Auch bei der Weiterbildung ist Eigeninitiative gefragt

Mitarbeiter mit Eigeninitiative in Sachen Weiterbildung stehen bei den Personalverantwortlichen flächendeckend hoch im Kurs. Mehr noch. Eine überwältigende Mehrheit der HR-Manager sieht im Fernunterricht eine sehr geeignete Form der berufsbegleitenden Qualifizierung.

Für fast 90 Prozent der Personaler ist Mitarbeiterengagement vor dem Hintergrund der Weiterbildung ein äußerst wichtiger Aspekt. Auch und gerade dann, wenn es um die Eröffnung von Karrierechancen geht. In großen Unternehmen legen HR-Manager gerade im laufenden Jahr noch mehr Wert auf den selbstmotivierten Wissenserwerb als im Vorjahr.

Rund 30 Prozent der HR-Experten schätzen die hohe Motivation und Leistungsbereitschaft seitens der Arbeitnehmer. Diese offenbart sich natürlich durch Eigeninitiative am Deutlichsten. Die Wahrnehmung der Personalchefs hat sich in den letzten Jahren merklich geschärft. Das wurde offensichtlich auch klar kommuniziert. Nur so ist der fast dramatische Anstieg der Weiterbildungsmaßnahmen erklärbar. Das ist das Ergebnis aus der aktuellen TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2014“. Sie wurde im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) unter 301 Personalentscheidern in deutschen Unternehmen durchgeführt.

Über 70 Prozent der befragten HR-Manager erwarten in diesem Jahr gleichbleibende oder leicht steigende Weiterbildungsbudgets, 20 Prozent rechnen mit sinkenden Budgets. Im Vorjahr gingen 70 Prozent von gleichen oder steigenden und 23 Prozent von sinkenden Budgets aus.