Beiträge von Zeugnishelfer

Guten Tag Johanna77,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend" mit klarer Tendenz zu "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Frau... konnte sich innerhalb kurzer Zeit in den ihr gestellten Aufgabenbereich einarbeiten.

Eingangs der Leistungsbewertung wird Ihre Einarbeitung bewertet, diese wird als erfolgreich beschrieben und kann so knapp mit 2 bewertet werden.

Zitat

Sie verfolgte die vereinbarten Ziele nachhaltig und mit Erfolg.

Für die Umsetzung vereinbarter Ziele erteile ich eine 3. "Nachhaltig" wirkt zwar eher gut, jedoch fehlt zu "mit Erfolg" ein passender Verstärker, so dass hier eine Abwertung von 2 auf 3 erfolgt.

Zitat

Aufgrund ihrer sehr guten Auffassungsgabe war sie in der Lage auch anspruchsvolle und komplexe Fragestellungen schnell zu erfassen und richtige Lösungen aufzuzeigen.

Günstig wäre es gewesen, an dieser Stelle Ihre Fachkenntnisse als wesentliche Leistungsvoraussetzung zu bewerten. Ihre Auffassungsgabe wird als "sehr gut" beschrieben, hier bedarf es keines weiteren Verstärkers = 1. In der restlichen Aussage wird leider auf die wichtigen sichernden Verstärker verzichtet, was zu einer Abwertung von 2 auf 3 führt. Außerdem reicht es nicht aus, "richtige Lösungen aufzuzeigen", diese müssen ja auch umgesetzt werden.

Zitat

Bei der Erledigung ihrer Aufgaben zeichnete sie sich durch Gewissenhaftigkeit und Selbstmotivation aus und erreichte dadurch in qualitativer Hinsicht, gute Ergebnisse.

Hier werden durchweg positive Aussagen getroffen. Allerdings wird dabei wiederholt auf die unterstützenden Verstärker verzichtet, wodurch wiederum von 2 auf 3 abzuwerten ist. "Gute Ergebnisse" sind eben nur dann gute Ergebnisse, wenn es "immer gute Ergebnisse" sind.

Zitat

Frau ... zeigte Eigeninitiative und überzeugte durch ihre große Leistungsbereitschaft. Auch in Situationen mit einem sehr hohen Arbeitsaufkommen und Zeitdruck erwies sie sich als belastbare Mitarbeiterin und ging überlegt, ruhig und zielorientiert vor.

Dasselbe trifft hier zu: Aussagen = gut, fehlende Sicherheit wegen fehlender Verstärker = 3.

Zitat

Den ihr übertragenen Aufgabenbereich erledigte Frau ... zuverlässig und mit großer Sorgfalt stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" einer 2. Diese wird jedoch etwas abgewertet, da zu "zuverlässig und mit großer Sorgfalt" wieder auf die unterstützenden Verstärker verzichtet wurde.

Zitat

Das Verhalten von Frau ... gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich.

Die Verhaltensbewertung entspricht mit "stets vorbildlich" einer unmissverständlichen 1.

In der Schlussformel wird für die "wertvolle Arbeit" (ohne Verstärker) gedankt, was die Gesamtbewertung mit "Befriedigend" letztlich unterstützt. Die Wünsche für "weiterhin viel Erfolg" unterstreichen aber auch die klare Tendenz zu "Gut".

Insgesamt bedarf es eigentlich nur kleiner Änderungen, um das Zeugnis in der Bewertung als klares "Gut" zu formulieren.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag sven,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis in der vorliegenden Form nicht vollständig den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung (fehlt)
• Unternehmensbeschreibung (fehlt)
• Aufgabenbeschreibung (fehlt)
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend" mit Tendenz zu "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr XY verfügt über gute Fachkenntnisse und eine gute Auffassungsgabe.

Ihre Fachkenntnisse als wesentliche Leistungsvoraussetzung und Ihre Auffassungsgabe werden als "gut" beschrieben. Hier bedarf es nicht zwingend unterstützender Verstärker. Eine Bewertung mit 2 ist angemessen.

Zitat

Er entwickelte bei seiner Tätigkeit ein hohes Maß an Selbstständigkeit und erzielte dabei gute Ergebnisse.

"Entwickelte ...". lässt darauf schließen, dass dieses wünschenswerte Maß an Selbständigkeit anfänglich nicht gegeben war = 3. "Gute Ergebnisse" ohne Verstärker entsprechen ebenfalls nur einer 3.

Zitat

Hervorzuheben sind dabei auch seine hohe Belastbarkeit und eine durchgehend große Einsatzbereitschaft.

"Hohe Belastbarkeit" ohne Verstärker = 3, "durchgehend große Einsatzbereitschaft" = knapp 2.

Zitat

Die ihm übertragenen Arbeiten führte er stets zu unseren vollen Zufriedenheit aus.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung erhält mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" eine unmissverständliche 2.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets korrekt und einwandfrei.

Auch die Verhaltensbewertung kann mit "stets korrekt und einwandfrei" mit 2 bewertet werden.

In der Schlussformel wird auf die "gute Zusammenarbeit" (ohne Verstärker) verwiesen, was die Gesamtbewertung mit "Befriedigend" unterstützt. Die Wünsche für alles Gute wirken hier eher so, als ab Sie bislang dieses "Gute" nicht unter Beweis stellen oder erleben konnten. Auch das wirkt eher kontraproduktiv.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag,

ein Umschreiben von Arbeitszeugnissen ist weder anliegen des Forums noch Bestandteil der Leistung. Damit würden wir in eine gewisse Form der Rechtsberatung eintreten, von der wir jedoch ausdrücklich Abstand nehmen.

Aufgrund unserer Bemerkungen zu den einzelnen Passagen und den allgemeinen Hinweisen zur Bewertung sollte es Ihnen aber möglich sein, einige Verbesserungen selbst vorzunehmen.

Viel Erfolg dabei wünscht Ihnen

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag RobertvonK,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr X hat während seiner Tätigkeit als studentische Aushilfe unter Beweis gestellt, dass er sich kurzfristig in neue Aufgaben einarbeiten kann.

"Unter Beweis gestellt", klingt so, als ob es hier Zweifel gegeben hätte. Auch die Feststellung, dass Sie sich kurzfristig in neue Aufgaben einarbeiten könne, sagt nicht darüber aus, wie Sie das getan haben. Daher an dieser Stelle eine Bewertung mit 3.

Zitat

Schon nach kürzester Zeit verstand er es, die erlernten Fachkenntnisse sehr erfolgreich in die Arbeitsabläufe umzusetzen.

Die Umsetzung der "erlernten Fachkenntnisse" erfolgte sehr erfolgreich. Dafür vergebe ich eine 2.

Zitat

In neuen Situationen fand sich Herr X aufgrund seiner sehr schnellen Auffassungsgabe immer sicher und sehr gut zurecht.

"Immer sicher und sehr gut", spricht hier ebenfalls für eine 2.

Zitat

Herr X war stets sehr belastbar. Er agierte jederzeit ruhig, äußerst überlegt und zielorientiert. Somit war er eine wertvolle Stütze für seinen Arbeitsbereich.

