Mitarbeiter möchten mehr mitwirken

Rund 75 Prozent der Mitarbeiter in deutschen Landen sind der Auffassung, dass ihr Unternehmen deutlich erfolgreicher sein könnte, wenn sie sich gewichtiger in die Unternehmensentscheidungen mit einbringen könnten. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie. Mehr als zwei Drittel (knapp 70 Prozent) der Mitarbeiter haben den Wunsch, bei  Unternehmensentscheidungen eingebunden zu werden und so mehr Verantwortung übernehmen zu können. Ein noch höherer Anteil der der Beschäftigten glaubt durch eine Einbindung in Unternehmensentscheidungen weit mehr Motivation und Leistungsbereitschaft entwickeln zu können.  Das und mehr sind Schlussfolgerungen der Online-Befragung „Mitarbeiter und Mitentscheider“ , die von Haufe durchgeführt wurde.

Diese Ergebnisse geben auch den aktuell bereits spürbaren Organisationswandel wider, stellt die Studie fest. Danach verstehen die Unternehmen ihre Beschäftigten bereits als Teile der Organisation. Sie werden als Mitunternehmer mit wichtigen Kernkompetenzen und erfolgsrelevantem Wissen betrachtet. Man hat vielfach erkannt, dass gerade die Mitarbeiter ja näher an den Kunden und Märkten dran sind und dadurch Nachfrage- und Produktentwicklungen oftmals klarer einschätzen können.

Die Studie folgert, dass Arbeitgeber auf das Anliegen der Mitarbeiter, an Unternehmensprozessen zu Teil zu haben, reagieren und auf so deutlich gewordenen Befindlichkeiten eingehen müssen. Andernfalls riskierten sie ein reduziertes Engagement ihrer Beschäftigten und damit irgendwann mangelnde Wettbewerbsfähigkeit am Markt.