Beiträge von Zeugnishelfer

Guten Tag KugelschreiBär,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Ausbildungszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Ob das Ausbildungszeugnis den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis vollumfänglich entspricht, lässt sich aufgrund des gewählten Ausschnittes nicht abschließend beurteilen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend" mit Tendenz zu "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr xxx eignete sich umfassende Kenntnisse der Ausbildunginhalte an und setzte diese gut um. Er zeigte starke Eigeninitative und groes Interesse für alle Ausbildunginhalte. Die ihm im Rahmen der Ausbildung übertragene Aufgaben erledigte Herr xxx sorgfältig und genau und setzte Prioritäten richtig. Mit seinen Arbeitsergebnissen erfüllte er unsere Erwartungen in vollem Umfang. Auch bei höherer zeitlicher und mengenmäßiger Belastung war Herr xxx den Arbeitsanfall gewachsen.

Die gesamte Leistungsbeurteilung muss mit 3 bewertet werden. Zwar werden hier durchgängig gute Bewertungen abgegeben, allerdings fehlen auch durchgängig die wichtigen Verstärker. Damit sind die Aussagen nicht ausreichend sicher, was zu einer Abwertung auf 3 führt.

Zitat

Das persöchliche Verhalten von Herrn xxx war stets vorbildlich

Die Formulierung "stets vorbildlich" entspricht einer klaren 1.

Zitat

Wegen seinen freundlichen Auftretens und seiner kollegialen Haltung wurde er von Vorgesetzen und MItarbeiter sehr geschätzt. Im Umgang mit Kunden zeichnete er sich durch seine freundliche und zuvorkommende Art aus. Auch war er daran interessiert, sich weiterzubilden und nahm an internen Schulungen für Auszubildene gere teil. Die daraus gewonnenen Kenntnisse brachter Herr xxx in die tägliche Arbeit ein.

Die nachfolgenden Erläuterungen sind aber wieder mit 3 zu bewerten, da auch hier wieder die erforderlichen Verstärker fehlen.

Zitat

Er erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" einer klaren 2.

Mit dem Dank für "die geleistete Arbeit" ohne besondere Bewertung wird das "Befriedigend" aus der Gesamtbewertung unterstützt. Die Wünsche für "weiterhin viel Erfolg" deuten jedoch auch auf die Tendenz zu "Gut" hin.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Another-,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem ausdrücklichen Wunsch nach einer beschleunigten Bewertung möchte ich an dieser Stelle gern entsprechen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Sie erledigte alle anfallenden Tätigkeiten immer äußerst souverän und stets sehr effizient.

Eingangs der Leistungsbeurteilung wird eine zusammenfassende Leistungsbeurteilung vorweggenommen. Hier spricht "immer äußerst souverän und stets sehr effizient" für eine klare 2.

Zitat

Aufgrund ihrer äußerst schnellen Auffassungsgabe arbeitete sich Frau X sehr rasch in neue Aufgabengebiete ein, war vielseitig einsetzbar und überblickte auch schwierigste Zusammenhänge vollständig.

Hier fällt die 2 nur recht schwach aus. Während "äußerst schnelle Auffassungsgabe" klar für eine 2 spricht, sind die fehlenden Verstärker in den nachfolgenden Aussagen eher als 3 zu bewerten.

Zitat

Frau X war auch starken Arbeitsbelastungen jederzeit gewachsen. Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie zu jeder Zeit absolut selbstständig und ging dabei immer außerordentlich systematisch, gewissenhaft und zielorientiert vor. Die Arbeitsqualität war konstant gut.

In den näheren Einlassungen zur Leistungsbeurteilung stimmt das Zusammenspiel von positiven Aussagen und passenden Verstärkern. Dafür eine unmissverständliche 2.

Zitat

Sie hat ihre Position stets zu unserer vollen Zufriedenheit ausgeübt und unseren Erwartungen in jeder Hinsicht gut entsprochen.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" und "in jeder Hinsicht gut" einer klaren 2.

Zitat

Ihr persönliches Verhalten war jederzeit einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung ist ebenfalls mit einer klaren 2 zu bewerten.

Zitat

In ihrem Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern verstand sie es, eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen.

Etwas abgeschwächt wird diese 2 durch das Fehlen eines passenden Verstärkers in dieser Passage.

Zitat

Das befristete Arbeitsverhältnis endete durch Zeitablauf zum 31.12.XXXX. Leider können wir Frau X zurzeit keine Dauerbeschäftigung anbieten.

Statt "Zeitablauf" hätte hier "Befristung" verwendet werden sollen. Das hat aber keinen Einfluss auf die Bewertung.