Diese gesamte Passage kann auch mit 2 bewertet werden. Dafür stehen Formulierungen wie "stets sehr belastbar", "jederzeit ruhig, äußerst überlegt und zielorientiert" und "wertvolle Stütze".

Zitat

Alle ihm übertragenen Arbeiten im jeweiligen Einsatzbereich hat er mit zunehmender Selbstständigkeit stets sehr gut erledigt.

"Stets sehr gut", klingt zunächst nach 1, erfährt aber wegen der Bemerkung "mit zunehmender Selbständigkeit" eine Einschränkung, so dass auf 2 abgewertet werden muss.

Zitat

Herr X zeigte jederzeit eine sehr gute Leistungsbereitschaft.

Ihre Leistungsbereitschaft wird als "jederzeit ... sehr gut" beurteilt, dafür eine 1.

Zitat

Er hat die ihm gebotenen Möglichkeiten in jeder Hinsicht in hervorragender Weise für seine berufliche Weiterentwicklung genutzt.

Auch für diese Passage kann eine knappe 1 erteilt werden, wobei die Formulierung "die ihm gebotenen Möglichkeiten" leicht einschränkend wirkt.

Zitat

Wir schätzten ihn als zuverlässigen, pflichtbewussten und ehrlichen Mitarbeiter.

Hier erteile ich nur eine knappe 2, tendenziell eine 3. An dieser Stelle werden erwartungsgemäße Arbeitnehmereigenschaften in den Mittelpunkt gestellt, die zum einen nicht durch einen Verstärker gestützt sind und zum zweiten wegen der besonderen Erwähnung Zweifel aufkommen lassen.

Zitat

Herr X arbeitete immer selbstständig und sicher und war daher seinen Vorgesetzten immer ein sehr verlässlicher Partner.

"Immer selbständig und sicher" sowie "immer ... sehr verlässlicher Partner", kann klar mit 2 bewertet werden.

Zitat

Zu jeder Zeit und in jeder Hinsicht waren wir mit seinen Leistungen stets vollstens zufrieden.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets vollstens zufrieden" einer 1. Auch wenn es das Wort vollstens in dieser Form in der Umgangssprache vielleicht nicht gibt, ist es doch in der Zeugnissprache eine Steigerung zum Höchstmaß. Das ist so üblich, wenn auch manchmal aus sprachlich logischer Sicht nicht nachvollziehbar.

Zitat

Er überzeigte jederzeit durch sein kooperatives, sicherer und zuvorkommendes Auftreten. Herr X ging jederzeit sehr flexibel und diplomatisch auf Anliegen unserer Geschäftspartner ein und arbeitete sehr gut mit ihnen zusammen.

Diesen Absatz verstehe ich als Verhaltensbewertung, auch wenn diese nicht klar als solche formuliert ist. Dabei umschreibt der erste Satz wohl Ihr allgemeines Verhalten und schließt dabei alle Kontaktpersonen ein. Für "jederzeit kooperativ, sicher und zuvorkommend" erteile ich eine 2. Das Verhalten zu den Geschäftspartnern bewerte ich ebenfalls mit 2 (hier fehlt ein sichernder Verstärker).

Die Schlussformel zeigt, dass hier zwar von "sehr gut"(1) gesprochen, aber dennoch eine 2 gemeint ist. Dafür steht beispielsweise "hervorragende Leistungen" die ohne Verstärker doch nur einer 2 entsprechen. Auch die Erwähnung der "guten Perspektiven" entspricht eher einer 2 und stützt gemeinsam mit den Wünschen für "weiterhin viel Erfolg" die Gesamtbewertung mit "Gut".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag anna3175,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis nicht vollständig den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung (fehlt)
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Konkrete Formulierungsvorschläge werde ich hier nicht unterbreiten, da dies nicht Anliegen eines Forums zur Zeugnisbewertung ist. Wenn Sie jedoch die Bemerkungen zu den einzelnen Passagen aufmerksam lesen, werden se selbst Verbesserungen vornehmen können.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Frau …….. war eine motivierte Mitarbeiterin, welche die ihr gesetzten Ziele realisierte.

Eingangs der Leistungsbewertung wird Ihre Motivation eingeschätzt. Hier fehlen sowohl Angaben zur Qualität der Motivation als auch ein passender Verstärker = 4. Auch die Bemerkung, dass Sie gesetzte Ziel realisieren kann nur mit 4 bewertet werden. Erstens fehlt hier eine Einschätzung Ihrer Eigeninitiative, darüber hinaus wird wieder sowohl auf den passenden Verstärker als auch auf ein bewertendes Attribut (sehr gut, gut, schlecht, ausreichend etc.) verzichtet.

Zitat

Sie war eine
belastbare Mitarbeiterin, die auch unter anspruchsvollen Arbeitsbedingungen ihre Aufgaben
bewältigte.

Auch in dieser Passage wird durchweg auf Verstärker und bewertende Attribute verzichtet = 4.

Zitat

Frau….. wandte ihre Fachkenntnisse mit Erfolg an und beherrschte ihren
Arbeitsbereich in jeder Hinsicht den Anforderungen entsprechend.

Für diese Passage erteile ich eine 3, gerechtfertigt durch "wandte Fachkenntnisse mit Erfolg an" (ohne Verstärker und bewertendes Attribut) und "in jeder Hinsicht den Anforderungen entsprechend".

Zitat

Ihre Aufgaben erledigte sie mit Sorgfalt und Genauigkeit.

Auch hier muß mit 3 bewertet werden, da sowohl ein Verstärker als auch die bewertenden Attribute fehlen. So hätte es besser heißen können: Ihr Aufgaben erledigte sie stets mit großer Sorgfalt und hoher Genauigkeit. (=2)

Zitat

Die Qualität ihrer Arbeitsergebnisse erfüllte
in jeder Hinsicht unsere Erwartungen.

Die Arbeitsqualität kann mit 3 bewertet werden. Hier fehlt wiederum ein Verstärker und auch die Güte der Erwartungen ist nicht klar definiert.

Zitat

Arbeitsmenge und Arbeitstempo von….. waren gut
und erfüllten unsere Anforderungen.

Auch diese Passage wird aus bereits mehrfacherwähnten Gründen mit 3 bewertet.

Zitat

Die ihr übertragenen Aufgaben erfüllte Frau ……. zu unserer vollen Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "zu unserer vollen Zufriedenheit" ohne Verstärker einer klaren 3.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit einwandfrei

Die Verhaltensbewertung entspricht mit "jederzeit einwandfrei" einer unmissverständlichen 2.

Zitat

Das Verhalten von gegenüber unseren Kunden war
einwandfrei.

Das Verhalten zu den Kunden muss mit 3 eingeschätzt werden, da hier ein passender Verstärker fehlt.

Zitat

Wir haben ……… als eine ehrliche, pünktliche und fleißige Mitarbeiterin schätzen gelernt.

Diese Bemerkung ist eher kontraproduktiv und sollte entfernt werden. Hier werden für Ihren Beruf typische und erwartungsgemäße Arbeitnehmereigenschaften explizit erwähnt. Das führt letztlich zu Zweifeln, zumal hier auch auf die wichtigen Verstärker verzichtet wurde.

