Beiträge von Zeugnishelfer

Wichtig wäre mir gewesen, dass es kein freundschaftliches Einvernehmen beim Aufheben eines Arbeitsvertrages gibt, da ein Vertragsverhältnis nicht auf Freundschaft beruht. Darüber hinaus ist mir die Bewertung Ihres Führungsverhaltens noch etwas schwach formuliert. Aber das ist jetzt insgesamt eher unwesentlich.

Guten Tag schnuff81,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Ob das Arbeitszeugnis durchweg den strukturellen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entspricht, lässt sich aufgrund des gewählten Ausschnittes nicht sicher beurteilen.. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

"Während ihrer Unternehmenszugehörigkeit haben wir Frau xxx als eine engagierte, zuverlässige und verantwortungsbewusste Mitarbeiterin kennen gelernt,

"Haben kennengelernt" ist eine Formulierung, die von den Fachgerichten regelmäßig verworfen wird. Damit wird suggerierte, dass das Kennenlernen anders verlief, als Ihre weitere Entwicklung im Unternehmen. Inhaltlich kann für "engagierte, zuverlässige und verantwortungsbewusste Mitarbeiterin eine 3 erteilt werden. Hier fehlen zumindest passende Verstärker um eine bessere Bewertung zu erzielen.

Zitat

die alle ihr übertragenen Aufgaben selbständig zu unserer vollsten Zufriedenheit ausführte.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung spricht von "vollster Zufriedenheit" was zunächst nach 1 klingt, wegen eines fehlenden Verstärkers jedoch auf 2 abzuwerten ist.

Zitat

Dabei zeigte Frau xxx gute Fachkenntnisse und große Sorgfalt im Umgang mit dem xxx System xxx

Gute Fachkenntnisse als wesentliche Leistungsvoraussetzung bewerte ich mit 2. Hier bedarf es keines zusätzlichen Verstärkers. Für "große Sorgfalt" ohne Verstärker ist eine 3 zu erteilen.

Zitat

Ihr persönliches Verhalten war jederzeit einwandfrei und korrekt.

Die Verhaltensbewertung erhält mit "jederzeit einwandfrei und korrekt" eine zweifelsfreie 2. Die vorangestellten Aussagen unterstützen diese Bewertung.

In der Schlussformel wird nur noch für die geleistete Arbeit gedankt, was am ehesten einer 4 entspricht. Auch die Wünsche für "viel Erfolg" können bestenfalls mit 3 bewertet werden. Für eine 2 hätte es heißen müssen "weiterhin viel Erfolg".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

In dieser Form entspricht das Zwischenzeugnis einer Gesamtbewertung mit "Gut", wobei ich mir schon noch einige kleinere Änderungen im Detail gewünscht hätte, was letztlich aber nichts an der Gesamtbewertung ändern würde.

Viele Grüße

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Derick,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Aufgrund des von Ihnen gewählten Datenformates ist eine dezidierte Bewertung einzelner Abschnitte leider nur eingeschränkt möglich. Allerdings ist dies auch entbehrlich, da sich ausnahmslos alle Passagen mit einer klaren 2 bewerten lassen. Insofern sehe ich hier auch keinen Bedarf für mögliche Änderungen, da ein 2-er Zeugnis ohnehin schon überdurchschnittlich ist.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag galaktico,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem ausdrücklichem Wunsch nach einer beschleunigten Arbeitszeugnisbewertung möchte ich an dieser Stelle gern entsprechen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung (fehlt)
• Aufgabenbeschreibung (wenn diese nicht korrekt ist, müssen Sie hier nachbessern lassen)
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut". Dabei bewegen sich die Einzelbewertungen in einem Spannungsbogen zwischen "Sehr gut" und "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr .... verfügt über gute Fachkenntnisse, die er jederzeit sicher in der Praxis einsetzte.

Eingangs der Leistungsbeurteilung werden Ihre Fachkenntnisse als gut beschrieben. Hier bedarf es keines weiteren Verstärkers = 2. Die Umsetzung in die Praxis war "jederzeit sicher", ebenfalls 2.

Zitat

Dank seiner sehr guten Auffassungsgabe überblickte Herr .... auch komplexe Zusammenhänge sofort.

"Sehr gute Auffassungsgabe", darf im dargestellten Zusammenhang mit einer knappen 1 bewertet werden.

Zitat

Auch starkem Arbeitsanfall war er jederzeit gewachsen.

Für "jederzeit gewachsen" erteile ich eine 3. Für eine bessere Bewertung hätte hier ein bewertendes Attribut (gut, ausgezeichnet etc.) eingesetzt werden müssen.

Zitat

Seine Aufgaben erledigte er stets selbständig mit äußerster Sorgfalt und Genauigkeit.

Ihre Arbeitsweise wird als "stets selbständig mit äußerster Sorgfalt und Genauigkeit" umschrieben = 2.

Zitat

Er überzeugte stets durch seine Zuverlässigkeit.

Hier erteile ich eine 2, ein zusätzliches bewertendes Attribut wäre hilfreich.

Zitat

Herr ... erwies sich als äußerst pflichtbewusster und zuverlässiger Mitarbeiter.

"Äußerst pflichtbewusst und zuverlässig", klingt zunächst nach 1, muss aber wegen eines fehlenden Verstärkers auf 2 abgewertet werden.

Zitat

Seine Leistungen erledigte er zu jeder Zeit zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "zu jeder Zeit zu unserer vollsten Zufriedenheit" einer 1, ist jedoch etwas unglücklich formuliert, da sich Leistungen nicht erledigen lassen. Hier empfehle ich eine Änderung auf "Seinen Aufgabenbereich füllte er zu jeder Zeit zu unserer vollsten Zufriedenheit und stets vollständig und mit jederzeit besten Ergebnissen aus."

Zitat

Sein persönliches Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit vorbildlich.

Die Verhaltensbewertung darf mit "jederzeit vorbildlich" ebenfalls mit 1 bewertet werden.

In der Schlussformel wird noch einmal von "stets sehr guten Leistungen" gesprochen und "weiterhin viel Erfolg" gewünscht. Das unterstützt die Gesamtbewertung mit "Gut" und öffnet die deutliche Tendenz zu "Sehr gut".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Sarah33,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend" mit Tendenz zu "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Frau xxx zeigte stets ein hohes Maß an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft.

Für "stets ein Hohes Maß...", erteile ich eine 2. Hier stimmt das Zusammenspiel von bewertender Aussage und passendem Verstärker.

Zitat

Wenn erforderlich, war sie stets zur Mehrarbeit bereit.

