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Lieber Besucher, herzlich willkommen bei: Forum zu Arbeitszeugnis, Bewerbung und Karriere. Wir haben das Bewertungsforum eingestellt und auf unser neues Bewertungsportal Zeugnisbewertung.com ausgelagert. Dort können Sie Ihr Zeugnis anonym per Mail von uns bewerten lassen.

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Montag, 3. November 2014, 07:25

Bewertung Arbeitszeugnis Verkäuferin-Service

Hallo und einen schönen guten Morgen.
Bitte um Bewertung um folgendes Arbeitszeugnis.
Vielen lieben Dank im vorraus und Gruss

Mone
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Frau XXXXX, geboren am xx.xx.xx, trat am 1. März 2012 in unser Unternehmen ein.

Ihr Einsatz erfolgte als Verkäuferin-Service in unserem XXX-Markt in XXX.

In dieser Funktion war sie im Wesentlichen verantwortlich für

- die Sicherstellung der optimalen Verkaufsbereitschaft
- den Aufbau einer optimalen und verkaufsfördernden Warenpräsentation
- die kompetente Fachberatung
- die Durchführung von Qualitäts- und Frischekontrollen
- die Präsentation der Werbeartikel
- die Umsetzung der Preis- und Deklarationsvorgaben
- die Einhaltung und Dokumentation von HACCP Vorschriften

Sie verfügt über gute Fachkenntnisse und umfassende Erfahrung. Beides wusste sie erfolgreich in die Praxis umzusetzen.

Wir lernten Frau XXX als eine Mitarbeiterin kennen, die selbständig arbeitete und uns durch Fleiß und ihre Sachkenntnisse stets und in fachlicher Hinsicht voll zufrieden stellte. Sie war den Anforderungen und Belastungen ihres täglichen Arbeitsaufkommens gut gewachsen.

Frau XXX vertrat immer die Interessen unserer Firma. Sie stellte uns mit ihren Leistungen stets voll zufrieden.

Unseren Kunden gegenüber verhielt sie sich immer freundlich und hilfsbereit. Ihre Führung und ihr Verhalten gegenüber ihren Vorgesetzen und Kollegen waren stets einwandfrei.

Frau XXX schied zum 31.August 2014 aus unserem Unternehmen aus.

Wiesloch, 31 August 2014
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Danke Gruss Mone

2

Dienstag, 19. Mai 2015, 09:46

Bewertung Arbeitszeugnis Verkäuferin Service

Guten Tag Mone,

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Dienstleistung. Aufgrund der großen Nachfrage nach dem kostenfreien Angebot kann Ihre Anfrage leider erst heute beantwortet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Für eine weitere Anfrage empfehle ich Ihnen ausdrücklich die beschleunigte Bewertung. Damit haben Sie die Ergebnisse der Analyse und Bewertung innerhalb kurzer Zeit (1 bis 3 Werktage) vorliegen.

Das vorliegende Arbeitszeugnis entspricht formal nicht ganz den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches besteht aus

  • Einleitung
  • Unternehmensbeschreibung (fehlt hier)
  • Aufgabenbeschreibung
  • Leistungsbeurteilung
  • Verhaltensbewertung
  • Schlussformel

Dabei kann jeder Punkt in weitere Unterpunkte gegliedert sein.

In der Gesamtbewertung erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Befriedigend" mit Tendenzen zu "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind

  • die allgemeine Tonalität
  • die Inhalte und Attribute der bewertenden Aussagen
  • die sachliche Richtigkeit und inhaltliche Vollständigkeit innerhalb der einzelnen Bewertungsabschnitte
  • das Verwenden passender Verstärker wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen

Richtig eingesetzte Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, zweifelsfrei und sicher. Fehlt hingegen ein Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Formulierung, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote. Das trifft auch auf abwertende oder einschränkende Bemerkungen, auf sachlich/inhaltliche Fehler und auf offensichtlich absichtlich ausgelassene Bewertungskriterien zu.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

Sie verfügt über gute Fachkenntnisse und umfassende Erfahrung

Ihre Fachkenntnisse und Erfahrungen werden als gut und umfassend beschrieben. hier bedarf es keiner zusätzlichen Verstärker. eine Bewertung mit 2 ist zutreffend.

Zitat

Beides wusste sie erfolgreich in die Praxis umzusetzen.

Die Umsetzung von Fachkenntnissen und Erfahrungen in die Praxis wird als "erfolgreich" bezeichnet. Allerdings fehlt hier ein passender Verstärker = 3.

Zitat

Wir lernten Frau XXX als eine Mitarbeiterin kennen, die selbständig arbeitete und uns durch Fleiß und ihre Sachkenntnisse

"Lernten kennen", ist eine Formulierung, die regelmäßig von Arbeitsgerichten verworfen wird. Damit wird suggeriert, dass das Kennenlernen anders verlief, als Ihre weitere Entwicklung. Das muss geändert werden. Inhaltlich werden positive aussagen, allerdings ohne Verstärker getroffen = 3.

Zitat

stets und in fachlicher Hinsicht voll zufrieden stellte.

"Stets ... voll zufrieden ...", entspricht einer 2. Allerdings wirkt der Einschub "in fachlicher Hinsicht" leicht einschränkend. Daraus ergibt sich eine Tendenz zu 3.

Zitat

Sie war den Anforderungen und Belastungen ihres täglichen Arbeitsaufkommens gut gewachsen.

Zu "gut gewachsen" fehlt ein Verstärker = 3.

Zitat

Sie stellte uns mit ihren Leistungen stets voll zufrieden

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung kann mit "stets voll zufrieden" eine 2 erhalten.

Zitat

Unseren Kunden gegenüber verhielt sie sich immer freundlich und hilfsbereit. Ihre Führung und ihr Verhalten gegenüber ihren Vorgesetzen und Kollegen waren stets einwandfrei.

In der Verhaltensbewertung ist es ungünstig, die Kunden zuerst zu benennen. Das wirkt so, als ob Ihr Verhalten zu den Kunden besser war, als zu den Vorgesetzten und Kollegen. Hier sollten die beiden Sätze gegeneinander ausgetauscht werden. Inhaltlich kann für "stets einwandfrei" und "immer freundlich und hilfsbereit" eine 2 erteilt werden, sofern die Umstellung der Reihenfolge erfolgt.

Die Schlussformel gibt keine weiteren hinweise auf eine andere Bewertung als die mit "Befriedigend" her, zumal hier weder ein Dank, noch Wünsche für die berufliche Zukunft oder abschließende Bemerkungen zur Arbeitsleistung eingebunden werden.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

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