Die Schlussformel erinnert eher an eine Bewertung mit 4. Wenn Ihnen für den weiteren Berufsweg alles Gute gewünscht wird, ist dies gleichzusetzen mit Wünschen auf Erfolg, den Sie offensichtlich bislang nicht hatten. Sonst hätte es heißen müssen "weiterhin viel Erfolg". Auch der Dank für die sehr gute Zusammenarbeit erscheint eher fragwürdig, da diese Aussage nicht zu den Einzelbewertungen im Arbeitszeugnis passt, wegen eines fehlenden Verstärkers kann hier bestenfalls mit 2 bewertet werden.

Insgesamt spiegelt die Schlussformel die Unausgewogenheit im gesamten Arbeitszeugnis wider und unterstützt damit die Gesamtbewertung mit einem knappen "Befriedigend". Hier sollte tatsächlich deutlich nachbearbeitet werden.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag k12n24,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem ausdrücklichem Wunsch nach einer beschleunigten Bewertung möchte ich an dieser Stelle gern entsprechen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis nicht vollständig den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung (fehlt)
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein knappes "Gut", wobei vor allem der erste Teil eher einem "Befriedigend" entspricht. Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Frau XXX verfügt über ein gutes und umfassendes Fachwissen, das die auch bei schwierigen Aufgaben effektiv
und erfolgreich einsetzte.

Ihr Fachwissen als wesentliche Leistungsvoraussetzung wird mit "gut und umfassend" eingeschätzt. Hier bedarf es keines weiteren Verstärkers = 2. Die Umsetzung erfolgte "effektiv und erfolgreich, hier fehlt ein sichernder Verstärker = 3.

Zitat

Unsere internen Schulungen besuchte sie stets mit großem Erfolg.

Die Ergebnisse der internen Schulungen bewerte ich aufgrund von "stets mit großem Erfolg" mit einer 2.

Zitat

Ihre gute Auffassungsgabe ermöglichte es ihr, neue Arbeitssituationen und Probleme schnell zutreffend zu erfassen. Unterstreichen möchten wir ihre beachtliche Fähigkeit, schnell fachgerechte Lösungen zu finden.

Hier werden zwar positive Aussagen getroffen, allerdings fehlen durchweg die Verstärker, so dass auf 3 abzuwerten ist.

Zitat

Frau XXX erfülle ihren Aufgabenbereich mit außergewöhnlich viel Engagement und höchster Leistungsbereitschaft. Auch in Situationen mit hohem Arbeitsanfall erwies sie sich als sehr belastbar und agierte ruhig und zielorientiert.

Auch hier wird durchweg auf die wichtigen Verstärker verzichtet, so dass hier ebenfalls von 2 auf 3 abzuwerten ist.

Zitat

Frau XXX ging stets sehr zügig vor, war dabei immer äußerst ergebnisorientiert und präzise. Ihre Arbeitsweise war stets geprägt von großem Pflichtbewusstsein und hoher Zuverlässigkeit.

Hingegen passt hier das Zusammenspiel von Verstärker, bewertendem Attribut und Aussage = 2.

Zitat

Die Qualität ihrer Arbeit war immer ausgesprochen hoch

Für "immer ausgesprochen hoch" ist hier ebenfalls mit 2 zu bewerten.

Zitat

Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte Frau xxx stets zu unserer vollsten Zufriedenheut.

Die zusammenfassende Leistungsbewertung entspricht mit "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" einer 1.

Zitat

Ihr kollegiales Wesen sicherte ihr immer ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Mitarbeitern, Im Umgang mit Kunden war Frau XXX jederzeit freundlich und respektvoll.

Mit "immer ein gutes Verhältnis" und "jederzeit freundlich und respektvoll" kann die Verhaltensbewertung mit 2 eingeschätzt werden.

In der Schlussformel wird zwar für die geleistete Arbeit gedankt und weiterhin viel Erfolg gewünscht, allerdings wird hier die Qualität der Arbeit nicht noch einmal gesondert umschrieben. Das entspricht dann eher einer Tendenz zu "Befriedigend", womit das "Gut" aus der Gesamtbewertung doch recht knapp ausfällt.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Gast K,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Ob das Arbeitszeugnis den strukturellen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entspricht, lässt sich aufgrund des gewählten Ausschnittes nicht abschließend beurteilen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gegliedert in :

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Nach ihrer Einarbeitung zeigte sich Frau ... gegenüber den ihr gestellten Aufgaben aufgeschlossen.

Die Formulierung "zeigte sich aufgeschlossen" ist mit 4 zu bewerten, tendenziell sogar mit 5. Hier wird lediglich signalisiert, dass Sie sich den Aufgaben nicht verweigert haben, sondern diese zumindest zur Kenntnis genommen haben. Das reicht aber bei weitem nicht für eine positive Bewertung aus.

Zitat

Sie verstand es, das Erlernte anzuwenden

Auch hier erteile ich eine 4. Erstens ist die Qualität des Erlernten nicht klar, zweitens fehlt ein Verstärker und drittens ist auch die Qualität der Anwendung des Erlernten nicht klar definiert.

Zitat

Den Anforderungen und Belastungen des täglichen Arbeitsanfalls war sie gut gewachsen.

"Gut gewachsen", ist wegen eines fehlenden Verstärkers mit 3 zu beurteilen.

Zitat

Frau ... arbeitete sehr zuverlässig und zügig. Sie dachte bei der Arbeitsvorbereitung mit und plante selbstständig.

Trotz der positiven Einlassungen kann auch hier wieder nur mit 3 bewertet werden, da wiederum konsequent auf die unterstützenden Verstärker verzichtet wurde.

Zitat

Frau ... war hoch motiviert und realisierte zielstrebig die gesetzten Ziele.

Auch hier fehlen zu den positiven Aussagen die sichernden Verstärker = 3.

Zitat

Durch ihre selbstständige und eigenverantwortliche Arbeit hat Frau Öztürk stets sehr gute Erfolge erzielt.

Im ersten Satzteil fehlen wieder die Verstärker = 3, für "stets sehr gute Erfolge" kann eine 1 erteilt werden. Hier besteht in einem Satz eine recht große Diskrepanz.

Zitat

Besonders hervorzuheben ist die zuvorkommende, hilfsbereite und kontaktfreudige Art von Frau ....

Die Bewertung erfolgt hier wiederum mit 3, da zu den durchaus wertschätzenden Aussagen wieder die Verstärker fehlen, so dass diese Aussagen wieder nicht ausschlussfrei sind.

Zitat

Hervorzuheben ist auch ihre jederzeit gute Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern.

"Jederzeit gut", = 2.

Zitat

Durch ihr diplomatisches Geschick und ihre sympatische Art hat sie stets zu einer guten Repräsentation unseres Hauses beigetragen.

"Stets gut", darf auch hier wieder mit 2 bewertet werden.

Zitat

Ihre Leistungen haben in jeder Hinsicht und in bester Weise unseren Erwartungen entsprochen.