Auch dafür kann eine 2 erteilt werden.

Zitat

Sie baute rasch einen guten Kontakt zu Kindern und Eltern auf und brachte sich mit viel Elan und Begeisterungsfähigkeit in der Arbeit ein.

Hier werden zwar positive Bewertungen vorgenommen, allerdings mangelt es an den sichernden Verstärkern = 3.

Zitat

Frau xxx war vertrauenswürdig und stets ehrlich.

Vertrauenswürdigkeit und Ehrlichkeit sind Grundanforderungen, die an jeden Arbeitnehmer gestellt werden. Die extra Betonung solcher Eigenschaften führt eher dazu, dass hier Zweifel aufgebaut werden. Außerdem fehlt zu "vertrauenswürdig" ein passender Verstärker. In der Gesamtheit dieser Betrachtungsweise ist hier mit 3 zu bewerten.

Zitat

Ihre Aufgaben erledigte sie sorgfältig, effizient und selbstständig.

Bei der Beschreibung Ihrer Arbeitsweise wird trotz der guten Bewertungen wiederum auf die unterstützenden Verstärker verzichtet. Daher auch hier eine 3.

Zitat

Frau xxx führte alle Aufgaben stets engaiert und zu meiner vollen Zufriedenheit aus.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets ... zu meiner vollen Zufriedenheit" einer klaren 2.

Zitat

Den Kindern wr Frau xxx eine verlässliche und vertraute Bezugsperson.
Sie nahm die Bedürfnisse und Gefühle der Kinder ernst und unterstütze sie mit darin, ihre eigenen Lösungswege zu finden. Ihre Kommunikation mit den Kindern war zugewandt und freundlich, aber auch klar und konsequent.

In der detaillierteren Beschreibung Ihres Arbeitsansatzes wird wieder auf die Verstärker verzichtet, so dass die Aussagen nicht ausreichend gesichert sind = 3.

Zitat

Das Verhalten von Frau xxx gegenüber ihrer Vorgesetzten war vorbildlich. Wegen ihrer freundlichen, zuvorkommenden Art war Frau xxx bei ihren Kolleginnen beliebt.

In der Verhaltensbewertung bewege ich mich zwischen 2 und 3. Im ersten Satz wird Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten als vorbildlich beschrieben. Das klingt nach 1, muss aber wegen eines fehlenden Verstärkers auf 2 abgewertet werden. Was das Verhalten zu den Kolleginnen betrifft, muss mit einer schwachen 3 bewertet werden, da "Beliebtheit" kein Maßstab für das Verhalten von Arbeitnehmern ist und außerdem ein passender Verstärker fehlt.

Zitat

Frau xxx begegnete den Eltern auf eine offene, ehrliche und herzliche Art. Die Eltern schenkten ihr das Vertrauen und schätzen sie als vertrauensvolle Ansprechpartnerin.

Auch die Bewertung der Elternkontakte kann nur mit 3 bewertet werden, weil auch hier auf die wichtigen Verstärker verzichtet wurde.

In der Schlussformel wird die "wertvolle Mitarbeit" betont, was aber wegen eines fehlenden Verstärkers auch nur eine 3 signalisiert und damit die Gesamtbewertung mit "Befriedigend" unterstützt. Auch die Wünsche für alles Gute entsprechen nur einer 3, für eine 2 wären Wünsche für "weiterhin viel Erfolg" sinnvoller gewesen, wobei der Verweis auf den persönlichen Lebensweg in einem Arbeitszeugnis entbehrlich ist.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Pbibi,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Zwischenzeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein "Befriedigend" mit deutlichen Tendenzen zu "Gut", wenngleich einzelne Aussagen auch mit "Sehr gut" aber auch schlechter bewertet werden können. Hier zeigt sich schon eine gewisse Unausgewogenheit in den bewertenden Aussagen. Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

Auch bei auftretenden stärkeren Arbeitsbelastungen verlor sie nicht den Überblick und arbeitete weiter ziel- und erfolgsorientiert.

Der Einstieg in die Leistungsbeurteilung scheint mir wenig gelungen, da hier sofort auf problematische Situationen abgestellt wird. Zu "weiter ziel- und erfolgsorientiert" fehlt ein passender Verstärker = 3.

Zitat

Frau XXX verfügt über eine rasche Auffassungsgabe und Urteilsfähigkeit.

Ihr Auffassungsgabe wird als rasch bewertet, zur Urteilsfähigkeit fehlt eine solche Bewertung = 3.

Zitat

Frau XXX ist konstruktiv und überzeugend.

Hier wir durchweg auf die wichtigen Verstärker verzichtet = 3.

Zitat

Während der gesamten Tätigkeit zeigte Frau XXX großes Interesse an den fachübergreifenden Bereichen der XXX, des XXX, des XXX und der XXX

"Zeigte großes Interesse", ist eine eher negativ besetzte Formulierung und muss mit 4 bewertet werden. Viel wichtiger als Interesse wären Initiative, Motivation und Arbeitsweise.

Zitat

erledigte alle ihr übertragenen Aufgaben selbstständig und stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" einer 1, ist aber durch die Einzelbewertungen im Vorfeld nicht gedeckt. Das führt zu widersprüchlichen Wahrnehmungen.

Zitat

Ihr Umgang mit den Betriebsmitteln ist sachgemäß, überlegt und sehr umweltbewusst.

Diese Aussage ist nicht mit den sichernden Verstärkern untermauert = 3.

Zitat

Ihr Verhalten ist stets einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung entspricht mit "stets einwandfrei" einer klaren 2. Diese Bewertung wird auch durch die vorangestellten Aussagen gestützt, wobei es weniger interessant ist, ob Sie "geschätzt" waren. Auch die Kommunikation mit den Klienten bewerte ich mit 2.

Leider gibt es keine schlüssige Schlussformel, die Ihre Leistungen noch einmal würdigt und zusammenfasst.

Das unterstützt dann auch die Gesamtbewertung mit "Befriedigend".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag on2rockz,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem ausdrücklichem Wunsch nach einer beschleunigten Arbeitszeugnisbewertung möchte ich an dieser Stelle gern entsprechen.

Ob das Zwischenzeugnis den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entspricht, lässt sich aufgrund des gewählten Ausschnittes nicht abschließend beurteilen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

Herr X verfügt über fundierte Fachkenntnisse, die sich auch auf Nebenbereiche erstrecken und die er absolut sicher und zielgerichtet in der Praxis anwendet.

