Die effektive Gehaltsverhandlung

Ihre Miete wird aufgrund von Sanierung erhöht, das Auto ist mal wieder in der Werkstatt und an Urlaub ist gar nicht zu denken. Obwohl Sie fleißig arbeiten, reicht Ihr Gehalt gerade so für das Nötigste.

 

Für viele Arbeitnehmer steht ein gutes Gehalt auf Platz eins der Wunschliste. Nicht, weil alles immer teurer wird, sondern weil Sie an Ihrem Arbeitsplatz immer mehr leisten müssen, ist eine Gehaltsverhandlung nach einer gewissen Zeit im Unternehmen notwendig. Wie Sie eine Gehaltsverhandlung richtig führen, erfahren Sie hier:

 

Tipp 1: Branchenübliche Gehälter recherchieren

Im Internet können Sie auf entsprechenden Seiten die branchenüblichen Gehälter recherchieren. Hierbei sollten Sie auch auf unterschiedliche Unternehmensgrößen und regionale Unterschiede achten. Auf diese Weise gewinnen Sie einen guten Überblick über das Durchschnittsgehalt für Ihre Stelle und erkennen, wo Sie mit Ihrem Gehalt stehen.

 

Tipp 2: Gute Leistungen erwähnen

Ihr Gehalt steht in einem engen Zusammenhang mit Ihrer Arbeitsleistung. Daher können Sie mit guten Arbeitsergebnissen Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung verbessern. Aus diesem Grund sollten Sie in der Gehaltsverhandlung auf Ihre erbrachten Leistungen verweisen. Haben Sie für das Unternehmen besondere Erfolge erzielt oder konnten Sie schwierige Herausforderung meistern, sollten Sie das unbedingt erwähnen. Hervorragende Leistungen wird Ihr Chef gerne mit mehr Gehalt honorieren.

 

Tipp 3: Bereitschaft zur Verantwortung signalisieren

Eine Gehaltserhöhung geht in den meisten Fällen mit einer höheren Verantwortung einher. Konnten Sie in der Vergangenheit Projekte eigenverantwortlich leiten oder sind Sie bereit, in der Zukunft mehr Verantwortung zu übernehmen, sollten Sie diese Punkte im Gespräch unbedingt erwähnen. Diese Bereitschaft können Sie auch dadurch signalisieren, dass Sie gerne an Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen würden. Viele Unternehmen begrüßen es, wenn Arbeitnehmer bereit sind, ihre Fähigkeiten zu verbessern und mehr Verantwortung zu übernehmen.

 

Tipp 4: Sich unentbehrlich machen

Viele Unternehmen legen für bestimmte Arbeitsbereiche großen Wert auf Spezialisten. Können Sie sich durch exzellente Leistungen so platzieren, dass Sie unentbehrlich für das Unternehmen sind, verbessert das Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung. Bevor Ihr Chef nach einem neuen Mitarbeiter mit den gleichen Qualifikationen sucht und diese dann langfristig einarbeiten muss, wird er höchstwahrscheinlich eher Zugeständnisse bei Ihrem Gehalt machen.

 

Neben der Beachtung dieser Tipps sollten Sie auch den richtigen Zeitpunkt für ein Gespräch mit dem Chef im Auge behalten. So können Sie zum Beispiel ein soeben erfolgreich abgeschlossenes Projekt zum Anlass nehmen oder die gute Auftragslage nutzen. Mit diesen Tipps und dem richtigen Zeitpunkt, sehen Ihre Chancen für eine Gehaltserhöhung rosig aus.