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Herr XXX ist ein unternehmerisch denkender und handelnder Mitarbeiter gewesen, der seinen Bereich stets mit zielgerichtetem Engagement geleitet und weiterentwickelt hat.
Durch seine langjährige Vertriebserfahrung war er mit allen Prozessen der Vermarktung von Fahrzeugen vertraut und setzte dieses Wissen jederzeit adäquat und ergebnisorientert um. Er zeichnete sich durch einen guten und effizienten Arbeitsstil mit einem sicheren Blick für das Wesentliche aus.
Er hat die ihm gebotenen Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Weiterbildung stets mit guten Resultaten genutzt.
Herrn XXX waren zeitweise bis zu 13 Mitarbeiter unterstellt. Durch seine Führungsqualitäten schuf er ein angenehmes und konstruktives Arbeistklima. Seine Mitarbeiter führte Herr XXX mit klaren Zielsetzungen und konsequenter Delegation. Durch die von ihm sichergestellte Weiterbildung und Qualifikation seiner Mitarbeiter erreichte er trotz zahlreicher personeller und organisatorischer Veränderungen gute Arbeitsergebnisse.
Wir haben Herrn XXX als sehr verlässliche und äußerst loyale Führungskraft in unserem Unternehmen kennengelernt und waren mit den Leistungen stets in vollem Umfang zufrieden.
Er wurde von Vorgesetzten, Kollegen, Geschäfstpartnern und Kunden gleichermaßen anerkannt und genoss jederzeit das volle Vertrauen der Geschäfstführung. Sein Verhalten war stets einwandfrei.
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Wir bedauern sein Ausscheiden sehr und bedanken uns für seine stets guten Leistungen.
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