Eingangs der Leistungsbeurteilung werden Ihre Fachkenntnisse als wesentliche Leistungsvoraussetzung bewertet. Mit "fundiert" kann hier eine 2 erteilt werden, Verstärker sind hier nicht erforderlich. Die Umsetzung erfolgte "absolut sicher und zielgerichtet", wegen eines fehlenden Verstärker muss hier auf 3 abgewertet werden.

Zitat

Er nutzt die ihm gebotenen Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung stets mit gutem Erfolg.

Ihre Weiterbildungsbestrebungen werden als "stets mit gutem Erfolg" eingeschätzt = 2.

Zitat

Dank seines stets guten Denkvermögens arbeiter sich Herr X rasch in neue Aufgabenstellungen ein und durchdringt auch schwierige Arbeitsabläufe vollständig.

Wegen eines fehlenden sichernden Verstärkers ist die Aussage "durchdringt ... vollständig" mit 3 zu bewerten.

Zitat

Er ist eine engagierte Führungskraft.

Diese Aussage ist weder durch Verstärker noch durch ein bewertenden Attribut gestützt= 3.

Zitat

Auftretende Schwierigkeiten überwindet er mit Durchhaltevermögen.

Hier wird es richtig gefährlich. Auch wenn diese Aussage sicherlich positiv gemeint ist, klingt es eher so, als ob Sie Schwierigkeiten ausgesessen haben oder sehr lange mit diesen zu kämpfen hatten. Außerdem fehlen auch hier ein passender Verstärker und ein bewertendes Attribut = 4.

Zitat

Zu jeder Zeit arbeitet Herr X mit Effizienz und Systematik, wobei er in seinem Verantwortungsbereich Initiative und Zielorientierung beweist

Im ersten Teilsatz fehlt ein bewertendes Attribut = 3, im zweiten Teilsatz fehlt sowohl ein Verstärker als auch ein bewertendes Attribut = noch 3.

Zitat

Er beeindruckt durch sein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement.

Auch hier fehlt ein sichernder Verstärker = 3.

Zitat

Herr X ist ein motivierter Mitarbeiter mit einer guten Arbeitsauffassung

Wiederum wird auf die wichtigen Verstärker verzichtet, zu "motiviert" fehlt ein bewertendes Attribut (beispielsweise "hoch motivierter"). Zu "guter Arbeitsauffassung fehlt ebenfalls der Verstärker = 3.

Zitat

Aufgrund seiner umsichtigen und effiizienten Arbeitsweise erbringt er auch in Ausnahmesituationen stets eine gute Leistung.

"Stets eine gute Leistung", ist mit 2 zu bewerten.

Zitat

Herr X ist ein gradliniger und zugleich fürsorglicher Vorgesetzter. Er versteht es, Teamgeist zu wecken und Verbesserungen im Arbeitsprozess einzuführen.

Die Einschätzung Ihrer Führungsqualitäten ist sehr schwach formuliert, außerdem fehlen durchweg die Verstärker, so dass auch hier mit 3 zu bewerten ist.

Zitat

Er bewältigt alle Aufgaben und Herausforderungen seiner schwierigen Führungsposition in jeder Hinsicht unseren Erwartungen entsprechend.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "in jeder Hinsicht unseren Erwartungen entsprechend" formal einer zweifelsfreien 3. Für eine bessere Bewertung hätten die Erwartungen zumindest übertroffen werden müssen.

Zitat

Sein persönliches Verhalten ist stets gut.

Die Verhaltensbewertung entspricht mit "stets gut" einer klar kommunizierten 2. Alle folgenden Aussagen sind eher ausschmückender Natur, lassen wichtige Verstärker fehlen und neigen damit sogar eher zu einer 3.

Zitat

Er erhält dieses Zwischenzeugnis, da der Arbeitsvertrag am 31.07.2016 im besten und freundschaftlichen Einvernehmen beendet wird.

Ein Arbeitsvertrag kann nicht in "freundschaftlichem Einvernehmen" beendet werden. Bestenfalls kann es in "bestem und gegenseitigen Einvernehmen" beendet werden, was klar auf einen Aufhebungsvertrag hinweist.

Zitat

Wir danken Herrn X für seine guten Leistungen.

Hier wird noch einmal auf die "guten Leistungen" verwiesen, was ohne Verstärker einer 3 entspricht und die Gesamtbewertung mit "Befriedigend" unterstützt.

Zitat

Er hat uns als Führungskraft in jeder Hinsicht überzeugt

Wenn diese Aussage noch einmal so explizit erfolgt, scheint es eher als gegenteilige Bewertung zu wirken. Dieser Satz sollte entfernt werden.

Zitat

Für die Zukunft wünschen wir ihm beruflich und privat alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Die Hinweise auf die private Zukunft haben in einem Arbeitszeugnis nichts zu suchen, sind also zu entfernen. "Weiterhin viel Erfolg", spricht für eine Bewertung mit 2.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser beschleunigten Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Bambule1611,

sicherlich sind die Sicht- und Interpretationsweisen von Arbeitszeugnissen immer sehr individuell und gerade Chefs sind oftmals der Überzeugung, dass ihre Formulierungen die genau richtigen seien.

Fest steht jedoch, dass sich in der Zeugnissprache gewisse "Formalitäten " durchgesetzt haben. Hie rein Beispiel zur Verdeutlichung:

"War anwesend" = 5

"Zeigte Initiative" = 4

"Zeigte stets Initiative" = 3

"Zeigte stets große Initiative" = 2

"Zeigte stets größte Initiative" = 1

Die inhaltlichen Abweichungen sind bis auf den Unterschied zwischen 5 und 4 gar nicht so deutlich, müssen aber sehr differenziert betrachtet werden.

Hier die Aufschlüsselung:

5 = typischerweise zu erwartende Eigenschaft ohne Verstärker und ohne Bewertung

4 = Eigenschaft ohne Verstärker und ohne bewertendes Attribut

3 = Eigenschaft mit Verstärker aber ohne bewertendes Attribut oder mit bewertendem Attribut aber ohne Verstärker

2 = Eigenschaft mit Verstärker und positiv bewertendem Attribut

1= Eigenschaft mit Verstärker und positiv bewertendem Attribut in der höchst möglichen Steigerungsform.

Dazwischen gibt es immer wieder Nuancen, die auch im Gesamtzusammenhang des Arbeitszeugnisses zu betrachten sind.

Ich denke, wenn Sie damit die Aussagen im Zeugnis selbst differenzieren, werden Sie auch die Aussagen Ihres Chefs genauer verstehen, der in seiner Sichtweise eben nicht uneingeschränkt Recht hat.

Viele Grüße!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Die Gredel,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein knappes "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Frau XXX beherrschte ihr Arbeitsgebiet sehr sicher und kannte sich mit allen Prozessen und Gegebenheiten des Unternehmens gut aus

Den hier getroffenen bewertenden Aussagen fehlt es an den sichernden Verstärkern, so dass von 2 auf 3 abzuwerten ist.

Zitat

Auch in schwierigen Situationen zeichnete sich such durch eine schnelle Auffassungsgabe aus und fand daher stets optimale Lösungen.

Für "stets optimale Lösungen" kann eine klare 2 erteilt werden.

Zitat

Sie war immer eine belastbare Mitarbeiterin, deren Arbeitsqualität uns auch bei wechselnden Anforderungen jederzeit überzeugte.

Die Formulierung "immer belastbar" und "jederzeit überzeugte" können ebenfalls mit 2 bewertet werden.

Zitat

Frau XXX arbeitete stets engagiert und mit viel Eigeninitiative und besaß eine hohe Leistungsmotivation.

Auch hier kann eine unmissverständliche 2 erteilt werden.

Zitat

Mit ihren guten Leistungen und Erfolgen waren wir stets voll zufrieden.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung spricht von "stets voll zufrieden", was einer klaren 2 entspricht.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern war stets einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung entspricht mit "stets einwandfrei" auch einer sicheren 2.

In der Schlussformel wird auf die "stets guten Leistungen" verwiesen und "weiterhin viel Erfolg" gewünscht, was die Gesamtbewertung mit "Gut" klar unterstützt.

Die Bemerkungen zur privaten Zukunft haben in einem Arbeitszeugnis nichts zu suchen und sind entsprechend zu entfernen.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag jupiter,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem ausdrücklichem Wunsch nach einer beschleunigten Arbeitszeugnisbewertung möchte ich an dieser Stelle gern entsprechen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis durchweg den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein klares "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

Herr XXXX verfügt über ein fundiertes Fachwissen, welches er stets zum Wohle unseres Unternehmens einsetzt.

Ihr Fachwissen als wesentliche Leistungsvoraussetzung wird als "fundiert" beschrieben. Das entspricht einer 2. Die Umsetzung erfolgte "stets zum Wohle unseres Unternehmens", was ebenfalls mit 2 zu bewerten ist.

Zitat

Zum Nutzen unseres Unternehmens erweitert und aktualisiert er immer mit gutem Erfolg seine umfassenden Fachkenntnisse durch regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen.

Die Weiterbildungsbestrebungen werden als mit "immer gutem Erfolg" beschrieben. Dafür eine unmissverständliche 2.

Zitat

Durch sein logisches und analytisches Denkvermögen findet er auch für schwierige Probleme eigenständige, abgewogene und zutreffende Lösungen.

Für Ihr Problemlösungsverhalten fällt die Bewertung wegen eines fehlenden Verstärkers etwas schwächer aus. Hier ist mit einer schwachen 2, tendenziell mit 3 zu bewerten.

Zitat

Herr XXX zeigt jederzeit große Eigeninitiative und identifiziert sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine große Einsatzfreude überzeugt. Auch in Situationen mit großem Arbeitsaufkommen erweist er sich immer als in hohem Maße belastbar.

Die hier folgenden Einschätzungen dürfen durchweg mit 2 bewertet werden. Dafür spricht das gelungene Zusammenspiel von bewertender Aussage und Verstärker. Beispiel: "Jederzeit große Eigeninitiative", "identifiziert sich immer voll", "große Einsatzfreude" (leider ohne Verstärker, also etwas schwächer), "immer als in hohem Maße belastbar".

Zitat

Alle Aufgaben führt er vollkommen selbstständig, sehr sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Er agiert immer ruhig, überlegt und zielorientiert und in hohem Maße präzise. Dabei überzeugt er stets in guter Weise sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Herr XXXX ist in hohem Maße zuverlässig.

Auch die Bewertung Ihrer Arbeitsweise und der Arbeitsergebnisse kann durchweg mit einer sicheren 2 bewertet werden.

Zitat

Für alle auftretenden Probleme findet er ausnahmslos gute Lösungen.

"Ausnahmslos gute Lösungen", spricht ebenfalls klar für eine 2.

Zitat

Hervorzuheben ist außerdem seine gute soziale Kompetenz. Aufgrund seiner Führungsqualitäten ist er als Vorgesetzter in hohem Maße anerkannt und beliebt. Er verhält sich seinen Mitarbeitern gegenüber stets offen und kollegial, versteht es aber dennoch, sich in schwierigen Situationen durchzusetzen und die Mitarbeiter zu gutem Einsatz zu motivieren.

Ihre Führungsqualitäten erlauben auch die Bewertung mit 2, wobei durch den Verzicht auf Verstärker an einigen Stellen, diese Bewertung zur 3 tendiert, damit aber immer noch den Erwartungen entspricht.

Zitat

Die ihm obliegenden Aufgaben erledigt Herr XXXX stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" einer unmissverständlichen 2.

Zitat

Er wird wegen seines stets freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits sehr geschätzt. Er ist immer hilfsbereit, zuvorkommend und stellt, falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden ist ausnahmslos vorbildlich und loyal.

Die Verhaltensbewertung kann sicher mit 2 eingeschätzt werden. Die Formulierung "ausnahmslos vorbildlich und loyal" macht eine klare Tendenz zur 1 auf.

In der Schlussformel wird für die "stets guten Leistungen" gedankt und "weiterhin viel Erfolg" gewünscht. Diese Formulierungen unterstreichen wertschätzend die Gesamtbewertung mit "Gut".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Engel,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis zumindest oberflächlich den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung (inhaltlich wenig aussagekräftig)
• Verhaltensbewertung (nicht vollständig)
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Ausreichend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Frau hat in ihrer Aushilfszeit äußerst viel Engagement gezeigt,

Das klingt positiv, wird aber durch den Verweis auf Aushilfszeit abgewertet = 3.

Zitat

war

initiativ

Das ist so zu bewerten, dass Sie sich aktiv in die Arbeit eingebracht haben und auch Eigeninitiative gezeigt haben. Da hier jedoch auf einen passenden Verstärker verzichtet wird, ist hier auch nur mit 3 zu bewerten.

Zitat

an der praktischen und theoretischen Erweiterung ihrer Fachkenntnisse

außerordentlich interessiert.

Auch das klingt wieder positiv, lässt aber keine Rückschlüsse darauf zu, wie Sie dieses Interesse in tatsächliche Aktivitäten zur Weiterbildung umgesetzt haben = 3.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Patienten und Kollegen war

jederzeit einwandfrei.

