Frau …., geboren am …., trat am …. als Verkaufskraft mit flexibler Arbeitszeit in unser Unternehmen ein und war zuletzt in unserer Filiale … in ….. tätig. Die ….betreibt in Deutschland, Österreich, Slowenien, Tschechien, Slowakei und Ungarn eine …. Wir vertreiben die Warengruppen DOB, HAKA, KiKo / Baby, Strümpfe, Heimtex und Non-Food.
Im Rahmen ihrer Tätigkeit als Verkaufskraft mit flexibler Arbeitszeit oblagen Frau …. schwerpunktmäßig
folgende Aufgaben:
- Warenannahme
- Warenaufbau, Vorbereitung der Ware für den Verkauf
- Preisauszeichnung
- Warenpräsentation lt. Konzeptvorgabe
- Vorbereitung der Warenumlagerungen
- Warenpflege
- Kassier- und Verlaufstätigkeiten
- Bearbeitung von Warenretournierungen an des Zentrallager
- Durchführung und Erfassung von Preisreduzierungen
- Gewährleistung der Sauberkeit und Ordnung in und vor der Filiale
Frau … war eine motivierte Mitarbeiterin, welche die ihr gesetzten Ziele realisierte.
Sie war eine belastbare Mitarbeiterin, die auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen ihre
Aufgaben bewältigte.
Ihre Fachkenntnisse wendete Frau … mit Erfolg in ihrem Arbeitsgebiet an. Sie beherrschte ihren Arbeitsbereich umfassend.
Ihre Aufgaben erledigte sie mit Sorgfalt und Genauigkeit. Die Qualität ihrer Arbeitsergebnisse erfüllte in vollem Umfang die Anforderungen.
Arbeitspensum und Arbeitseffizienz von Frau …. waren gut und lagen über unseren Anforderungen.
Ehrlichkeit, Pünktlichkeit und Fleiß waren für Frau …. selbstverständlich. Die ihr übertragenen Aufgaben hat sie immer zur Zufriedenheit erfüllt.
Ihre Führung war tadellos. Frau … verhielt sich stets korrekt und fügte sich gut in die Arbeitsgemeinschaft ein. Auch ihr Verhalten gegenüber unsern Kunden war gut.
Das Arbeitsverhältnis endet mit dem heutigen Tage durch Ablauf der vereinbarten Frist. Wir bedauern, dass wir Frau …. zur Zeit betriebsbedingt kein unbefristetes Arbeitsverhältnis anbieten können. Wir wünschen ihr aus ihrem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.