Arbeitszeugnis kfm. Angestellter

Guten Tag FloTT,

vielen Dank für das einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Portal und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem Wunsch nach einer beschleunigten Bewertung möchte ich an dieser Stelle gern nachkommen.

Im formalen Aufbau entspricht das vorliegende Arbeitszeugnis leider nicht vollständig den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches besteht aus

• Einleitung
• Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbewertung und
• Schlussformel.

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein. Diese Reihenfolge sollte auch so eingehalten werden.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut" wobei auch Tendenzen zu "sehr gut" herauszulesen sind. Ausschlaggebend für die Bewertung sind

• die allgemeine Tonalität
• die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen und
• das Verwenden von Verstärkern wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen.

Solche Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zuverlässig und sicher. Fehlen die Verstärker an den richtigen Stellen, kommt es zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr xxxxx hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt

Gleich zu Beginn der eigentlichen Leistungsbewertung kommt die zusammenfassende Leistungsbeurteilung. Hier wird von "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" gesprochen, was einer 1 entspricht.

Zitat

Sein Verhalten gegenüber dem Vorgesetzten, Kollegen und unseren Kunden war immer einwandfrei

Die nachfolgende Verhaltensbewertung spricht mit "immer einwandfrei" für eine 2.

Zitat

Herr xxxxx hat sich innerhalb kürzester Zeit in den ihm gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet. Er verfolgte die vereinbarten Ziele nachhaltig und mit hohem Erfolg.

Ihre Einarbeitungsphase und die Zielverfolgung können mit 2 bewertet werden.

Zitat

Er verfügt über ein umfassendes und hervorragendes Fachwissen, das er zur Bewältigung seiner Aufgaben stets sicher und erfolgreich einsetzte. Insbesondere seine ausgezeichneten EDV-Kenntnisse ließen bei uns keine Wünsche offen.

Ihre Leistungsvoraussetzungen werden als positiv beschrieben, was tendenziell als 1 bewertet werden könnte.

Die Schlussformel lässt mit "stets hervorragender Zusammenarbeit" das "Gut" aus der Gesamtbewertung sicher erscheinen und unterstreicht die Tendenz zur 1.

Wenn Sie Ihre nicht vorhanden Fehlzeiten mit einarbeiten wollen, könnte das so aussehen.

"Herr XXX übte seine Tätigkeit stets verantwortungsbewusst aus und stand dem Unternehmen im Rahmen seiner arbeitsvertraglich geregelten Pflichten zu jeder Zeit ohne Einschränkungen zur Verfügung."

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Guten Tag FloTT,

da Sie bereits eine Arbeitszeugnisbewertung bei uns angefordert und diese auch erhalten haben, kann ich mir an dieser Stelle die Vorrede mit den erklärenden Details sparen. diese treffen auf alle Arbeitszeugnisse zu.

Daher an dieser Stelle gleich zu den Fakten.

Im aktuell vorliegenden Arbeitszeugnis fehlt die Unternehmensbeschreibung, die Verhaltensbewertung wurde vor die Leistungsbeurteilung gestellt, was sachlich falsch ist.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend" mit Tendenzen sowohl zu "Gut" als auch zu "Ausreichend".

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Herr XXX erfüllt seinen Aufgabenbereich mit sehr viel Engagement und hoher Leistungsbereitschaft.

Hier fehlt zu den positiven Bewertungen der passende Verstärker = 3.

Zitat

Sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht erzielt er im Wesentlichen gute Arbeitsergebnisse.

An dieser Stelle wird bereits ein Teil der zusammenfassenden vorangestellt. Inhaltlich kann hier nur mit 4 bewertet werden. "Gute Arbeitsergebnisse", ohne Verstärker ist eine 3, die Abwertung durch "im Wesentlichen" führt zu einer 4.

Zitat

Er wird von Vorgesetzten und Kollegen als freundlicher und fleißiger Mitarbeiter geschätzt.

Die weit vorangestellte Verhaltensbewertung ist wenig aussagestark und kann inhaltlich auch nur mit 3 bewertet werden.

Zitat

Aufgrund seiner guten und fundierten Fachkenntnisse und seiner Berufserfahrung kann Herr XXX jederzeit flexibel eingesetzt werden.

Die Fachkenntnisse als Leistungsvoraussetzung werden als "gut und fundiert" dargestellt. hier bedarf es keiner Verstärker = 2. "Jederzeit flexibel", unterstützt diese Wahrnehmung.

Zitat

Durch seine Teilnahme an zahlreichen Schulungen erweiterte er sein fachliches Wissen und Können engagiert und mit großen Erfolg. Seine gute Auffassungsgabe befähigt ihn, auch schwierige Probleme schnell zu erfassen.

Auch hier werden positive Aussagen getätigt, allerdings ohne Verstärker = 3.

Zitat

Unterstreichen möchten wir seine beachtliche Fähigkeit schnell fachgerechte Lösungen zu finden.

An dieser Stelle erteile ich eine knappe 2.

Zitat

Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall ist er sehr belastbar. Hervorheben möchten wir seine hohe Zuverlässigkeit und sein Pflichtbewusstsein.

Das Fehlen der wichtigen Verstärker führt auch hier wieder zu einer Bewertung mit 3.

Zitat

Herr XXX bewältigt seinen Aufgabenbereich stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung erhält mit "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" eine klare 2.

Eine Schlussformel im eigentlichen Sinne ist nicht vorhanden, so dass sich hier auch keine Anhaltspunkte für eine andere Bewertung als die mit 3 bieten.

Ob Kunden in der Verhaltensbewertung aufgeführt werden müssen hängt davon ab, ob Sie Kundenkontakt hatten. Wenn ja, sollten dies ein die Verhaltensbewertung auch mit einbezogen werden.

Insgesamt erscheint das Zeugnis wenig strukturiert und in sich teilweise widersprüchlich.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer