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Lieber Besucher, herzlich willkommen bei: Forum zu Arbeitszeugnis, Bewerbung und Karriere. Wir haben das Bewertungsforum eingestellt und auf unser neues Bewertungsportal Zeugnisbewertung.com ausgelagert. Dort können Sie Ihr Zeugnis anonym per Mail von uns bewerten lassen.

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Dienstag, 18. November 2014, 11:10

Arbeitszeugnis Restaurant Management

Nach jahrelanger Tätigkeit in Restaurants der Systemgastronomie wurde dieses Zeugnis ausgestellt. Wie ist es in etwa zu bewerten?
»Zampano« hat folgende Bilder angehängt:
  • Arbeitszeugnis 1 reduziert.jpg
  • Arbeitszeugnis 2 reduziert.jpg

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Donnerstag, 28. Mai 2015, 12:14

Bewertung Arbeitszeugnis Restaurant Management

Guten Tag Zampano,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser Forum für Arbeitszeugnisbewertung und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere anfrage empfehle ich Ihnen ausdrücklich die beschleunigte Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Im strukturellen Aufbau entspricht das Arbeitszeugnis den formalen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in

  • Einleitung
  • Unternehmensbeschreibung
  • Aufgabenbeschreibung
  • Leistungsbeurteilung
  • Verhaltensbewertung
  • Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein zweifelsfreies "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

  • die allgemeine Tonalität
  • die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
  • die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
  • das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf einschränkende oder abwertende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu. Davon kann im vorliegenden Zeugnis nicht die Rede sein.

Aufgrund des Formates der Datenübertragung ist es hier nicht ohne größeren aufwand möglich, einzelne Passagen zu zitieren und darauf eine Einzelbewertung aufzubauen.

Das ist hier allerdings auch nicht notwendig, da das vorliegende Arbeitszeugnis in jeder bewertenden Passagen zweifelsfrei und sicher mit 2 zu bewerten ist. In jedem Fall stimmt dafür das Zusammenspiel von bewertender aussage und passendem Verstärker.

Lediglich in zwei Fällen gibt es Abweichungen von der Bewertung mit 2:

In der Verhaltensbewertung ist von "jederzeit vorbildlich" die Rede. Das entspricht einer 1.

die Formulierung "gute Zusammenarbeit" ohne Verstärker in der Schlussformel entspricht einer 3, greift jedoch die Gesamtbewertung mit "Gut" keineswegs an.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Arbeitszeugnisbewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis bewerten:

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