kurz als Information vorab: Ich wurde nur zur Überbrückung eingestellt
ohne das mir das vorher gesagt wurde. Nach 6 Monaten wurde die Probezeit
ohne Gründe verlängert und nach 9 Monaten wurde mir dann gekündigt.
Die xxx-Gruppe ist weltweit ein Partner führender Industrieunternehmen,
die auf das Know-How unserer Spezialisten und unsere Erfahrung setzen.
Wir sind Hersteller von anspruchsvollen Maschinen und Anlagen im Bereich
Beschichtungsanlagen, Förder- und Automatisierungstechnik,
Reinigungstechnik, sowie Lohnfertiger im Bereich Blechverarbeitung. Die
xxx GmbH mit Sitz in xxx ist als mittelständischer Lohnfertiger im
Bereich der Metallverarbeitung, insbesondere in der Bearbeitung von
Stahl, Edelstahl, Alu und Sonderwerkstoffen tätig. Das Produktportfolio
erstreckt sich vom einfachen Laserzuschnitt bis hin zu komplexen
Baugruppen, je nach Kundenwunsch sowohl in Einzel- als auch
Serienfertigung.
Herr xxx xxx, geboren am xx.xx.xxxx, trat am 01.05.2013 als
Vertriebsmitarbeiter in unser Unternehmen ein und war bis zum 31.01.2014
bei uns beschäftigt.
Während der Dauer der Beschäftigung, war er mit den folgenden Aufgaben betraut:
- Administrative Unterstützung des Vertriebsteams
- Erfassung und Pflege von Kundendaten im ERP-System eEvolution
- Prüfung und Bearbeitung von Anfragen
- Prüfung und Bearbeitung von Bestellungen
- Artikelpflege und -verwaltung anhand von Kundenzeichnungen und -spezifikationen
- Verwaltung des Kunden Online-Portals eines wichtigen Kunden, betreffend Anfragen und Bestellungen
- Telefonischer Kundenkontakt bei Rückfragen
- Verwaltung des Zeichnungsarchives
Herr xxx stellte unter Beweis, dass er das erforderliche Fachwissen
besitzt. Infolge seiner Auffassungsgabe und seines guten Denkvermögens
überblicke er neu auftretende Probleme und löste diese erfolgreich. Er
war bei der Bewältigung seiner Aufgaben belastbar und leistungsfähig.
Die selbstständige und sorgfältige Herangehensweise von Herrn xxx
entsprach unseren Erwartungen. Mit anerkennenswertem Einsatzwillen hat
er die ihm gesetzten Aufgaben verwirklicht und er erzielte dabei gute
Arbeitserfolge.
Herr xxx hat seine Position zu unserer vollen Zufriedenheit ausgeübt und unserer Erwartung gut entsprochen.
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern war
einwandfrei. Unseren Geschäftspartnern gegenüber trat er stets korrekt
und zuvorkommend auf.
Mit dem heutigen Tage scheidet Herr xxx aus unserem Unternehmen aus.
Wir danken ihm für die gute Mitarbeit in unserem Hause und bedauern sein
Ausscheiden. Zudem wünschen wir ihm für seine berufliche und private
Zukunft viel Erfolg.
xxx xxx
Bereichsleiterin Personal
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Anmerkung von mir: Ich musste in 9 Monaten 140 Überstunden machen und
wurde von meinem Vorgesetzten nur belogen. Die aufgeführten Tätigkeiten
umschreiben nur die Hälfte der tatsächlich angefallenen
Aufgabenbereiche. Außerdem wurde ich von einem Teil meiner Kollegen
nicht akzeptiert und sogar rassistisch angegangen.
Ich bitte um Prüfung des Zeugnisses.
Vielen Dank