News zu Beruf und Karriere

Eine der aktuelle Meldung aus dem Hause Softgarden dürfte die Welt des digitalen Recruitings tiefgreifend verändern. Die HR-Software-Entwickler von Softgarden schließen sich mit der Media-Agentur 1000jobboersen.de zusammen. Das enorme Know how  und die langjährige Erfahrung von 1000jobboersen.de bietet nun künftig allen Softgarden Usern die Möglichkeit auf mehr als 1.200 Jobbörsen den richtigen Kandidaten zu finden. Mit modernster Technologie und umfassenden Analysefähigkeiten sollen die Kunden zum Sieg im „War for Talents“ verhelfen.

Tablets, Notebooks und Smartphones sind nur einige der modernen mobilen Endgeräte, die aus der berufsbegleitenden Qualifizierung nicht mehr wegzudenken sind. Mittlerweile halten auch Personalverantwortliche diese Lernmedien für immer wichtiger. Das ist das Ergebnis einer aktuelle Studie zeigt.

Im Verlauf des Jahres 2013 waren laut Technikerkrankenkasse durchschnittlich 4,02 Prozent der Erwerbspersonen in Deutschland arbeitsunfähig. Damit gab es eine Zunahme von 3,4 Prozent.

Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) hat jetzt seine aktuellen Branchenreport unter dem Titel "Industrie: Zuversicht steigt, Risiken bleiben" veröffentlicht. Nach dessen Aussage kommen Export und Binnennachfrage in Schwung. Viele Betriebe planen ihre Produktionskapazitäten zu erweitern und wollen neue Arbeitsplätze schaffen. Doch noch gibt es Unwägbarkeiten.

Unternehmen setzen zunehmend Recruiting-Videos ein, um auf  Bewerber attraktiv und einladend zu wirken. Sehr viele Dax-Konzerne nutzen solche Videos bereits. Für eine effektive Arbeitgeber-Positionierung sind Filme dieser Art eher nicht geeignet.

Frauen glauben nicht an den gesellschaftlichen Wandel. Viele Frauen treiben ihre Karriere in Deutschland selbstbewusst voran. Allerdings stoßen sie dabei immer noch auf Barrieren. Das zeigt eine aktuelle Untersuchung anlässlich des Weltfrauentags.

Zeitarbeit hat global betrachtet zwischen 2009 und 2012 erheblich an Bedeutung gewonnen. Der Anteil der Leiharbeiter liegt zwar im Verhältnis der Gesamtbeschäftigtenzahl unter drei Prozent, aber die sie hatte insbesondere während der Finanzkrise einen signifikanten Schub.

Was in Goethes Zeit schon bekannt war, ist heute noch richtig. Das gilt allen gegenteilig lautenden Beschwörungsformeln der Motivationsgurus wie zum Trotz. Das liebe Geld ist nach wie vor das weitaus wichtigste Instrument zur Mitarbeiterbindung. Wie bereits immer gibt es Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und diese trägt in den allermeisten Fällen denselben Namen: das Gehalt. Das ist jedenfalls das Ergebnis einer aktuellen Umfrage.

Es ist wohl die Gesellschaft, die eine Behinderung zu etwas Besonderem macht. Das ist ein Grund mehr dafür, dass die Inklusion von Behinderten heute mehr denn je ein gesellschaftliches Thema ist. Das gilt ebenso für das Berufsleben. Die Initiative „HandiCup – Erfolgreich mit Behinderung“ prämiert in diesem Jahr erstmals Unternehmen, die sich für die Einstellung von Behinderten stark machen.

Das Thema der Flexibilisierung ist bei den Überlegungen zur Arbeitszeitregelung aktuell wie nie zuvor. Dabei ist das Home Office bei den Arbeitnehmern zwar beliebt aber nicht unproblematisch bei der Umsetzung. Das sagt eine aktuelle Studie, für die Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach ihrer Einschätzung befragt wurden.

2013 haben rund über 370.000 Schüler in Deutschland die fachgebundene oder die allgemeine und Hochschulreife erworben. Das teilt das statistische Bundesamt (Destatis) mit. Im Vergleich zum Vorjahr 2012 waren das nach den zunächst vorläufigen Ergebnissen knapp 4 Prozent.

Der Mittelstand denkt an Expansion. An mehr Umsatz, mehr Investitionen, und an steigende Beschäftigung. Der deutsche Mittelstand schaltet auf Wachstum um. Das ist kein Planspiel sondern eine Herausforderung. Die Unternehmen suchen real nach neuen Mitarbeitern. In Anbetracht des bekannten Fachkräftemangels ist jedoch eher mit hohen Umsatzeinbußen zu rechnen.

Unternehmen setzen zunehmend Recruiting-Videos ein, um auf  Bewerber attraktiv und einladend zu wirken. Sehr viele Dax-Konzerne nutzen solche Videos bereits. Für eine effektive Arbeitgeber-Positionierung sind Filme dieser Art eher nicht geeignet.

Sie pendeln varietéreif zwischen Schreibtisch, Wischmopp und KiTa. Die nötige Hausarbeit bleibt auch an berufstätigen Frauen noch immer deutlich stärker hängen als an den Männern. Vielleicht auch deswegen, weil sie sich in ihrer althergebrachten und tradierten Rolle beweisen wollen, vermuten die Forscher.

Mitarbeiter mit Eigeninitiative in Sachen Weiterbildung stehen bei den Personalverantwortlichen flächendeckend hoch im Kurs. Mehr noch. Eine überwältigende Mehrheit der HR-Manager sieht im Fernunterricht eine sehr geeignete Form der berufsbegleitenden Qualifizierung.

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