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Lieber Besucher, herzlich willkommen bei: Forum zu Arbeitszeugnis, Bewerbung und Karriere. Wir haben das Bewertungsforum eingestellt und auf unser neues Bewertungsportal Zeugnisbewertung.com ausgelagert. Dort können Sie Ihr Zeugnis anonym per Mail von uns bewerten lassen.

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Mittwoch, 29. Oktober 2014, 16:03

Arbeitszeugnis Verkäuferin/ Nachwuchsführungskraft

Hallo,

ich bitte um Bewertung für das folgende Arbeitszeugnis.

Vielen Dank im Voraus.

Freundliche Grüße



Zeugnis

Frau _, geboren am , trat am _ als Verkäuferin in unsere_ Filiale in _ ein. Zum _ wurde sie als Nachwuchsführungskraft und kommissarische Flächenverantwortliche in unserer _-Filiale im _weiterbeschäftigt. Ab dem _wurde sie wieder als Verkäuferin weiterbeschäftigt. In dieser Position wechselte sie am _in unsere_Filiale nach _.
_ ist ein Filialunternehmen der _für _. In den rund _ Filialen in_arbeiten etwa_Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Als Verkäuferin übernahm_ folgende Aufgaben und Tätigkeiten:
Abwicklung der Kassiervorgänge inkl. Erstellung der Kassenabrechnung
Verkaufsfördernde Warenpräsentation gemäß_
Freundliche sowie fachgerechte Kundenberatung und Verkauf
Bearbeitung von Wareneingängen nach unserem Warenverarbeitungssystem
Verräumen der Ware in die Regale
Ordnungsgemäße Lagerverwaltung und -pflege .
Mitwirkung bei der Dekoration der Schaufenster und der Warenträger nach unserem Ladenlayout
Administrative Aufgaben nach Unternehmensvorgaben

Als Nachwuchsführungskraft und kommissarische Flächenverantwortliche übernahm Frau _
folgende Aufgaben und Tätigkeiten:
Personalführung und effiziente Personaleinsatzplanung unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben
Unterstützung bei Personalrekrutierung und Einstellungsprozess der Filial-Mitarbeiter
Einarbeitung von Filial-Mitarbeitern
Organisation und Durchführung von Meetings und Schulungen
Umsatz-, Kosten- und Ergebnisverantwortung
Überwachung, Analyse und Steuerung des Warenmanagements unter Berücksichtigung der Budget-Vorgaben
Verantwortung für die Instandhaltung der gesamten Filial-Ausstattung (inkl. Technik, Ware,Warenträger)
Sicherstellung der Umsetzung aller Maßnahmen im Sinne der _Richtlinien
Aktive Planung und Umsetzung von VKF-Maßnahmen
Sicherstellung und Förderung einer serviceorientierten Kundenbetreuung (POS, Ware, Kunde,Kasse, Reklamationsmanagement)
Sicherstellung einer dauerhaft effizienten und klaren Lagerstruktur
Inventurverantwortung
Administrative Aufgaben nach Unternehmensvorgaben

_war stets eine engagierte, ehrliche und hilfsbereite Mitarbeiterin. Sie setzte sich mit
großer Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative für unser Unternehmen ein und war auch hohem Arbeitsvolumen jederzeit gewachsen.

Dank ihrer guten Auffassungsgabe, konnte sie sich auf neue Arbeitssituationen gut und sicher einstellen. Bei allen Tätigkeiten handelte sie immer selbstständig, zielgerichtet und verantwortungsbewusst, sowie stets sorgfältig und genau. Die ihr gestellten Aufgaben erledigte sie immer zu unserer vollen Zufriedenheit.

Das Verhalten von Frau _gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war stets
einwandfrei.

Frau _ verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch zum heutigen Tag. Wir bedauern ihren Entschluss sehr, da wir mit Frau _eine gute Mitarbeiterin verlieren. Wir bedanken uns für die stets gute Zusammenarbeit und wünschen ihr für ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.

2

Donnerstag, 30. Oktober 2014, 14:51

Bewertung Arbeitszeugnis Verkäuferin/Nachwuchsführungskraft

Guten Tag Steffi,

erst einmal vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser System und für das damit verbundene Vertrauen in unsere Leistung. Ihrem Wunsch nach einer beschleunigten Bewertung möchte ich an dieser Stelle umgehend nachkommen.

Im formalen Aufbau entspricht das vorliegende Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in Einleitung, Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbewertung und Schlussformel. Dabei fällt die Unternehmensbeschreibung etwas kurz aus, was allerdings meist der "Betriebsblindheit" in den Unternehmen zuzuschreiben ist.

In der Gesamtübersicht erteile ich dem vorliegenden Arbeitszeugnis ein "Gut". Grundlagen für diese Bewertung sind die allgemeine Tonalität (Wertschätzung), die Inhalte der bewertenden Aussagen und die Verwendung von Verstärkern wie "stets", "immer", "jederzeit" und ähnlicher im Zusammenhang mit bewertenden Formulierungen. Solche Verstärker machen eine bewertende Aussage uneingeschränkt, sicher und zuverlässig. Fehlt ein passender Verstärker im Zusammenhang mit einer bewertenden Aussage, kommt es generell zu einer Abwertung um etwa eine Schulnote.

Hier einige detailliertere Bemerkungen zu einzelnen Passagen aus dem vorliegenden Arbeitszeugnis:

Zitat

_war stets eine engagierte, ehrliche und hilfsbereite Mitarbeiterin.

Ihre grundsätzliche Motivation und Arbeitshaltung wird hier als "stets engagiert, ehrlich und hilfsbereit" beschrieben. Dafür eine 2.

Zitat

Sie setzte sich mit
großer Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative für unser Unternehmen ein und war auch hohem Arbeitsvolumen jederzeit gewachsen.

An dieser Stelle kann mit "jederzeit gewachsen" noch eine knappe 2 vergeben werden. Im ersten Teil des Satzes hätte ein zusätzlicher Verstärker diesen Eindruck untermauern können.

Zitat


Dank ihrer guten Auffassungsgabe, konnte sie sich auf neue Arbeitssituationen gut und sicher einstellen.

Hier fehlt zur eigentlich guten Aussage ein passender Verstärker. Damit wird die Bewertung nicht sicher, daher hier eine 3.

Zitat

Bei allen Tätigkeiten handelte sie immer selbstständig, zielgerichtet und verantwortungsbewusst, sowie stets sorgfältig und genau

Ihre Arbeitsweise kann hier mit einer klaren 2 bewertet werden.

An dieser Stelle hätte jetzt eine Bewertung Ihrer Arbeitsergebnisse folgen können.

Außerdem fehlen hier auch die Angaben und Bewertungen dazu, wie Sie Ihre Verantwortungen und Aufgaben als Nachwuchsführungskraft umgesetzt haben. Dies sollten dringend noch eingefügt werden.

Zitat

Die ihr gestellten Aufgaben erledigte sie immer zu unserer vollen Zufriedenheit.

Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung erhält mit "immer zu unserer vollen Zufriedenheit" eine 2.

Zitat

Das Verhalten von Frau _gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war stets
einwandfrei.

Auch die Verhaltensbewertung kann eine sichere 2 erhalten. Dafür spricht die Formulierung "stets einwandfrei".

In der Schlussformel wird mit "stets gute Zusammenarbeit" das "Gut" aus der Gesamtbewertung noch einmal untermauert.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Bewertung weitergeholfen zu haben.

Ihr Zeugnishelfer

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