in seine tägliche Arbeit einbringen kann.

Dass Sie im Volontariat grundlegende Fachkenntnisse erst noch erwerben müssen, ist typisch für ein Volontariat. Die Umsetzung der gewonnenen Kenntnisse erfolgte "stets mit gutem Erfolg", was einer klaren 2 entspricht.

Zitat

Ergänzend zu den praktischen Aufgaben nutzt er stets sehr erfolgreich die Schulungen, um seine Fähigkeiten zu erweitern.

Zusätzliche Schulungen absolvierten Sie "stets sehr erfolgreich", was ebenfalls mit 2 zu bewerten ist.

Zitat

Seine gute Auffassungsgabe ermöglicht es ihm, neue Arbeitssituationen und Probleme schnell zutreffend zu erfassen.

Das Fehlen eines Verstärkers zu "schnell zutreffend zu erfassen" führt zu einer Abwertung von 2 auf 3.

Zitat

Durch eine logische Vorgehensweise und Urteilsfähigkeit findet er immer ausgezeichnete Lösungen.

"Findet immer ausgezeichnete Lösungen", entspricht einzeln gesehen einer knappen 1, allerdings fehlt mir hier eine Einlassung dazu, wie Sie diese Lösungen auch umsetzen konnten.

Zitat

Er ist ein sehr engagierter Volontär, der besonders durch hervorragende Leistungsbereitschaft überzeugt.

Für "sehr engagiert" und "hervorragende Leistungsbereitschaft" vergebe ich eine knappe 2, da hier die unterstützenden Verstärker fehlen.

Zitat

Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall bewältigt er alle Aufgaben termingerecht und einwandfrei.

"Bewältigt er alle Aufgaben termingerecht und einwandfrei" kann mit einer knappen 2 bewertet werden. Auch hier fehlt ein sichernder Verstärker.

Zitat

Sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht erzielt er immer gute Ergebnisse.

Für "immer gute Ergebnisse" gibt es eine zweifelsfreie 2.

Zitat

Er bewältigt seinen Aufgabenbereich stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" einer 1.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern ist zu jeder Zeit einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung kann mit "zu jeder Zeit einwandfrei" klar mit 2 bewertet werden.

In der Schlussformel wird von "stets guter Arbeit" gesprochen, was letztlich die Gesamtbewertung mit "Gut" unterstützt.

Ich hoffe, Ihnen mit der Bewertung des Zwischenzeugnisses weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Julian A.,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut" mit Tendenz zu "Sehr Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr X verfügt über ein umfassendes und fundiertes Fachwissen, das er jederzeit gut in die Praxis umzusetzen wusste.

Ihr Fachwissen als wesentliche Leistungsvoraussetzung wird als "umfassend und fundiert" beschrieben. Dafür eine 2. Die Umsetzung erfolgte "jederzeit gut", was ebenfalls einer 2 entspricht.

Zitat

Er war hochmotiviert und zeigte ein außerordentlich hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft.

Zu den hier erfolgten sehr guten Bewertungen fehlen die unterstützenden Verstärker = 2.

Zitat

Bereits nach kurzer Zeit arbeitete er sehr effizient, zielstrebig und sorgfältig und bewies ein gutes Organisationsgeschick.

Sie arbeiteten "sehr effizient, zielstrebig und sorgfältig" und bewiesen "ein gutes Organisationsgeschick". Im ersten Teil entspricht das einer 2, der letzte Teil ist wegen eines fehlenden Verstärkers mit 3 zu bewerten.

Zitat

Seine Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und unter sehr schwierigen Bedingungen, stets von guter Qualität.

Die Arbeitsergebnisse waren "stets von guter Qualität", was einer klaren 2 entspricht.

Zitat

Dabei war er auch höchstem Zeitdruck und Arbeitsaufwand stets gewachsen.

Ihre Belastbarkeit schätze ich mit 3 ein, da zu "stets gewachsen" ein bewertendes Attribut (gut etc.) fehlt.

Zitat

Herr X war ein geradliniger sowie geachteter und fürsorglicher Vorgesetzter. Er verstand es immer ausgezeichnet, sein Umfeld zu motivieren und zu höchster Effektivität zu bewegen. Er verfügt über eine ausgeprägte soziale Kompetenz und überzeugte durch herausragende didaktische Fähigkeiten.

Ihre Führungskompetenzen schätze ich mit einer knappen 1 ein. Dafür stehen Formulierungen wie "immer ausgezeichnet", "höchste Effektivität" und "herausragende didaktische Fähigkeiten".

Zitat

Herr X hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung spricht mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" einer klaren 2.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Externen war stets hervorragend.

Die Verhaltensbewertung ist mit "stets hervorragend" mit 1 zu bewerten.

In der Schlussformel ist die Rede von "stets hervorragenden Leistungen" und "außerordentlichen Erfolgen", was einzeln gesehen mit 1 zu bewerten ist, letztlich aber auch die Gesamtbewertung mit "Gut" unterstützt.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Rapid,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot.Ihrem ausdrücklichem Wunsch nach einer beschleunigten Bewertung möchte ich an dieser Stelle gern entsprechen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Was den Einsatz von Zeitformen betrifft ist folgende Feststellung zutreffend: Ein abschließendes Arbeitszeugnis wird in der Vergangenheitsform formuliert, ein Zwischenzeugnis ist in der Gegenwartsform gehalten. Dementsprechend sollten hier einzelne Formulierungen überarbeitet werden. Außer in der Schlussformel konnte ich keine versteckten Botschaften entdecken, die eingesetzten Codes entsprechen den üblichen Formulierungen in Arbeitszeugnissen, deren Bedeutung sich erschließt, wenn Sie oben angeführte Punkte prüfen (Verstärker, bewertende Attribute etc.).

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Als Technischer Redakteur und Trainer der Produktlinie "XXXXXXXX" besitzt Herr XXXXX ein breites, detailliertes und aktuelles Fachwissen.

Ihr Fachwissen als wesentliche Leistungsvoraussetzung wird als "breit, detailliert und aktuell" beschrieben. Hier bedarf es keiner zusätzlichen Verstärker = 2.

Zitat

Dabei wendete er die vorhandenen Instrumente und Techniken jederzeit in der Praxis wirksam an.

"Jederzeit wirksam", erscheint mir etwas verklausuliert. Ich gehe davon aus, dass hier eine 2 gemeint ist, allerdings ist "wirksam" hier nicht weiter definiert, so dass auch mit 3 bewertet werden könnte.

Zitat

Darüber hinaus nutzte Herr XXXXXX die ihm gebotenen internen und externen beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten stets mit Erfolg.

Ihre Fortbildung verlief "stets mit Erfolg" = 2.

Zitat

Herr XXXXX verfügt über ein sehr gutes pragmatisches Denkvermögen und löste die ihm übertragenen Aufgaben immer erfolgreich.

Für "sehr gutes pragmatisches Denkvermögen" und "immer erfolgreich" erteile ich eine 2.

Zitat

Große Ausdauer und Belastbarkeit sowie Verantwortungsbewusstsein und Gewissenhaftigkeit kennzeichnen stets seine Arbeitsweise

Ihre Arbeitsweise wird durchweg positiv bewertet. Auch dafür eine 2.

Zitat

Besonders die Sicherstellung der ordnungsgemäßen Maschinenbedienung der geschulten Mitarbeiter und die Dokumentation seiner Arbeitsergebnisse sind stets dabei hervorzuheben.

Diese Passage entzieht sich einer Bewertung, da trotz der Hervorhebung nicht klar wird, welche Leistungen hier erbracht wurden.

Zitat

In neue Arbeitsbereiche arbeitete sich Herr XXXXX stets engagiert ein und leistete jederzeit motiviert einen hochwertigen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg.

Für "stets engagiert", "jederzeit motiviert" und "hochwertigen Beitrag" darf auch hier eine 2 erteilt werden.

Zitat

Er kann immer durch qualitativ gute Arbeit überzeugen.

Eine "immer qualitativ gute Arbeit" entspricht ebenfalls einer 2.

Zitat

Die Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen sind sehr durch den präzisen sowie strukturierten Einsatz von Visualisierungstechniken gekennzeichnet, wodurch Herr XXXXX auch komplexe und projektbasierte Arbeiten jederzeit optimal darstellen konnte.

