Beiträge von Meuternde

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Guten Tag.

Ich bitte freundlich um Bewertung meines Arbeitszeugnisses.

Die Firma beabsichtigt, mir ein (meinen Leistungen entsprechend) sehr gutes Zeugnis auszustellen. Ich möchte dies aber sicherheitshalber noch einmal überprüfen lassen.

Persönlich bin ich der Meinung, dass die Nennung der konkreten Tätigkeiten im Zeugnis zu kurz kommt. Meine Personalleiterin vertritt allerdings die Meinung, dass schon allein aufgrund der von mir besetzten Position davon auszugehen sei, das ich z.B. über weitreichende Kenntnisse der Office-Programme, Rechnungsprüfung, Reiseplanung, Abrechnung, Vertragsverwaltung, Datenrecherche etc. verfüge.

Ferner interessiert mich, ob das Zeugnis glaubwürdig ist, da, wie schon erwähnt, die Firma es wirklich gut mit mir meint und mir keine Steine in den Weg legen will.

Ich bedanke mich bereits im Voraus ganz herzlich für die Bewertung.

Freundliche Grüße

Frau ...., geb. am ..... in ....., war in der Zeit vom ..... bis zum ...... als Assistentin der Geschäftsführung bei ....... tätig.

>Firmenbeschreibung<

Das Aufgabenfeld von ...... umfasste insbesondere:

- Entlastung des Geschäftsführers bei der Erledigung der anfallenden Büro- und Verwaltungsarbeiten,
- Organisation des Geschäftsführersekretariats,
- selbständige Erledigung der im Sekretariat anfallenden Korrespondenz,
- Geschäftsführerkorrespondenz nach Diktat und Stichwortangaben,
- Planung, Vorbereitung und Organisation von Geschäftsterminen und Sitzungen,
- Wahrnehmung kaufmännischer Sonderaufgaben, wie Vermietung von Schulungsräumlichkeiten und Verwaltung der Schließanlagen,
- Bearbeitung des Postein- und -ausgangs,
- Führung, Bearbeitung und Archivierung des anfallenden Schriftverkehrs,
- Telefondienst,
- Anleitung von Auszubildenden und Praktikanten bei Sekretariatsaufgaben,
- Einhaltung und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der betrieblichen Qualitätsanforderungen nach DIN EN ISO 9001:2008.

Frau.....hat sich außerordentlich schnell in die vielseitigen Tätigkeiten ihres umfangreichen Aufgabenbereiches eingearbeitet. Ihr weit gefächerter und erstklassiger fachlicher Wissenshintergrund befähigte sie dabei jederzeit, die gesetzten Ziele erfolgreich in die Praxis umzusetzen. Dank ihrer schnellen Auffassungsgabe überblickte sie komplexe Zusammenhänge sofort und behielt auch in Situationen mit erheblicher Arbeitsbelastung stets den Überblick. Frau ..... verfügt über ein ausgezeichnetes Organisationstalent, sie plante und arrangierte Prozesse stets vorausschauend.

Auch bei nicht unmittelbar zu ihrem Wirkungskreis gehörenden Aufgaben zeigte Frau ..... eine weit über die normale Arbeitszeit hinausgehende außerordentliche Leistungsbereitschaft. Ihr Arbeitsstil zeichnet sich durch eine klare Strukturierung der Arbeitsorganisation sowie durch ein äußerst hohes Maß an Souveränität aus. Besonders hervorzuheben ist Ihr umfassender Überblick; mit jederzeit sicherem Gespür für die Führung des Geschäftsführersekretariats managte Frau ...... die vielfältigen Aufgaben ausgezeichnet.

Durch den regelmäßigen Besuch unserer unternehmensinternen Fortbildungsveranstaltungen sowie durch ihre hohe Eigeninitiative hielt Frau .....ihr Fachwissen stets auf dem neuesten Stand.

Frau .... genoss die volle Anerkennung und das uneingeschränkte Vertrauen des Geschäftsführers. Aufgrund ihrer verbindlichen und kooperativen Art und ihrer hohen Loyalität schätzten sie die Mitglieder der Geschäftsleitung wie die Kollegen und Mitarbeiter sehr. Auch im Kontakt mit unseren Geschäftspartnern und Kunden bewies Frau ....... jederzeit rhetorische Gewandtheit, Sensibilität und hervorragendes diplomatisches Geschick. Mit großer Professionalität wahrte sie diesen gegenüber die erforderliche Distanz, begegnete ihnen aber dennoch stets sehr freundlich und mit geschliffenen Umgangsformen. Die mit ihrer Tätigkeit verbundene Diskretion wahrte Frau ....... dabei jederzeit.

Zusammenfassend können ihre Leistungen stets mit sehr gut beurteilt werden. Frau ..... erfüllte das in sie gesetzte Vertrauen in jeder Hinsicht zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Leider sind wir gezwungen, das Arbeitsverhältnis mit Frau ...... aufgrund einer Änderung der Organisationsstruktur zum heutigen Tage zu beenden. Wir bedauern diese notwendige Entscheidung sehr, denn mit Frau ....... verlieren wir eine ausgezeichnete Fachkraft.

Für die hohe Verbundenheit und ihre stets vorbildlichen Leistungen sind wir Frau ..... zu Dank verpflichtet. Für die berufliche und private Zukunft wünschen wir ihr alles Gute und weiterhin viel Erfolg.