Was in der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung nach einer 1 klingt, ist wegen eines fehlenden Verstärkers mit 2 zu bewerten.

Was volkommen fehlt ist eine klare Verhaltensbewertung. Das führt insgesamt zu einer Abwertung des Arbeitszeugnisses.

Die Schlussformel signalisiert zwar eine 2, in der Gesamtbewertung kann aber wegen der insgesamt sehr schwachen Formulierungen und wegen des Fehlens der Verhaltensbewertung bestenfalls eine 3 erteilt werden.

Insgesamt sollte das Arbeitszeugnis dringend überarbeitet werden, da es so absolut nicht stimmig ist und damit auch nicht förderlich für eventuelle Bewerbungsprozedere.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag simyad,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein "Gut" mit leichten Tendenzen zu "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

Sein Arbeitsgebiet beherrscht Herr xxxxx sehr sicher und kennt sich mit alien Prozessen und
Gegebenheiten des Unternehmens gut aus

Den hier getroffenen positiven Bewertungen mangelt es an den sichernden Verstärkern. Daher sind diese Aussage nicht ausreichend begründet = 3.

Zitat

Er bringt seine guten fachlichen Kenntnisse in
Eigeninitiative stets auf den neuesten technischen Stand.

Ihre Fachkenntnisse als wesentliche Leistungsvoraussetzung werden als gut beschrieben. Hier bedarf es keines weiteren Verstärkers = 2. Die Weiterbildungsbestrebungen werden als eigeninitiativ bewertet und im Ergebnis als auf "stets neuesten technischen Stand" beurteilt = 2.

Zitat

Herr xxxxxx hat sich in sein Aufgabengebiet in sehr kurzer Zeit gut eingearbeitet, wobei ihm
seine schnelle Auffassungsgabe und sein praktisches Geschick sehr zustatten kamen.

Für diese Aussage kann eine 2 erteilt werden.

Zitat

Dank
seiner Ausdauer und seiner positiven Arbeitseinstellung zeigt er sich auch starkem Arbeitsanfall
jederzeit gewachsen.

Hier werden Ausdauer und positive Arbeitseinstellung gelobt, allerdings fehlen dazu die passenden Verstärker = 3. Auch für "jederzeit gewachsen" muss eine 3 erteilt werden, da hier ein bewertendes Attribut (gut, hervorragend etc.) fehlt.

Zitat

Seine Arbeitsweise ist
stets gepragt durch eine hohe Zielorientierung und Systematik sowie ein gutes
Verantwortungsbewusstsein.

Für "stets ... hohe Zielorientierung und Systematik" gibt es eine klare 2, für "gutes Verantwortungsbewusstsein" fällt die Bewertung etwas schwächer aus, da hier auf einen unterstützenden Verstärker verzichtet wurde.

Zitat

Durch seine außerordentliche Einsatzfreude überzeugt er in hohem
Maße.

"Außerordentliche Einsatzfreude ... überzeugt in hohem Maße", hier fehlen durchweg die wichtigen Verstärker, so dass dies übersetzt heißt: Seine Einsatzfreude überzeugt. Ja, aber wie? Dafür eine 3.

Zitat

Er erledigt seine Aufgaben stets mit großer Energie.

Auch hier kann bestenfalls mit einer 3 bewertet werden. "Stets mit großer energie", klingt zwar positiv, kann aber auch völlig anders ausglegt werden. Und zwar so, dass sie viel Energie in die Aufgabenerledigung einbringen mussten, um überhaupt zu Ergebnissen zu kommen. Und genau diese Ergebnisse werden hier nicht einmal ansatzweise erwähnt.

Zitat

Herr xxxxx leistet auch unter Termindruck und bei schwierigen Bedingungen jederzeit eine gute
Arbeit.

"Jederzeit gute Arbeit", ist eine klare 2.

Zitat

jederzeit zu unserer vollen
Zufriedenheit wahr.

"Jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit", ist ebenfalls klar als 2 zu bewerten.

Zitat

Aufgrund seines frischen, verbindlichen und kooperativen Auftretens wird Herr xxxxx allseits
geschatzt. Gegenüber unseren Geschaftspartnern tritt er stets sicher und gewandt und mit gutem
Verhandlungsgeschick auf. Die Zusammenarbeit ist stets gut und produktiv.

Die Verhaltensbewertung ist hier sehr schwach formuliert. Inhaltlich kann wegen der unklaren Aussagen auch nur eine 3 erteilt werden. Besser wäre eine deutliche Verhaltensbewertung gewesen: Das Verhalten von Herrn XYZ gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Geschäftspartnern war jederzeit einwandfrei. Das wäre dann eine klare 2.

In der Schlussformel wird noch einmal auf die "stets gute Arbeit" verwiesen und "weiterhin viel Erfolg" gewünscht. Beide Aussagen untersützen maßgeblich die Gesamtbewertung mit "Gut", wenngleich die Tendenzen zu "Befriedigend" nicht zu vernachlässigen sind und das Zeugnis insgesamt deutlich abschwächen.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag toddysho,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Ob das vorliegende Arbeitszeugnis den strukturellen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entspricht, kann aufgrund des gewählten Ausschnittes nicht abschließend bewertet werden. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut", auch wenn einige Einzelaussagen schwächer zu bewerten sind. Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

"Herr X zeigte eine schnelle Auffassungsgabe und dachte jederzeit umfassend mit.

"Schnelle Auffassungsgabe" ohne Verstärker = 3, "dachte jederzeit umfassend mit" = 2.

Zitat

Er identifizierte Probleme schnell und bewies bei allen Aufgaben ein gutes Analyse- sowie Urteilsvermögen.

"Bewies bei allen Aufgaben ein gutes Analyse- und Urteilsvermögen", entspricht im Zusammenhang von zeitlicher Einordnung und bewertender Aussage einer 2.

Zitat

Zudem war er stets bereit, über das geforderte Maß hinaus Aufgaben zu übernehmen und zeigte eine gute Arbeitseinstellung.

Im ersten Satzteil wird Ihre stete Arbeitsbereitschaft erwähnt, nicht aber eingeschätzt, wie Sie diese Bereitschaft aktiv umgesetzt haben = 3. Die "gute Arbeitseinstellung" ohne Verstärker entspricht ebenfalls einer 3.

Zitat

Selbst für schwierige Problemstellungen fand und realisierte er Lösungen und kam daher stets zu Arbeitsergebnissen.

Hier neige ich fast zu einer 4. Klar, dass Sie im Arbeitsprozess zu Arbeitsergebnissen gekommen sind. Die Quantität und Qualität dieser Ergebnisse wird jedoch in keiner Weise erwähnt. Der erste Satzteil lässt sich noch mit 3 bewerten.

Zitat

Auch nutzte er jede Chance, sein ausgeprägtes Fachwissen weiterzuentwickeln.

"Ausgeprägtes Fachwissen" als wesentliche Leistungsvoraussetzung bewerte ich mit 2. Hier bedarf es keines Verstärkers. Die Bereitschaft zur Weiterentwicklung bewerte ich in der dargestellten Form mit einer knappen 2.

