Herr …., war vom …. bis … in unserem Unternehmen tätig.
Die Anstellung erfolgte zunächst als Filialleiteranwärter und nach erfolgreich abgeschlossener interner Schulung wurde …. ab dem …. als Filialleiter unserer Filiale in …. beschäftigt.
Zu seinem Aufgabengebiet gehörten die Filialleitung mit Personaleinsatz, Warenbestellung und –annahme aus einem vorgegebenen Sortiment, Warenpräsentation, Kundenberatung und Verkauf. Ferner war …. für die Erledigung diverser Verwaltungsroutinen wie Kassenabrechnung, Erstellung der Kassenberichte,
Rechnungskontrolle, Kunden- und Lieferantenreklamationen, Kundenrechnungen, Auftragsbearbeitung, sowie Bestellen und Disponieren unserer Waren in Zusammenarbeit mit der Verwaltung ….. zuständig.
… verfügt über ein gutes und umfassendes Fachwissen, das er auch bei schwierigen Aufgaben effektiv und
erfolgreich einsetzte. Unsere internen Schulungen besuchte er mit Erfolg.
Seine Auffassungsgabe ermöglichte es ihm, auch komplexe Situationen zutreffend zu erfassen.Unterstreichen möchten wir seine solide Fähigkeit, fachgerechte Lösungen zu finden. …. erfüllte seinen Aufgabenbereich mit viel Engagement und Leistungsbereitschaft. Er war ehrlich, fleißig und pünktlich.
Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall war er belastbar. …. arbeitete präzise, zügig und gewissenhaft.
Er war zuverlässig und genoss unser Vertrauen. Sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht
erzielte er im Wesentlichen gute Arbeitsergebnisse. Von seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird er anerkannt und geschätzt, wobei er diese entsprechend ihrer Fähigkeiten einsetzte und mit ihnen gute Ergebnisse erzielte.
Er hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.
Mit den Leistungen von …. waren wir stets zufrieden.
Er wurde als höflicher und korrekter Mitarbeiter geschätzt.
…. Verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch. Wir bedanken uns für seine Mitarbeit und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute.