Hallo liebes Forums-Team,
folgend findet Ihr mein Arbeitszeugnis, mit der Bitte um Prüfung 
Besteht die Möglichkeit, gegen Gebühr, auch Anpassungen durch Euch vornehmen zu lassen?
ps. habe bereits selbst Anpassungen vorgenommen 
da mein Chef alles unterschreibt, was ich ihm vorlege. Er ist ein lieber Chef
Besten Dank für Eure Rückmeldung!
XY, 24.02.2014
Zwischenzeugnis
Herr XY, geboren am XY in XY, ist seit dem XY als „XY Projekt Manager“ in unserem Unternehmen tätig. Zuvor war er bereits vom 01.08.2012 bis zum 14.07.2013 als studentische Aushilfe in unserem Unternehmen beschäftigt.
XY ist die von XY angebotene Internetplattform zur Erleichterung von Due-Diligence Prozessen zum Verkauf von Unternehmen und Immobilienportfolios, die jederzeit und an jedem Ort den Zugriff auf den Datenraum ermöglicht.
Hierfür bedarf es einer täglich lückenlosen, engen und sachlichen Kommunikation zwischen dem Projektteam, der Abteilung für Rechnungswesen, der Vertriebsabteilung, jedoch besonders mit dem Kunden direkt – Kunden sind Investment Banken, Kanzleien und M&A-Abteilungen DAX-notierter und international agierender Unternehmen.
Im Einzelnen umfasst Ihr Aufgabenbereich folgende Tätigkeiten:
• Beratung der mandatierenden Unternehmen von der Vorbereitung bis hin zur Archivierung der Projekte
• Schulung der Kunden bzgl. der Datenraumanwendung
• Steuerung der Datensammlung für Due-Diligence Prozesse, deren Zusammenstellung in geeigneter und sinnvoller Struktur unter Einhaltung der Zeitpläne
• Laufende Bereitstellung technischer Lösungen gemäß prozessstrategischer Bedürfnisse der Kunden
Herr XY zeichnet sich durch folgende Eigenschaften aus:
Eigenverantwortlichkeit — Herr XY führt stets alle Aufgaben, die seine Schnittstellenposition mit sich bringt, selbständig zu unserer vollsten Zufriedenheit aus und realisiert mit großem Engagement konsequent die gesteckten Ziele unter Einhaltung von Budget- und Zeitvorgaben.
Herr XY Arbeitsstil ist auch unter starker Belastung stets geprägt von Effizienz und Sorgfalt.
Fachkenntnis — Seine herausragenden Fachkenntnisse im Bereich XY führen zu überdurchschnittlichen Erfolgen bei seiner Arbeit.
Zudem besucht er regelmäßig Weiterbildungsseminare zu Neuentwicklungen bei XY, um seine Stärken weiter auszubauen.
Auch bei Vertriebspräsentationen trägt er mit seiner Fachkompetenz dazu bei, dass die Firma durchgehend an Ansehen gewinnt.
Proaktives Verhalten — Herr XY ergreift von sich aus die Initiative und setzt sich mit Einsatzbereitschaft für unser Unternehmen ein.
Bereits nach kurzer Zeit hat Herr XY sich ein umfassendes Wissen über die Plattform angeeignet und kann dieses schnell effektiv bei laufenden Projekten anwenden. So erkennt er potentielle Risiken im Voraus und bietet unseren Kunden zur Lösung dieser maßgeschneiderte Lösungen an.
Flexibilität — Besonders betonen möchten wir, dass Herr XY bereit ist, Projekte mit sehr engen Deadlines zu betreuen. Des Weiteren hat er sich hinsichtlich der Arbeitzeiten flexibel gezeigt. Oft wurde er auch nach Feierabend, an Wochenenden und Feiertagen gebraucht und war dann zur Stelle.
Teamplayer — Aufgrund seiner freundlichen Art war Herr XY bei Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern gleichermaßen geschätzt. In jeder Hinsicht sind sowohl Vorgesetzte, Kollegen als auch Kunden mit Herrn XY Leistung und Zusammenarbeit außerordentlich zufrieden.
Wir verlieren mit Herr XY einen sehr guten Mitarbeiter und bedauern, das seit XY bestehende Arbeitsverhältnis betriebsbedingt zum XY fristgerecht kündigen zu müssen. Wir bedanken uns für die geleistete Arbeit und wünschen Herrn XY für seine berufliche Zukunft und sein persönliches Wohlergehen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
XY