Zitat

Besonders hervorheben möchten wir Herrn X hervorragende Programmiersprachenkenntnisse beispielsweise im Java-Umfeld sowie seine proaktive Ansprache von möglichen Problemen bei neuen Implementierungen und vorhanden Codes. Zudem legt er sehr großen Wert auf die Struktur und Performance [sic] der von ihm geschriebenen Software.

Für die Einlassungen zu Ihren fachlichen Qualitäten vergebe ich ebenfalls eine 2.

Zitat

Herr X kam mit Mitarbeiterin aller Hierarchieebenen jederzeit gut zurecht.

Die Verhaltensbewertung ist etwas schwach formuliert, kann aber mit "kam gut zurecht" noch mit einer knappen 2 bewertet werden. Tendenziell wäre hier aber auch eine 3 möglich.

Zitat

Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" einer zweifelsfreien 2 und unterstützt wesentlich die Gesamtbewertung mit "Gut".

In der Schlussformel wird für die "stets gute Arbeit" gedankt und "weiterhin viel Erfolg" gewünscht. Beide Formulierungen passen zweifelsfrei zu einer Gesamtbewertung mit "Gut", auch wenn, wie bereits erwähnt und aufgezeigt, einzelne Formulierungen klar schlechter ausfallen.

Die Interpretation des Arbeitszeugnisses durch Dritte bleibt aber immer in deren Ermessen. Ich gehe davon aus, dass das Arbeitszeugnis von vielen Personalverantwortlichen auch als 3 interpretiert wird.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag dodo,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr XXXXX war hochmotiviert und verfolgte beharrlich die selbst gesetzten und vereinbarten Ziele.

Eingangs der Leistungsbeurteilung wird Ihre Motivation bewertet. Für "hochmotiviert" ohne Verstärker erteile ich eine knappe 2, "verfolgte beharrlich die selbst gesetzten und vereinbarten Ziele" entspricht einer klaren 2.

Zitat

Er identifizerte sich stets in guter Weise mit seiner Aufgabe und den Unternehmensgrundsätzen und stellte persönliche Belange oft zurück.

"In stets guter Weise", ist ebenfalls mit 2 zu bewerten.

Zitat

Herr XXXXX verfügt über ein umfassendes und detailliertes Fachwissen, das er beim Auftreten neuer Fragen und Entwicklungen in eigener Initiative sicher einsetzte.

Ihr Fachwissen als wesentliche Leistungsvoraussetzung wird als "umfassend und detailliert" beschrieben. Hier bedarf es keines zusätzlichen Verstärkers = 2. Die Umsetzung erfolgte "sicher", hier muss mit 3 bewertet werden, da ein unterstützender Verstärker fehlt.

Zitat

Er aktualisierte
beständig sein Wissen und setzte die erworbenen Kenntnisse stetst gut praktisch um.

Ihre Weiterbildungsbemühungen werden als "beständig", die Umsetzung als "stets gut" beschrieben = 2.

Zitat

Der Arbeitsstil von Herrn XXXXX war jederzeit in sehr hohem Maße geprägt von Systematik, Verantwortungs- und Kostenbewusstsein

Die Arbeitsweise wird umschrieben mit "jederzeit in sehr hohem Maße ...", was ebenfalls einer unmissverständlichen 2 entspricht.

Zitat

Herr XXXXX lieferte stets eine überduchschnittliche Arbeitsqualität. Durch seine zielstrebige und umsichtige Arbeit erzielte er jederzeit gute Qualitätserfolge.

Die Arbeitsqualität wird als "stets überdurchschnittlich" und "jederzeit gut" bezeichnet, auch das ist klar mit 2 zu bewerten.

Zitat

Herr XXXXXX galt als gute Führungskraft, die es ausgezeichnet verstand, Mitarbeiter zu fördern, umfassend zu informieren und Aufgaben und Verwantwortung angemessen zu delegieren.

Die Bewertung Ihrer Führungsqualitäten ist etwas schwach formuliert. Hier besteht die Frage, ob Sie als gute Führungskraft galten, oder ob sie das waren. Auch wegen des Fehlens passender Verstärker neige ich hier zu einer Bewertung mit 3.

Zitat

Wir lernten Herr XXXXX als engagierten und zuverlässigen Mitarbeiter kennen,

"Lernten kennen", ist eine Formulierung, die regelmäßig von den Arbeitsgerichten verworfen wird. Hier wird suggeriert, dass das Kennenlernen anders verlief, als Ihre weitere Entwicklung.
Für die Bewertung ist beachtenswert, dass auch hier auf die sichernden Verstärker verzichtet Wurde = 3.

Zitat

der die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit ausführt.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "zu unserer vollsten Zufriedenheit" Ohne Verstärker einer klaren 2.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war immer einwandfrei. Geschäftspartnern und Kunden gegenüber trat er jederzeit höflich, zugleich sicher
und gewandt auf. Sein ausgeglichenes, aber bestimmtes Wesen, sicherte ihm stets ein sehr gutes und harmonisches Verhältnis zu seinen Mitarbeitern.

die Verhaltensbewertung kann in der Tonalität und in den bewertenden Aussagen ebenfalls klar mit 2 bewertet werden.

In der Schlussformel wird noch einmal auf de "stets gute Zusammenarbeit" verwiesen und "weiterhin viel Erfolg" gewünscht. diese Aussagen unterstützen letztendlich die Gesamtbewertung mit "Gut".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag acid,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem Wunsch nach einer beschleunigten Arbeitszeugnisbewertung möchte ich an dieser Stelle gern nachkommen.

Ein Umformulieren des Arbeitszeugnisses ist nicht Bestandteil unseres Leistungsangebotes. Gegebenenfalls können sie dies aber auf der Grundlage unserer Bemerkungen zu einzelnen Passagen auch selbst tun.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr Mustermann war hoch motiviert, hatte immer eine gute Arbeitsmoral und realisierte
beharrlich die gesetzten Ziele.

Der erste Teilsatz entspricht mit "hoch motiviert" ohne Verstärker einer 3. Die weiteren Aussagen lassen sich mit 2 einschätzen, gerechtfertigt durch "immer ... gute" und "realisierte beharrlich die ... Ziele".

Zitat

Seine gute Auffassungsgabe ermöglicht es ihm, Sachverhalte
rasch zu erfassen, zu analysieren und praktikable Problemlösungen aufzuzeigen und zu entwickeln.

Hier bewerte ich mit 3, da zu den positiven Aussagen auf die unterstützenden Verstärker verzichtet wurde.

Zitat

Er verfügt über eine sehr große und beachtliche Berufserfahrung und
beherrschte seinen Aufgabenbereich stets umfassend und sicher.

Ihre Berufserfahrung als Leistungsvoraussetzung wird als "sehr groß und beachtlich" beschrieben, hier bedarf es keines weiteren Verstärkers = 2. Für "beherrschte sein Aufgabengebiet stets umfassend und sicher", kann ebenfalls eine klare 2 erteilt werden.

Zitat

Herr Mustermann zeichnete sich
durch seinen sehr konzentrierten und effizienten Arbeitsstil aus.

Hier muss mit 3 bewertet werden, da zu den positiven Aussagen die passenden Verstärker fehlen.

