Hallo,
könnten Sie bitte folgendes Zeugnis beurteilen:
Herr xxx, geboren am xx. Januar 1900, war vom xx bis zum xx in unserem Unternehmen als Fertigungsleiter des xxxx beschäftigt.
Firmenbeschreibung …
Als ...leiter des xxxxx übernahm Herr Xxxx die fachliche und disziplinarische Verantwortung über xx Mitarbeiter und xx Auszubildende aus der Werkstatt, der Arbeitsvorbereitung und des Lagerwesens. Er übernahm im Wesentlichen die folgenden Aufgaben:
• Aufzählungen
• Adasd
• Xxxx
• Xxxx
• Xxxx
• Xxxx
• Xxx
•
Herr Xxxx entwickelte mit der Software „XXX“ einen fortlaufenden Projekt-Plan, in dem alle Aufträge und Ressourcen eingepflegt sind. Damit ist die Fertigungsleitung in der Lage, die Fertigungstermine, die Urlaubsplanung, die Verwendung des Fuhrparks und die Bedarfe der Außenmontage ideal aufeinander abzustimmen.
Herr Xxxx verfügt über ausgesprochen umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, auch in Randbereichen seines vielfältigen Aufgabenbereiches, das er stets sehr sicher und erfolgreich einsetzte. Das betrifft insbesondere organisatorische Lösungskonzepte, wie z.B. den Kabellieferanten kostenneutral auf einheitliche Fassgrößen umzustellen. Erst dadurch konnte er übersichtliche Lagerplätze mit Kanban-Karten anlegen, an denen sich die Mitarbeiter selbstständig und bedarfsgesteuert bedienen.
Er war ein stets äußerst motivierter Mitarbeiter, der schwierige Aufgaben mit großem Elan anging und dabei immer sinnvolle und praktikable Lösungen fand. Herr Xxxx arbeitete stets zuverlässig und genau, und sein Arbeitsstil war stets geprägt durch sehr sorgfältige Planung und Systematik. Das ermöglichte ein effizientes Bearbeiten der Fertigungsaufträge, welches aber auch noch flexi¬bel für kurzfristige Kundenbedarfe war. Seine Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden An-forderungen und unter sehr schwierigen Bedingungen, stets von sehr guter Qualität. Er zeigte stets eine sehr hohe Initiative und Einsatzbereitschaft und war auch über die geregelte Arbeitszeit hinaus für uns verfügbar.
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Auch in Situationen mit extrem hohem Arbeitsanfall erwies sich Herr Xxxx als sehr belastbarer Mitarbeiter und ging jederzeit überlegt, ruhig und zielorientiert vor. Er zeichnete sich durch einen kooperativen Führungsstil in Verbindung mit einer ausgeprägten Motivationsfähigkeit, sowie durch große Tatkraft und Ideenreichtum aus. Herr Xxxx verstand es immer ausgezeichnet, sein Team zu motivieren und seine Abteilung zu höchster Effektivität zu bewegen. Dabei zeigte er bei Bedarf auch das richtige Maß an Durchsetzungsfähigkeit. Beim Einführen von Überstunden oder beim Abbau der Gleitzeitkonten bekam er von Geschäftsführung und den Mitarbeitern die volle Unter-stützung.
Herr Xxxx hat seine Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt und un¬seren Erwartungen in jeder Hinsicht optimal entsprochen. Gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden verhielt Herr Xxxx sich stets vorbildlich. Er trug zu einer hervorragenden und effizienten Teamarbeit bei, die auch die Integration und Förderung der Auszubildenden bein¬haltete.
Das Arbeitsverhältnis endet aus betriebsbedingten Gründen zum xxx. Wir bedauern diese Entwicklung außerordentlich, weil wir mit Herrn Xxxx einen sehr guten Mitarbeiter verlieren. Wir danken ihm für die hervorragende Arbeit, die stets sehr gute Leistung und die angenehme Zusammenarbeit. Für die Zukunft wünschen wir Herrn Xxxx beruflich und persönlich alles Gute.
Geschäftsführung:
xx.Juli 1900