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Lieber Besucher, herzlich willkommen bei: Forum zu Arbeitszeugnis, Bewerbung und Karriere. Wir haben das Bewertungsforum eingestellt und auf unser neues Bewertungsportal Zeugnisbewertung.com ausgelagert. Dort können Sie Ihr Zeugnis anonym per Mail von uns bewerten lassen.

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Donnerstag, 4. September 2014, 14:46

Arbeitszeugnis IT Angestellter

Hallo,
ich hätte gerne mal eine Beurteilung - ob dieses Zeugnis etwas taugt.
Besten Dank :)




ZEUGNIS

Herr XXXXXXX geboren am XXXXXX in XXXXXXX, war in der Zeit vom

XXXXXX bis zum XXXXXXX in unserem Unternehmen am Standort XXXXXXX

beschäftigt.



Die XXXXXXXX mit Hauptsitz in XXXXXX ist einer der führenden XXXXXXXXXXXX in

Deutschland und lT-Kompetenzcenter für rund XXXXXXXXXXXX. Bestehend

aus der XXXXXXXX lXXXXXXX sowie deren spezialisierten Tochter- und Beteiligungsunternehmen

deckt die XXXXXXXX XXXXXXXX das komplette Dienstleistungsspektrum der

I nformationstechnologie ab.

Das Tätigkeitsgebiet von Herrn XXXXXX, als Anwendungs-/Systembetreuer in der Abteilung

lXXXXXXXXXXX, umfasste folgende Aufgabenschwerpunkte:



. Implementierung und Betrieb von Windows Systemplattformen .
Erkennung und Behebung von Störungen, Problemen und Engpässen,

Kapazit.tsüberwachung . Planung, lmplementierung, Test und Durchführung von Changes ,
ProaktivesSystemmanagement, Koordinationvon Servicepartnern . Vorbereitung und Planung von Softwareeinführungen, Übernahme der Software in

die Produktion . Dokumentation der Systeme . Rufbereitsch aft (7x24) im wöchentlichen Wechsel



Herr XXXXXXX besitzt ein umfassendes und vielseitiges Fachwissen, das er jederzeit sicher und

zielgerichtet in der Praxis einsetzte.
Er zeigte bei der Bearbeitung seines Aufgabengebiets

Einsatzbereitschaft und lnitiative.


Herr XXXXXXXX war in der Lage, sein Aufgabengebiet

selbstständig zu bearbeiten und gute Lösungen zu finden.
Der Arbeitsstil von Herrn XXXXXXXX

zeichnete sich durch konstante Konzentration und Effizienz aus. Er erledigte seine Aufgaben

stets zu unserer vollen Zufriedenheit.



Das Verhalten von Herrn XXXXXXX gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jedezeit

einwandfrei. Auch sein Verhalten gegenüber unseren externen und internen Kunden war

gut.



Das Arbeitsverhältnis mit Herrn XXXXXX endet am 15. Dezember 2010. Wir bedauern sein

Ausscheiden, danken ihm für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihm für die Zukunft

alles Gute.

2

Sonntag, 22. März 2015, 22:38

Bewertung Arbeitszeugnis IT Angestellter

Guten Tag qiwi,

zunächst vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für ihr Verständnis! Für eine neuerliche Anfrage empfehle ich Ihnen ausdrücklich die beschleunigte Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im formalen Aufbau entspricht das vorliegende Arbeitszeugnis trotz der Kürze den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in

  • Einleitung
  • Unternehmensbeschreibung
  • Aufgabenbeschreibung
  • Leistungsbeurteilung
  • Verhaltensbewertung und
  • Schlussformel.

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem Arbeitszeugnis ein "Befriedigend". Lediglich die Aussagen in der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung und die Verhaltensbewertung lassen die Bewertung mit "Gut" zu, haben aber keinen ändernden Einfluss auf die Gesamtbewertung.

Grundlagen dieser Bewertung sind

  • die allgemeine Tonalität
  • die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
  • die inhaltliche Vollständigkeit und sachliche Richtigkeit der einzelnen Bewertungsabschnitte und
  • das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "Immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen.

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zuverlässig und sicher. Fehlt ein solcher Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf abwertende und einschränkende Bemerkungen sowie auf sachlich fehlerhafte oder offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat


Herr XXXXXXX besitzt ein umfassendes und vielseitiges Fachwissen, das er jederzeit sicher und

zielgerichtet in der Praxis einsetzte.

Ihre allgemeinen Leistungsvoraussetzungen werden als "umfassend und vielseitig" beschrieben. hier bedarf es keiner Verstärker, eine 2 ist gerechtfertigt. Die Umsetzung in die Praxis erfolgt "jederzeit sicher und zielgerichtet". Auch dafür kann eine 2 erteilt werden.

Zitat

Er zeigte bei der Bearbeitung seines Aufgabengebiets

Einsatzbereitschaft und lnitiative.

Dies ist lediglich eine Feststellung, bei der keinerlei Bewertung erfolgt. Daher kann hier mit einer durchschnittlichen Bewertung gerechnet werden. Da aber auch keine Verstärker eingesetzt werden, folgert die Bewertung mit 4.

Zitat

Herr XXXXXXXX war in der Lage, sein Aufgabengebiet

selbstständig zu bearbeiten und gute Lösungen zu finden.
Der Arbeitsstil von Herrn XXXXXXXX

zeichnete sich durch konstante Konzentration und Effizienz aus.

Auch hier wird vollständig auf die wichtigen Verstärker verzichtet, im Ergebnis ist auch das eine 3. Dabei dürfte "konstant" eventuell als Verstärker verstanden werden, wobei hier allerdings die bewertenden Attribute (große, hohe o.ä.) fehlen.

Zitat

Er erledigte seine Aufgaben

stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" einer 2.

Zitat

Das Verhalten von Herrn XXXXXXX gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jedezeit

einwandfrei.

Dieser Teil der Verhaltensbewertung entspricht mit "jederzeit einwandfrei" einer 2.

Zitat

Auch sein Verhalten gegenüber unseren externen und internen Kunden war

gut.

Die Fortsetzung der Verhaltensbewertung kann nur mit 3 bewertet werden. Zum einen wirkt "auch" als Einschränkung, andererseits fehlt zu "gut" der passende Verstärker.

In der Schlussformel wird für "die gute Zusammenarbeit" (ohne Verstärker) gedankt, was die Gesamtbewertung mit "Befriedigend" unterstützt.

Ob das Zeugnis "etwas taugt" kommt darauf an, was Sie erwartet hatten und welche Bewertung objektiv gerechtfertigt ist.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis bewerten:

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