Zitat

Auch in schwierigsten Situationen war er sehr gut belastbar und handelte stets ruhig und überlegt.

Ihre Belastbarkeit wird als "sehr gut" ohne Verstärker beschrieben = 2. Die Arbeitsweise war "stets ruhig und überlegt" = 2:

Zitat

Seine Arbeitsleistung fand immer unsere volle Anerkennung

Mit "immer unsere volle Anerkennung", ist hier mit 2 zu bewerten.

Zitat

Die ihm übertragenen Aufgaben erfüllte Herr Mustermann stets zu unserer wollen Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" einer klaren 2.

Zitat

Aufgrund seines jederzeit freundlichen Wesens wurde Herr Mustermann allseits sehr geschätzt.

Im Kontakt mit unseren Geschäftspartnern verstand er es, immer eine wertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen.

die Verhaltensbewertung ist sehr schwach formuliert und enthält nur wenige klare bewertende Aussagen. Hier tendiere ich zur Bewertung mit 3. Besser gewesen wäre eine klare Aussage: "Das Verhalten von Herrn XXX gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern war jederzeit einwandfrei." Dies entspräche einer sicheren 2.

Die Schlussformel verweist auf eine "erfolgreiche Arbeit", allerdings ohne Verstärker, was eine Tendenz zur 3 aufmacht. Wegen der oftmals positiven Aussagen und der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung kann das Arbeitszeugnis aber insgesamt auch mit "Gut" bewertet werden.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag AJ 1506,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Ob das Zwischenzeugnis den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entspricht, lässt sich hier nicht abschließend beurteilen. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung (fehlt)
• Unternehmensbeschreibung (fehlt)
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

Frau XXX identifiziert sich mit den Aufgaben

Hier muss tendenziell eine 4 erteilt werden, da Aussagen darüber fehlen, wie Sie sich identifizieren. Darüber hinaus fehlt ein passender Verstärker, der diese Aussage uneingeschränkt macht.

Zitat

zeigt stets einen guten Einsatz

"Stets einen guten Einsatz", entspricht einer 2.

Zitat

Sie ist eine ausdauernde und zuverlässige Mitarbeiterin, die alle Aufgaben stets bewältigt.

Hier kann bestenfalls eine 3 erteilt werden. Im ersten Teil fehlen die wichtigen Verstärker, "stets bewältigt" ist nur eine 3, da hier kein weiteres bewertendes Attribut hinzugefügt wurde (beispielsweise "stets gut bewältigte").

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist stets einwandfrei und korrekt.

Die Verhaltensbewertung entspricht mit "stets einwandfrei" einer unmissverständlichen 2.

Grundsätzlich fehlen Aussagen zur Belastbarkeit, zu den Fachkenntnissen, der Arbeitsweise und den Arbeitsergebnissen. Daraus ergibt sich eine Tendenz zur 4.

Das Zwischenzeugnis sollte nachgebessert werden, so dass zumindest das "Befriedigend" aus der Gesamtbewertung gesichert werden kann.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Zwischenzeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag ES***,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Anfrage in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Zeugnisbestandteile werden bewertet nach

• der allgemeinen Tonalität
• den Inhalten und Attributen der bewertenden Aussagen
• der sachlichen Richtigkeit und inhaltlichen Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• dem Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen
  

  
  

  Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.
  

Zitat

Seine detaillierten Markt- und Branchenkenntnisse kombiniert mit dem Wissen um die verschiedenen Arbeitsabläufe und Optimierungspotentiale unseres Unternehmens lassen ihn stets schnell und effizient auf Veränderungen reagieren. Er verfügt in hohem Maße über die für diese Tätigkeit erforderliche Selbständigkeit.

Hier handelt es sich um durchweg positive Aussagen, die für sich genommen einer 2 entsprechen. Allerdings fehlen die Verstärker, die diese Aussagen uneingeschränkt machen. Daraus folgt eine Abwertung auf nur knapp 2, tendenziell 3.

Zitat

In Beratungsgesprächen mit den Kollegen des Marktbereichs ist er aufgrund seiner hohen fachlichen Kompetenz stets sehr überzeugend und argumentationsstark.

Diese Aussage entspricht inhaltlich und formal einer klaren 2.

Zitat

Überdies verfügt Herr XXX über eine hervorragende Kompetenz in dem Bereich der Anweisung und Anleitung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Herr XXX erweist dem Unternehmen äußerst wertvolle Dienste.

Hier gilt dieselbe Argumentation wie in der ersten Passage, alles klingt sehr gut bis gut, erfährt aber durch das Fehlen der Verstärker eine Abwertung auf 2-, also ein schwaches "Gut".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser kurzen Analyse und Bewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Student92,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Zwischenzeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

XX hat von Anfang an ihre Ausbildung mit starkem Engagement und großem Interesse betrieben.

Den positiven Aussagen in dieser Passage mangelt es an den unterstützenden Verstärkern = 3. Außerdem reicht "großes Interesse2 nicht aus, um entsprechende Leistungen nachzuwiesen. Dementsprechend ist dieser Ausdruck sehr fragwürdig.

Zitat

Sie zeigt bei allen Ausbildungsinhalten eine gute Auffassungsgabe.

"Gute Auffassungsgabe" kann mit 2 bewertet werden, hier muss nicht zwingend ein Verstärker eingearbeitet werden.

Zitat

Während ihrer Ausbildung eignet sie sich mit Erfolg die im Berufsbild des Bachelors festgelegten Fertigkeiten und Kenntnisse an.

Die Aussage "mit Erfolg" kann nur mit einer 3, tendenziell mit einer 4 bewertet werden. Hier fehlt sowohl ein unterstützender Verstärker als auch ein bewertendes Attribut (großer Erfolg, mäßiger Erfolg, guter Erfolg etc.).

Zitat

Dazu zählen die notwendigen theoretischen Kenntnisse des Fachbereichs, grundlegende und vertiefte berufspraktische Erfahrungen sowie wichtige Schlüsselqualifikationen.

Diese Aufzählung hat keinen bewertenden Charakter, ist hier also eher überflüssig. Statt dessen wären Aussagen zur Motivation, Belastbarkeit und Arbeitsweise sinnvoller gewesen.

Zitat

Sie nimmt diese Möglichkeit mit großem Interesse und Fleiß wahr.

Hier wird wieder auf die wichtigen Verstärker verzichtet, Fleiß wird nicht näher definiert und zum Thema Interesse habe ich mich bereits geäußert. So entspricht das hier nur einer knappen 3.

Zitat

Sie unterstützt uns außerdem bereitwillig bei der Abwicklung von Veranstaltungen und Empfängen im Unternehmen.

Auch hier wird keine wirklich bewertende Aussage getroffen, lediglich die Feststellung, dass Sie unterstützen, aber nicht wie etc.

Zitat

XX ist eine sehr gewissenhafte und zuverlässige Mitarbeiterin.

Wiederum fehlen sichernde Verstärker = 3.

Auf eine zusammenfassende Leistungsbeurteilung wird gänzlich verzichtet.

Zitat

Ihr Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen/innen ist stets korrekt.

