Frau
XY, geb. am ........., wurde in unserer Steuerbkanzlei ab dem ............ unter Fortführung Ihres bisherigen
Arbeitsverhältnisses als Steuerfachangestellte beschäftigt, nachdem
wir ihren bisherigen Arbeitgeber die XX zu diesem Zeitpunkt
übernommen haben.
Frau
XY hat uns bei folgenden Aufgaben unterstützt:
Mandantenakten
anlegen und führen,
Erstallen
der Finanzbuchführungen für kleine Unternehmen
Erledigen
der Lohn- und Gehaltsabrechnung für kleine Unternehmen
Erstellen
von Gewinnermittlungen gemäß § 4 Abs. 3 EStG
Erstellen
von Jahresabschlüssen für Einzelunternehmen und
Kapitalgesellschaften
Bearbeiten
von Einkommensteuer-, Körperschaftsteuer-, Gewerbesteuer-, und
Umsatzsteuererklärungen
Prüfen
von Steuerbescheiden.
Frau
XY zeigte dabei Initiative, Fleiß und Eifer und bewältigte neue
Arbeitssituationen erfolgreich.
Frau
XY verfügt über solide Fachkenntnisse, findet sich in neuen
Situationen gut zurecht und ist auch in der Lage, komplizierte
Zusammenhänge zu erfassen.
Sie
ist starkem Arbeitsanfall gewachsen. Sie erledigte ihre Aufgaben
stets sorgfältig und genau.
Ihre
Arbeitsqualität war gut, wobei sie die vereinbarten Ziele erreichte.
Sie
hat alle Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.
Ihr
Verhalten zu Mitarbeitern, Vorgesetzten und Mandanten war
vorbildlich. Frau XY war verschwiegen und korrekt. Als wir Frau XY
übernommen haben, verfügte Sie bereits über eine mehr als
einjährige berufliche Praxis und hat mit ihren Leistungen unseren
Erwartungen entsprochen.
Das
Arbeitsverhältnis endet auf Wunsch von Frau XY zum ..............
Wir bedauern, eine so gute Mitarbeiterin zu verlieren und danken Frau
XY für die gute Zusammenarbeit.
Vielen
Dank im Voraus für die Beurteilung!
Liebe
Grüße 