Inwiefern beeinflusst mehr Geld bei der Arbeit?

Viel Geld zu verdienen ist toll und kann dazu beitragen, dass mit mehr Motivation gearbeitet wird. Stimmt es jedoch wirklich, dass höhere Löhne eine bessere Arbeitsmotivation bedeuten? Studien haben gezeigt, dass je ungerechter die Löhne sind, desto weniger machen Mitarbeiter Überstunden. Außerdem möchten gut bezahlt Jobs jedoch nicht mit mehr Motivation angegangen werden. Oder doch?

Motivation fehlt

Mehr Motivation sollte im Beruf vorhanden sein, um die Leistung erbringen zu können, die von den Arbeitern verlangt wird. Jedoch fehlt es oft nicht an dem Engagement der Mitarbeiter, sondern vonseiten des Arbeitsplatzes wird einfach zu wenig angeboten. In den 80er Jahren war es sogar noch fast normal, dass eine 35-Stunden Woche vorhanden war, was heute fast gar nicht mehr vorzustellen ist. Zu wenig Freizeit haben die meisten Mitarbeiter und können sich einfach nicht ausreichend im Beruf aufopfern.

Die Studie

Die Gallup-Studie konnte belegen, dass weiterhin jede fünfte Person weltweit in ihrer Arbeitswelt frustriert ist. Innerlich haben viele Personen bereits mit ihrer aktuellen Arbeit abgeschlossen und führen ihre Arbeit nur noch aus Gutmütigkeit durch, um nicht arbeitslos zu werden. Die innerliche Kündigung, wie man diese durchaus nennen kann, ist die Folge von zu wenig Motivation am Arbeitsplatz. Fehlende Aufstiegschancen sowie zu wenig Wertschätzung sind weitere Faktren, die sehr viel Auswirkung haben können. Nur noch jede zweite Person hat in Deutschland einen Tarifvertrag. Die meisten Beschäftigten sind Leih- und Zeitarbeiter. Die befristete Arbeit und die Minijobs sind keine ausreichende Motivation für die Beschäftigten: Darüber hinaus werden viele Überstunden einfach nicht bezahlt. Die Überstunden werden immer mehr mit weniger Lust angenommen, da diese nicht bezahlt werden. Laut Statistik werden 58 Prozent der Überstunden nicht vergütet.