Die Verhaltensbewertung entspricht mit "stets korrekt" einer 3, da hier lediglich ein zu erwartender Durchschnitt abgebildet wird.

In der schwach formulierten Schlussformel wird "viel Erfolg" gewünscht. Das weist darauf hin, dass Sie bislang noch nicht viel Erfolg hatten. Sonst hätte es heißen müssen "weiterhin viel Erfolg". Insofern unterstützt die Schlussformel die Gesamtbewertung mit "Befriedigend".

Allgemein halte ich das Zwischenzeugnis für stark überarbeitungswürdig.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag philipp994,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend" mit nur gutwillig ablesbarer Tendenz zu "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Auch in der Organisation und im Aufbau der Veranstaltungen ist er maßgeblich beteiligt und trägt somit erheblich zur Entlastung der Vorgesetzten bei.
Neue Mitarbeiter arbeitet er gewissenhaft ein.

In der Aufgabenbeschreibung sind bereits bewertende Elemente untergebracht. Was hier positiv klingt ist mit 3 zu bewerten, da zu den Einzelbewertung jeweils die passenden Verstärker fehlen. Damit sind diese Aussagen unsicher.

Zitat

Mit großem Einsatz und Begeisterung erfüllt Herr .. die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unser vollsten Zufriedenheit.

Eingangs der Leistungsbeurteilung wird die zusammenfassende Leistungsbewertung vorangestellt, Diese ist in der Bewertung zweigeteilt. "Mit großem Einsatz und Begeisterung" ist wegen eines fehlenden Verstärkers mit 3 zu bewerten, "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" entspricht einer 1, widerspricht damit aber den einleitenden Bemerkungen.

Zitat

Er arbeitet in allen Bereichen sehr zuverlässig, verantwortungsvoll und selbstständig.

Hier ist mit 3 zu bewerten, da zu den positiven Aussagen die passenden Verstärker fehlen.

Zitat

Herr .. ist in der Lage, sachliche und zeitliche Bedingungen einer Arbeitsaufgabe zu erkennen und einzuplanen.

"Ist in der Lage" sagt nichts darüber aus, ob Sie diese Fähigkeiten auch praktisch umsetzen konnten. Hier dürften eher Zweifel aufgebaut werden. Daher bewerte ich hier bestenfalls mit 3.

In der Leistungsbeurteilung fehlen Aussagen zur Motivation, Arbeitsweise und den Arbeitsergebnissen. Das schwächt die Gesamtaussage weiter ab.

Zitat

Herr .. zeichnet sich durch seine freundliche Wesensart und hilfsbereite Zusammenarbeit aus und ich bei Vorgesetzten und Mitarbeitern gleichermaßen beliebt. Auch im Umgang mit Gästen zeigt er viel Geschick und Einfühlungsvermögen.

Die Verhaltensbewertung ist äußerst schwach formuliert. Beliebtheit ist kein Bewertungsmaßstab für korrektes, einwandfreies Verhalten. Außerdem fehlen durchweg die Verstärker, so dass auch hier bestenfalls mit 3 bewertet werden kann. Besser formuliert wäre: "Das Verhalten gegenüber vorgesetzten, Mitarbeitern und Gästen war stets einwandfrei." Das wäre dann eine klare 2.

In der Schlussformel wird für den weiteren Lebensweg alles Gute gewünscht. Das ist eine Aussage, die ehr auf das Privatleben abzielt und nichts mit einer Arbeitsbewertung zu tun hat. Dafür eine 4schwache 3 In der Schlussformel sollte stets auf die berufliche Entwicklung abgestellt werden.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Ja, das können Sie stehen lassen, auch wenn hier eher untypische Aussagen getroffen werden und zumeist nicht mit passenden Verstärkern gesichert sind. Etwas zweifelhaft wirkt lediglich das erste Zitat, aber in Kreativberufen ist so etwas auch nicht selten.

Viele Grüße

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag kadina,

vielen Dank für das Einstellen des Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem Wunsch nach einer beschleunigten Arbeitszeugnisbewertung möchte ich an dieser Stelle gern nachkommen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein "Befriedigend" mit deutlicher Tendenz zu "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

Wir kennen und schaetzen Herrn Walter als ausgesprochen einsatzfreudigen, ausdauernden und voll belastbaren Mitarbeiter.

Trotz der durchweg positiven Aussagen muss hier mit 3 bewertet werden, da die sichernden Verstärker fehlen. Das führt dazu, dass Abweichungen von diesen Bewertungen nicht ausgeschlossen sind, was zu einer Abwertung führt. "Jederzeit ausdauernd" ist in der Zeugnissprache eben eine andere Aussage als "ausdauernd". Das trifft auch auf die anderen Bewertungen in dieser Passage zu.

Zitat

Mit seinen sehr guten Fachkenntnissen und mit seinem guten Organisationsgeschick erledigt er alle Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit.

Die Fachkenntnisse als wesentliche Leistungsvoraussetzung werden als "sehr gut" beschrieben, hier bedarf es keines weiteren Verstärkers = 1. Dann folgt (ungeschickt) gleich die zusammenfassende Leistungsbeurteilung. Diese entspricht mit "zu unserer vollen Zufriedenheit" nur einer 3, da hier wiederum ein unterstützender Verstärker fehlt.

Zitat

Wir koennen uns stets auf ihn verlassen.

Diese Aussage ist gut gemeint, wirkt jedoch etwas schwach. Es stellt sich die Frage WIE sich verlassen werden kann, also gut, außerordentlich etc. Es fehlt also ein bewertendes Attribut. Auch hier eine 3.

Zitat

Bei Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und Kunden ueberzeugt Herr Walter durch seinen korrekten Arbeitsstil

"Korrekter Arbeitsstil" klingt positiv, muss aber wegen eines wiederholt fehlenden Verstärkers mit 3 bewertet werden.

Zitat

Er arbeitet jederzeit gewissenhaft und selbststaendig. Die ihm vorgegebenen Ziele erreicht er stets.

Hier kann mit 2 bewertet werden. Bewertende Aussagen und Verstärker passen zueinander, zusätzliche bewertende Attribute könnten diese Bewertung sichern.

Zitat

Dank seiner freundlichen und zuvorkommenden Art kann er unsere Kunden umfassend beraten und bedienen.

An dieser Stelle bewerte ich wieder mit 3. Beratungs- und Bedienqualität haben sehr viel mit Fachwissen zu tun, das hier völlig ausgeblendet wird. Außerdem fehlt ein passender Verstärker.

Zitat

Das Unternehmen vertritt er durch sein serioeses Auftreten, seine fachliche Kompetenz und seine Verhandlungssicherheit jederzeit ueberzeugend nach aussen.

Für diese Passage kann eine 2 erteilt werden, gerechtfertigt durch "jederzeit überzeugend".

Zitat

Aufgrund seines ausgeglichenen Wesens ist er bei Kunden, Vorgesetzten und Kollegen gleichermassen beliebt.

