Hotelfachkräfte legen Wert auf gutes Arbeitsklima

Die  Berliner Unternehmensberatung kam zu dem Ergebnis, dass Arbeitsklima und die Entlohnung bei mehr als 80 Prozent der Befragten wichtig sind.  Aufstiegsmöglichkeiten und  Weiterbildung kommen auf den folgenden Plätzen. Nur für rund die Hälfte der Hotelfachkräfte sind Einkaufmöglichkeiten und Wohnsituation in der Nähe des Arbeitsplatzes wichtig oder das Freizeitangebot und die Verkehrsanbindung.

Die Fachleute von Deutsch Consulting kommen zu dem Schluss, dass damit jeder Arbeitgeber im Hotelbereich die Gelegenheit hat, die Bedingungen so zu gestalten, dass sie attraktiv sind. Mit guten Löhnen oder sonst einer Entlohnung kann er einem Fachkräftemangel vorbeugen. Jeder kann zum Beispiel die Mitarbeiter durch eine Gewinnbeteiligung an Zusatzverkäufen oder sonstige Boni an sich binden.  

Dies läge im Trend, denn die Gäste erwarten heute nicht nur einen guten Service im Hotel, sondern auch eine gewisse Kontinuität, was das Personal anbelangt. Wer lange in einem Hotel arbeitet, kennt die Gewohnheiten der Gäste.