Die Schlussformel unterstreicht mit "stets angenehmes Arbeits- und Vertrauensverhältnis" und "weiterhin viel Erfolg" die Gesamtbewertung mit "Gut".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Gänseblümchen,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Das vorliegende Arbeitszeugnis entspricht nicht den strukturellen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Dabei ist nicht ersichtlich, ob es sich hier nur um einen Ausschnitt handelt. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gegliedert in

• Einleitung (fehlt)
• Unternehmensbeschreibung (fehlt)
• Aufgabenbeschreibung (fehlt)
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung (fehlt)
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Frau X hat diese Aufgaben sehr zuverlässig, gewissenhaft und engagiert wahrgenommen und zur vollsten Zufriedenheit umgesetzt.

Zu den positiven Aussagen fehlen gänzlich die erforderlichen Verstärker. Daher ist für "sehr zuverlässig, gewissenhaft und engagiert" auf 3 abzuwerten, für "zur vollsten Zufriedenheit" auf 2.

Zitat

Frau X war ein wertvolles Mitglied unseres Teams.

Hier fehlt sowohl eine klare Aussage als auch ein passender Verstärker = 3.

Zitat

Ich möchte mich bei Frau X Für Ihren Einsatz und Ihr Angenehmes Wesen herzlich bedanken Und wünsche Ihr für die Zukunft alles Gute!

Die Wünsche für "alles Gute" implizieren, das bisher nicht alles gut war. Sonst hätte es heißen müssen "weiterhin alles Gute". Auch dafür kann bestenfalls eine 3 erteilt werden.

Insgesamt ist das Arbeitszeugnis sehr oberflächlich, wenig aussagekräftig und kaum detailliert abgefasst. Hier empfehle ich eine Rückgabe mit der Forderung nach Überarbeitung bzw. Neuausstellung.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Katharina1712,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Ob das Zwischenzeugnis den strukturellen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entspricht, lässt sich aufgrund des gewählten Ausschnittes nicht abschließend bewerten. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Auffällig am vorliegenden Zwischenzeugnis ist der fast durchgängige Verzicht auf die wichtigen Verstärker. Damit werden auch gute Bewertungen auf 3 abgewertet. Dazu kommen einige wenige problematische Formulierungen wie "durchaus zielstrebig" und "neue sowie praktikable Ideen". Diese Aussagen lassen deutliche Zweifel erkennen.

Lediglich die Verhaltensbewertung kann mit einer klaren 2 bewertet werden. Hingegen ist die Aussage" die Arbeitsweise ist zufriedenstellend" mit 4 zu bewerten.

Insgesamt ergibt sich ein Bild, das nur eine Bewertung mit "Befriedigend" erlaubt.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser kurzen Zwischenzeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag NomNom,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis nicht vollständig den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung (fehlt)
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Dabei warne ich ausdrücklich davor, hinter jedem Arbeitszeugnis irgendwelche Verschlüsselungen abstruser Art (beispielsweise fehelende Punkte etc.) zu vermuten. Wenn das Ausstellungsdatum dem Datum des Ausscheidens entspricht, ist das durchaus möglich und stellt kein problematisches Signal dar. Die Unterzeichnung durch entsprechend Beauftragte der Geschäftsführung ist ebenfalls durchaus möglich.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Während seiner Tätigkeit hat Herr Mustermann gezeigt, dass er über äußerst fundierte Fachkenntnisse verfügt, die er in seinem Aufgabengebiet stets erfolgreich einsetzen konnte.

Ihre Fachkenntnisse als wesentliche Leistungsvoraussetzung werden als "äußerst fundiert" beschrieben. Das entspricht einer 1. Hier bedarf es keiner weiteren Verstärker. Die Umsetzung erfolgte "stets erfolgreich", was mit 2 zu bewerten ist.

Zitat

Besonders hervorzuheben sind seine Fähigkeiten, auch komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und zu analysieren, so dass er stets sehr gute Arbeitsergebnisse erzielte.

Hier ist vor allem auf die "stets sehr guten Arbeitsergebnisse" zu fokussieren, was mit 1 zu bewerten ist.

Zitat

Herr Mustermann erwies sich als hoch motiviert und auch stärksten Belastungen gewachsen

Eine Bewertung mit 2 ist hier angemessen. Dafür spricht vor allem "hoch motiviert und auch stärksten Belastungen" gewachsen. Zu bemerken ist hier, dass auf passende Verstärker verzichtet wird, was zu einer deutlichen Abwertung (im Negativfall bis auf 3) führen kann. Aus der allgemeinen Tonalität heraus folgere ich jedoch auf 2.

Zitat

Er zeigte stets Eigeninitiative und überzeugte durch seine große Einsatzbereitschaft und erledigte seine Aufgaben stets mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit.

In nur einem Satz zeigen sich hier Bewertungen zwischen 3 und 1. Für die 3 sprechen hier Formulierungen wie "stets Eigeninitiative" (hier fehlt das bewertende Attribut) oder "große Einsatzbereitschaft" (wobei hier in der Einzelbetrachtung der sichernde Verstärker fehlt. Dagegen sprechen "stets mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit" für eine 1.

Zitat

Durch seine zügige, zielstrebige und umsichtige Arbeitsweise hat er stets sehr gute Erfolge erzielt.

Im ersten Teilsatz ist wegen fehlender Verstärker mit 3 zu bewerten, "stets sehr gute Erfolge" entspricht hingegen wiederum einer 1.

Zitat

Herr Mustermann hat den Erwartungen in jeder Hinsicht in bester Weise entsprochen.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "in jeder Hinsicht in bester Weise" einer klaren 2. Mit Einsatz eines zusätzlichen Verstärkers hätte hier auch mit 1 bewertet werden können. Bemerkenswert ist auch, dass Sie die Erwartungen nicht überstiegen haben, was ebenfalls gegen eine 1 spricht, auch wenn von "in bester Weise" gesprochen wird.

Zitat

Sein persönliches Verhalten war stets einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung dokumentiert mit "stets einwandfrei" eine unmissverständliche 2. Die nachfolgenden Einlassungen unterstreichen diese Bewertung.

In der Schlussformel wird auf die "stets sehr guten Leistungen" verwiesen (1) und "weiterhin viel Erfolg" gewünscht (2). Damit wird letztlich die Gesamtbewertung mit "Gut" unterstützt.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag TW8,

leider haben Sie es versäumt, Ihrer Anfrage auch eine Zeugnisabschrift beizufügen. Entsprechend kann Ihre Anfrage hier nicht beantwortet werden.

Für eine beschleunigte Bewertung nutzen Sie bitte die kostenpflichtige Option. Dann haben Sie die Zeugnisbewertung innerhalb von 1 bis 3 Werktagen vorliegen.

Ansonsten werden die Anfragen chronologisch abgearbeitet, was wegen der hohen Nachfrage derzeit bis zu 6 Monate dauern kann.

Viele Grüße

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Mephaath,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis nicht vollständig den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung (fehlt)
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

XX verfügte über ein gutes Fachwissen, das er zur Bewältigung seiner Aufgaben verantwortungsbewusst einsetzte.

"Gutes Fachwissen" als Leistungsvoraussetzung kann mit 2 bewertet werden. Hier bedarf es keines zusätzlichen Verstärkers. Die Umsetzung erfolgte "verantwortungsbewusst". Hier fehlt ein notwendiger Verstärker, so dass hier bestenfalls mit 3 bewertet werden kann.

Zitat

Seine Aufgaben erledigte er gewissenhaft und zuverlässig.

Ihre Arbeitsweise wird als "gewissenhaft und zuverlässig" eingeschätzt. Auch hier wird auf passende Verstärker verzichtet, so dass wiederum mit 3 zu bewerten ist.

Zitat

Wir können XX bestätigen, das seine Arbeitsqualität als überdurchschnittlich bezeichnet werden kann.

Die Formulierung "bestätigen" erscheint für ein Arbeitszeugnis recht unglücklich. Eine Bestätigung erfordert eine entsprechende Anfrage, die im Rahmen eines Arbeitszeugnisses jedoch nicht zu stellen ist. Wenn Ihre Arbeitsqualität als "überdurchschnittlich" bezeichnet wird, gibt es dafür dennoch nur eine 3, da hier der erforderliche Verstärker fehlt. Dann wird aus einem überdurchschnittlich eben doch nur ein durchschnittlich.

Zitat

Er erledigte die ihm übertragenen Aufgaben systematisch und stets zu unserer Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung spricht von "stets zu unserer Zufriedenheit", was einer unmissverständlichen 3 entspricht.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Externen war vorbildlich.

Die Verhaltensbewertung erhält mit "vorbildlich" ohne Verstärker einer 2.

Zitat

Dieses Zeugnis wird auf Wunsch von XX ausgestellt.

Dieser Satz ist völlig überflüssig und disqualifiziert den Arbeitgeber. Nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hat ein Arbeitnehmer in Deutschland grundsätzlich einen Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis und muss dieses nicht erst per "Wunsch" einfordern. Lediglich ein Zwischenzeugnis kann unter bestimmten Umständen eingefordert werden.

Die Schlussformel gibt keine Anhaltspunkte für eine andere Bewertung als die mit "Befriedigend". Die Formulierung "wünschen viel Erfolg für die Zukunft" suggeriert, dass Sie bislang keinen Erfolg hatten. Das wirkt sich eher negativ auf die Gesamtbewertung aus. Besser formuliert wäre: "wünschen weiterhin viel Erfolg".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag JoeW007,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Ihrem ausdrücklichen Wunsch nach einer beschleunigten Arbeitszeugnisbewertung möchte ich an dieser Stelle gern nachkommen.

Ob das vorliegende Arbeitszeugnis den strukturellen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis vollumfänglich entspricht, lässt sich aufgrund des gewählten Ausschnittes nicht abschließend beurteilen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr XY beherrschte aufgrund seiner herausragenden Praxiserfahrungen sowie seiner erstklassigen Fachkompetenz seinen Tätigkeitsbereich stets vollkommen.

Ihre Praxiserfahrungen und die Fachkompetenz werden als "herausragend" und "erstklassig" beschrieben. Dafür eine 1. Die Umsetzung in den Tätigkeitsbereich erfolgte "stets vollkommen", auch dafür kann eine 1 erteilt werden.

Zitat

Er nutzte alle internen Schulungsangebote aktiv und sehr engagiert.
Dabei erzielte er stets gute Resultate.

Ihre Weiterbildungsbestrebungen werden als "aktiv und sehr engagiert" beschrieben. Die Resultate waren "stets gut", dafür eine klare 2.

Zitat

Herr XY setzte seine schnelle Auffassungsgabe in der praktischen Arbeit mit sehr gutem Erfolg ein.

Auch wenn hier von "sehr gutem Erfolg" die Rede ist, fehlt für die Bewertung mit 1 doch ein passender Verstärker.

Zitat

Sogar in extremen Stresssituationen und unter außerordentlicher zeitlicher Belastung erzielte er hochwertige Ergebnisse.

Auch hier muss wegen eines fehlenden Verstärkers eine 2 erteilt werden.

Zitat

In seinen Arbeitsprozessen ging er immer selbstständig und sehr verantwortungsbewusst vor.

"Immer selbständig und sehr verantwortungsbewusst", spricht für eine unmissverständliche 2.

Zitat

Herr XY war ein ehrgeiziger und engagierter Mitarbeiter, der einen überdurchschnittlichen Einsatz für unser Unternehmen zeigte.

An dieser Stelle muss mit 3 bewertet werden. Zu "ehrgeizig und engagiert" fehlt ein passender Verstärker. "Überdurchschnittlich" ohne Verstärker entspricht dann eben doch nur durchschnittlich, was letztlich mit 3 zu bewerten ist.

Zitat

Die Arbeitsleistung fand immer unsere volle Anerkennung.

"Immer die volle Anerkennung", ist als klare 2 einzuschätzen.

Zitat

Herr XY bewies stets ein ausgezeichnetes Verständnis für technische Zusammenhänge.

"Stets ausgezeichnetes Verständnis", ist mit 1 zu bewerten.

Zitat

Seine uneingeschränkte Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit machten ihn zu einem äußerst wertvollen Mitarbeiter. Absolut selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln war für ihn jederzeit selbstverständlich.

Diese gesamte Passage bewerte ich mit 2. Zu "äußerst wertvoll" fehlt ein Verstärker, "jederzeit selbstverständlich", ist eine klare 2.

Zitat

Herr XY erbrachte permanent Leistungen, die uns voll und ganz zufrieden stellten.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "permanent Leistungen, die uns voll und ganz zufrieden stellten" einer unmissverständlichen 2.

Zitat

Sein kollegiales und ausgleichendes Wesen sicherte ihm stets ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen.

Die Verhaltensbewertung ist mit "stets gutes Verhältnis" mit 2 zu bewerten.

Zitat

Er schaffte es, die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden mit den Anforderungen an die Wirtschaftlichkeit seines Einsatzes in vorbildlicher Weise in Einklang zu bringen.

"Vorbildlich", klingt hier zwar nach 1, wegen eines fehlenden Verstärkers ist es aber dennoch eine 2.

In der Schlussformel wird auf das "sehr gute Arbeits- und Vertrauensverhältnis" (ohne Verstärker) und auf "weiterhin viel Erfolg" verwiesen, was die Gesamtbewertung mit "Gut" unterstützt.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Maus,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut". Dabei sind Tendenzen zu "Sehr gut" ebenso vorhanden wie solche zu "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Frau __ verfügt über ein hervorragendes und auch in Randbereichen sehr tiefgehendes Fachwissen, welches sie in unser Unternehmen stets in höchst gewinnbringender Weise einbrachte.

Ihre Fachkenntnisse als wesentliche Leistungsvoraussetzung werden als "hervorragend und auch in Randbereichen tiefgehend" beschrieben. Hier bedarf es keines Verstärkers = 1. Die Umsetzung erfolgte "in stets höchst gewinnbringender Weise". Auch dafür eine klare 1.

Zitat

Besonders hervorzuheben sind ihre ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, ihre hohe Zahlenaffinität und ihre äußerst exakte Arbeitsweise.

Die ergänzenden Erläuterungen sprechen in der Formulierung und Tonalität für eine 2. Auch wenn hier beispielsweise von "äußerst exakter Arbeitsweise" gesprochen wird, fehlt hier doch der für eine 1 erforderliche Verstärker.

Zitat

Erfolgreich hielt sie durch den eigeninitiativen und regelmäßigen Besuch von Weiterbildungsveranstaltungen ihre guten Kenntnisse auf dem neuesten Stand.

An dieser Stelle muss trotz der positiven Tonalität mit 3 bewertet werden. Hier ist nur noch die Rede von "guten Kenntnissen", darüber hinaus fehlen die unterstützenden Verstärker.

Zitat

Ihre äußerst schnelle Auffassungsgabe und ihr Denkvermögen ließen sie selbst schwierigste Situationen sofort überblicken und stets das Wesentliche erkennen.

Auch hier bewerte ich mit 3. Im ersten Satzteil fehlen die Verstärker, "stets das Wesentliche" unterstreicht die Bewertung mit 3. Für eine 2 oder 1 muss deutlichmehr als das Wesentliche fokussiert werden.

Zitat

Frau __ erledigte ihre Aufgaben mit Engagement und persönlichem Einsatz während ihrer gesamten Beschäftigungszeit in unserem Unternehmen. Auch in Situationen mit hoher Arbeitsbelastung erwies sie sich als belastbar.

Auch hier fehlen durchweg die unterstützenden Verstärker. Bei "belastbar" wird sogar auch ein bewertendes Attribute (gut, hoch etc.) verzichtet. Daraus folgert die Bewertung mit 3.

Zitat

Alle Aufgaben führte sie jederzeit vollkommen selbstständig, äußerst sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Sie agierte immer ruhig, überlegt und zielorientiert und in höchstem Maße präzise. Dabei überzeugte sie stets in besonderer Weise sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht.

Für diese Passage erteile ich eine unmissverständliche 2 mit Tendenz zur 1. Dafür stehen Formulierungen wie "jederzeit vollkommen selbständig, äußerst sorgfältig und planvoll durchdacht", "immer ruhig, überlegt und zielorientiert", "in höchstem Maße präzise" etc.

Zitat

Hervorzuheben waren ihre jederzeit guten Arbeitsergebnisse.

Die Arbeitsergebnisse werden als "jederzeit gut" eingeschätzt, was einer klaren 2 entspricht.

Zitat

Die Leistungen von Frau __ haben jederzeit und in der Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "jederzeit ... unsere volle Anerkennung" einer klaren 2.

Zitat

Ihr Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie zu unseren Geschäftspartnern war einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung muss wegen eines fehlenden Verstärkers zu "einwandfrei" mit einer knappen 2, tendenziell einer 3 bewertet werden.

In der Schlussformel wird auf die "stets guten Leistungen" und "weiterhin viel Erfolg" verwiesen, was die Gesamtbewertung mit "Gut" unterstützt.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Bachelor,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Zwischenzeugnis weitgehend den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung (fehlt)
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein durchschnittliches "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Die Bewertung lässt sich hier kurz zusammenfassen. Bis auf eine Ausnahme wird trotz der durchweg positiven Äußerungen auf die wichtigen unterstützenden Verstärker verzichtet. Damit werden die guten Aussagen auf 3 abgewertet.

Zwei Passagen fallen besonders auf:

Zitat

Seine folgerichtige Urteilsfähigkeit kennzeichnet seine sichere Denkweise in vertrauten Zusammenhängen.

"In bekannten Zusammenhängen", bedeutet, dass Sie mit neuen Herausforderungen eher weniger gut zurechtkommen. Dafür muss letztlich sogar mit 4 bewertet werden, da damit eine eingeschränkte Leistungsfähigkeit signalisiert wird.

Zitat

Seine Leistungen sind voll und ganz zufriedenstellend.

In der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung ist von "zufriedenstellend" die Rede. Das allein genommen ist eine 3. Aber auch hier fehlt ein passender Verstärker, so dass hier auch eine Neigung zur 4 erkennbar ist.

Dementsprechend halte ich selbst das Zwischenzeugnis für überarbeitungswürdig insbesondere mit Sicht auf die fehlenden aber wichtigen Verstärker.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung des Zwischenzeugnisses weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Nesibe,

vielen Dank für Ihre Nachricht. Diese wurde leider erst heute gelesen, da wir hier die nicht kostenpflichtigen Bewertungen in der Reihenfolge des Einstellens fertigen und entsprechende Nachrichten auch chronologisch abarbeiten.

Wenn Sie nach wie vor an einer beschleunigten Bewertung interessiert sind, orientieren Sie sich zunächst an unseren Nutzungsregeln. Sollten Sie damit nicht zurechtkommen, können Sie sich gern auch an den Administrator wulfman wenden.

Viele Grüße

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag tom,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Ob das Arbeitszeugnis den strukturellen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entspricht, lässt sich aufgrund des gewählten Ausschnittes nicht abschließend beurteilen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein knappes "Gut" mit deutlicher Tendenz zu "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr X hat sich schnell und gewissenhaft in sein Abeitsgebiet eingearbeitet.

Ihre Einarbeitung wird positiv bewertet, hier bedarf es nicht zwingend des Einsatzes von Verstärkern = 2.

Zitat

Er identifizierte sich mit seiner Aufgabe und zeigte immer eine gute Einsatzbereitschaft.

Hier bewegt sich die Bewertung zwischen 3 und 2. Für eine 3 spricht der erste Satzteil, dem es an einem passenden Verstärker fehlt. "Immer.. gut". im weiteren Verlauf kann hingegen als 2 bewertet werden.

Zitat

Herr X besitzt ein gutes Fachwissen, das er sicher und zielgerichtet in der
Praxis einsetzte.

Auch hier zeigt sich die Bewertung zweigeteilt. "Gutes Fachwissen" als wesentliche Leistungsvoraussetzung kann durchaus mit einer klaren 2 bewertet werden, wogegen "sicher und zielgerichtet" ohne Verstärker als 3 zu bewerten ist.

Zitat

Die Artbeitsergebnisse waren auch bei wechselnden Anforderungen von guter Qualität.

Bezüglich der Arbeitsergebnisse bewerte ich auch mit 3, da hier zur positiven Aussage wiederum ein sichernder Verstärker fehlt.

Zitat

Seine Aufgaben hat er stets zu unserer vollen Zufriedenheit ausgeführt.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung spricht mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" für eine klare 2.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war jederzeit einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung ist mit "jederzeit einwandfrei" ebenfalls mit einer klaren 2 zu bewerten. Der nachfolgende Satz schwächt diese Aussage jedoch leicht ab, da zum einen "gut zurecht kommen" keine klare Bewertung ist und zum anderen ein passender Verstärker fehlt.

In der Schlussformel wird von "guten Leistungen" ohne Verstärker (3) gesprochen. Die Wünsche auf "weiterhin Erfolg" passt wiederum zur Gesamtbewertung mit "Gut".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag 5schneeflocke5,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Ob das Arbeitszeugnis den strukturellen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entspricht, lässt sich aufgrund des gewählten Ausschnittes nicht abschließend beurteilen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Frau xy verfügt über ein solides Fachwissen, da sie zur Bewältigung ihrer Aufgaben erfolgreich einsetzte.

Ihr Fachwissen als wesentliche Leistungsvoraussetzung wird als "solide" eingeschätzt. Dafür eine knappe 2. Die Umsetzung erfolgte "erfolgreich". Hier muss mit 3 bewertet werden, da zur bewertenden Aussage der erforderliche unterstützende Verstärker fehlt.

Zitat

Sie war motiviert und zeigte auch bei schwierigen Aufgaben Initiative und Engagement. Sie arbeitete sehr effizient, zielstrebig und sorgfältig und bewies ein gutes Organisationstalent.

Für diese gesamte Passage kann wiederum nur mit 3 bewertet werden, da auch hier für eine bessere Benotung die wichtigen Verstärker fehlen.

Zitat

Dabei war sie hohem Zeitdruck und Arbeitsaufwand gewachsen.

An dieser Stelle muss sogar mit 4 bewertet werden, da hier nicht nur ein Verstärker, sondern auch ein bewertendes Attribut (beispielsweise gut) fehlt.

Zitat

Die Qualität ihrer Arbeitsergebnisse erfüllte in vollem Umfang die an sie gestellten Anforderungen.

Die Einschätzung der Arbeitsqualität entspricht auch hier wegen eines fehlenden Verstärkers einer 3.

Zitat

Frau xy hat die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung erhält mit " zu unserer vollen Zufriedenheit" (fehlender Verstärker) ebenfalls eine 3.

Zitat

Ihr Verhalten in der Kanzlei war einwandfrei.

Auch die Verhaltensbewertung ist mit 3 einzuschätzen. Für eine 2 hätte es heißen müssen "stets einwandfrei".

Die Schlussformel enthält keine abweichenden Bewertungen und unterstützt so die Gesamtbewertung mit "Befriedigend".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Röschen,

leider haben Sie es versäumt, tatsächlich auch ein Zeugnis anzuhängen. Daher kann hier leider keine Bewertung erfolgen.

Für eine schnelle Bewertung empfehle ich Ihnen die kostenpflichtige beschleunigte Arbeitszeugnisbewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Viele Grüße

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Meister X,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein knappes "Gut" mit deutlicher Tendenz zu "Befriedigend". Diese Tendenz ergibt sich vor allem daraus, das wesentliche Punkte in der Leistungsbeurteilung wie Motivation, Belastbarkeit, Fachkenntnis, Fortbildung etc. ausgespart blieben. Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr X verfügt über eine "sehr gute" Sachkenntnis,

"Sehr gute Sachkenntnis", als Leistungsvoraussetzung kann mit einer knappen 1 bewertet werden. Hier muss nicht zwingend ein Verstärker eingesetzt werden.

Zitat

ist belastbar, arbeitet selbstständig und "bewältigt" den umfangreichen Aufgabenbereich

Hier wird durchweg auf die erforderlichen Verstärker verzichtet, so dass hier mit 3 zu bewerten ist.

Zitat

"stets zu unserer vollen Zufriedenheit".

"Stets zu unserer vollen Zufriedenheit", entspricht hier der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung und ist mit einer klaren 2 zu bewerten.

Zitat

Er ist verantwortungsbewusst und für interne Bereiche und externe Bearbeiter jederzeit ein kompetenter Ansprechpartner.

Hier wird teilweise auf Verstärker verzichtet, andererseits ist die Aussage recht schwammig = 3.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern ist stets einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung entspricht mit "stets einwandfrei" einer unmissverständlichen 2.

Leider ist keine Schlussformel vorhanden, die die Ergebnisse der Bewertung zusammenfasst. Auch daraus ergibt sich die starke Tendenz zu "Befriedigend".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag YZF-Rennmaus,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Ob das Arbeitszeugnis den strukturellen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entspricht, lässt sich aufgrund des gewählten Ausschnittes nicht abschließend beurteilen. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein knappes "Gut" mit deutlicher Tendenz zu "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

... Herr X erledigte die ihm übertragenen Arbeiten sehr selbständig, zielorientiert und stets fehlerfrei.

Hier muss eher mit 3 bewertet werden, obwohl "stets fehlerfrei" für eine 2 spricht. In den entscheidenden Aussagen wird hier allerdings auf die notwendigen Verstärker verzichtet, so dass eine Bewertung mit 3 gerechtfertigt erscheint.

Zitat

Mit den von ihm gezeigten Leistungen waren wir jederzeit voll zufrieden.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "jederzeit voll zufrieden" einer klaren 2 und wirkt sich deutlich auf die Gesamtbewertung aus.

Zitat

Das Verhalten von Herrn X gegenüber seinen Vorgesetzten sowie seinen Kollegen und Kolleginnen war stets korrekt.

Die Verhaltensbewertung ist ebenfalls mit 2 zu bewerten.

Leider fehlen Aussagen zur Arbeitsmotivation, Arbeitsweise, Belastbarkeit und der Qualität der Arbeitsergebnisse. Auch daraus ergibt sich die starke Tendenz zur 3.

Auch die Schlussformel entspricht eher einem "Befriedigend", da hier keinerlei zusammenfassende Bewertungen Ihrer Arbeit vorhanden sind und die Wünsche für "alles Gute" eher so wirken, als ob Sie bislang nicht all zu viel Erfolg hatten.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Zeugnis,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut". Wie Sie selbst schon bemerkt haben, sind hier auch Tendenzen zu sowohl 1 als auch 3 vorhanden Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr X verfügt über ein hervorragendes und auch in Randbereichen sehr tiefgehendes Fachwissen, welches er in unser Unternehmen stets in höchst gewinnbringender Weise einbrachte.

Ihr Fachwissen als wesentliche Leistungsvoraussetzung wird mit "hervorragendes..." als 1 bewertet. Hier bedarf es keines zusätzlichen Verstärkers. Die Umsetzung erfolgte in "stets höchst gewinnbringender Weise", was ebenfalls einer 1 entspricht.

Zitat

Zum Nutzen unseres Unternehmens erweiterte und aktualisierte er immer mit gutem Erfolg seine umfassenden Fachkenntnisse durch regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen.

Die Weiterbildungsbestrebungen bewerte ich mit 2, gerechtfertigt durch "immer mit gutem Erfolg".

Zitat

Aufgrund seiner genauen Analysefähigkeit und seiner schnellen Auffassungsgabe war er jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Herr X zeigte Eigeninitiative (autsch...) und identifizierte sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine Einsatzfreude überzeugte. Auch in Situationen mit großem Arbeitsaufkommen erwies er sich immer als in hohem Maße belastbar.

Diese gesamte Passage wird mit 2 bewertet. Dafür spricht das gelungene Zusammenspiel der einzelnen bewertenden Aussagen mit den jeweils passenden Verstärker, die die guten Bewertungen sichern.

Zitat

Alle Aufgaben führte er selbstständig, sorgfältig und planvoll durchdacht aus

Für diesen Satz muss eine 3 erteilt werden, da zu den positiven Aussagen die wichtigen Verstärker fehlen.

Zitat

Er agierte stets ruhig, überlegt, zielorientiert und präzise. Dabei überzeuge er sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Vertrauenswürdigkeit und große Zuverlässigkeit zeichneten den Arbeitsstil von Herrn X aus.

Diese Einlassungen bewerte ich mit einer knappen 2, tendenziell mit 3, da auch hier wieder stellenweise auf die sichernden Verstärker verzichtet wird.

Zitat

Für alle auftretenden Probleme fand er ausnahmslos gute Lösungen.

"Ausnahmslos gute Lösungen", entspricht einer unmissverständlichen 2.

Zitat

Die ihm obliegenden Aufgaben erledigte Herr X stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung erhält mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit", ebenfalls eine klare 2.

Zitat

Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden war einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung muss mit 3 benotet werden, da hier zu "einwandfrei" ein passender Verstärker fehlt.

Zitat

Herr X verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch. Wir bedauern dies, weil wir mit ihm einen guten Mitarbeiter verlieren. Wir bedanken uns für die stets guten Leistungen und wünschen ihm für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

In der Schlussformel wird noch einmal auf die "stets guten Leistungen verwiesen und "weiterhin viel Erfolg" gewünscht. Diese Aussagen unterstützen die Gesamtbewertung mit "Gut".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag dama,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Sehr Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Frau X verfügt über ein äußerst umfassendes und hervorragendes Fachwissen, das sie zur Bewältigung ihrer Aufgaben stets sehr sicher und erfolgreich einsetzte.

Ihr Fachwissen als wesentliche Leistungsvoraussetzung wird als °äußerst umfassend und hervorragend" beschrieben. Hier bedarf es keines weiteren Verstärkers. Dafür eine 1.

Die Umsetzung erfolgte "stets sehr sicher und erfolgreich", was ich mit 2 bewerte.

Zitat

Sie war eine stets äußerst motivierte Mitarbeiterin.

Ihre Arbeitsmotivation lässt sich ebenfalls mit 1 bewerten.

Zitat

Schwierige Aufgaben ging sie mit großem Elan an und fand dabei immer sinnvolle und praktikable Lösungen.

Für diese Passage vergebe ich eine 2.

Zitat

Sie führte alle Aufgaben stets selbstständig, äußerst sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Frau X zeichnete sich auch in extremen Stresssituationen durch hohe Belastbarkeit und Zielorientierung aus.

Für "stets selbständig, äußerst sorgfältig und planvoll", sowie "hohe Belastbarkeit und Zielorientierung" ist eine 2 die passende Bewertung.

Zitat

Ihre Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und unter sehr schwierigen Bedingungen, stets von sehr guter Qualtität.

"Für "stets von sehr guter Qualität", ist bei der Bewertung der Arbeitsergebnisse eine 1 zu erteilen.

Zitat

Frau X hat unsere Erwartungen stehts in jeder Hinsicht erfüllt. Wir waren mit ihren Leistungen jederzeit äußerst zufrieden.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung erhält eine knappe 1, besonders gerechtfertigt durch "jederzeit äußerst zufrieden".

Zitat

Von Vorgesetzten, Kollegen und Kunden wurde sie gleichermaßen geschätzt. Sie verhielt sich jederzeit loyal gegenüber dem Unternehmen und überzeugte durch ihre persönliche Integrität. Ihr Verhalten war immer vorbildlich. Im Kontakt mit Kunden zeichnete Frau X sich durch äußerst professionelles Auftreten aus.

Die Verhaltensbewertung erhält eine knappe 1, die besonders durch "immer vorbildlich" begründet wird. Knapp fällt diese 1 daher aus, da in den anderen bewertenden Aussagen nicht durchgängig die höchste Steigerungsform durchgesetzt wird.

Die Formulierung in der Schlussformel (außerordentliche Erfolge) unterstützt die Gesamtbewertung mit "Sehr Gut".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Sunila,

leider haben Sie es versäumt, Ihrer Anfrage eine Zeugnisabschrift beizufügen. Daher kann hier leider keine Bewertung vorgenommen werden.

Falls Sie noch Interesse an einer Zeugnisbewertung haben, empfehle ich Ihnen ausdrücklich die kostenpflichtige beschleunigte Arbeitszeugnisbewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag Engel1992,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis offenbar den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches ist gegliedert in

• Einleitung
• Unternehmensbeschreibung
• Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung
• Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein knappes "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
• die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
• das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Frau ... war gut qualifiziert und hat sich engagiert in ihr neues Arbeitsgebiet eingearbeitet.

Ihre Leistungsvoraussetzungen in Form der Qualifikation werden als gut beschrieben. Hier bedarf es keiner weiteren Verstärker = 2.

Ihre engagierte Einarbeitung kann ebenfalls mit 2 bewertet werden.

Zitat

Sie war eine ausdauernde und belastbare Mitarbeiterin,

Für Ihre Ausdauer und Belastbarkeit erteile ich eine 3, da hier auf die wichtigen Verstärker verzichtet wurde.

Zitat

die auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen alle Aufgaben stets gut bewältigte.

"Alle Aufgaben stets gut bewältigte", entspricht einer klaren 2.

Zitat

Frau ... wendete ihre guten Fachkenntnisse laufend mit großem Erfolg in ihren Arbeitsgebieten an.

Auch hier kann eine 2 vergeben werden.

Zitat

Sie zeichnete sich stets durch einen konzentrierten und effizienten Arbeitsstil aus und beeindruckte durch eine konstant gute Arbeitsqualität.

Sowohl Ihre Arbeitsweise als auch die Arbeitsqualität lassen sich ebenfalls mit 2 bewerten.

Zitat

Alle ihr gestellten Aufgaben erledigte Frau ... stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" einer unmissverständlichen 2.

Zitat

Ihr Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets vorbildlich.

Mit "stets vorbildlich" erhält die Verhaltensbewertung eine 1.

Die Schlussformel unterstützt mit den Wünschen auf "weiterhin viel Erfolg" die Gesamtbewertung mit "Gut".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer