Arbeitszeugnis Verkäuferin/ Nachwuchsführungskraft

Neues Bewertungsportal auf
Zeugnisbewertung.com

Registrierung im Forum dauerhaft geschlossen

  • Hallo,


    ich bitte um Bewertung für das folgende Arbeitszeugnis.


    Vielen Dank im Voraus.


    Freundliche Grüße




    Zeugnis


    Frau _, geboren am , trat am _ als Verkäuferin in unsere_ Filiale in _ ein. Zum _ wurde sie als Nachwuchsführungskraft und kommissarische Flächenverantwortliche in unserer _-Filiale im _weiterbeschäftigt. Ab dem _wurde sie wieder als Verkäuferin weiterbeschäftigt. In dieser Position wechselte sie am _in unsere_Filiale nach _.
    _ ist ein Filialunternehmen der _für _. In den rund _ Filialen in_arbeiten etwa_Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.


    Als Verkäuferin übernahm_ folgende Aufgaben und Tätigkeiten:
    Abwicklung der Kassiervorgänge inkl. Erstellung der Kassenabrechnung
    Verkaufsfördernde Warenpräsentation gemäß_
    Freundliche sowie fachgerechte Kundenberatung und Verkauf
    Bearbeitung von Wareneingängen nach unserem Warenverarbeitungssystem
    Verräumen der Ware in die Regale
    Ordnungsgemäße Lagerverwaltung und -pflege .
    Mitwirkung bei der Dekoration der Schaufenster und der Warenträger nach unserem Ladenlayout
    Administrative Aufgaben nach Unternehmensvorgaben


    Als Nachwuchsführungskraft und kommissarische Flächenverantwortliche übernahm Frau _
    folgende Aufgaben und Tätigkeiten:
    Personalführung und effiziente Personaleinsatzplanung unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben
    Unterstützung bei Personalrekrutierung und Einstellungsprozess der Filial-Mitarbeiter
    Einarbeitung von Filial-Mitarbeitern
    Organisation und Durchführung von Meetings und Schulungen
    Umsatz-, Kosten- und Ergebnisverantwortung
    Überwachung, Analyse und Steuerung des Warenmanagements unter Berücksichtigung der Budget-Vorgaben
    Verantwortung für die Instandhaltung der gesamten Filial-Ausstattung (inkl. Technik, Ware,Warenträger)
    Sicherstellung der Umsetzung aller Maßnahmen im Sinne der _Richtlinien
    Aktive Planung und Umsetzung von VKF-Maßnahmen
    Sicherstellung und Förderung einer serviceorientierten Kundenbetreuung (POS, Ware, Kunde,Kasse, Reklamationsmanagement)
    Sicherstellung einer dauerhaft effizienten und klaren Lagerstruktur
    Inventurverantwortung
    Administrative Aufgaben nach Unternehmensvorgaben


    _war stets eine engagierte, ehrliche und hilfsbereite Mitarbeiterin. Sie setzte sich mit
    großer Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative für unser Unternehmen ein und war auch hohem Arbeitsvolumen jederzeit gewachsen.


    Dank ihrer guten Auffassungsgabe, konnte sie sich auf neue Arbeitssituationen gut und sicher einstellen. Bei allen Tätigkeiten handelte sie immer selbstständig, zielgerichtet und verantwortungsbewusst, sowie stets sorgfältig und genau. Die ihr gestellten Aufgaben erledigte sie immer zu unserer vollen Zufriedenheit.


    Das Verhalten von Frau _gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war stets
    einwandfrei.


    Frau _ verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch zum heutigen Tag. Wir bedauern ihren Entschluss sehr, da wir mit Frau _eine gute Mitarbeiterin verlieren. Wir bedanken uns für die stets gute Zusammenarbeit und wünschen ihr für ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.

  • Guten Tag Steffi,


    erst einmal vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser System und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Leistung. Ihrem Wunsch nach einer beschleunigten Bewertung möchte ich an dieser Stelle umgehend nachkommen.


    Im formalen Aufbau entspricht das vorliegende Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel. Dabei fällt die Unternehmensbeschreibung etwas kurz aus, was allerdings meist der "Betriebsblindheit" in den Unternehmen zuzuschreiben ist.


    In der Gesamtübersicht erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind die allgemeine Tonalität (Wertschätzung), die Inhalte der bewertenden Aussagen und die Verwendung von Verstärkern wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen. Solche Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, sicher und zuverlässig. Fehlt ein passender Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Aussage, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote.


    Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:


    Zitat

    _war stets eine engagierte, ehrliche und hilfsbereite Mitarbeiterin.


    Ihre grundsätzliche Motivation und Arbeitshaltung wird hier als "stets engagiert, ehrlich und hilfsbereit" beschrieben. Dafür eine 2.


    Zitat

    Sie setzte sich mit
    großer Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative für unser Unternehmen ein und war auch hohem Arbeitsvolumen jederzeit gewachsen.


    An dieser Stelle kann mit "jederzeit gewachsen" noch eine knappe 2 vergeben werden. Im ersten Teil des Satzes hätte ein zusätzlicher Verstärker diesen Eindruck untermauern können.


    Zitat


    Dank ihrer guten Auffassungsgabe, konnte sie sich auf neue Arbeitssituationen gut und sicher einstellen.


    Hier fehlt zur eigentlich guten Aussage ein passender Verstärker. Damit wird die Bewertung nicht sicher, daher hier eine 3.


    Zitat

    Bei allen Tätigkeiten handelte sie immer selbstständig, zielgerichtet und verantwortungsbewusst, sowie stets sorgfältig und genau


    Ihre Arbeitsweise kann hier mit einer klaren 2 bewertet werden.


    An dieser Stelle hätte jetzt eine Bewertung Ihrer Arbeitsergebnisse folgen können.


    Außerdem fehlen hier auch die Angaben und Bewertungen dazu, wie Sie Ihre Verantwortungen und Aufgaben als Nachwuchsführungskraft umgesetzt haben. Dies sollten dringend noch eingefügt werden.


    Zitat

    Die ihr gestellten Aufgaben erledigte sie immer zu unserer vollen Zufriedenheit.


    Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung erhält mit "immer zu unserer vollen Zufriedenheit" eine 2.


    Zitat

    Das Verhalten von Frau _gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war stets
    einwandfrei.


    Auch die Verhaltensbewertung kann eine sichere 2 erhalten. Dafür spricht die Formulierung "stets einwandfrei".


    In der Schlussformel wird mit "stets gute Zusammenarbeit" das "Gut" aus der Gesamtbewertung noch einmal untermauert.


    Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.


    Ihr Zeugnishelfer