Die Verhaltensbewertung ist äußerst schwach und schwammig formuliert. Beliebtheit ist kein Gradmesser für Verhalten. Die Reihenfolge Kunden, Vorgesetzte, Kollegen ist falsch und signalisiert, dass das Verhalten zu den Kunden besser war, als zu Vorgesetzten und Kollegen. Die korrekte Reihenfolge muss Vorgesetzte, Kollegen, Kunden lauten. Zudem fehlt ein sichernder Verstärker, so dass ich hier letztlich mit 4 bewerten muss.

Zitat

Insgesamt zeigt Herr Walter in seinem Aufgabengebiet gute bis sehr gute Leistungen.

Hier wird noch einmal eine zusammenfassende Leistungsbeurteilung versucht. "Gut bis sehr gut" ist dabei wegen eines fehlenden Verstärkers dennoch nur als 3 bis 2 zu bewerten und unterstützt damit die Gesamtbewertung mit "Befriedigend", tendenziell "Gut".

In der Schlussformel wird fie "stets gute Mitarbeit" hervorgehoben, was die Tendenz zu "Gut" unterstreicht. Insgesamt reicht das Zwischenzeugnis für eine Gesamtbewertung mit 2 aber nicht aus.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Apfel 2,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung. Leider kann aufgrund des von Ihnen gewählten Datenformates keine Bewertung durchgeführt werden. Das angehängte Bild ist so klein, dass es nicht lesbar ist.

Besser für eine ordentliche Arbeitszeugnisbewertung ist eine Abschrift, die sich dann auch abschnittsweise zitieren und bewerten lässt.

Vielleicht versuchen Sie es ja noch einmal.

Vielen Dank für Ihr Verständnis!

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Cinderella2015,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem ausdrücklichem Wunsch nach einer beschleunigten Arbeitszeugnisbewertung möchte ich an dieser Stelle gern entsprechen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Zwischenzeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein knappes "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

Frau XXX besitzt solide Fachkenntnisse, die sie jederzeit sicher und zielorientiert in der Praxis einsetzt.

Ihre Fachkenntnisse werden als "solide" beurteilt, hier bedarf es keines weiteren Verstärkers = 2. Die Umsetzung erfolgte "jederzeit sicher und zielorientiert", was ebenfalls einer klaren 2 entspricht.

Zitat

Zum Nutzen unseres Unternehmens erweitert und aktualisiert sie immer mit Erfolg ihre Fachkenntnisse durch regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen.

Ihre Weiterbildungsbestrebungen werden als "immer mit Erfolg" charakterisiert. Hier fehlt ein unterstützender Verstärker, so dass hier nur knapp mit 2 bewertet werden kann.

Zitat

Durch ihr logisches und analytisches Denkvermögen findet sie auch für schwierige Probleme eigenständige, abgewogene und zutreffende Lösungen

Auch in dieser Passage wird auf einen sichernden Verstärker verzichtet. Daraus resultiert trotz der positiven Aussagen eine Bewertung mit 3.

Zitat

Frau XXX zeigt jederzeit hohe Eigeninitiative und identifiziert sich immer voll mit den Aufgaben und unserem Unternehmen,

Für "jederzeit hohe Eigeninitiative" und "identifiziert sich immer voll" ist eine 2 zu erteilen.

Zitat

wobei sie auch durch ihre große Einsatzfreude überzeugt.

Zu "große Eigeninitiative" fehlt ein sichernder Verstärker. Im Zusammenhang mit den vorhergehenden Bewertungen kann hier gerade noch eine knappe 2 erteilt werden.

Zitat

Auch in Situationen mit hoher Arbeitsbelastung erweist sie sich als belastbar.

Hier vergebe ich eine 3, da in der Aussage sowohl der Verstärker als auch das bewertende Attribut (beispielsweise "hoch belastbar") fehlen.

Zitat

Alle Aufgaben führt sie selbständig, sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Sie agiert stets ruhig, überlegt, zielorientiert und präzise. Dabei überzeugt sie sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht.

Die Einschätzung der Arbeitsweise und der Arbeitsergebnisse bewerte ich mit 2, wobei im letzten Satz ein Verstärker fehlt und damit die Aussage abqualifiziert wird.

Zitat

Frau XXX ist in ganz besonders hohem Maße zuverlässig.

Dafür eine klare und unmissverständliche 2.

Zitat

Für alle auftretenden Probleme findet sie ausnahmslos gute Lösungen.

"Ausnahmslos gute Lösungen", entspricht ebenfalls einer 2.

Zitat

Die ihr übertragenen Aufgaben erledigt Frau XXX stets zu unserer Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung kann wegen eines fehlenden bewertenden Attributes nur mit 3 bewertet werden. Für eine 2 hätte es heißen müssen "stets zu unserer vollen Zufriedenheit".

Zitat

Ihr Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden ist ausnahmslos einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung erhält mit "ausnahmslos einwandfrei" eine 2.

In der Schlussformel zeigte sich eine klare Tendenz zur 3, da lediglich für die erbrachten Leistungen, nicht aber für die erbachten, stets guten Leistungen gedankt wird.

Insofern kann das Zwischenzeugnis insgesamt nur mit einem sehr knappen "Gut" bewertet werden, gestützt durch die positive und wohlwollende Tonalität, nicht aber immer durch die Einzelaussagen.

Ich hoffe, Ihnen mit der Bewertung des Zwischenzeugnisses weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Urban Tiger,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung (fehlt)
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein. Festzustellen ist hier, dass die bewertenden Abschnitte äußerst kurz gefasst sind und damit wesentliche Beurteilungspunkte wie Motivation, Arbeitsweise, Belastbarkeit etc. vermissen lassen.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Bereits nach kurzer Einarbeitung wurde Herr xyz zu einem kompetenten Ansprechpartner und arbeitete sehr selbstständig.

"Kurze Einarbeitung" kann mit 2 bewertet werden, "arbeitete sehr selbständig" ohne Verstärker = 3.

Zitat

Herr xyz war ein zuverlässiger Mitarbeiter

Hier bewerte ich mit 4. Zuverlässigkeit muss in einem Arbeitsverhältnis ohnehin vorausgesetzt werden, entspricht also bestenfalls einer 3. Zudem fehlt hier ein sichernder Verstärker, so dass auf 4 abzuwerten ist.

Zitat

stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigte.

"Stets zu unserer vollen Zufriedenheit" steht in der Zeugnissprache für 2.

Zitat

Das Verhalten von Herrn xyz gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung kann mit "stets einwandfrei" ebenfalls mit 2 bewertet werden.

In der Schlussformel wird lediglich für die geleistete Arbeit gedankt, ohne diese noch einmal besonders zu bewerten. Das lässt eher auf eine durchschnittliche Bewertung schließen. Das Voranstellen der persönlichen Wünsche vor die beruflichen ist grundverkehrt und zeigt, dass hier mit wenig fachlicher Sorgfalt gearbeitet wurde. Bewertungsmäßig ist das sehr fragwürdig und auch nur bestenfalls mit 3 einzuordnen. Es entsteht der Eindruck, dass Ihnen die persönliche Entwicklung wichtiger ist, als der Erfolg im Beruf.

Die insgesamt recht schwache Formulierung des Arbeitszeugnisses lässt keine andere Bewertung als die mit einer wackligen 3 zu.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer