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Lieber Besucher, herzlich willkommen bei: Forum zu Arbeitszeugnis, Bewerbung und Karriere. Wir haben das Bewertungsforum eingestellt und auf unser neues Bewertungsportal Zeugnisbewertung.com ausgelagert. Dort können Sie Ihr Zeugnis anonym per Mail von uns bewerten lassen.

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Montag, 17. November 2014, 13:42

Bitte um Bewertung mechatroniker

Herr X verfügt über ein fundiertes Fachwissen, das er in der täglichen Praxis stets gewinnbringend einsetzt. Er nimmt regelmäßig an unterschiedlichen fachbezogenen internen und externen Weiterbildungsseminaren teil. Durch sein logisches und analytisches Denkvermögen findet er auch für schwierige Probleme eigenständige, abgewogene und zutreffende Lösungen.

Herr Schütz zeigt Eigeninitiative und identifiziert sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine Einsatzfreude überzeugt. Auch in Situationen mit hoher Arbeitsbelastung erweist er sich als Belastbar. Er arbeitet zügig, umsichtig, sorgfältig und genau. Herr X überzeugt durch seine Zuverlässigkeit. Er arbeitet sich in seine Aufgabengebiete zügig ein, innerhalb kurzer Zeit erzielt er respektable Ergebnisse.

Herr X führt der ihm übertragenen Aufgabenbereich stets zu unserer Zufriedenheit aus. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist einwandfrei.

Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Herr X erteilt. Diesem Wunsch entsprechen wir gerne. Wir bedanken uns bei ihm für die in der Vergangenheit erbrachten Leistungen


vielen dank an euch

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Donnerstag, 28. Mai 2015, 10:12

Bewertung Zwischenzeugnis Mechatroniker

Guten Tag Acrana,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Zwischenzeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage empfehle ich Ihnen ausdrücklich die beschleunigte Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Ob das Zwischenzeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis entspricht, lässt sich aufgrund des gewählten Ausschnittes nicht abschließend beurteilen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis besteht grundsätzlich aus

  • Einleitung
  • Unternehmensbeschreibung
  • Aufgabenbeschreibung
  • Leistungsbeurteilung
  • Verhaltensbewertung
  • Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein. Das trifft auch auf Zwischenzeugnisse zu.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Zwischenzeugnis ein "Befriedigend". Grundlagen für diese Bewertung sind

  • die allgemeine Tonalität
  • die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
  • die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
  • das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Zwischenzeugnis:

Zitat

Herr X verfügt über ein fundiertes Fachwissen, das er in der täglichen Praxis stets gewinnbringend einsetzt.

Ihr Fachwissen als Leistungsvoraussetzung wird als "fundiert" eingeschätzt. hier bedarf es keines Verstärkers. In der Bewertung ist das eine 2. Die Umsetzung wird al "stets gewinnbringend" beschrieben, was ebenfalls mit 2 bewertet werden kann.

Zitat

Er nimmt regelmäßig an unterschiedlichen fachbezogenen internen und externen Weiterbildungsseminaren teil.

Ihre Weiterbildungsbestrebungen werden erwähnt, aber nicht weiter bewertet, auch nicht in den Ergebnissen.

Zitat

Durch sein logisches und analytisches Denkvermögen findet er auch für schwierige Probleme eigenständige, abgewogene und zutreffende Lösungen.

Hier werden positive Bewertungen getroffen, allerdings ohne Verstärker = 3.

Zitat

Herr Schütz zeigt Eigeninitiative und identifiziert sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine Einsatzfreude überzeugt

In diesem Satz finden sich mehrere Bewertungen, die einzeln zu betrachten sind. "Zeigt Eigeninitiative" ohne Verstärker = 3. "Identifiziert sich immer voll" = 2. "Überzeugt durch seine Einsatzfreude" Ohne Verstärker = 3.


Zitat

Auch in Situationen mit hoher Arbeitsbelastung erweist er sich als Belastbar.

Hier wird nicht bewertet, wie belastbar Sie sind. außerdem fehlt ein Verstärker, daher hier bestenfalls eine 3, tendenziell 4.

Zitat

Er arbeitet zügig, umsichtig, sorgfältig und genau.

Die Beschreibung Ihrer Arbeitsweise erfolgt wiederum ohne Verstärker. so sind die guten Bewertungen letztlich mit 3 zu benoten.

Zitat

Herr X überzeugt durch seine Zuverlässigkeit. Er arbeitet sich in seine Aufgabengebiete zügig ein, innerhalb kurzer Zeit erzielt er respektable Ergebnisse.

Dasselbe trifft hier zu. Fehlende Verstärker führen zu einer Abwertung auf 3.

Zitat


Herr X führt der ihm übertragenen Aufgabenbereich stets zu unserer Zufriedenheit aus

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung spricht mit "stets zu unserer Zufriedenheit" für eine klare 3.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist einwandfrei.

die Verhaltensbewertung ist mit "einwandfrei" ohne Verstärker ebenfalls mit einer 3 zu bewerten.

In der Schlussformel werden die Leistungen nicht noch einmal besonders bewertet, was letztlich auch die Gesamtbewertung mit einem durchschnittlichen "Befriedigend" unterstützt.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

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