Hilfe bei der Karriere zum kleinen Budget

Viel sportliche und politische Größen sind professionell gecoached worden. Coachings sind auf allen beruflichen Ebenen im Angebot. Obschon die Nachfrage in der Vergangenheit nach gutem Coaching stetig gestiegen ist, müssen Trainingsanbieter ihre Leistung oft deutlich unter Wert anbieten. Woran liegt das?

Große, weltweit agierende Unternehmen hatten schon echte Stars der Branche gebucht. Das aber kann und will sich nicht jedes Unternehmen leisten. Viele Firmen suchen zunehmend nach Trainingsleistungen- und Konzepten, weil diese einmal bezahlt und dann intern einfach kopiert und multipliziert werden. So kann der Betrieb intern coachen und eine Menge Geld sparen. Das macht aber auch deutlich, dass in vielen Fällen nicht die Qualität des Originals, sondern der Preis darüber entscheidet, welche Coaching- Maßnahme für die Mitarbeiter durchgeführt wird.

Dadurch muss sich die komplette Branche der Trainer sehr gut vermarkten und ihre Erfolgsstrategien quasi au und durch sich selbst unter Beweis stellen. Sie individualisieren ihre Übungen in letzter Konsequenz so weit, dass die Leistung nicht- oder nur sehr schwer zu kopieren ist.

Die Nachhaltigkeit dieser Maßnahmen wurde längst erkannt und anerkannt. Die Innovationsforschungsstelle der Philipps-Universität Marburg hat in ihrer Studie aufgezeigt, dass das Coaching für 96 Prozent der Firmen längst für ein nachhaltig wirksames Instrument der Personalentwicklung ist. Das hat in den obersten Etagen der Unternehmen die Überzeugung reifen lassen, dass eine regelmäßige Investition in diese Form der Weiterbildung auch zu einem erfolgreichen Talentmanagement führt.