Social Media gewinnen in Unternehmen moderat an Bedeutung

Portale, die der sozialen (mitmenschlichen) Kommunikation dienen tragen als Sammelbegriff die Bezeichnung „Social Media“. Es gab zunächst zaghafte Versuche, auch dieses Mittel zur Personalsuche zu nutzen. Nun nimmt dieser Weg der Personalbeschaffung langsam zu.  Die Hälfte der befragten Firmen plant für das Jahr 2014 die Nutzung dieser digitalen Aktivitäten zu steigern. Tatsächlich steigt der Einsatz der Social Media mit der Größe des Unternehmens. Zu diesen und weiteren Ergebnissen kommt die dritte Studie zur Social-Media-Nutzung im Personalmanagement von ADP. Die Analysen und Prognosen basieren auf Daten und Angaben von circa 240 Unternehmen.

Im Vergleich der Branchen zeigt sich ein eher leichter Anstieg der Nutzung der Social-Media. Dabei werden diese Portale in der Finanz- und Versicherungsbranche und in der IT/Telekommunikationsbranche überdurchschnittlich intensiv genutzt. Allerdings gibt es auch hier mit 35 Prozent der maximal erreichbaren Punkte durchaus noch Luft nach oben. Auf den Webseiten der Unternehmen ist der Informationsanteil zu Personalthemen mit grade mal 35 Prozent doch noch relativ gering. Auch bei der  Zielgruppenansprache gibt es durchaus noch Handlungsbedarf, wie die Auswertung der Social-Media-Aktivitäten zeigte. Für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter nutzen Unternehmen am häufigsten die Unternehmenswebseite (96 Prozent) und das Business-Netzwerk LinkedIn (54 Prozent).