Stellenanzeigen stehen bei der Personalgewinnung auf Platz 1

Allen Wortneuschöpfungen der modernen digitalen Welten zum Trotz bleibt die Schaltung von Stellenanzeigen die wichtigste Maßnahme bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter.Die Landschaft der deutschen Unternehmen hat im Verlauf des vergangenen Jahres für mehr als 2,2 Millionen Job-Anzeigen platziert. Das geht aus einer aktuellen Auswertung der Stellenmarktspezialisten von AnzeigenDaten.de hervor. Auch der aktuelle Index Personalmarketing-Report, eine Umfrage unter rund 2.200 europäischen Personalmarketing-Verantwortlichen, sieht die Stellenanzeigenschaltung als wichtigste Personalmarketing-Maßnahme.

Für rund die Hälfte der Umfrageteilnehmer gehört die Schaltung in Online-Jobportalen zu den Top-Aktivitäten, bei Print-Schaltungen liegt der Zustimmungswert bei knapp 20 Prozent. Social Recruiting ist der Umfrage zufolge eher ohne Bedeutung.Während Unternehmen die konventionelle Stellenanzeige weiterhin intensiv für die Mitarbeitergewinnung nutzen, ist die Integration sozialer Medien in Stellenanzeigen rückläufig. Nach einer Untersuchung der Personalberatung Personal total AG verwiesen im zweiten Halbjahr 2013 nur 3,4 Prozent der Jobausschreibungen auf eine Facebook-Seite – in 2012 waren es noch 7,3 Prozent.

Neben den klassischen Tageszeitungen mit ihren abgedruckten Anzeigen sind aber die Internetportale der Bundesagentur, von Monster, Stepstone & Co die maßgebenden digitalen Stellenmärkte. Sie sind reaktionsschnell, noch immer zeitgemäß und leicht zu bedienen sind. Viele Stellenvermittlungen laufen über Vermittler und per Empfehlung.