Trotz Erreichung der Ziele wurde ich freigestellt und bekam nachfolgendes Zeugnis im Entwurf.
Z E U G N I S (Entwurf)
Herr xxxxxxx xxxxx trat am 1. September 2011 als Analyst mit dem Schwerpunkt Aktien in die Abteilung Research unseres Hauses am Standort Frankfurt ein. Mit Aufnahme seiner Tätigkeit erteilten wir Herrn xxxxxxxx Handlungsvollmacht.
Sein Aufgabengebiet umfasste im Wesentlichen nachfolgende Tätigkeiten:
• Analyse von börsennotierten deutschen Konsumaktien
• Prognose von relevanten Schätzgrößen (Gewinn- und Verlustrechnungen, Bilanzen, Cash Flows, Unternehmenssegmente, Margen etc.)
• Statistische Auswertung und Analyse (Trendanalysen, Korrelationen)
• Generierung von Investmentideen inkl. Erstellung von Sektor- und Unter-nehmensstudien
• Aktive Vermarktung und Präsentation der Studien und Aktienempfehlungen bei institutionellen Investoren und Sales im In- und Ausland (z.B. Großbritannien, Frankreich, Schweiz)
• Ausbau und Pflege von nachhaltigen und vertrauensvollen Kundenbezie-hungen (z.B. Top Management von Unternehmen, Institutionelle Kunden) sowie Durchführung bzw. Akquise von Roadshows (Unternehmens- und Analyseroadshows)
• Wertpapierspezifische Öffentlichkeitsarbeit
Herr xxxxxx verfügt über umfassend Fachkenntnisse sowie eine langjährige Berufserfahrung als Aktienanalyst. Er beherrschte sein Arbeitsgebiet sehr gut. Seine Aufgaben erfüllte er jederzeit selbständig, sorgfältig und zuverlässig bei richtiger Prioritätensetzung. Herr xxxxxx zeichnete sich durch seine Stärken in der Analyse sowie der statistischen Auswertung und Modellierung aus. Er arbeitet mit Enga-gement und brachte regelmäßig konstruktive Verbesserungsvorschlägen in die Abteilung ein. Herr xxxxxx ging aktiv auf Kunden zu und erarbeitet zielsicher adäquat Lösungen. Auch in Zeiten großer Arbeitsbelastung waren seine Arbeitsergebnisse von gleich bleibend hoher Güte. Gerne bestätigen wir Herrn xxxxxxx daher, dass wir mit der Erledigung seiner Aufgaben stets in vollstem Umfang zufrieden waren.
In Anerkennung seiner Leistungen wurde Herr xxxxxx am 1. Oktober 2013 zum Director ernannt.
Das Verhalten von Herrn xxxxxx gegenüber Vorgesetzten, Kunden und Kollegen war stets einwandfrei.
Herr xxxxxxx verlässt unser Haus mit dem heutigen Tag aus betriebsbedingten Gründen., um eine neue Herausforderung ???? anzunehmen. Wir bedauern dies, danken ihm für seine Arbeit und wünschen ihm für die Zukunft beruflich wie auch persönlich alles Gute sowie weiterhin viel Erfolg.
Frankfurt, 31. Dezember 2014
xxxxxxx xxxxxxx
(Abteilungsleiter) (Personalleiterin)
Ich halte das Zeugnis für nicht so prickelnd - ist mein Bauchgefühl richtig?
Wie sollten meine Gegenvorschläge abgefasst werden?
Danke für zielorientierte Hinweise
Wuffi