Auch wenn in der Verhaltensbewertung "jederzeit einwandfrei" formuliert wird, kann hier keine 2 erteilt werden. Vielmherist mit 4 zu bewerten, da zum einen die Vorgestzten völlig ausgelassen werden und zum zweiten die Reihenfolge Patienten und Kollegen nicht stimmt. Das lässt darauf schließen, dass Ihr Verhalten zu den Patienten deutlich besser war als zu den Kollegen. Die korrekte und vollständige Reihenfolge muss lauten: Vorgesetzte, Kollegen, Patienten.

In der Schlussformel wird zwar für Ihre "positive Mitarbeit" gedankt. Dieser gute Grundansatz wird jedoch in der Folge gleich wieder zerstört. Die Wünsche für den Lebensweg haben in einem Arbeitszeugnis nichts zu suchen, hier geht es ausschließlich um den Bereich der Arbeit und des Berufes. Die Wünsche für viel Erfolg bedeuten, dass Sie bislang keinen Erfolg hatten. Sonst hätte es heißen müssen "weiterhin viel Erfolg". Das stützt letztlich auch die Gesamtbewertung mit 4, auch wenn hier die Einzelbewertungen besser wirken. Diese sind allerdings vile zu kurz und meist ohne konkrete Aussagen gefasst. Es fehlen wesentliche Aussagen zu Fachwissen, Berufserfahrung, Motivation, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Arbeitsergebnissen. Auch auf eine zusammenfassende Leistungsbeurteilung wird verzichtet. Damit ist das Arbeitzsseugnis unvollständig und hinterlässt einen eher negativen Eindruck.

Ich empfehle, das Arbeitszeugnis grundsätzlich überarbeiten zu lassen.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Bambule1611,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem ausdrücklichem Wunsch nach einer beschleunigten Arbeitszeugnisbewertung möchte ich an dieser Stelle gern nachkommen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend" mit Tendenzen zu "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr XXXX ist ein sehr motivierter, engagierter und zuverlässiger Mitarbeiter.

Auch wenn eingangs der Leistungsbeurteilung Motivation, Engagement und Zuverlässigkeit scheinbar positiv beurteilt werden, muss hier doch mit 3 bewertet werden. Gründe dafür sind das Fehlen der sichernden Verstärker und der bewertenden Attribute (gut, hoch etc.). Damit bleibt die Bewertung nur im durchschnittlichen Bereich.

Zitat

Er zeigt Eigeninitiative und überzeugt durch seine große Flexibilität. Herr XXXX ist bereit auch zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und zeichnet sich durch seinen hohen Leistungswillen aus.

Dasselbe trifft durchgehend auch hier zu = 3.

Zitat

Herr XXXX verfügt über ein gutes, fundiertes Fachwissen und ist damit in der Lage schwierige Aufgaben zu lösen.

Ihr Fachwissen als wesentliche Leistungsvoraussetzung wird als gut und fundiert beschrieben. Hier bedarf es keiner weiteren Verstärker = 2. Es wird festgestellt, dass Sie in der Lage sind, schwierige Aufgaben zu lösen. Das sagt nichts darüber aus, ob Sie das auch getan haben und wenn ja, wie. Dafür eine 3.

Zitat

Seine Arbeitsergebnisse übertreffen unsere Erwartungen und die Ausführung seiner Tätigkeit entspricht auch bei wechselnden Anforderungen unserem Qualitätsstandard.

Die Bewertung der Arbeitsergebnisse entspricht ebenfalls einer 3. Zum einen ist nicht klar, wie die Erwartungen einzuordnen sind, außerdem wird wiederum auf die unterstützenden Verstärker verzichtet. Damit sind die Aussagen nicht ausreichend gesichert.

Zitat

Herr XXXX erfüllt den ihm übertragenen Aufgabenbereich stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" einer klaren 2, steht damit aber im Widerspruch zu den vorher erfolgten Einzelbewertungen.

Zitat

Sein persönliches Verhalten ist jederzeit vorbildlich und er wird von Vorgesetzten und Kollegen gleichermaßen geschätzt.

Die Verhaltensbewertung spricht von "jederzeit vorbildlich", was als 1 zu bewerten ist.

In der Schlussformel wird lediglich für die Mitarbeit gedankt, ohne diese noch einmal zusammenfassend zu bewerten. Das unterstützt die Gesamtbewertung mit "Befriedigend". Die Wünsche auf "weiterhin viel Erfolg" machen aber auch die Tendenz zu "Gut" auf.

Ich empfehle, das Arbeitszeugnis besonders hinsichtlich der fehlenden Verstärker und bewertenden Attribute in den Einzelbewertungen nachbearbeiten zu lassen, so dass dann eine Gesamtbewertung mit "Gut" erreicht werden kann.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag ronika,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Zwischenzeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung (inwieweit diese den gesamten Umfang abdecken, kann hier nicht eingeschätzt werden)
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein "Befriedigend" mit Tendenz zu "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

Frau X beherrscht ihr Arbeitsgebiet sehr sicher und kennt sich mit allen Prozessen und Gegebenheiten des Unternehmens gut aus.

Zu den positiven Aussagen fehlen hier die passenden Verstärker = 3.

Zitat

Infolge ihrer guten Auffassungsgabe ueberblickt sie auch komplexe Arbteitsablaeufe sofort.

Auch hier fehlt zu "sofort" ein unterstützender Verstärker, so dass auf 3 abgewertet werden muss.

Zitat

Sie ist auch bei staerkstem Arbeitsaufkommen der Situation gewachsen

Hier wird nicht klar, wie Sie der "Situation gewachsen" sind, Außerdem fehlt auch hier ein Verstärker = 3.

Zitat

bewaeltigt somit ihre Aufgaben auch unter Zeitdruck stets zu unserer Zufriedenheit.

"Stets zu unserer Zufriedenheit", heißt weiter nichts als 3.

Zitat

Frau X zeigt sich pflichtbewusst und gewissenhaft und ist stets bereit und in der Lage, in grossem Umfang Verantwortung zu uebernehmen.

Auch hier wird trotz der positiven Bemerkungen wieder auf die wichtigen Verstärker verzichtet = 3.

Zitat

Sie identifiziert sich mit ihrer Aufgabe und zeigt eine ueberdurchschnittliche Arbeitsbereitschaft.

Es bleibt offen, wie Sie sich mit Ihrer Aufgabe identifizieren. "Überdurchschnittlich" ohne Verstärker ist in der Bewertung nur durchschnittlich, also 3.

