Große Unternehmen sparen an den Weihnachtsfeiern

Es ist doch auch eine Frage der Wertschätzung den Mitarbeitern eine schöne Weihnachtsfeier zu gönnen. Die Studie „wie es deutsche Unternehmen mit Weihnachtsfeiern halten“ wirft die Frage auf, ob Großunternehmen ihre Mitarbeiter weniger wertschätzen als kleine Betriebe.

In einem sind sich die Führungskräfte Deutschlands einig. Gelegenheiten wie eine Weihnachtsfeier stärken das Betriebsklima. Sie fördert das soziale Gefüge und drückt die Wertschätzung des Unternehmens den Mitarbeitern gegenüber aus. Vertreter dieser Meinung sind laut Studie rund 89 Prozent von knapp 400 befragten Top-Managern.

Die Interpretation der Daten legt offen, das es gerade die großen Betriebe sind, deren Weihnachtsfeiern schmaler ausfallen als die der kleineren Betriebe. Fast ein Viertel der Unternehmen Deutschlands, die mehr als 1.000 Mitarbeiter beschäftigen, lassen dieses Jahr die Weihnachtsfeier gar vollständig ausfallen oder legen die Kosten dafür auf die Mitarbeiter um. Viele kleinere Firmen gehen da ganz anders vor und laden sogar die jeweiligen Partner/Innen der Mitarbeiter mit zur Feier ein.

Einige Führungskräfte berichten sogar davon, vom Unternehmen halbwegs genötigt zu werden, die Weihnachtsfeier ihres Bereiches aus eigenen Mitteln zu finanzieren. Andere bekommen Zuschüsse in unbrauchbarer Höhe. Ein markiges Zitat aus dem Kreis der Befragten macht den ganzen Frust darüber mehr als deutlich: „Solche Sparbrötchen gehen nach hinten los." Förderlich ist das Ganze wohl kaum.