Frauen bewerben sich nur auf „weibliche“ Stellenausschreibungen

Es gibt Situationen, da wundern sich personalsuchende Unternehmen, dass sie deutlich weniger Bewerbungen von Frauen als von Männern bekommen. Diese Verwunderung dürfte jetzt ein Ende haben. Nach einer Analyse dieser Beobachtungen ist der Grund dafür nun gefunden. Allein die Formulierung der Stellenausschreibung kann schon entscheidend dafür sein, ob ein Mann oder eine Frau die Stelle besetzen wird. Ist die Stellenausschreibung männlich formuliert, bewerben sich Frauen im Zweifel erst gar nicht darauf.