Zitat

Mit Vorgesetzten und Kollegen kommt Frau X gut zurecht und begegnet ihnen stets mit ihrer freundlichen und zuvorkommenden Art. Sie stellt sich auf die individuellen Wuensche unserer anspruchsvollen Kunden jeweils gut ein.

"Kommt gut zurecht" und "stellt sich ein" sind nur schwache Bewertungen in der Verhaltensbewertung. Dementsprechend kann auch hier nur eine 3 erteilt werden.

Zitat

Frau X uebt ihre Position stets zu unserer vollen Zufriedenheit aus und entspricht unserer Erwartung in jeder Hinsicht gut.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung spricht von "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" und "in jeder Hinsicht gut", was klar mit 2 zu bewerten ist, durch die Einzelbewertungen aber nicht ausreichend sicher gedeckt wird.

In der Schlussformel werden keine weiteren bewertenden Aussagen getroffen, was letztlich die Gesamtbewertung mit "Befriedigend" unterstützt.

Ich hoffe, Ihnen mit der Bewertung des Zwischenzeugnisses weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Artum,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Praktikumszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem ausdrücklichem Wunsch nach einer beschleunigten Bewertung möchte ich an dieser Stelle gern entsprechen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Praktikumszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Praktikumszeugnis ein "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Praktikumszeugnis:

Zitat

Herr X hat sich aufgrund seiner guten Auffassungsgabe und seines Einsatzes in kurzer Zeit gute praktische Kentnisse angeeignet.

Hier werden Ihre Leistungsvoraussetzungen bewertet. "gute Auffassunsgabe" und "gute praktische Kenntnisse" können mit 2 bewertet werden. Hier bedarf es keiner zusätzlichen Verstärker.

Zitat

Er zeigte eine gute Lern- und Arbeitsmotivation. Herr X war ein zuverlässig und selbständig arbeitender Praktikant, der die ihm übertagenen Aufgaben planvoll und systematisch bearbeitete. Er verfügte über ein gutes Urteilsvermögen und kam mit den ihm übertragenen Aufgaben gut zurecht.

Hier werden zwar durchweg gute Bewertungen getroffen, allerdings fehlen auch durchweg die wichtigen sichernden Verstärker. Daher dafür eine Bewertung mit 3.

Zitat

Bei seiner Arbeit erzielte er in qualitativer und quantitativer Hinsicht immer gute Ergebnisse.

Ihre Arbeitsergebnisse werden als "immer gut" geschildert, das entspricht einer unmissverständlichen 2.

Zitat

Seine Leistungen haben in jeder Hinsicht und in bester Weise unseren Erwartungen entsprochen.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "in jeder Hinsicht und in bester Weise unseren Erwartungen entsprochen" ebenfalls einer klaren 2.

Zitat

Herrn X ist es innerhalb kurzer Zeit gelungen, sich in das Team zu integrieren. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war stets einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung entspricht mit "stets einwandfrei" einer klaren 2. Allerdings fehlt im ersten Satz ein bewertendes Attribut, was eine Tendenz zur 3 aufmacht.

Die Schlussformel verweist noch einmal auf die "stets gute Zusammenarbeit" und wünscht "weiterhin viel Erfolg". Das unterstützt letztlich die Gesamtbewertung mit "Gut" wobei die Tendenzen zu "Befriedigend" aus den Einzelbewertungen nicht zu vernachlässigen sind.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung Ihres Praktikumszeugnisses weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Prüfling,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem ausdrücklichen Wunsch nach einer beschleunigten Bewertung des Zwischenzeugnisses möchte ich an dieser Stelle gern entsprechen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut" mit Anteilen zu "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

In den Sekretariaten übernimmt Frau X verschiedene Aufgaben, welche Sie zur vollsten Zufriedenheit erledigt.

Eingangs der Leistungsbeurteilung wird die zusammenfassende Leistungsbeurteilung bereits vorweggenommen. Auch wenn "zur vollsten Zufriedenheit" zunächst nach 1 klingt, ist doch wegen eines fehlenden Verstärkers auf 2 abzuwerten.

Zitat

ermöglichte Ihr eine schnelle Einarbeitung in die verwendeten medizinischen Terminologien, so konnte Frau X die Briefe innerhalb kürzester Zeit selbständig erstellen

Für diese Passage vergebe ich eine knappe 2. Sicherer formuliert wäre ""innerhalb kürzester Zeit stets selbständig".

Zitat

Frau X bewältigt in jeder Hinsicht die anfallende Arbeitsmenge.

Dafür erteile ich eine 3. Hier wird lediglich geschildert, dass Sie die anfallende Arbeitsmenge bewältigt haben, aber nicht wir. Es fehlt also ein bewertendes Attribut (gut, zuverlässig, sehr gut etc.).

Zitat

Die übertragenen Aufgaben erfüllt sie kontinuierlich, gewissenhaft und zuverlässig.

Hier werden zwar positive Bewertungen vorgenommen, allerdings ohne unterstützenden Verstärker = 3.

Zitat

Frau X führt ihre Tätigkeiten jederzeit eigenständig aus, sie ist flexibel, behält immer den Überblick und setzt Prioritäten, welche der jeweiligen Situation angepasst sind.

Diese Passage beginnt mit "jederzeit eigenständig" mit 2, gleitet dann jedoch wegen fehlender sichernder Verstärker zu den positiven Aussagen zur 3 ab.

Zitat

Sie verfügt über sehr gute kreative und innovative Fähigkeiten und versteht sie umzusetzen. Darüber hinaus besitzt Frau X gute Organisationsfähigkeiten und arbeitet systematisch unter Nutzung vorhandener Ressourcen

Ihre Leistungsvoraussetzungen werden als sehr gut bis gut beschrieben, die Umsetzung erfolgt "systematisch. Während es in der Beschreibung der Leistungsvoraussetzungen keiner Verstärker bedarf (hier = 2) fehlt es in der Beschreibung der Umsetzung doch an den wichtigen Verstärkern = 3.

Zitat

Sie setzt Arbeitsmittel stets wirtschaftlich und verantwortungsbewusst ein.

Dafür erteile ich eine 2.

Zitat

Frau X erfasst Informationen, ist jederzeit fähig, diese zu bewerten und nach ihrer Relevanz zeit- und adressatengerecht weiterzuleiten.

Dass Sie "jederzeit fähig" sind, sagt nichts darüber aus, wie Sie diese Fähigkeiten umgesetzt haben. Hier neige ich in der Bewertung zur 3.

Zitat

Sie besitzt ein umfassendes Wissen, welches das eigene Fachgebiet überschreitet.

