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Jede fünfte Frau im Job unzufrieden

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Blonde Frau unzufrieden im Job

Eine XING-Studie 2025 zeigt, dass jede fünfte Frau im Job unzufrieden ist, verglichen mit 12 % der Männer. Hauptursachen sind Stress (44 %), schlechte Führung (43 %) und unbefriedigende Arbeitsaufgaben (33 %). Frauen wünschen sich von potenziellen Arbeitgebern mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit (66 %) und ein höheres Gehalt (64 %).

Trotz gleicher Wechselbereitschaft (Frauen: 36 %, Männer: 37 %) denken mehr Frauen täglich über einen Jobwechsel nach (Frauen: 6 %, Männer: 3 %).

 

Frauen oft in Teilzeit

Frauen sind oft in Teilzeit beschäftigt (50 %), während dies bei Männern nur 13 % betrifft. Gründe für einen Wechselwunsch sind auch Stress (44 % bei Frauen, 30 % bei Männern) und Unzufriedenheit mit der Führungskraft (43 % bei Frauen, 30 % bei Männern).

Flexible Arbeitsmodelle wie Remote-Arbeit (48 % bei Frauen, 40 % bei Männern) und Job-Sharing (10 % bei Frauen, 3 % bei Männern) sind ihnen wichtig.

 

Frau hat Stress im Job

 

Homeoffice für Frauen bedeutend

Homeoffice ist für Frauen besonders bedeutend. 33 % befürchten, dass ihre Arbeitgeber Homeoffice-Möglichkeiten reduzieren könnten. Frauen wünschen sich von Arbeitgebern mehr Flexibilität, um Beruf und Familie zu vereinbaren. Gehalt ist für Frauen ein wachsender Wechselmotivator (2024: 58 %, 2025: 66 %), jedoch bleiben sie zurückhaltender bei aktuellen Gehältern. 49 % der Frauen (Männer: 56 %) sehen Gehalt als Grund, beim aktuellen Arbeitgeber zu bleiben.

Frauen sehen ihre Chancen am Arbeitsmarkt positiver (63 % sorgen sich nicht um Arbeitsplatzverlust, Männer: 58 %). Sie planen häufiger bis zum regulären Renteneintritt zu arbeiten (Frauen: 51 %, Männer: 45 %). 20 % der Frauen ab 65 Jahren sind von Altersarmut bedroht.

 

Frauen im Berufsleben unzufriedener

Insgesamt zeigt die Studie, dass Frauen im Berufsleben unzufriedener sind und andere Prioritäten als Männer setzen. Flexible Arbeitsmodelle und bessere Unterstützung durch Führungskräfte könnten ihre Zufriedenheit erhöhen.

 

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