Frau XY, geb. am ........., wurde in unserer Steuerberatungsgesellschaft ab dem ............ unter Fortführung Ihres bisherigen Arbeitsverhältnisses als Steuerfachangestellte beschäftigt, nachdem wir ihren bisherigen Arbeitgeber die XX zu diesem Zeitpunkt übernommen haben.
Frau XY hat uns bei folgenden Aufgaben unterstützt:
Mandantenakten anlegen und führen,
Erstallen der Finanzbuchführungen für kleine Unternehmen
Erledigen der Lohn- und Gehaltsabrechnung für kleine Unternehmen
Erstellen von Gewinnermittlungen gemäß § 4 Abs. 3 EStG
Erstellen von Jahresabschlüssen für Einzelunternehmen und Kapitalgesellschaften
Bearbeiten von Einkommensteuer-, Körperschaftsteuer-, Gewerbesteuer-, und Umsatzsteuererklärungen
Prüfen von Steuerbescheiden.
Frau XY zeigte dabei Initiative, Fleiß und Eifer und bewältigte neue Arbeitssituationen erfolgreich.
Frau XY verfügt über solide Fachkenntnisse, findet sich in neuen Situationen gut zurecht und ist auch in der Lage, komplizierte Zusammenhänge zu erfassen.
Sie ist starkem Arbeitsanfall gewachsen. Sie erledigte ihre Aufgaben stets sorgfältig und genau.
Ihre Arbeitsqualität war gut, wobei sie die vereinbarten Ziele erreichte.
Sie hat alle Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.
Ihr Verhalten zu Mitarbeitern, Vorgesetzten und Mandanten war vorbildlich. Frau XY war verschwiegen und korrekt. Als wir Frau XY übernommen haben, verfügte Sie bereits über eine mehr als einjährige berufliche Praxis und hat mit ihren Leistungen unseren Erwartungen entsprochen.
Das Arbeitsverhältnis endet auf Wunsch von Frau XY zum .............. Wir bedauern, eine so gute Mitarbeiterin zu verlieren und danken Frau XY für die gute Zusammenarbeit.
Vielen Dank im Voraus für die Beurteilung
Liebe Grüße