Hier werden noch einmal Ihre Leistungsvoraussetzungen beschrieben, die in der gewählten Tonalität mit 2 zu bewerten sind.

Zitat

Von den hausinternen Standards hat sie umfassende Kenntnisse und realisiert sie in der Praxis vorbildlich.

Diese Passage kann mit "umfassende Kenntnisse" und "vorbildlich" (ohne Verstärker) mit 2 bewertet werden.

Zitat

Von Vorgesetzten und Mitarbeitern wird Frau X durch ihre ehrliche, sachliche und offene Art geschätzt. Darüber hinaus nutzt sie alle Möglichkeiten zur konstruktiven Zusammenarbeit. Frau X ist fähig, Kritik anzunehmen und zu äußern.

Die Verhaltensbewertung ist recht schwach gefasst,, muss aber wegen fehlender Verstärker mit 3 bewertet werden, auch wenn sicherlich die Absicht bestand, mit 2 beurteilen.

Zitat

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Frau X die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit ausführt.

Die nochmals angeführte zusammenfassende Leistungsbeurteilung spricht zwar von "zu unserer vollsten Zufriedenheit", wegen des fehlenden Verstärkers entspricht das einer 2.

Die Schlussformel klingt dann doch eher nach 3, da hier konsequent auf die wichtigen Verstärker verzichtet wurde, die eine bewertende Aussage sicher und zuverlässig machen sollen.

Daraus ergibt sich dann auch die Tendenz zur Gesamtbewertung mit "Befriedigend" wenngleich viele Aussagen im Zwischenzeugnis für ein "Gut" sprechen.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung Ihres Zwischenzeugnisses weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Nibor,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Praktikumszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Praktikumszeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung (fehlt)
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Praktikumszeugnis ein "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Praktikumszeugnis:

Zitat

Frau ___ zeigte sich an allen Arbeitsabläufen stets sehr interessiert und erfüllte diese nach der Einweisung selbständig.

"Zeigte sich stets sehr interessiert", kann nur mit 3 bewertet werden, da Interesse allein nicht ausreicht, um erwartungsgemäße Arbeitsleistungen zu zeigen. Diese Formulierung ist eher negativ besetzt. Die Selbständigkeit bei der Aufgabenerfüllung klingt zwar gut, muss aber wegen eines fehlenden Verstärkers auch auf 3 abgewertet werden.

Zitat

Auch komplexe Sachverhalte wurden schnell begriffen und Zusammenhänge klar erkannt.

Wegen fehlender sichernder Verstärker ist auch an dieser Stelle mit 3 zu bewerten.

Zitat

Frau ___ arbeitete immer äußerst gründlich und genau, mit größter Sorgfalt und Genauigkeit.

"Immer äußerst gründlich ..." etc. entspricht in der Tonalität einer knappen 1.

Zitat

Sie arbeitete stets absolut sicher und vollkommen selbständig.

Diese Passage ist klar mit 2 zu bewerten. Dafür stehen die Aussagen "stets absolut sicher" und "vollkommen selbständig".

Zitat

Bei der täglichen Arbeit zeigte sie stets gute Arbeitsbereitschaft sowie außergewöhnlichen Fleiß, Eifer und Initiative.
Sie war außerordentlich belastbar und dem stärksten Arbeitsanfall gewachsen.

Auch hier ist klar mit 2 zu bewerten, wobei besonders im zweiten Satz konsequent auf die wichtigen Verstärker verzichtet wurde.

Zitat

Frau ___ hat die ihr übertragenden Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" einer klaren 1.

Zitat

Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets gut.

Die Verhaltensbewertung ist mit "stets gut" mit 2 zu bewerten.

Die Schlussformel entspricht am ehesten einer 3. Hier wurde "alles Gute" gewünscht". Für eine 2 wäre "weiterhin alles Gute" sinnvoller gewesen. Außerdem lässt die Schlussformel eine prägnante Zusammenfassung der Bewertung vermissen. Etwa so: Wir danken Frau XXX für ihre stets gute Mitarbeit". Zwar ist eine Dankesformel nicht verpflichtend, sollte aber gerade bei einem guten bis sehr guten Zeugnis nicht fehlen. Insofern fällt auch das "Gut" aus der Gesamtbewertung eher knapp aus.

Ich hoffe, Ihnen mit der Bewertung des Praktikumszeugnisses weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Cyber,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut". Leichte Tendenzen zu "Befriedigend" sind erkennbar. Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Frau ......... verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die sie stets
sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzte.

Eingangs der Leistungsbeurteilung werden Ihre Fachkenntnisse als wesentliche Leistungsvoraussetzung als "umfassend und vielseitig" eingeschätzt. Hier bedarf es keines zusätzlichen Verstärkers = 2. Die Umsetzung erfolgte "stets sicher und zielgerichtet", ebenfalls 2.

Zitat

Dank ihrer sehr schnellen Auffassungsgabe überblickte Frau ...... auch schwierige
Situationen sofort und erkannte dabei das Wesentliche.

An dieser Stelle muss mit 3 bewertet werden. Zu den an sich positiven Aussagen fehlen die sichernden Verstärker, so dass eine leichte Abwertung erfolgt.

Zitat

Frau ......... überzeugte durch ihren hohen Leistungswillen und ihre stetige
Bereitschaft auch zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.

Ihre Motivation wird durch "hohen Leistungswillen" ausgedrückt. Her fehlt ein sichernder Verstärker = 3. Die "stetige Bereitschaft ...", darf hingegen wieder mit 2 bewertet werden.

Zitat

Auch starkem
Arbeitsanfall war sie jederzeit gewachsen.

Ihre Belastbarkeit wird mit "jederzeit gewachsen" knapp mit 2, tendenziell 3 bewertet. Ein bewertendes Attribut wie gut usw. würde diese Aussage zusätzlich stützen.

Zitat

Stets arbeitete Frau ......... sehr umsichtig, gewissenhaft, zuverlässig und genau.

Ihre Arbeitsweise wird klar mit 2 bewertet.

Zitat

Aufgrund ihres freundlichen und ausgeglichenen Wesens war Frau ........ bei
Vorgesetzten, Kollegen und Kunden gleichermaßen geschätzt und beliebt. Ihr
Verhalten war jederzeit einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung entspricht vor allem mit "jederzeit einwandfrei" einer klaren 2.

Zitat

Wir waren mit ihren Leistungen stets voll
zufrieden.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung ist mit "stets voll zufrieden" mit einer klaren 2 zu bewerten.

