Beruf und Familie dank flexibler Arbeitszeitmodelle

Frau

Wenn Sie von 9.00 Uhr bis 18.00 Uhr im Büro unter Strom stehen, bleibt meist wenig Zeit für die Familie. Zum Glück gehören streng vorgeschriebene Arbeitszeiten in vielen Unternehmen bereits der Vergangenheit an. Flexible Arbeitszeitenmodelle nehmen immer mehr Einzug in die Büros und ermöglichen Ihnen, selbst zu entscheiden, wann Sie arbeiten. Gründe für die Änderungen der Arbeitszeit gibt es viele, zum Beispiel:

  • Ihr ehrenamtliches Engagement bei der Feuerwehr oder dem Sportverein erfordert mehr Zeit.
  • Sie benötigen mehr Zeit, um Ihre Angehörigen zu Pflegen.
  • Sie streben eine berufliche Weiterbildung an oder möchten neben Ihrem Job ein Studium aufnehmen.
  • Sie möchten mehr Zeit mit Ihren Familie verbringen und Ihre Kinder zu Hause betreuen.

Genauso wie es unzählige Gründe gibt, Ihre Arbeitszeiten zu überdenken, gibt es auch zahlreiche Arbeitszeitmodelle. Diese reichen von Teilzeit über Jobsharing, Gleitzeit, und Vertrauensarbeitszeit bis hin zur Telearbeit und ermöglichen Ihnen, neben einer relativ freien Zeiteinteilung mehr Zeit für die Erreichung weiterer persönlicher Ziele.

Als Teilzeit wird eine Arbeitsform verstanden, deren Arbeitszeit geringer ist als die betrieblich vereinbarte Regelarbeitszeit. Die Wochenarbeitszeit kann je nach Vereinbarung zwischen zehn und dreißig Stunden betragen. Eine spezielle Form der Teilzeit ist Jobsharing, bei dem sich mehrere Arbeitnehmer eine Vollzeitstelle teilen. Dies bietet nicht nur einen Vorteil für den Mitarbeiter, der sich so an verschiedenen Projekten beteiligen kann, sondern ist auch vorteilhaft für das Unternehmen, dass trotz Fachkräftemangels eine ganze Arbeitsstelle besetzt werden kann.

Viele Unternehmen bieten bereits Gleitzeitmodelle an. Hier werden neben Kernarbeitszeiten, an denen Anwesenheitspflicht herrscht, Gleitzeitspannen bestimmt, die einen flexiblen Arbeitsbeginn und variierende Arbeitsendzeiten ermöglichen. Auch die Dauer der Arbeitszeit kann so individuell gehandhabt und mittels eines Arbeits-zeitkontos bei Bedarf abgefragt werden. Die Vertrauensarbeitszeit ist noch flexibler als die Gleitzeit und ermöglicht die größtmögliche Autonomie der Arbeitszeitge-staltung, da hier weder eine formale Zeiterfassung noch eine Anwesenheitskontrolle existieren. Ausschlaggebend ist nicht die im Büro verbrachte Zeit, sondern die Erfüllung von vereinbarten Aufgaben und Zielen.

Ein weiteres Arbeitszeitmodell, welches immer mehr in Anspruch genommen wird, ist die Telearbeit. Bei diesem Modell werden anstehende Aufgaben außerhalb des Büros erledigt. Meist arbeiten die Mitarbeiter an einem oder zwei Tagen in der Woche von zu Hause aus. Nur sehr selten wird ausschließlich von zu Hause aus gearbeitet. Dank fortgeschrittener Informations- und Kommunikationstechnik ist die Verlagerung des Arbeitsortes in den meisten Fällen problemlos möglich.

Die Wahl eines anderen Arbeitszeitmodells ermöglicht Ihnen nicht nur mehr Zeit für die Erreichung weiterer persönlicher Ziele, sondern gewährleistet zudem eine hohe Motivation und Zufriedenheit, da Sie nicht mehr das Gefühl haben, auf etwas verzichten zu müssen. So können Sie sich ausgeglichen und mit viel Engagement Ihrem Beruf und Ihrer Familie widmen.