Hallo zusammen,
ca. 20 Tage vor Ende der 4-monatigen Probezeit (zum 31.12.2013) wurde im Gespräch eine Kündigung des Ausbildungsvertrages für den Hotelfachmann angekündigt, die Fortführung des Ausbildungsverhältnisses als Fachkraft für Gastgewerbe angeboten. (Posteingang erst am 24.12. - mit erneuter 4-monatiger Probezeit). Kündigung erfolgte zum 10.01.2014 (aufgrund eines Anrufs der Berufsschule - fehlende Beleg, war in Gruppenarbeit zu erstellen). Rasche Kündigung war nur mgl. aufgrund der erneuten Probezeit, es gab keinerlei Disziplinarmaßnahmen (Verweise o.ä.).
Könnten Sie bitte da (auf Anforderung erstellte qualifizierte Arbeitszeugnis prüfen? Mich stört u.a. die Formulierung "wurde informiert...", das klingt, als ob die Befähigung dazu nicht vorhanden ist? Diese Tätigkeiten wurden nicht bzw. nur tw. praktisch ausgeführt (bereits Mitte / Ende 3. Ausbildungsmonat, lt. Ausbildungsplan frühestens ab 2. Lehrjahr geplant) . Insbesondere das Ausbildungsende (10.01.) liegt ja nach dem Ablauf der regulären Probezeit von 4 Monaten und ergibt doch sofort eins schlechtes Bild (Kündigung ohne Abmahnung etc. war in dieser Form ja nur möglich aufgrund erneuter Probezeit durch Wechsel des Ausbildungsberufes, das müsste doch mit ins Zeugnis rein, oder?, ebenso ein exaktes Datum der Ausstellung des Arbeitszeugnisses)
Die Beschreibung der erbrachten Leistung finde ich dem ggü. "dürftig", ebenfalls unzureichend finde ich die Beschreibung der Befähigungen und des Sozialverhaltens. Es fehlen Aussagen
zur Arbeits- und Leistungsbereitschaft u. Geistige Fähigkeiten und Auffassungsgabe.
Anbei der Auszug aus dem Zeugnis, mir ominös vorkommende Formulierungen habe ich vorab schon mal fett dargestellt
(persönliche Angaben u. zum Ausbildungsbetrieb sind korrekt).
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Herr XXX erhielt während seiner Ausbildung im Restaurant vor allem einen Überblick über alle anfallenden Aufgaben des Frühdienstes, den Vorbereitungsaufgaben und den dringend erforderlichen Nacharbeiten insbesondere der Pflege des F & B Bereichs.
Herr XXX wurde informiert zu den anspruchsvollen Aufgaben Arbeiten an der Rezeption wie die gewissenhaften Aufgaben eines korrekten Check in und Check out der Gäste, die Annahme und die Beantwortung von Zimmeranfragen, das selbständige Führen der Hotelkasse, das Führen und Verwalten von Meldescheinen, das Erstellen der Schlüsselkarten und das Führen von Gastgesprächen bis hin zur Vermittlung von Servicewünschen und den Verkauf von Boutiqueartikeln.
Während seiner Ausbildung zeigte Herr XXX Interesse an den ihm übermittelten Arbeitsabläufen. Gegenüber den Gästen war er stets freundlich und zurückhaltend. Er erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit mit Sorgfalt und Genauigkeit.
Sein Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war einwandfrei.
Herr XXX verlässt unser Unternehmen zum 10.01.2014. Wir bedanken uns bei ihm für seine geleistete Arbeit und wünschen ihm für seine weitere Entwicklung beruflich und persönlich alles Gute.
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Vielen Dank im Voraus & freundliche Grüße