Die schwach formulierte Schlussformel unterstützt die Gesamtbewertung mit "Gut" leider nicht. Hier wird lediglich für die Mitarbeit gedankt und alles Gute gewünscht, ohne noch einmal eine bewertende Aussage zu treffen. Daraus ergibt sich dann auch die Tendenz zu "Befriedigend".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag krone,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Ausbildungszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Ausbildungszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein. Die Kürze vor allem in der Leistungsbeurteilung ist wirklich bemerkenswert und lässt Zweifel zu. Allerdings ist das im konkreten Fall weniger ausschlaggebend, da Sie ohnehin in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen wurden und das daraus folgende Arbeitszeugnis bei einer eventuellen Neubewertung vorlegen sollten.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Ausbildungszeugnis ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Ausbildungszeugnis:

Zitat

Herr XX hat die Ausbildung mit Einsatzfreude und Strebsamkeit bis zum guten Abschluss absolviert.

"Guter Abschluss" spricht hier für eine 2. "Einsatzfreude und Strebsamkeit" ohne Verstärker muss jedoch mit 3 bewertet werden.

Zitat

Von allen Abteilungen wurde seine Arbeit, Zuverlässigkeit und Fachwissen gleichbleibend mit gut beurteilt.

Die Aussage "gleichbleibend gut" darf ebenfalls mit 2 bewertet werden.

Zitat

Auftreten und Verhalten waren jederzeit einwandfrei

Die Verhaltensbewertung bewerte ich mit "jederzeit einwandfrei" ebenfalls mit 2.

Zitat

Herr Kröll war offensiv und stets angenehm freundlich.

Die Formulierung "offensiv" verwirrt ein wenig und kann durchaus auch vorlaut bedeuten. Abgeschwächt wird das durch "stets angenehm freundlich", was aber auch als anbiedernd bewertet werden kann. Hier neige ich eher zu einer 3.

Zitat

Er fand unkomplizierten Kontakt zu Vorgesetzten, Mitarbeitern und Außenstehenden

Wie hier "unkompliziert" zu bewerten ist, bleibt ebenfalls offen.

Zitat

Im Umgang mit externen Partnern hat er stets das nötige Feingefühl bewiesen.

Für diese Passage erteile ich eine 2.

In der Schlussformel wird von "konstruktiver Mitarbeit" gesprochen, was Ohne Verstärker einer 3 entspricht. Die Wünsche auf "weiterhin viel Erfolg" sprechen hingegen eher für eine 2.

Insgesamt pendelt das Ausbildungszeugnis zwischen 2 und 3. Die Gesamtbewertung mit "Befriedigend" folgt vor allem aus der wenig aussagekräftigen Leistungsbeurteilung und einigen fragwürdigen Formulierungen, die ich hier bereits angemerkt habe.

Ich hoffe, Ihnen mit der Bewertung des Ausbildungszeugnisses weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag R3V0,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Zwischenzeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung bewegt sich das vorliegende Zwischenzeugnis zwischen "Gut" und "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

Bei der Erfüllung seiner Aufgaben zeichnet er sich durch ein gutes Fachwissen aus, welches er mit sehr zufriedenstellenden Resultaten einsetzt.

"Gutes Fachwissen entspricht einer 2, hier bedarf es keines weiteren Verstärkers. Die Umsetzung erfolgte "mit sehr zufriedenstellenden Resultaten". Was hier nach 2 klingt muss wegen eines fehlenden sichernden Verstärkers auf 3 abgewertet werden.

Zitat

Er nutzt die ihm gebotenen Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung stets mit gutem Erfolg.

"Weiterbildung stets mit gutem Erfolg", entspricht einer klaren 2.

Zitat

In seinem Arbeitsbereich kommen ihm seine schnelle Auffassungsgabe und seine systematische Betrachtungsweise sehr zustatten.

Hier fehlt zur positiven Aussage ein passender Verstärker, der diese Aussage uneingeschränkt macht, daher 3.

Zitat

Herr xyz hält sich auch bei starker Beanspruchung an zeitliche Vorgaben.

Weil hier nicht klar wird, ob Sie sich immer an zeitliche Vorgaben halten, muss mit 3 bewertet werden.

Zitat

Er zeichnet sich durch eine selbstständige sowie systematische Arbeitsweise aus und stellt sich schnell und flexibel auf veränderte Situationen ein.

Auch hier fehlen zu den positiven Aussagen die unterstützenden Verstärker = 3.

Zitat

Herr xyz zeigt Einsatzbereitschaft und Initiative.

Wann zeigen Sie Einsatzbereitschaft und Initiative? Immer, gelegentlich? Das wird hier nicht klar, also 3.

Zitat

Seine Arbeitsergebnisse sind stets von guter Qualität.

Die Arbeitsergebnisse werden als "stets von guter Qualität" bewertet, das entspricht einer klaren 2.

Zitat

Den Umgang mit den in der Branche üblichen PC-Anwendungen beherrscht Herr xyz absolut sicher und vollumfänglich. Er verfügt über ein ausgezeichnetes Verständnis für technische Zusammenhänge.

Diese Bewertung klingen zunächst nach 1, müssen aber wegen fehlender Verstärker auf 2 abgewertet werden.

Zitat

Herr xyz entspricht bei der Erledigung seiner Aufgaben in jeder Hinsicht unseren Erwartungen. Mit seinen Leistungen sind wir voll und ganz zufrieden.

In der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung wird wiederum auf die wichtigen Verstärker verzichtet, so dass hier von 2 auf 3 abzuwerten ist.

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Er hat ein gutes Verhältnis zu seinen Vorgesetzten und Kollegen. Die Zusammenarbeit verläuft einwandfrei. Während der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen beweist Herr xyz Kontakt- und Teamfähigkeit. Mit unseren Geschäftspartnern arbeitet er gut zusammen. Seine angenehmen Umgangsformen perfektioniert Herr xyz durch sein sicheres Auftreten.

Die Verhaltensbewertung entspricht durchgehend einer 3. Das liegt weniger an den Einzelbewertungen, sondern vielmehr am konsequenten Verzicht auf die unterstützenden Verstärker, die diese Aussagen sicher machen sollten.

In der Schlussformel wird auf die "stets gute Arbeit" und "weiterhin viel Erfolg" verwiesen. Das dürfte mit 2 zu bewerten sein.

Insgesamt sehen Sie selbst, dass sich das Arbeitszeugnis immer wieder zwischen 2 und 3 bewegt. Lediglich die Schlussformel lässt eine Gesamtbewertung mit "Gut" vermuten, die allerdings durch Einzelbewertungen mit 3 (vorrangig wegen fehlender Verstärker) auf sehr unsicheren Füßen steht.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer