Hohe Arbeitslosigkeit bei Ingenieuren über 50 Jahren

Der Fachkräftemangel macht auch vor den Ingenieuren nicht halt. Händeringend suchen Unternehmen vor allem Ingenieure im Bereich Maschinenbau und Elektrotechnik. Insofern gehen fälschlicherweise viele Menschen davon aus, dass die Arbeitslosigkeit bei Ingenieuren nahezu gegen Null tendiert. Dem ist aber nicht so. Denn viele Ingenieure über 50 Jahre sind arbeitslos. Wie aber kommt der krasse Gegensatz von benötigten Ingenieuren und arbeitslosen Ingenieuren zustande?

Zahlreiche Vorbehalte in Unternehmen gegenüber Ingenieuren über 50

Als eine der Hauptgründe wird von Unternehmen oftmals angegeben, dass Mitarbeiter über 50 nicht mehr auf dem aktuellen Stand der Technik seien und deren Engagement im Hinblick auf das Erlernen neuer Software-Programme nur als sehr gering zu werten sei. Außerdem ist zahlreichen Vorgesetzten die eigene Meinung und das Selbstverständnis und damit auch das Selbstbewusstsein zahlreicher älterer Ingenieure oftmals ein Dorn im Auge. Ingenieure mit Berufserfahrung werden dringend gesucht. Hierbei werden allerdings in erster Linie potenzielle Mitarbeiter im Alter zwischen Mitte 30 und Ende 40 angesprochen. Mit Übertritt in das 50. Lebensjahr lassen sich Ingenieure kaum noch vermitteln.

Unternehmen verfügen über keine geeigneten Integrationsprogramme für ältere Arbeitnehmer

Dabei ist es umso bemerkenswerter, das Unternehmen selbst bei Absolventen ingenieurwissenschaftlicher Studiengänge bereits Wert auf Berufserfahrung legen. Aber auch das Gehalt, das sich nach dem Lebensalter staffelt, gilt als eine der Hinderungsgründe für die Einstellung älterer Ingenieure. Dabei sind viele arbeitslose Ingenieure über 50 Jahre hinsichtlich des Gehalts kompromissbereit. Viele Unternehmen sprechen den älteren Personen jedoch den unbedingten Leistungswillen ab. Zudem gibt es vielfach in den Unternehmen keine Möglichkeiten, ältere Arbeitnehmer in den Betrieb zu integrieren. Die hohe Arbeitslosigkeit von Ingenieuren ab 50 macht dabei keinen Unterschied zwischen den Disziplinen Maschinenbau und Elektrotechnik. Während zahlreiche Unternehmen den Fachkräftemangel heraufbeschwören und dringend geeignetes Personal suchen, stellen sich diese aber oftmals quer, erfahrene Ingenieure über 50 Jahre einzustellen und in die Belegschaft zu integrieren. Spezielle Integrationsprogramme werden oftmals überhaupt nicht aufgelegt.

Was zeichnet ältere Ingenieure positiv aus?

Dabei sind ältere Ingenieure, was die Treue zum Unternehmen betrifft, zuverlässiger und gelangen aufgrund ihrer langjährigen Berufserfahrung und Lebenserfahrung oftmals bei Problemstellung schneller ans Ziel als jüngere Ingenieure und sie besitzen in vielerlei Hinsicht auch mehr Empathie und sind gleichzeitig auch in der Lage, ihr Wissen an jüngere Kolleginnen und Kollegen sowie an Auszubildende verwandter Berufe weiterzugeben. Offenbar ist der Personalmangel in den Ingenieurwissenschaften noch nicht hoch genug, als dass sich Unternehmen immer noch leisten können, ältere Ingenieure abzuweisen.