Herr XXXX, geboren am 2. Dezember XXXX in XXXXX, ist seit dem 2. Mai 2008 in unserem Unternehmen tätig.
Anfangs wurde Herr XXXX als Montageleiter beschäftigt. Dort war er für alle anfallenden Aufgaben im Bereich der Endmontage verantwortlich.
Von September 2008 bis September 2009 arbeitete Herr XXXX als Produktionsleiter. In dieser Funktion übernahm er die Verantwortung für einen reibungslosen Fertigungsablauf der Abteilungen PU-Schäumen, Tiefziehen, Fräsen und der Endmontage in unserem Werk 2.
Aufgrund seiner guten Fähigkeiten und Leistungen übertrugen wir Herrn XXXX im Oktober 2009 die Aufgaben des Betriebsleiters für die Kunststofftechnik unserer beiden Produktionsstätten.
Momentan ist Hr. XXXX als Produktionsleiter des Werkes PU-Schäumen tätig.
Im Rahmen seines verantwortungsvollen und vielseitigen Tätigkeitsgebietes führt er eigenständig folgende Aufgaben durch: Produktionsplanung und –steuerung, Produktionsüberwachung, Mitarbeiterführung und –unterweisung, Schichteinteilung und Planung der Mitarbeiter, Wahrnehmung von KVP Themen.
Herr XXXX verfügt über umfassende Fachkenntnisse, welche er in der Praxis erfolgreich einsetzt. Dieses Fachwissen kann er sehr gut an seine Mitarbeiter weitergeben.
Seine sehr schnelle Auffassungsgabe ermöglicht es Herrn XXXX, auch schwierige Sachverhalte sofort zu überblicken und dabei das Wesentliche zu erkennen. Besonders hervorzuheben ist seine logische und klare Gedankenführung, die Herrn XXXX auch in schwierigen Situationen zu einem eigenständigen, abgewogenen und zutreffenden Urteil befähigt.
Herr XXXX ist eine sehr engagierte Führungskraft, die ihre Aufgaben jederzeit mit vollem Einsatz erfolgreich durchführt. Auch starkem Arbeitsanfall ist er gewachsen. Sein Vorgehen ist stets planvoll, systematisch und ergebnisorientiert. Er arbeitet stets zuverlässig und sehr genau.
Für schwierige Problemstellungen findet und realisiert Herr XXXX optimale Lösungen und kommt zu sehr guten Arbeitsergebnissen. Er versteht es, seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend ihren Fähigkeiten ordnungsgemäß einzusetzen und sie sachgerecht zu motivieren.
Herr XXXX bewältigt die ihm übertragenen Aufgaben jederzeit zu unserer vollsten Zufriedenheit.
Hr. XXXX trägt die Führungsverantwortung für 15 Mitarbeiter. Er hat stets ein gutes Verhältnis zu seinen Kollegen, was zu einem produktiven Arbeits- und Betriebsklima führt.
Das Verhalten von Herrn XXXX ist vorbildlich. Bei Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist er sehr geschätzt.
Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Herrn XXXX ausgestellt. Wir bedanken uns bei Herrn für seine bisherige sehr solide Arbeit und wünschen uns eine weiterhin gute Zusammenarbeit.