Auch die nähere Umschreibung Ihrer Präsentationstechniken entspricht mit "sehr präzise und strukturiert" und "jederzeit optimal" einer sicheren 2.

Zitat

Ein sehr gutes Verständnis für technische Zusammenhänge sowie ein sehr hohes Maß an rhetorischen Fähigkeiten runden sein Persönlichkeitsprofil ab.

Hier fehlen die unterstützenden Verstärker. Dennoch kann für "sehr gutes" und "sehr hohes" noch eine 2 erteilt werden.

Zitat

Herr XXXX übte seine Position stets zu unserer vollen Zufriedenheit aus und entsprach unserer Erwartung in jeder Hinsicht sehr gut.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" und "in jeder Hinsicht sehr gut" ebenfalls einer unmissverständlichen 2 mit leichter Tendenz zur 1.

Zitat

Sein persönliches Verhalten war stets einwandfrei.
Von Vorgesetzten und Kollegen wurde Herr XXX als fleißiger und freundlicher Mitarbeiter geschätzt. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Kunden war jederzeit vorbildlich. Mit seinem sehr gewandten Auftreten repräsentierte Herr XXXXX unser Unternehmen immer ausgezeichnet.

Die Verhältensbewertung ist in der Gänze der Aussagen mit einer klaren 2, tendenziell mit 1 zu bewerten. Dafür sprechen Formulierungen wie "stets einwandfrei"(2), "jederzeit vorbildlich"(1) oder "immer ausgezeichnet"(1).

Zitat

Herr XXXX verlässt unser Unternehmen, um eine neue Herausforderung anzunehmen.

Hier wird zwar klar, dass das Arbeitsverhältnis auf Ihr Betreiben hin beendet wurde, allerdings bleibt unklar, was mit "Herausforderung" gemeint ist. Negativ betrachtet könnte hier verstanden werden, dass Sie bislang nicht ausgelastet waren oder Ihr volles Potential nicht ausgeschöpft haben. Andererseits kann hier auch eine einfache sprachliche Unsicherheit des Ausstellers zutage treten. Vielleicht wäre es besser zu formulieren. "Das Arbeitsverhältnis endet zum XXXXX auf Wunsch von Herrn XXX." Sollte es sich um einen Aufhebungsvertrag handeln, müsste formuliert werden: "Das Arbeitsverhältnis endet im besten gegenseitigen Einvernehmen zum XXXXX."

Ansonsten unterstützt die Schlussformel mit "stets gute Zusammenarbeit" und "weiterhin viel Erfolg" die Gesamtbewertung mit "Gut". Die Wünsche für die persönliche Zukunft sind irrelavant, das persönliche Dinge in einem Arbeitszeugnis keine Bedeutung haben und entsprechend eher auszulassen sind.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser beschleunigten Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Zeugner,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Zwischenzeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung (fehlt hier)
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel (fehlt hier)

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Bedriedigend" mit Tendenz zu "Ausreichend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

Herr Xxxxx zeigt stets Eigeninitiative, Engagement und Einsatz

Zu den hier erfolgten Bewertungen fehlen bewertende Attribute wie viel, groß, hohe etc. Daher kann hier nur eine 3 erteilt werden.

Zitat

In neuen Situationen findet er sich zu jeder Zeit gut zurecht.

"Zu jeder Zeit gut", kann hier mit 2 bewertet werden.

Zitat

Herr Xxxxx verfügt über eine große Berufserfahrung,

Auch "große Berufserfahrung" bewerte ich mit 2.

Zitat

dabei beherrscht er seinen Arbeitsbereich umfassend und überdurchschnittlich.

Zu den positiven Bewertungen fehlen hier die passenden Verstärker = 3.

Zitat

Dank seiner guten Auffassungsgabe überblickt er auch komplexe Zusammenhänge sofort.

Dasselbe trifft hier zu.

Zitat

Er arbeitet sicher und selbstständig. Die Qualität seiner Arbeitsergebnisse erfüllen in vollem Umfang den Anforderungen,

Auch in dieser Passage wird auf die wichtigen sichernden Verstärker verzichtet = 3.

Zitat

wobei vorgegebene Ziele in zufriedenstellendem Maße erreicht werden.

"In zufriedenstellendem Maße" allein genommen wäre eine 4, wegen eines fehlenden Verstärkers ist hier eher mit 5 zu bewerten.

Zitat

Herr Xxxxxx Verhalten gegenüber Kunden, Führungskräften und Kollegen war jederzeit tadellos.

"Jederzeit tadellos", klingt zunächst nach 2. Die falsche Reihen folge "Kunden, Führungskräfte und Kollegen" spricht bestenfalls für eine 3. Die korrekte Reihenfolge lautet "Vorgesetzte, Kollgen, Kunden". Ansonsten ist davon auszuzgehen, dass Ihr Verhalten gegenüber Kunden besser war als zu Führungskräften und Kollegen.

Einen aussagekräftige Schlussformel fehlt hier vollständig, was die Gesamtbewertung mit 3, tendenziell 4 zusätzlich rechtfertigt.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Zwischenzeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Akuma10,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Ausbildungszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem ausdrücklichem Wunsch nach einer beschleunigten Bewertung möchte ich an dieser Stelle gern entsprechen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung (fehlt hier)
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Ausbildungszeugnis ein "Befriedigend" mit Tendenz zu "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Ausbildungszeugnis:

Zitat

Nach seiner Einarbeitung zeigte sich Herr xxx gegenüber den ihm gestellten Aufgaben aufgeschlossen.

"Zeigte sich aufgeschlossen", wirkt eher negativ, weil hier ein nur mäßiges Interesse an der Arbeit signalisiert wird. Dafür eine 4.

Zitat

Er verstand es, das Erlernte anzuwenden.

Auch hier erteile ich eine 4, da es nicht ausreicht, zu verstehen, wie Erlerntes angewendet wird. Viel wichtiger ist, ob Sie das Erlernte auch wirklich angewendet haben und wenn ja, wie.

Zitat

Neben dem Berufsschulunterricht verbesserte er seiner praktischen Kenntnisse durch die Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltugnen, was sich vorteilhaft in den Ausbildungsergebnissen nierderschlug.

Offenbar waren Ihre praktischen Kenntnisse aus dem Berufsschulunterricht eher mager, so dass nur Weiterbildungen zu wünschenswerten Ergebnissen führen konnten. Bei der Bewertung der Ergebnisse fehlt ein passender Verstärker. Auch hier neige ich eher zur 4.

Zitat

In neuen Situtationen fand sich Herr xxx sehr gut zurecht.

"Sehr gut" ohne Verstärker entspricht einer 2.

Zitat

Jederzeit war er ein ausdauernder Auszubildender, der bei hohen Arbeitsbelastungen stets einen kühlen Kopf behielt und alle Arbeiten sorgfälltig und immer anforderungsgerecht erledigte.

Was bedeutet, "einen kühlen Kopf" zu behalten? Für "jederzeit ausdauernd", "sorgfältig und immer anforderungsgerecht" erteile ich eine gute 3.

Zitat

Herr xxx ergriff von sich aus die Initative und setzte sich mit großer Einsatzbereitschaft für uns ein. Während seiner Ausbildung arbeitete er zügig und pflichtbewusst. Seine Arbeitsqualität war gut.

Zu allen hier getroffenen, eigentlich guten Bewertungen, fehlen die sichernden Verstärker, so dass auch hier mit 3 zu bewerten ist.

Zitat

Mit seinen Leistungen waren wir voll zufrieden.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "voll zufrieden" ohne Verstärker einer klaren 3.

Zitat

Aufgrund seiner kollegialen und freundlichen Art verlief die Zusammenarbeit mit seinen Ausbildern und Kollegen stets gut. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Kunden war immer einwandfrei.

In der Verhaltensbewertung lassen sich "stets gut" und "immer einwandfrei" mit einer klaren 2 bewerten.

In der Schlussformel wird auf die "stets guten Leistungen" verwiesen. Das widerspricht zwar teilweise den Beschreibungen aus den Einzelbewertungen, macht aber die leichte Tendenz zur 2 deutlich. Insgesamt ist dennoch mit "Befriedigend" zu bewerten, vor allem wegen der anfangs deutlichen Aussagen in Richtung 4. Hier könnte sicherlich noch nachgebessert werden.

Ich hoffe, Ihnen mit der Bewertung Ihres Ausbidungszeugnisses weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer