Motivation bei jungen und älteren Mitarbeitern

Für Unternehmen ist die Motivation ihrer Mitarbeiter bares Geld wert. Wenn das Arbeitsklima stimmt, Team-Work tatsächlich funktioniert, macht sich das bei Kunden, Zahlen, Produktivität und Qualität bemerkbar. Doch wie sieht es mit der Motivation bei jungen Berufsanfängern aus, wie bei erfahrenen, langjährigen Mitarbeitern? Wer ist motivierter? Eine aufschlussreiche Studie gibt jetzt Antworten.

Warum junge Mitarbeiter weniger motiviert sind

Der wichtigste Tenor neuster Umfragen ist eindeutig: jüngere Mitarbeiter legen weniger Motivation an den Tag, ältere Mitarbeiter zeigen dagegen mehr Spaß und Freude am Job. Was bedeutet das für die Führungsetage?

Viele Berufsanfänger starten ohne Schwung, ohne Elan in ihren ersten Job oder in neue Aufgaben. Ältere Mitarbeiter sind im Gegenzug häufig engagierter und mit Eifer dabei. Warum ist das so? Jeder vierte Teilnehmer einer aktuellen Umfrage unter 20 Jahren gibt an, hoch motiviert zu sein. In der Altersgruppe zwischen 20 und 30 Jahren antwortete gar nur jeder Fünfte, hoch motiviert zu sein.

Mit Blick auf alle Beschäftigten unabhängig vom Alter ist etwa ein Drittel der Befragten sehr motiviert und engagiert, die Hälfte immer noch motiviert. Befragt wurden etwa 2200 Beschäftigte. Experten sehen für die geringe Motivation der Jugend ein Alarmsignal.

Geld als wichtiger Motivationsgrund

Denn: Ältere Mitarbeiter ab etwa 55 oder 60 Jahren gehen hier mit gutem Beispiel voran. Wichtigstes Motiv für die hohe Motivation bei 40 Prozent der Beschäftigten in dieser Altersklasse ist das Gehalt. Bei ihnen liegt es bei durchschnittlich 100.000 Euro jährlich, bei den jungen, nicht sehr motivierten Mitarbeitern bei rund 20.000 Euro Jahresgehalt. Ein handfestes Motiv, das kaum überrascht.

Generell zufrieden, besonders die Frauen

Generell ist mehr Flexibilität gerade bei jungen Mitarbeitern notwendig, so die Experten. Außerdem wünschen sich die Mitarbeiter ihre Chefs nicht nur als Führungskräfte sondern auch als Mentor oder Berater. Für die Motivation ist laut der Befragten auch das Verhältnis zu den direkten Kollegen elementar. Dennoch sehen sich die meisten der Arbeitnehmer sich und ihre Tätigkeit als Beitrag zum Erfolg eines Unternehmens  und ausreichend gewürdigt. Grundsätzlich sind die meisten Befragten generell zufrieden mit ihrer Tätigkeit. Am wenigsten zufrieden sind demnach die Mitarbeiter im Alter zwischen 30 und 40 Jahren. Differenziert man nun zwischen Frauen und Männern, sind Frauen meist zufriedener und motivierter.