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Lieber Besucher, herzlich willkommen bei: Forum zu Arbeitszeugnis, Bewerbung und Karriere. Wir haben das Bewertungsforum eingestellt und auf unser neues Bewertungsportal Zeugnisbewertung.com ausgelagert. Dort können Sie Ihr Zeugnis anonym per Mail von uns bewerten lassen.

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Sonntag, 7. Dezember 2014, 17:54

Arbeitszeugnis Aushilfsjob Dateneingabe

Mein Arbeitszeugnis gehört zu einer Aushilfstätigkeit in einer Behörde (Dateneingabe und Formularausgabe an Kunden). Nach dem üblichen Einstieg (Tätigkeitsdauer, -nennung und –beschreibung) folgt Folgendes:

„Frau xxx hat umfängliche Kenntnisse in kürzester Zeit erworben und ist eine erfahrene PC-Anwenderin. Sie erledigte die ihr übertragenen komplexen Aufgaben und Tätigkeiten stets überaus zuverlässig und stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Besonders zu erwähnen ist ihre sehr große psychische wie physische Belastbarkeit und ihre ausgeprägt hohe soziale Kompetenz. Auch in schwierigen Situationen bewahrte sie ausnahmslos einen kühlen Kopf und bewies ihre Talente mit Menschen zu arbeiten tagtäglich.

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei.

Wir wünschen ihr auf dem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.“

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Mittwoch, 17. Juni 2015, 09:34

Bewertung Arbeitszeugnis Aushilfsjob Dateneingabe

Guten Tag justitia,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage nutzen Sie die kostenpflichtige Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau scheint das Arbeitszeugnis in weiten Teilen den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu entsprechen. Ein solches besteht grundsätzlich aus

  • Einleitung
  • Unternehmensbeschreibung (fehlt wahrscheinlich)
  • Aufgabenbeschreibung
  • Leistungsbeurteilung
  • Verhaltensbewertung
  • Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut". Grundlagen für diese Arbeitszeugnisbewertung sind

  • die allgemeine Tonalität
  • die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
  • die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
  • das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf abwertende oder einschränkende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

„Frau xxx hat umfängliche Kenntnisse in kürzester Zeit erworben und ist eine erfahrene PC-Anwenderin.

Ihre Leistungsvoraussetzungen beziehungsweise die Form des Erwerbs dieser wird hier positiv dargestellt. Dabei bedarf es nicht zwingend des Einsatzes von Verstärkern. Hier erteile ich eine 2.

Zitat

Sie erledigte die ihr übertragenen komplexen Aufgaben und Tätigkeiten stets überaus zuverlässig

Ihre Arbeitsweise wird als "stets überaus zuverlässig" beschrieben = 2.

Zitat

und stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung entspricht mit "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" einer 1.

Zitat

Besonders zu erwähnen ist ihre sehr große psychische wie physische Belastbarkeit und ihre ausgeprägt hohe soziale Kompetenz.

Zu den positiven Einlassungen fehlen hier die passenden Verstärker. Daher nur eine knappe 2 mit Tendenz zur 3.

Zitat

Auch in schwierigen Situationen bewahrte sie ausnahmslos einen kühlen Kopf und bewies ihre Talente mit Menschen zu arbeiten tagtäglich.

"Kühler Kopf" ist hier vielleicht etwas locker formuliert. Inhaltlich kann hier eine knappe 2 erteilt werden.

Zitat

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei.

Die Verhaltensbewertung entspricht mit "stets einwandfrei" einer unmissverständlichen 2.

In der Schlussformel wird "weiterhin viel Erfolg" gewünscht. Das lässt darauf schließen, dass Ihre Arbeit als erfolgreich eingeschätzt wird und unterstützt die Gesamtbewertung mit "Gut".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

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