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  • Herr xyz, geboren am zxy, war von x.y.z bis x.y.z. in unserem Callcenter als Telefonist in Teilzeit tätig.


    Zu seinen Aufgaben zählten:


    blablalba


    Bereits nach kurzer Einarbeitung wurde Herr xyz zu einem kompetenten Ansprechpartner und arbeitete sehr selbstständig.


    Herr xyz war ein zuverlässiger Mitarbeiter, der seine Aufgaben mit Engagement stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigte.


    Das Verhalten von Herrn xyz gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei.


    -


    Wir danken Herrn xyz für die geleistete Arbeit und wünschen ihm für seinen persönlichen und beruflichen Lebensweg alles Gute.




    Firmenname


    Unterschrift

  • Guten Tag Urban Tiger,


    vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.


    Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in




    • Einleitung
    • Unternehmensbeschreibung (fehlt)
    • Aufgabenbeschreibung
    • Leistungsbeurteilung
    • Verhaltensbewertung
    • Schlussformel


    Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein. Festzustellen ist hier, dass die bewertenden Abschnitte äußerst kurz gefasst sind und damit wesentliche Beurteilungspunkte wie Motivation, Arbeitsweise, Belastbarkeit etc. vermissen lassen.


    In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind




    • die allgemeine Tonalität
    • die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
    • die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
    • das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen


    Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.


    Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

    Zitat

    Bereits nach kurzer Einarbeitung wurde Herr xyz zu einem kompetenten Ansprechpartner und arbeitete sehr selbstständig.

    "Kurze Einarbeitung" kann mit 2 bewertet werden, "arbeitete sehr selbständig" ohne Verstärker = 3.

    Zitat

    Herr xyz war ein zuverlässiger Mitarbeiter

    Hier bewerte ich mit 4. Zuverlässigkeit muss in einem Arbeitsverhältnis ohnehin vorausgesetzt werden, entspricht also bestenfalls einer 3. Zudem fehlt hier ein sichernder Verstärker, so dass auf 4 abzuwerten ist.

    Zitat

    stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigte.

    "Stets zu unserer vollen Zufriedenheit" steht in der Zeugnissprache für 2.

    Zitat


    Das Verhalten von Herrn xyz gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei.


    Die Verhaltensbewertung kann mit "stets einwandfrei" ebenfalls mit 2 bewertet werden.


    In der Schlussformel wird lediglich für die geleistete Arbeit gedankt, ohne diese noch einmal besonders zu bewerten. Das lässt eher auf eine durchschnittliche Bewertung schließen. Das Voranstellen der persönlichen Wünsche vor die beruflichen ist grundverkehrt und zeigt, dass hier mit wenig fachlicher Sorgfalt gearbeitet wurde. Bewertungsmäßig ist das sehr fragwürdig und auch nur bestenfalls mit 3 einzuordnen. Es entsteht der Eindruck, dass Ihnen die persönliche Entwicklung wichtiger ist, als der Erfolg im Beruf.


    Die insgesamt recht schwache Formulierung des Arbeitszeugnisses lässt keine andere Bewertung als die mit einer wackligen 3 zu.


    Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.


    Ihr Zeugnishelfer