Gehaltsanpassungen in aller Welt – Tabellenführer sind die neuen Märkte

Wenn man die Vergütungen für gleichwertige Tätigkeiten vergleicht, dann gibt es von Land zu Land bekanntlich Unterschiede. Besonders auffällig sind diese Unterschiede zwischen Märkten wie dem in Deutschland und den rasch wachsenden Märkten denen in China oder Brasilien. Je weiter man die Karriereleiter allerdings nach oben verfolgt, desto mehr nähern sich die Gehälter einander an.

Für einfache Tätigkeiten erhält der Facharbeiter in Deutschland rund  34.000 Euro Jahresgrundgehalt. In Brasilien bekäme er dafür ganze 8.000 Euro. Aber erst der Blick nach China macht mit 4.500 Euro Jahresgehalt deutlich, wie „fürstlich“ der in Deutschland entlohnt wird.

Diese Werte sind Ergebnisse der aktuellen Studie der Hay Group. So bekommen Mitarbeiter in Brasilien beispielsweise beim Aufstieg in die nächste Karrierestufe eine im Schnitt rund 27 prozentige Gehaltserhöhung. In China darf sich der Manager auf ein Plus von 35 Prozent freuen. Im Vergleich dazu ist das Gehaltsplus in reifen Märkten eher moderat zu nennen. In Deutschland ist so eine kleine Beförderung rund zwölf Prozent wert. Wer sogar um zwei Stufen nach oben klettert, kann sich in China gleich über 82 Prozent und in Brasilien über 61 Prozent mehr auf dem Lohnzettel freuen. Dazu steht das Gehaltsplus in Deutschland mit 26 Prozent eher hinten an.