Studie: Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt der Zukunft

In den letzten Jahren hat der US-Arbeitsmarkt eine bemerkenswerte Evolution erlebt, die von mehreren Faktoren beeinflusst wird, darunter Automatisierung und generative KI. Während der Pandemie verließen viele Menschen ihre bisherigen Berufe, und es fanden rund 8,6 Millionen berufliche Veränderungen statt. Diese Dynamik wird sich voraussichtlich bis 2030 fortsetzen, mit weiteren 12 Millionen erwarteten beruflichen Umstellungen.

KI automatisiert Inhalte

Die Auswirkungen der Automatisierung sind signifikant, insbesondere durch den Einsatz generativer KI. Diese Technologie ermöglicht es Maschinen, Muster in riesigen Datensätzen zu erkennen und neue Inhalte zu generieren. Dadurch wird die Automatisierung auf eine viel breitere Palette von Berufen ausgeweitet. Schätzungen zeigen, dass bis 2030 bis zu 30 Prozent der Arbeitsstunden in der US-Wirtschaft automatisiert werden könnten, wobei generative KI einen bedeutenden Anteil daran hat.

Trotz dieser Veränderungen wird generative KI voraussichtlich nicht eine erhebliche Anzahl von Arbeitsplätzen vollständig ersetzen, sondern eher die Art und Weise verändern, wie bestimmte Berufe ausgeübt werden. Jobs im Bereich von STEM, Kreativität, Business und Recht werden voraussichtlich von der Technologie profitieren und effizienter gestaltet, während andere Jobkategorien wie Büroarbeit, Kundenservice und Gastronomie weiterhin zurückgehen könnten.

Ein weiterer wichtiger Faktor für die zukünftige Arbeitsnachfrage ist die Investition der Regierung in Klima und Infrastruktur. Die Umstellung auf Netto-Null-Emissionen wird Arbeitsplätze in der Öl- und Gasindustrie zurückgehen lassen, während grüne Industrien Arbeitsplätze schaffen. Infrastrukturprojekte werden die Nachfrage in der Bauindustrie erhöhen, die bereits heute knapp 400.000 Arbeitskräfte fehlt. Auch der demografische Wandel wird die Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen erhöhen, da die Bevölkerung altert.

Umschulungen zukünftig notwendig

Die Auswirkungen dieser Veränderungen werden nicht gleichmäßig über alle Berufskategorien verteilt sein. Arbeitnehmer in niedrig bezahlten Berufen sind bis zu 14-mal häufiger gezwungen, den Beruf zu wechseln, und Frauen sind 1,5-mal häufiger von beruflichen Umstellungen betroffen als Männer. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, müssen Arbeitskräfte auf eine größere Skala umgeschult und Arbeitgeber ihre Einstellungsansätze erweitert werden.

Die Anpassungsfähigkeit der Arbeitnehmer und der Einsatz von innovativen Einstellungsstrategien seitens der Arbeitgeber werden entscheidend sein, um den zukünftigen Herausforderungen des Arbeitsmarktes erfolgreich zu begegnen. Es wird eine Kombination aus Automatisierung, generativer KI und einem verstärkten Fokus auf die Entwicklung von Fähigkeiten benötigt, um eine inklusive und produktive Zukunft der Arbeit in Amerika zu gestalten.

Quelle: McKinsey