Hallo Zusammen,
ich habe endlich mein Zwischenzeugnis erhalten, mit der Bitte um Bewertung:
Herr XXX geborem am XXX ist seit dem XXX in unserem Unternehmen tätig.
Herr XXX Wird als Bezirksleiter in der Region XXX eingesetzt. Im Verkaufsbezirk von Herrn XXX sind 10 Filialen in einer Betreuungseinheit organisatorisch zusammengefasst. Die jeweils eingesetzten Marktleiter sind ihm fachlich und disziplinarisch direkt unterstellt. Herr XXX berichtet direkt an den Regionsleiter.
Sein Verantwortungsbereich umfasst folgende Aufgaben:
- Umsetzung der festgelegten Ziel- und Ergebnisvereinbarungen sowie der kunden- und serviceorientierten Strategien im Bezirk.
- Beratung, Hilfestellung und Unterstützung der Marktleitungen bei Entscheidungen im gesamten Warengeschäft.
- Entscheidung über kurzfristige Preisangleichungen bei abweichenden Marktbedingungen.
- Durchführung regelmäßiger Filialbesuche zur Feststellung und unverzüglicher Behebung auftretender Probleme insbesondere bei gesetzlichen und behördlichen Reglementierungen.
- Einstellungen und Versetzungen von Filialmitarbeitern
- Führung, Beratung und Coaching der unterstellten Mitarbeiter
- Steuerung von Personaleinsatz und -struktur in qualitativer und quantitativer Hinsicht im Rahmen der Jahresplanung in Abstimmung mit den Marktleitungen
- Kündigung von Mitarbeitern in Abstimmung mit der Personalleitung
- Erarbeitung von Jahresplanung, Umsatz-, Rohertrags- und Deckungsbeitragszielen in Zusammenarbeit mit den Marktleitungen unter Berücksichtigung unternehmerischer Vorgaben.
Beratung, Hilfestellung und Unterstützung der Marktleitungen bei der Analyse und Bewertung betriebswirtschaftlicher Kenndaten und anschließende gemeinschaftliche Ableitung entsprechender Maßnahmen.
- regelmäßige Auswertung der Leistungsergebnisse und Coaching des folgenden Optimierungsprozeses.
Für die Tätigkeit sind umfassende Warenkenntnisse und betriebswirtschaftliches Wissen ebenso unerlässlich wie schnelles und präzises Arbeiten und organisatorisches Geschick. Auftretende Probleme geht Herr XXX strukturiert und zielorientiert an.
Die partnerschaftliche Personalführung ist für Herr XXX ebenso selbstverständlich wie die hilfsbereite Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen.
Seine Arbeitsergebnisse erzielt Herr XXX stets auf qualitativ hohem Niveau. Vereinbarte Ziele wurden regelmäßig erreicht. Die ihm übertragenen Aufgaben führt Herr XXX mit konstant großen Engagement stets zu unserer vollen Zufriedenheit aus.
Herr XXX ist ein ehrlicher und pünktlicher Mitarbeiter, dessen höfliche Art überzeugt. Gerne bestätigen wir auch seine absolute Loyalität gegenüber unserem Unternehmen. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen sowie den unterstellten Mitarbeitern ist jederzeit einwandfrei.
Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch des Mitarbeiters ausgestellt.
Und was meint Ihr?? Ist das so i.O.
MFG
Lukas