Persönlichkeitsprofil

Ein Persönlichkeitsprofil ist eine detaillierte Beschreibung der Persönlichkeit einer Person. Es umfasst die charakteristischen Merkmale und Eigenschaften einer Person, die ihr Verhalten und ihre Interaktionen mit anderen Menschen beeinflussen.

Ein Persönlichkeitsprofil kann auf verschiedene Arten erstellt werden, wie zum Beispiel durch Beobachtung, Interviews oder durch die Durchführung von Persönlichkeitstests. Es kann auch auf Basis von Informationen erstellt werden, die eine Person von sich selbst bereitstellt, wie zum Beispiel in einem Selbstbeschreibungsbogen.

Ein Persönlichkeitsprofil kann in verschiedenen Kontexten verwendet werden, wie zum Beispiel in der Personalentwicklung, in der Beratung oder in der Psychologie. Es kann dazu beitragen, das Verständnis einer Person für ihre eigene Persönlichkeit zu vertiefen und ihr helfen, ihr volles Potential zu entfalten. Es kann auch dazu beitragen, dass Menschen besser verstehen, wie sie auf andere Menschen wirken und wie sie in verschiedenen Situationen reagieren.

Es ist wichtig, dass man bei der Erstellung eines Persönlichkeitsprofils objektiv und ehrlich ist und das Persönlichkeitsprofil sollte auch regelmäßig überprüft und angepasst werden, um sicherzustellen, dass es aktuell und zutreffend bleibt.

Ein eigenes Persönlichkeitsprofil erstellen

Am Anfang jeder Bewerbung sollte eine eingehende Selbstbeurteilung stehen:

  • Reflektieren Sie über sich selbst: Machen Sie sich Gedanken darüber, wer Sie sind und was Sie ausmacht. Fragen Sie sich, was Ihre Stärken und Schwächen sind, welche Werte Sie haben und welche Ziele Sie verfolgen.
  • Sammeln Sie Informationen über sich: Machen Sie sich Notizen zu Ihren Erfahrungen, Qualifikationen und Fähigkeiten. Berücksichtigen Sie auch, wie andere Menschen Sie wahrnehmen und welche Eindrücke Sie bei ihnen hinterlassen.
  • Verwenden Sie Persönlichkeitstests: Es gibt viele Persönlichkeitstests, die online oder in Papierform verfügbar sind. Diese Tests können dazu beitragen, das Persönlichkeitsprofil einer Person zu erstellen, indem sie Fragen zu verschiedenen Aspekten der Persönlichkeit stellen.
  • Fassen Sie Ihre Erkenntnisse zusammen: Erstellen Sie eine Liste mit Ihren Stärken und Schwächen, Ihren Werten und Zielen und beschreiben Sie, wie Sie sich selbst wahrnehmen und wie andere Menschen Sie wahrnehmen.

Einfache Fragen die man sich selbst stellen kann:

  • Was kann man?
  • In welchen Bereichen liegen die Stärken?
  • Welche Tätigkeiten traut man sich zu?
  • Welche Wünsche und Vorstellungen von seinem Beruf, welche Einstellung zur Arbeit überhaupt hat man?
  • Welche Ziele möchte man im Beruf erreichen?

Vor allem braucht man für eine Bewerbung Klarheit über seine persönlichen Eigenschaften. Nur wer sich über die eigenen Stärken und Schwächen wirklich im Klaren ist, der kann richtig einschätzen, welche Tätigkeit zu ihm passt. Für eine Stärken-Schwächen-Analyse in eigener Sache sollte man sich ausgiebig Zeit nehmen und sie schriftlich durchführen. Dabei geht es nicht um berufliche Fähigkeiten, sondern um den eigenen Charakter.

Charakter

  • Ist man introvertiert oder extrovertiert, spontan oder beherrscht usw.
  • Wie geht man mit Kritik um?
  • Ist man risikobereit oder risikoscheu? Was motiviert zu guter Leistung?
  • Was kann man überhaupt nicht in der Arbeit ertragen?
  • Was sind die vorherrschenden Stärken und Schwächen?

Neben den persönlichen Eigenschaften sollte man alle berufsbezogenen Fähigkeiten von sich kennen und jederzeit benennen können. Für eine Bewerbung ist es absolut entscheidend, sehr genau über seine Kompetenzen Bescheid zu wissen. Auch hier sollte man eine Liste mit allen Kompetenzen erstellen und die wichtigsten unter ihnen als Kernkompetenzen markieren.

Die Beantwortung dieser Fragen im Vorfeld kann eventuell auch später im Bewerbungsgespräch nützlich sein, denn auch ein Personalchef bereitet sich auf das Bewerbungsgespräch vor und stellt eventuell eben jene Fragen. Da ist es natürlich von Vorteil, wenn man sich schon Gedanken darüber gemacht hat und diese dann fundiert und flüssig beantworten kann. Hier ein Tipp für Vorstellungsgespräch Fragen mit rechtssicheren Antworten für Personaler.

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